Darbo sutartis

Bet jūs įsivaizduokite, kad yra sudaroma kokia darbų rangos sutartis. Viskas aptariama, darbų terminai, kainos. Bet darbai prasidės vėliau, kai bus darbų frontas, pateiktas projektas. Nors darbai dar nevykdomi. Tai reiškia rangovas kada sugalvojo, tada ir nutraukė sutartį, nors jau buvo įsipareigojęs atlikti tuos darbus. Nors, jei sutartyje nenumatyta jokių sankcijų, tai gal tik bus palaikytas nepatikimu partneriu, gal jokių pasekmių nebus. Bet taip nedaroma, sutartis įsigalioja nuo pasirašymo datos, o ne nuo darbų pradžios.

Kažkada mokinausi kaip sudaryti DS. Perverčiau darbe esančias sutartis... Visos surašytos taip, kaip Elstė sakė.... Aišku, buvo ir labai daug pavyzdžių, kur DS sudarymas, įsigaliojimas ir darbo pradžia - vienoda data.. tai čia lengviausia.... :)


Na taip...

Su DS man sudėtingiau... nes o kas būtų jei darbuotojas 2010-05-01 praneša , jog nuo 2010-06-01 nenorės dirbti ?
( kai darbo sutartis sudaryta 2010-03-01, įsigalioja nuo 2010-06-01 ir darbuotojas pradeda dirbti 2010-06-01)

bet darbo sutartis tai ne rangos sutartis

Padariau sau galvoj išvadą,kad gali būti įvairūs atvejai:
- Sutartis įsigalioja nuo pasirašymo datos;
- Sutartis įsigalioja nuo darbų (darbo) pradžios.
Gal dėl to ir yra punktas: Sutartis įsigalioja nuo...

Nnesutinku. nes jei sutartis įsigaliotų nuo darbų pradžios.... o darbai nebūtų pradėti - reiškia sutartis negaliojanti ? jei sutartis negaliojanti, tai kas regglamentuoja ir kontroliuoja joje numatytų darbų pradžią ?

Čia tas pats, kas "sakiau rytoj, kad ateisiu vakar"

Tai mane prispyrė padaryti tokią išvadą taxiečiai savo autoritetais. Gal vis tik darbų rangos sutartis skiriasi nuo DS. Gerai, DS sutartis sudaryta anksčiau, darbo pradžia vėliau. Na, neatėjo į darbą darbuotojas, DS jau įsigaliojusi, tai tam darbuotojui gi jokių pasekmių nėra, jei jis nepradėjo dirbti kada buvo sutarta? Jam dzin, kad parašyta, kad sutartis įsigaliojusi, jis nepradėjo dirbti ir papūsk jam į vieną vietą.

Aš irgi nesiginčiju su niekuo. Man irgi įdomi ši situacija :) Palauksime rytojaus :) Rytoj taxe kiti parašys savo nuomonę :) Aš irgi manau, kad jei DS įsigalioja tada , kada pradeda dirbti.... o kol jis nepradėjo dirbti - reiškia nieko tu jam nepadarysi :) ir kai neateis į darbą - DS nebus įsigaliojusi, nes jis nepradėjo dirbti :) Na bet kaip sakoma rytas už vakarą protingesnis. Šiaip visų sutarčių datų pildymo principą taikyčiau vienodą.

Jei sutartyje nenumatyta, kad yra kokios sankcijos, kad "nusiplovė" iki darbų pradžios, tai niekuo ir negresia. Aišku, yra gal skirtumas ar vienas žmogelis neišėjo į darbą, ar atominės statytojai "nusiplovė", persigalvoję, kad nebestatys atominės. Viskas t.b. numatyta sutartyje.

Tai jau tikrai ne darbo sutartyje numatomos sankcijos ar kažkas. Tai turi būti numatyta Įmones darbo tvarkos taisyklėse arba (jeigu yra) tai ir kolektyvinėje sutartyje.

Blogai galvoji!!!!
DArbo sutartis įsaigalioja nuo jos sudarymo dienos, o dirbti pradeda sekančią ar kitą kurią dieną. Ir jeigu neatėjo dirbti (net nepradėjo) tai tiesiog ir parašoma DS registracijos žurnale, kad įrašas negalioja, dirbti nepradėjo.

Taip, Amadina, jam dzin ir viskas. O jūs tik parašote pastabą sutartyje ir DS registracijoje, kad sutartis negalioja, nes dirbti nepradėjo ir viskas.
O Sodrai 1-sd ir pranšu už tai tik tą dieną, kada pradeda dirbti, o ne kada sutartis pasirašyta, kad paskui nereiktų siuntinėti nutraukimų.

Bet sodrai reikia pranešti dieną prieš pradedant dirbti.

Visada pranešu tą dieną, kai pradeda dirbti.

Juk minėjau, kad tai vieno universiteto darbo sutartis, o jie sudaro kadencines, t.y., terminuotas 5 metų mokslo darbuotojų-dėstytojų sutartis, darbuotojai dalyvauja konkursuose toms vietoms užimti. Tokie žmonės visuomet ateina į darbą, nebent miršta arba prasigeria, jie neatlieka statybos darbų, jie vykdo mokslinius projektus, dėsto. Kol neįsigaliojo DS, galioja juk senoji, tad atleisti darbuotoją ar jam išeiti yra variantų.
Man pasirodė įdomus šis variantas, todėl norėjau išgirsti daugiau kitų nuomonių: ar tai galima taikyti kitose sferose, ar taikoma. Įdomu, ką galėtų pakomentuoti forumo teisininkai?
Beje, darbo sutartis gali įsigalioti ir tą pačią dieną, jeigu darbdavys ir darbuotojas taip sutarė, nebūtinai kitą dieną.

šito niekada nesilaikiau ir nesilaikau - tą dieną, kada turi pradėti dirbti, išsiaiškinu, ar tikrai pradėjo dirbti ir dirba, tada tik praneštu sodrai.

DK 99 str. 5 d. privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu nesutarė kitaip. Čia tas kitaip, tai gali pradėti nuo pirmadienio, jeigu sutartis sudaroma ketvirtadinį tarkim. Ar po kelių dienų. Bet ne anksčiau, kaip sekančią dieną po sutarties sudarymo. Nes sutarties sudarymo dieną jis dar nėra darbuotojas ir nedirba, jis dar tik forminamas į darbą - derinamos darbo sąlygos, ruošiama sutartis, rašomi prašymai, supažindinamas su įmonės tvarka, DSS instrukcijomis, pareigine, kitais lokaliniais įmonės dokumentais. Visa tai užtrunka, jis skaito, nagrinėja, pasirašinėja. O jau kai su viskuo supažindinamas, viskas suforminama, nuo sekančios dienos jau atėjęs dirba.

Jeigu darbo sutartis sudaryta 2010-03-01
Darbo sutartis įsigalioja 2010-06-01
Darbuotojas pradeda dirbti 2010-06-01

Tai laikytume, kad DS įsigalioja vistiek 2010-03-01 ?

Manyčiau, kad tai šalių susitarimo dalykas. Jei jos sudarė darbo sutartį 2010-03-01, o įsigaliojimo datą ir darbo pradžios datą 2010-06-01, tai viskas čia yra gerai. Aš taip ir darau visada. Nes man nelogiška, kai darbo sutartis galioja, o darbuotojas dar nedirba. Kurios tada nuostatos iš tiesų galioja?

Ir man nelogiška.
Visiškai tau pritariu.
Turiu va dabar savo šeimos narių 2 DS po ranka.
Viena DS sudaryta kovo vidury, įsigaliojo ir pradeda dirbti 04.01, kitoje sudarymo data viena, įsigaliojimo ir darbo pradžios data - kita, bet ta pati.

Gal ir nelogiška, bet... šitas datas laaabai seka VDI, ir būtent nurodoma, kad taip turi būti rašoma. Kada sudaryta - tada ir įsigaliojo (juk "pagal raidę" ir sodrai tą dieną turi būti pranešta 1-sd forma), o dirbti pradeda sekančią dieną arba dar vėliau.