AldonaXX
118
#172532 2005-05-18 08:11 AldonaXX
Gal kas susidūrė savo praktikoje su tokia situacija. Mes įdarbinome darbuotoją, o jis tą dieną, kai turėjo pradėti dirbti, nepasirodė darbe. Ir dar iki šiol nepasirodė. Dingo žmogelis kaip į vandenį, nei pats skambina, nei mes jam galim prisiskambinti. Ir taip jau du mėnesiai.
Patarkite kaip tokiu atveju jį galim atleisti iš darbo?

Loreta
28819
#172533 2005-05-18 08:25 Loreta
Aldona, kol kas jūs nieko padaryti negalite, kaip tik žymėti tabelyje pravaikštą. Gali būti, kad žmogus pateiks pateisinančius dokumentu - pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimą. Gavęs nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas neturi prievolės apie tai informuoti darbdavį, todėl įstatymiškai čia nieko padaryti negalima. Rašykit jam registruotus laiškus, ieškokit per Sodrą (Sodra privalo darbdaviui teikti informaciją) - gal jis dirba dar kur nors kitur).
Jei jis pasirodys ir pateiks pateisinantį dokumentą, tabelis bus koreguojamas.
Pas mus buvo toks atvejis. Labai gaila, bet nei VDI, nei Sodroje negavau aiškaus atsakymo, kiek laiko žmogus gali taip kyboti įmonėje. Visa laimė, kad jis vėliau pasirodė.

Špyga taukuota...

w
104
#172534 2005-05-18 08:26 w
Sveiki, visų pirma turite rašyti raštiškai jam laišką - kad turi pranešti apie save , kur ir kodėl neatvyksta į darą. Nurodyti terminą per kiek laiko turi jus informuoti. Neatsakius - rašote antrąjį laišką - per ... dienų pranešti kodėl neatvykst,priešingu atveju bus atleistas.

dakli
1398
#172535 2005-05-18 08:28 dakli
www.finansai.com/postx2154-0-40.html&sid=2107d70670f855eae487b56acc33b6da smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

w
104
#172536 2005-05-18 08:28 w
Darbuotojas gavęs nedarb.pažymėjimą - pruivalo pranešti - tai turi būti numatyta vidaus darbo tvarkoje.

Loreta
28819
#172548 2005-05-18 08:56 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-43

w rašė:

Darbuotojas gavęs nedarb.pažymėjimą - pruivalo pranešti - tai turi būti numatyta vidaus darbo tvarkoje.


Neprivalo - konsultavausi su teisininkais, turiu jų atsakymą. O dėl vidaus tvarkos - vidaus tvarka šiuo atveju ne įstatymas, DK viršesnis, o vidaus tvarka neturi prieštarauti įstatymams.

Špyga taukuota...

dakli
1398
#172550 2005-05-18 09:01 dakli redaguota: 2011-09-11 03-43

prosas rašė:

Ar jūs rašysit tas tvarkas, ar nerašysit,
o žmogų reikės rasti.
O gal jis negali pranešti.
Gal jį tėvynė išsiuntė į žvalgybą?
Be žmogaus galima tik mirusį atleist
Na ir dingusį be žinios :))
Bet ir tai turi būti oficialiai nustatyta



O jei nerasi? Tai ką laikysi kabantį kelis metus ir žymėsi pravaikštas? smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

AldonaXX
118
#172551 2005-05-18 09:05 AldonaXX
O jei su tuo darbuotoju yra sudaryta terminuota darbo sutartis ir sutarties terminas baigiasi po dviejų savaičių. Ar galim jį atleisti iš darbo suėjus sutarties terminui?

penelope
2618
#172558 2005-05-18 09:21 penelope redaguota: 2011-09-11 03-43

AldonaXX rašė:

O jei su tuo darbuotoju yra sudaryta terminuota darbo sutartis ir sutarties terminas baigiasi po dviejų savaičių. Ar galim jį atleisti iš darbo suėjus sutarties terminui?



Taip.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

nina
24
#177221 2005-06-01 09:31 nina
Aš įsidarbinau naujame darbe.Sekretorė parašė įsakymą, kad J.Jonaitį perveda nuolatiniam darbui nuo 2005-05-31, o jis buvo priimtas terminuotam darbui iki 2005-05-31.Man skaičiuojan atlyginimą dubliuojasi 31 diena.Gaunu, kad dirbo 23 d.d.Direktoriaus įsakymo nevykdyti irgi negaliu.Dirbo iki 05-31 pagal terminuotą ir nuo 05-31 pradeda dirbti pagal neterminuotą.Man logika susikerta, bet sekretorė sako vadovaujasi įstatymu, nes ji kartu ir kadravikė.Sakykite gal kas žinote kokiu įstatymu sekretorė vadovaujasi.Kur galėčiau paskaityti.Dėkoju iš anksto.

iresak
206
#177227 2005-06-01 09:45 iresak redaguota: 2011-09-11 03-44

nina rašė:

Aš įsidarbinau naujame darbe.Sekretorė parašė įsakymą, kad J.Jonaitį perveda nuolatiniam darbui nuo 2005-05-31, o jis buvo priimtas terminuotam darbui iki 2005-05-31.Man skaičiuojan atlyginimą dubliuojasi 31 diena.Gaunu, kad dirbo 23 d.d.Direktoriaus įsakymo nevykdyti irgi negaliu.Dirbo iki 05-31 pagal terminuotą ir nuo 05-31 pradeda dirbti pagal neterminuotą.Man logika susikerta, bet sekretorė sako vadovaujasi įstatymu, nes ji kartu ir kadravikė.Sakykite gal kas žinote kokiu įstatymu sekretorė vadovaujasi.Kur galėčiau paskaityti.Dėkoju iš anksto.

Savaime aišku čia sekretorės ambicijos neapsižiūrėjo senos sutarties, o jums atlyginimas nesidubliuoja jei paliko tas pats atlyginimas tabelyje žymit vis vien 8 val

Tiesi
4093
#177230 2005-06-01 09:46 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-44
O jei Tavo atveju darbo sutarties sąlygos būtų pakeistos gegužės 16, tada turėtum 12 besidubliuojančių dienų? smile
Man patiko tokia matematika, taip ir norisi ateit pas jus dirbti - alga tai dviguba, tik reikia kiek galima dažniau darbo sutarties sąlygas kaitaliot smile
Nepyk, juokiuosi. smile


nina rašė:

Aš įsidarbinau naujame darbe.Sekretorė parašė įsakymą, kad J.Jonaitį perveda nuolatiniam darbui nuo 2005-05-31, o jis buvo priimtas terminuotam darbui iki 2005-05-31.Man skaičiuojan atlyginimą dubliuojasi 31 diena.Gaunu, kad dirbo 23 d.d.Direktoriaus įsakymo nevykdyti irgi negaliu.Dirbo iki 05-31 pagal terminuotą ir nuo 05-31 pradeda dirbti pagal neterminuotą.Man logika susikerta, bet sekretorė sako vadovaujasi įstatymu, nes ji kartu ir kadravikė.Sakykite gal kas žinote kokiu įstatymu sekretorė vadovaujasi.Kur galėčiau paskaityti.Dėkoju iš anksto.


o
2053
#177352 2005-06-01 12:45 o redaguota: 2011-09-11 03-44

nina rašė:

Aš įsidarbinau naujame darbe.Sekretorė parašė įsakymą, kad J.Jonaitį perveda nuolatiniam darbui nuo 2005-05-31, o jis buvo priimtas terminuotam darbui iki 2005-05-31.Man skaičiuojan atlyginimą dubliuojasi 31 diena.Gaunu, kad dirbo 23 d.d.Direktoriaus įsakymo nevykdyti irgi negaliu.Dirbo iki 05-31 pagal terminuotą ir nuo 05-31 pradeda dirbti pagal neterminuotą.Man logika susikerta, bet sekretorė sako vadovaujasi įstatymu, nes ji kartu ir kadravikė.Sakykite gal kas žinote kokiu įstatymu sekretorė vadovaujasi.Kur galėčiau paskaityti.Dėkoju iš anksto.


Gal sekretores paklausk, kokiu istatymu jinai vadovaujasi ? smile O siaip,kodel susikerta viena diena, as nesuprantu. Juk nesudaroma DAR VIENA darbo sutartis , tik pratesiama sena..

Oksi

IrenaR
2889
#177419 2005-06-01 13:45 IrenaR
Terminuota sutartis savaime tampa neterminuota, jei darbuotojas neatleidžiamas paskutinę dieną. Ar būtinas tam įsakymas?

penelope
2618
#177421 2005-06-01 13:46 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

IrenaR rašė:

Terminuota sutartis savaime tampa neterminuota, jei darbuotojas neatleidžiamas paskutinę dieną. Ar būtinas tam įsakymas?



Man tai atrodo, kad ne.
Juk atleistas terminui pasibaigus...

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

IrenaR
2889
#177426 2005-06-01 13:49 IrenaR redaguota: 2011-09-11 03-44

IrenaR rašė:

Terminuota sutartis savaime tampa neterminuota, jei darbuotojas neatleidžiamas paskutinę dieną. Ar būtinas tam įsakymas?


Bet jeigu neatleidžiamas, o lieka dirbti? Manau, kad nieko daryti nereikia.

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

o
2053
#177430 2005-06-01 13:51 o
Taip, IrenaR, bet imoneje, apie kuria buvo diskusija, dokumentai JAU surasyti ir klausimas atsirado del to, ar reikia ta pacia diena atlyginima dukar skaiciuot...aisku, kad ne smile

Oksi

penelope
2618
#177434 2005-06-01 13:52 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

IrenaR rašė:



IrenaR rašė:

Terminuota sutartis savaime tampa neterminuota, jei darbuotojas neatleidžiamas paskutinę dieną. Ar būtinas tam įsakymas?


Bet jeigu neatleidžiamas, o lieka dirbti? Manau, kad nieko daryti nereikia.

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.



Hmm... smile
Tada reikia.
Kad pernai kažkaip nerašydavau, o šiemet tokių neturėjau.
Tik įrašas soc.dr. knygelėje ir 2A Sodrai... smile

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

penelope
2618
#177445 2005-06-01 13:59 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

prosas rašė:



o rašė:

Taip, IrenaR, bet imoneje, apie kuria buvo diskusija, dokumentai JAU surasyti ir klausimas atsirado del to, ar reikia ta pacia diena atlyginima dukar skaiciuot...aisku, kad ne smile



Nu pavarote jūs juokaut.
Kokius du kartus?
Jei ir parašė kažką, tai gavosi sutarties pakeitimas.
Ir terminuota sutartis anksčiau laiko tapo neterminuota.



Koks pakeitimas? Apie ką Tu čia? smile

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

ViskasViename
3220
#177515 2005-06-01 14:41 ViskasViename
matyt, daugeli savaitgali karsta saulute perkaitino, o vakar lietus ne tas vietas atvesino... smile
vienas kita sunku besuprasti smile smile

Viskas yra įmanoma


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis