Darbo sutartis
Tininga
50021
2011-02-09 13:27
Tininga
2011-09-11 07-14
mkristi rašė: Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim. Tai kiek valandų per savaitę gaunasi? Tik 12? O tai kodėl rašot "puse etato"???
mkristi rašė: Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim.
mkristi
645
2011-02-09 13:44
mkristi
2011-09-11 07-14
Tininga rašė:
mkristi rašė: Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim. Tai kiek valandų per savaitę gaunasi? Tik 12? O tai kodėl rašot "puse etato"???
o kaip tada rasyti?
Tininga rašė:
mkristi rašė: Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim.
o kaip tada rasyti?
Tininga
50021
2011-02-09 13:48
Tininga
2011-09-11 07-14
mkristi rašė:
Tininga rašė:
mkristi rašė: Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim. Tai kiek valandų per savaitę gaunasi? Tik 12? O tai kodėl rašot "puse etato"???
o kaip tada rasyti?
Ką rašyti? Tik jau ne "etatą"
Tiesiog nustatote ne visą darbo laiką. Įrašote konkrečiai (DS 5 punkte) kiek dienų, kiek valandų dirbs. DS 6 punkte įrašote: "Nustatomas ne visas darbo laikas. Trumpinama darbo diena iki 4 val., darbo savaitė - iki 3 d.d.".
Alga, jei dirbama ne daugiau negu 20 val. per savaitę, gali būti ir 400 ir 1000, ir nėra čia dėl ko įkliūt. Nelabai supratau, dėl ko jūs čia nerimaujat.
mkristi rašė:
Tininga rašė:
mkristi rašė: Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim.
o kaip tada rasyti?
Tiesiog nustatote ne visą darbo laiką. Įrašote konkrečiai (DS 5 punkte) kiek dienų, kiek valandų dirbs. DS 6 punkte įrašote: "Nustatomas ne visas darbo laikas. Trumpinama darbo diena iki 4 val., darbo savaitė - iki 3 d.d.".
Alga, jei dirbama ne daugiau negu 20 val. per savaitę, gali būti ir 400 ir 1000, ir nėra čia dėl ko įkliūt. Nelabai supratau, dėl ko jūs čia nerimaujat.
mkristi
645
2011-02-09 13:51
mkristi
Na, visdėlto sutartį truputį netaip surašiau, bet nieko pataisoma. Ačiū Jums labai už atsakymus.
K
2011-03-08 08:38
kroska
kaip geriau suformuluoti, kad jei darbiotojas neisidirbo metu, tai jis turi grazinti mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo islaidas, kurias imone patyre ji mokydama?
gal galite suformuluoti, kaip pas save rasote?
gal galite suformuluoti, kaip pas save rasote?
Tininga
50021
2011-03-08 08:39
Tininga
2011-09-11 07-16
kroska rašė: kaip geriau suformuluoti, kad jei darbiotojas neisidirbo metu, tai jis turi grazinti mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo islaidas, kurias imone patyre ji mokydama?
gal galite suformuluoti, kaip pas save rasote?
Protingiausia kalbėti DK žodžiais. O ten 95 str. sakoma:
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
kroska rašė: kaip geriau suformuluoti, kad jei darbiotojas neisidirbo metu, tai jis turi grazinti mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo islaidas, kurias imone patyre ji mokydama?
gal galite suformuluoti, kaip pas save rasote?
Protingiausia kalbėti DK žodžiais. O ten 95 str. sakoma:
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
K
2011-03-08 08:41
kroska
2011-09-11 07-16
Tininga rašė:
kroska rašė: kaip geriau suformuluoti, kad jei darbiotojas neisidirbo metu, tai jis turi grazinti mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo islaidas, kurias imone patyre ji mokydama?
gal galite suformuluoti, kaip pas save rasote?
Protingiausia kalbėti DK žodžiais. O ten 95 str. sakoma:
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
aciu, labai tisliai pasakyta
Tininga rašė:
kroska rašė: kaip geriau suformuluoti, kad jei darbiotojas neisidirbo metu, tai jis turi grazinti mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo islaidas, kurias imone patyre ji mokydama?
gal galite suformuluoti, kaip pas save rasote?
Protingiausia kalbėti DK žodžiais. O ten 95 str. sakoma:
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
aciu, labai tisliai pasakyta
pele-pelyte
1771
2011-03-09 07:35
pele-pelyte
Darbuotoja (buhalterė) priregistruos savo gyvenamą vietą Vokietijoje. Dirbs nuotoliniu būdu. Kur darbo sutartyje pakeisti ir pagal kokį straipsnį ar pan. pakeisti pasikeitusias darbo sąlygas?
Tininga
50021
2011-03-09 07:48
Tininga
2011-09-11 07-16
pele-pelyte rašė: Darbuotoja (buhalterė) priregistruos savo gyvenamą vietą Vokietijoje. Dirbs nuotoliniu būdu. Kur darbo sutartyje pakeisti ir pagal kokį straipsnį ar pan. pakeisti pasikeitusias darbo sąlygas? Parašykite DS papildymą, kad darbas nuo tada ir tada nuotolinis.
pele-pelyte rašė: Darbuotoja (buhalterė) priregistruos savo gyvenamą vietą Vokietijoje. Dirbs nuotoliniu būdu. Kur darbo sutartyje pakeisti ir pagal kokį straipsnį ar pan. pakeisti pasikeitusias darbo sąlygas?
M
2011-03-09 11:30
Myllia
Sveiki, gal netycia turite sutarties priedo pvz, kuriame butu pildomi pakeitimai?aciu
A
O
2011-04-04 11:05
Otolina
Sveiki,
ką daryti su darbo sutartim, kurios jau yra nutrauktos? Kad saugoti ją reikia 75 metus tą žinau.
Ar nutrauktas darbo sutartis laikyti vienoje papkėje kartu su visom sutartimis? Kaip su darbo pažymėjimais, kai darbuotojas išeina iš darbo? (apie jų laikymą) ar juos reikia sunaikinti ar saugoti?
Lauksiu atsakymo.
ką daryti su darbo sutartim, kurios jau yra nutrauktos? Kad saugoti ją reikia 75 metus tą žinau.
Ar nutrauktas darbo sutartis laikyti vienoje papkėje kartu su visom sutartimis? Kaip su darbo pažymėjimais, kai darbuotojas išeina iš darbo? (apie jų laikymą) ar juos reikia sunaikinti ar saugoti?
Lauksiu atsakymo.
Tininga
50021
2011-04-04 11:08
Tininga
2011-09-11 07-18
Otolina rašė: Sveiki,
ką daryti su darbo sutartim, kurios jau yra nutrauktos? Kad saugoti ją reikia 75 metus tą žinau.
Ar nutrauktas darbo sutartis laikyti vienoje papkėje kartu su visom sutartimis? Kaip su darbo pažymėjimais, kai darbuotojas išeina iš darbo? (apie jų laikymą) ar juos reikia sunaikinti ar saugoti?
Lauksiu atsakymo.
Jau nebe 75, o 50 metų
Darbo pažymėjimas saugomas metus, paskui sunaikinamas, o sunaikinimo aktas saugomas 3 metus.
Informacija čia:
Nauja bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė
Otolina rašė: Sveiki,
ką daryti su darbo sutartim, kurios jau yra nutrauktos? Kad saugoti ją reikia 75 metus tą žinau.
Ar nutrauktas darbo sutartis laikyti vienoje papkėje kartu su visom sutartimis? Kaip su darbo pažymėjimais, kai darbuotojas išeina iš darbo? (apie jų laikymą) ar juos reikia sunaikinti ar saugoti?
Lauksiu atsakymo.
Jau nebe 75, o 50 metų
Darbo pažymėjimas saugomas metus, paskui sunaikinamas, o sunaikinimo aktas saugomas 3 metus.
Informacija čia:
Nauja bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė
O
2011-04-04 11:23
Otolina
2011-09-11 07-18
Tininga rašė:
Otolina rašė: Sveiki,
ką daryti su darbo sutartim, kurios jau yra nutrauktos? Kad saugoti ją reikia 75 metus tą žinau.
Ar nutrauktas darbo sutartis laikyti vienoje papkėje kartu su visom sutartimis? Kaip su darbo pažymėjimais, kai darbuotojas išeina iš darbo? (apie jų laikymą) ar juos reikia sunaikinti ar saugoti?
Lauksiu atsakymo.
Jau nebe 75, o 50 metų Darbo pažymėjimas saugomas metus, paskui sunaikinamas, o sunaikinimo aktas saugomas 3 metus.
Informacija čia:
Nauja bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė
Ačiū už info :) gal turite netyčia sunaikinimo aktą?
Tininga rašė:
Otolina rašė: Sveiki,
ką daryti su darbo sutartim, kurios jau yra nutrauktos? Kad saugoti ją reikia 75 metus tą žinau.
Ar nutrauktas darbo sutartis laikyti vienoje papkėje kartu su visom sutartimis? Kaip su darbo pažymėjimais, kai darbuotojas išeina iš darbo? (apie jų laikymą) ar juos reikia sunaikinti ar saugoti?
Lauksiu atsakymo.
Jau nebe 75, o 50 metų
Darbo pažymėjimas saugomas metus, paskui sunaikinamas, o sunaikinimo aktas saugomas 3 metus.
Informacija čia:
Nauja bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė
Ačiū už info :) gal turite netyčia sunaikinimo aktą?
Tininga
50021
2011-04-04 11:31
Tininga
2011-09-11 07-18
Otolina rašė: Ačiū už info :) gal turite netyčia sunaikinimo aktą? Po ranka neturiu, bet ten nieko ypatingo nėra.
Pažiūrėkite šioje nuorodoje, ten yra akto forma.
Paskiriate atsakingą asmenį, nurodote, kas atrinkta sunaikinti, ir tiek...
www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...
Otolina rašė: Ačiū už info :) gal turite netyčia sunaikinimo aktą?
Pažiūrėkite šioje nuorodoje, ten yra akto forma.
Paskiriate atsakingą asmenį, nurodote, kas atrinkta sunaikinti, ir tiek...
www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...
L
2011-04-05 11:02
linuteo
Darbuotojas dirba 5 darbo dienų savaitę po 4 valandas per dieną, viso 20 val. per savaitę.
Darbo sutarties 5 punkte " Nustatoma darbo dienos trukmė" rašau, kad nustatoma 5
darbo dienų savaitė, 4 val. darbo diena, per savaitę ne daugiau kaip 20 val.
Ar tokiu atveju reikia pildyti darbo sutarties 6 punktą "Nustatomas ne visas darbo laikas"?
Darbo sutarties 5 punkte " Nustatoma darbo dienos trukmė" rašau, kad nustatoma 5
darbo dienų savaitė, 4 val. darbo diena, per savaitę ne daugiau kaip 20 val.
Ar tokiu atveju reikia pildyti darbo sutarties 6 punktą "Nustatomas ne visas darbo laikas"?
A
2011-04-05 11:11
Alina55
2011-09-11 07-18
[quote=linuteo][/quote]
Pildome 6 punktą, kad nesumaišyti DK 145 ir 146 str.
Pildome 6 punktą, kad nesumaišyti DK 145 ir 146 str.
Tininga
50021
2011-04-05 11:12
Tininga
2011-09-11 07-18
linuteo rašė: Darbuotojas dirba 5 darbo dienų savaitę po 4 valandas per dieną, viso 20 val. per savaitę.
Darbo sutarties 5 punkte " Nustatoma darbo dienos trukmė" rašau, kad nustatoma 5
darbo dienų savaitė, 4 val. darbo diena, per savaitę ne daugiau kaip 20 val.
Ar tokiu atveju reikia pildyti darbo sutarties 6 punktą "Nustatomas ne visas darbo laikas"? Taip, reikia. Parašote, jog nustatomas ne visas darbo laikas: darbo diena trumpinama 4-iomis valandomis.
linuteo rašė: Darbuotojas dirba 5 darbo dienų savaitę po 4 valandas per dieną, viso 20 val. per savaitę.
Darbo sutarties 5 punkte " Nustatoma darbo dienos trukmė" rašau, kad nustatoma 5
darbo dienų savaitė, 4 val. darbo diena, per savaitę ne daugiau kaip 20 val.
Ar tokiu atveju reikia pildyti darbo sutarties 6 punktą "Nustatomas ne visas darbo laikas"?
L
2011-04-05 11:19
linuteo
2011-09-11 07-18
Tininga rašė:
linuteo rašė: Darbuotojas dirba 5 darbo dienų savaitę po 4 valandas per dieną, viso 20 val. per savaitę.
Darbo sutarties 5 punkte " Nustatoma darbo dienos trukmė" rašau, kad nustatoma 5
darbo dienų savaitė, 4 val. darbo diena, per savaitę ne daugiau kaip 20 val.
Ar tokiu atveju reikia pildyti darbo sutarties 6 punktą "Nustatomas ne visas darbo laikas"? Taip, reikia. Parašote, jog nustatomas ne visas darbo laikas: darbo diena
trumpinama 4-iomis valandomis.
Ačiū.
Nes keistai atrodo du punktai su ta pačia informacija. Galvojau, kad užtenka nurodyti 5 punkte darbo laiko trukmę.
Tininga rašė:
linuteo rašė: Darbuotojas dirba 5 darbo dienų savaitę po 4 valandas per dieną, viso 20 val. per savaitę.
Darbo sutarties 5 punkte " Nustatoma darbo dienos trukmė" rašau, kad nustatoma 5
darbo dienų savaitė, 4 val. darbo diena, per savaitę ne daugiau kaip 20 val.
Ar tokiu atveju reikia pildyti darbo sutarties 6 punktą "Nustatomas ne visas darbo laikas"?
trumpinama 4-iomis valandomis.
Ačiū.
Nes keistai atrodo du punktai su ta pačia informacija. Galvojau, kad užtenka nurodyti 5 punkte darbo laiko trukmę.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui