Darbo sutartis

Kaip teisingai turėtų būti surašyta DS kai darbuotojas pagal grafiką dirbs ne daugiau kaip 80 val per mėnesį, kiekvieną mėnesį skirsis, kai kada dirbs gal ir visą 80 val, kai kada gal tik kokį 60 val. Gal taip ir parašyti kad ne daugiau kaip 80 val per mėnesį? o jau kaip grafike bus tiek ir dirbs tų valandų, svarbu kad neviršytų 80... Darbo užmokestis - valandinis

O kaip jam bus apmokama?

Valandinis atlygis

Ir, kaip suprantu, darbo valandų skaičius per dieną skirsis?
Net nežinau.
Tik samprotauju: darbo laikas pagal nustatytą grafiką ne daugiau 80 val per mėn. apmokant 0,00 Lt už vieną darbo valandą.
Nors toks netikslumas labai nepatinka VDI.
Reiktų tikslesnio apibūdinimo.

Taip, skirsis...čia vairuotojai, ir jie kiekvieną dieną gali važiuoti įvairiai, beto dirba tik kas antrą savaitę.Prieš mėnesį klausiau VDI, tai patarė nustatyti 80 val per mėnesį, tai tą mėnesį taip ir skaičiavau, tačiau dabar matom kad nėra tiek darbo, t.y. faktiškai tiek nedirba, tai aišku esant krizei norima pataupyti (darbuotojai nieko prieš..). Tik galvoju kaip tą DS pataisyti kad niekam neužkliūtų.

Neteko susidurti su vairuotojų darbo grafikais.
Kada jiems skaitosi viršvalandžiai.
Bet, galvoju, jei jis dirbs daugiau valandų, nei tą dieną jam nustatyta, tai net ir neišdirbus per mėn 80 val, gali tekti mokėti viršvalandžius.
Nes, visgi, darbo sutartyje turi matytis, kiek maksimaliai valandų darbuotojas dirba per dieną.
Gal aš čia perkaitau, nes savo rūtų darželius kutenu, pagalvoju bekutendama, ir vis parašau :)

Kokių būtų nuomonių?

jeigu ne suminė apskaita, tai darbo sutartyse reikėtų rašyti tiksliai, kiek val. per dieną, kelių dienų savaitė ir kiek valandų per savaitę. ir darašykit: pagal patvirtintą darbo grafiką Nr. toks.
rašykit maksimumą, kiek gali dirbti. O apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką - kiek val. dirbs, tiek ir gaus.

Bet ar galima taip, jei sutartyje nurodysim kad dirba 80 val per mėnesį, o faktiškai pradirbs, t.y. pagal grafiką kokį 60-70 val ir apmokėsim pagal tas 60-70 val?

Logiškai mastant, jei parašysite, kad privalo dirbti 80 val, turėsite už jas ir mokėti. Arba už prastovas.
Niekaip neįkertu, kaip protingai padaryti.

Tai va, aš irgi taip manau, kad nebūt paskui velnių...

tai ir darbo grafike turite rašyti 80 val., o va jeigu dirbs tik 60-70, tai už tiek ir apmokėsite. O už likusias valandas turėsite kažką žymėti, kodėl nedirbo - ND, L, A ar kt.

Čia jau pievos.

Klaipėdos VDI sako DS rašyti kad dirba pagal patvirtintą darbo grafiką arba pagal įmonės tvarką ir nerašyti valandų, bet pridėjo kad tas nėra gerai... O kitas konsultantas anakart sakė kad įvardinti tikslias valandas..

Bliamba, iš esmės, DS - susitarimas su darbuotoju, laikantis DK.
Bet blogiausia, kad darbdavys įspraustas į rėmus, nes, jei bent menkiausia problemėlė, kaltas būtent jis.
Manau, kad rašykit tą pirmą sakinį. Man, kažkodėl jis labiausiai prie dūšios.
Juk atlygis valandinis. Gal jau ir nėra taip tragiška neįvardinti tikslaus darbo laiko.
Svarbiausia, kad ant tų grafikų būtų jų parašai kas mėnesį.
Ir dar, manau, grafikus pasaugokite ilgiau, nei reikalaujama.

kodėl pievos??? jeigu žmogus neišdirba nustatytų valandų, tai turi būti priežastis - ar tai atostogos buvo, ar liga, ar administracijai leidus neatvyko, ar pravaikšta... Gi ne bus tušti langeliai tabelyje.

Vat ir ne pravaikštos, ir ne atostogos. Tiesiog nėra darbo.
Tai ką daryt?
Kai nėra darbo dėl darbdavio kaltės, reikia forminti prastovas.
Netinka šis variantas.
Todėl ir sakau, kad pievos. Visiškos pievos.

Todėl ir ieškom būdų kaip pasirašyt DS kad patys blogiau nepasidarytume..

tai taip, tada prastovos. (aš ir nebuvau baigtinio sąrašo pateikus, ką žymėti. Tik faktą norjau parašyti, kad reikės kažką žymėti už tas nedadirbtas valandas pagal grafiką ).

tai gal taip ir nurodykite, kad nedaugiau kaip 80 val. per mėnesį pagal patvirtintą darbo grafiką Nr. toks.