Darbo sutartis

Na, tokiu atveju belieka net ir nenorint dirbti iki 10.14. Spalio 15- jau laisvas. Darbdavys jį privalo atleisti pagal DK 127 str. 1 d.

Ir dar ar teisetas yra reikalavimas darbdavio atlyginti prekiu trukuma ( pamainoje dirba ne vienas pardavejas ) nustacius po inventorizacijos ( ant inventorizacijos akto zmogus nepasirase, nes pries men buvo atlikta inventorizacija ir buvo trukumas isanksciau ir jis nepasalintas ), jei nepasirasyta su darbuotoju materialines atsakomybes sutartis. Darbuotojas yra pasirases tik DS, o ji tipine.

Va ir as taip galvoju, bet pamasciau gal yra gudresniu budu

Čia yra įmonės vidaus dalykas, kaip su tais trūkumais elgiamasi. Gali tekti ir teismuose pasiaiškinti, jei kategoriškai reikalaujama atlyginti nuostolius, kurių darbuotojas mano nepadaręs.

Materialinės atsakomybės sutartys galioja tik tuo atveju, jei nustatyta kolektyvinėj sutarty.

[quote="TiningaČia yra įmonės vidaus dalykas, kaip su tais trūkumais elgiamasi. Gali tekti ir teismuose pasiaiškinti, jei kategoriškai reikalaujama atlyginti nuostolius, kurių darbuotojas mano nepadaręs.
[/quote]

Cia apie teisma nekalbama. Cia tiesiog manau isskaiciuos is DU ir baigtas kriukis. Neduos atsiskaitymo lapelio. Va tada ir kyla klausimas ar tokie veiksmai teiseti? Mano galva nea.

Tai aš ir sakau: greičiausiai neteisėti. Čia darbuotojas turėtų pats savo teises ginti teisme.

Ne, negalite taip parašyti. Tai žmogaus teisių pažeidimas.
Tačiau jūs galite susitarti, jog jei jis išeis savo noru be svarbių priežasčių (pvz. sveikatos būklės ar pan.) anksčiau nei po trejų metų - tai jis turėtų įmonei kompensuoti patirtas mokymo išlaidas (proporcingai "neatidirbtam" laikui). Tam geriausia pasirašyti atskirą sutartėlę.[/quote]

Ačiū. Ar reiktų parašyti kokį priedą prie sutarties (nes kolektyvinės neturim), ar galima įrašyti pačioj sutartyje? Ir, ar tai neprieštarautų DK 95 str. 5 daliai, kadangi įrašytume tris metus ?

Aciu. Vadinasi mastau teisingai. Zmogus turi dirbti dabar iki 10 14. Nebent issikviestu darbdavys ir nutrauktu DS. Reikalauti atsiskaitymo lapelio paskutine darbo diena ir ziureti kokie buvo padaryti isskaitymai ir sulyginti gauta atsiskaityma su irasais lapelyje.

Tai galima įrašyti ir darbo sutartyje.

Na, teismų praktika rodo, kad šis mažutis sakinukas "Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kitokie terminai..." ir reiškia, kad kitokie jie gali būti tik esant šiai sutarčiai. Tad, kilus teisminiam ginčui teisėtu darbdavio reikalavimu turbūt būtų pripažinta tik vienerių metų išlaidų kompensavimas.

jei nėra kolektyvinės sutarties tai materialinės atsakomybės sutartys yra niekinės? tai kaip tą materialinę atsakomybę nustatyti?

Na kiek susiduriau tai buna materialines sutartys surasomos ir kai imoneje nera kolektyvines sutarties. Teisininkai imoniu tokia praktika naudoja.

Vakar konferencijoje kaip tik komentavo bylą su Maximoj dirbusiu darbuotoju. Ten irgi kažkokia "nuostolių atlyginimo" byla buvo su atleistu darbuotoju, tai materialinės atsakomybės sutartis buvo pripažinta negaliojančia.

DK nuo sausio pirmos aiškiai tai apibrėžia:

256 straipsnis. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis[1 dalies redakcija iki 2010-12-31]
*1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, –darbo tvarkos taisyklėse, suderinus su darbuotojų atstovais. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.

[1 dalies redakcija nuo 2011-01-01]
1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.

2. Tais atvejais, kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe. Šiuo atveju žalą atlygina visi sutartį pasirašę darbuotojai. Kiekvieno jų dalis atlyginant žalą nustatoma proporcingai jų dirbtam laikui, per kurį susidarė žala, jei sutartyje nenustatyta kitaip.

3. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys negali būti sudaromos su darbuotojais iki aštuoniolikos metų.

Tininga as su Jumsis visiskai sutinku. Beda ta , kad daugelis darbdaviu priraso tu sutarciu begales su paslepta mintimi " Du..... nesupras, o pro..... nepatikes" .

Ir mes patys jas rašydavomės. Na, dabar tai dar ir kolektyvinę sutartį turim.
Bet... Nu va, teismai matai ką sako.
Rašau citatą iš konferencijos medžiagos:

"...Kadangi nei profesinė sąjunga, nei darbo taryba bendrovėje nebuvo išrinkta. KS sudaryta taip pat nebuvo. Teisėjų kolegija daro išvadą .... kad asmens kaltė nenustatyta..." (mat ten reikėjo padengti nuostolius remiantis materialinės atsakomybės sutartimi).

Aciu Tininga, Jus . Medziaga issisaugojau net...del visa pikta, jei cia mano vadovams ateityje menulio fazes paveiktu. Ar nepasirodysiu per daug izuli jei paprasyciau pilno straipsnio? Na zinoma jei tai imanoma rasti internete.

Aš pati bandžiau. Nepavyko. (Tai LVAT 2007-02-12 byla nr. A(6)-145/2007)

Jei labai reikia, galiu nurodyti pranešėją, o jis tikrai turėtų žinoti šaltinį, iš kur sėmė tą savo medžiagą. Dr.Rytis Krasauskas, M.Romerio universiteto Teisės fakulteto lektorius.

Aciu.

Darbuotojas dirba po 4 val 5 darbo dienas savaitėje, norėtų dirbti vieną savaitę 5 d.d po 8 val., kitą savaitę visai nedirbti, kokį įrašą padaryti darbo sutartyje . Ačiū

Parašykite: darbas kas antrą savaitę, pagal nustatytą grafiką. Darbo savaitės trukmė - 40 val. (8 val./ 5 d.d.)

Kaip teisingai įforminti darbo sutartį kai žmogus priimamas dirbti terminuotai, kol kitas pasveiks. Turėtų tęstis maždaug 3 mėn, bet tiksliai iš anksto nustatyti neįmanoma.