Darbo sutartis

Elste Elste 27284
2010-11-09 09:05 Elste 2011-09-11 07-01

neringa10 rašė:
o rašant į naują eilutę kokiu EilNr.rašyti - ar kuris buvo įsidarbinant, ar nauju?


eilės numeris išeilės eina, kaip ir visų įrašų. Tik darbo sutarties duomenys perrašomi.
Paula Paula 983
2010-12-01 14:58 Paula
Sveiki!
Turime sudaryti darbo sutarti su nenuolatiniu Lt. gyventoju /ES gyventojas/.
Darbas ne Lt., darbo vieta ne Lt. Darbo pobudis - info ir kitos paslaugos, kurios bus teikiamos e-pastu, skype ir pan.
Noriu patarimo: ar normalu bus jei apiforminsime pvz. 3karai per savaite po 4val?
DU fiksuotas.Ka galetumete patarti? I kuria sutarties dali daugiausiai demesio skirti? /sutartis bus terminuota 5men./
Dekui smile
Elste Elste 27284
2010-12-01 15:05 Elste 2011-09-11 07-03

Paula rašė: Sveiki!
Turime sudaryti darbo sutarti su nenuolatiniu Lt. gyventoju /ES gyventojas/.
Darbas ne Lt., darbo vieta ne Lt. Darbo pobudis - info ir kitos paslaugos, kurios bus teikiamos e-pastu, skype ir pan.
Noriu patarimo: ar normalu bus jei apiforminsime pvz. 3karai per savaite po 4val?
DU fiksuotas.Ka galetumete patarti? I kuria sutarties dali daugiausiai demesio skirti? /sutartis bus terminuota 5men./
Dekui smile

laiką ir algą nustatote, kaip sutarėte.
Darbo vietą nurdote tą šalį ir jo adresą, kur jis faktiškai ir dirbs ir pažymite, kad tai nuotolinio darbo terminuota sutartis iki tokios tai datos.
A
amliv777 93
2010-12-02 10:27 amliv777
O DS visi piedai numeruojami eiliskumo budu ar kiekvienoj DS priedai numeruojami atskirai?
Elste Elste 27284
2010-12-02 10:29 Elste 2011-09-11 07-03

amliv777 rašė: O DS visi piedai numeruojami eiliskumo budu ar kiekvienoj DS priedai numeruojami atskirai?
eiliškumo tvarka. Bet tai priedas TIK TOS SUTARTIES.
Kito darbuotojo DS priedas vėl bus Nr. 1, bet jau prie to darbuotojo DS.
A
amliv777 93
2010-12-02 10:32 amliv777
aciu
Paula Paula 983
2010-12-02 11:07 Paula 2011-09-11 07-03

Elste rašė:

Paula rašė: Sveiki!
Turime sudaryti darbo sutarti su nenuolatiniu Lt. gyventoju /ES gyventojas/.
Darbas ne Lt., darbo vieta ne Lt. Darbo pobudis - info ir kitos paslaugos, kurios bus teikiamos e-pastu, skype ir pan.
Noriu patarimo: ar normalu bus jei apiforminsime pvz. 3karai per savaite po 4val?
DU fiksuotas.Ka galetumete patarti? I kuria sutarties dali daugiausiai demesio skirti? /sutartis bus terminuota 5men./
Dekui smile

laiką ir algą nustatote, kaip sutarėte.
Darbo vietą nurdote tą šalį ir jo adresą, kur jis faktiškai ir dirbs ir pažymite, kad tai nuotolinio darbo terminuota sutartis iki tokios tai datos.

Laabai dekui smile
jediara jediara 569
2010-12-06 14:43 jediara
Gal kas buvote susidūrę su tokia situacija: darbuotojai įdarbinami LT firmoje ir važiuos dirbti į Norvegijos įmonę. Darbdavys nori, kad liktų čia įdarbinti ir kartu įdarbinti Norvegijos įmonėje. Ar tai įmanoma? Jei taip - kokius dokumentus reikėtų sutvarkyti? Ačiū.
Tess Tess 20235
2010-12-06 14:46 Tess
Pas mus dirba taip Švedijoje.
Tuoj tik pabandysiu diskusiją šiuo klausimu surasti.
Tess Tess 20235
2010-12-06 14:48 Tess
Na va šioje temoje šiek tiek plačiau apie tai:
tax.lt/postp867487.html
jediara jediara 569
2010-12-06 16:34 jediara 2011-09-11 07-08

Tess rašė: Na va šioje temoje šiek tiek plačiau apie tai:
tax.lt/postp867487.html


Ačiū.
jediara jediara 569
2010-12-14 14:44 jediara
Pirmą kartą įmonėje įdarbiname neįgalų žmogų, kuriam nustatytas 50 % darbingumas. Ar galime jį darbinti pilnu etatu, ar darbo laikas jam turi būti sutrumpintas? Dėkoju.
mariska mariska 8626
2010-12-14 14:46 mariska 2011-09-11 07-09

jediara rašė: Pirmą kartą įmonėje įdarbiname neįgalų žmogų, kuriam nustatytas 50 % darbingumas. Ar galime jį darbinti pilnu etatu, ar darbo laikas jam turi būti sutrumpintas? Dėkoju.


Tai priklauso kas parašyta pas ji neigalumo nustatymo lape. Ten nurodyta, kiek galima arba kiek rekomenduojama.
jediara jediara 569
2010-12-14 15:11 jediara 2011-09-11 07-09

mariska rašė:

jediara rašė: Pirmą kartą įmonėje įdarbiname neįgalų žmogų, kuriam nustatytas 50 % darbingumas. Ar galime jį darbinti pilnu etatu, ar darbo laikas jam turi būti sutrumpintas? Dėkoju.


Tai priklauso kas parašyta pas ji neigalumo nustatymo lape. Ten nurodyta, kiek galima arba kiek rekomenduojama.


Jis mums pateikė tik neįgalumo pažymėjimą - ten nurodyta (neįgalumo lygis -iš dalies darbingas; asmens darbingumas - 50%). Tačiau tai būtų administracijos darbuotojas ir norėtų dirbti pilną darbo dieną.
Tininga Tininga 50023
2010-12-14 15:13 Tininga 2011-09-11 07-09

jediara rašė: Jis mums pateikė tik neįgalumo pažymėjimą - ten nurodyta (neįgalumo lygis -iš dalies darbingas; asmens darbingumas - 50%). Tačiau tai būtų administracijos darbuotojas ir norėtų dirbti pilną darbo dieną.
Dar turi pateikti rekomendacijas dėl darbo pobūdžio.
jediara jediara 569
2010-12-14 15:17 jediara
Ačiū, taip ir galvojau, kad bus papildomų rūpesčių smile o dar žada priimti ir darbo biržos remiamų darbuotojų (ko ankstesnėje įmonėje nebūdavo).
mkristi mkristi 645
2011-02-09 12:49 mkristi
Svieki, gal galėtumėte paskaityti ir parašyti, ar gerai viską padariau. Buvo įdarbintas žmogus toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, viena sutartimi ji eis vyr.buhalterės pareigas, bei pagal įsakymą vykdys kitas savininko pavestas funkcijas, nes savininkas po įdarbinimo paliko ją su įgaliojimu ir išvyko uždarbiauti į užsienį, o pagal antrą sutartį ji dirbs savaitgaliais ir penktadienio vakarais bare barmene. Pirmoje sutartyje puse etato ir 400 lt alga + priedai už kitus darbus, tarkim tokius kuriuos būtų daręs savininkas, o kitoje val. atlygis 4,85 lt. + t.p. priedai už darbą savaitgaliais, bet valandų bus tik 24 per savaitę. Parašiau, bet ir pati jau galvoju, kad kažką negerai padariau. Labai lauksiu pamąstymų ir pataisymų, iš anksto dėkoju.
mkristi mkristi 645
2011-02-09 13:01 mkristi
oi kaip nuvaziavau i apačia, gal kas paskaitytu ir parasytu...
Tininga Tininga 50023
2011-02-09 13:03 Tininga 2011-09-11 07-13

mkristi rašė: Svieki, gal galėtumėte paskaityti ir parašyti, ar gerai viską padariau. Buvo įdarbintas žmogus toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, viena sutartimi ji eis vyr.buhalterės pareigas, bei pagal įsakymą vykdys kitas savininko pavestas funkcijas, nes savininkas po įdarbinimo paliko ją su įgaliojimu ir išvyko uždarbiauti į užsienį, o pagal antrą sutartį ji dirbs savaitgaliais ir penktadienio vakarais bare barmene. Pirmoje sutartyje puse etato ir 400 lt alga + priedai už kitus darbus, tarkim tokius kuriuos būtų daręs savininkas, o kitoje val. atlygis 4,85 lt. + t.p. priedai už darbą savaitgaliais, bet valandų bus tik 24 per savaitę. Parašiau, bet ir pati jau galvoju, kad kažką negerai padariau. Labai lauksiu pamąstymų ir pataisymų, iš anksto dėkoju.
Na, man neatrodo kažkaip negerai. Beje, o kaip tas pusė etato išdėstytas? Trumpesnės dienos ar trumpesnė savaitė? Nes gautųsi negerai, jei žmogus neturėtų nepertraukiamojo poilsio (laisvadienių).
mkristi mkristi 645
2011-02-09 13:19 mkristi
Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui