valdone
29
#193931 2005-08-01 18:21 valdone
pas mus dirbo darbuotojas iš darbo biržos (viešieji darbai) 3mėn. sutartis pasibaigė, dabar mes norim palikti dirbti ši darbuotoją toliau bet bandomąjam laikotarpiui, ar būtina sudaryti neterminuotą darbo sutartį.
dėkoju iš anksto

Loreta13
31055
#193945 2005-08-01 18:53 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-48

valdone rašė:

pas mus dirbo darbuotojas iš darbo biržos (viešieji darbai) 3mėn. sutartis pasibaigė, dabar mes norim palikti dirbti ši darbuotoją toliau bet bandomąjam laikotarpiui, ar būtina sudaryti neterminuotą darbo sutartį.
dėkoju iš anksto



Jei sutartis terminuota, būtinai reik ją pratęsti.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

DaivaP
5537
#193947 2005-08-01 19:11 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-48

valdone rašė:

pas mus dirbo darbuotojas iš darbo biržos (viešieji darbai) 3mėn. sutartis pasibaigė, dabar mes norim palikti dirbti ši darbuotoją toliau bet bandomąjam laikotarpiui, ar būtina sudaryti neterminuotą darbo sutartį.
dėkoju iš anksto


Ar jum šis DK straipsnis netinka?
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.


Nereikėtų jokio atskiro pratęsimo. Gal ir klystu smile

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

kesli
358
#193953 2005-08-01 19:23 kesli
Ne, neklystat, darbo saugos insp. tai taip pat komentavo.

Loreta13
31055
#193955 2005-08-01 19:29 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-48

DaivaP rašė:



valdone rašė:

pas mus dirbo darbuotojas iš darbo biržos (viešieji darbai) 3mėn. sutartis pasibaigė, dabar mes norim palikti dirbti ši darbuotoją toliau bet bandomąjam laikotarpiui, ar būtina sudaryti neterminuotą darbo sutartį.
dėkoju iš anksto


Ar jum šis DK straipsnis netinka?
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.


Nereikėtų jokio atskiro pratęsimo. Gal ir klystu smile



Na nori BANDOMOJO TERMINO NUSTATYT todėl reik keist

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Dalia29
12709
#193962 2005-08-01 20:20 Dalia29
Nesąmonė. Nieko nereikia sudaryt per naują, jei praterminuoji nors VIENĄ dieną, automatiškai DS tampa neterminuota. Tai aksioma.
Bet keistokai skamba tas dalykas, kad dirbo terminuotai, o dabar nori bandomojo laikotarpio, tai ką per terminą neišbandė? Čia jau švelniai tariant keistoka.
Nors niekas nedraudžia tą pačią sutartį pratęst nustatant išbandymo terminą, ko gero. Bet situacija absurdiška, na nebent terminuotai dirbo valytoja, o tampa vyr.finu.

Neja
49
#193967 2005-08-01 20:51 Neja
Gal galite patarti kaip nurodyti darbo sutartyje, kad darbuotojas dirbs pusę etato? Tai tikriausiai bus nevisa darbo diena (4 darbo valandos) ir kur apmokėjimas už darbą - pusė minimalios mėnesinės algos? Ar dar kur nors reikia tai paminėti?

Neja
49
#193999 2005-08-02 08:15 Neja redaguota: 2011-09-11 03-48

Neja rašė:

Gal galite patarti kaip nurodyti darbo sutartyje, kad darbuotojas dirbs pusę etato? Tai tikriausiai bus nevisa darbo diena (4 darbo valandos) ir kur apmokėjimas už darbą - pusė minimalios mėnesinės algos? Ar dar kur nors reikia tai paminėti?


Na bent jau patarkite kur apie tai paskatyti. Iš anksto dėkoju.

Plunksna_
214
#194002 2005-08-02 08:28 Plunksna_
Galiu tik patarti nebijoti taip priimti sprendimą pačiam :). SKAITOTE kas parašyta ir pildote tai, ko prašoma:).
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė - tai ir parašykite kiek val. dirbs per dieną, manau labai aiškiai parašyta KĄ reikia parašyti:).
O apie atlyginimą rašoma 3 punkte. Ir kodėl būtinai 0,5 etato, tai pusė minimalios algos? Kai kas gauna ir 1500,00 Lt, gal ir daugiau kas nors gauna už 0,5 etato:)? Taigi, Jūs rašote tiek, kiek Jūsų darbuotojui žadate mokėti, nebūtinai pusę minimalios algos:).

Mag
31
#194519 2005-08-03 14:13 Mag
Sakykite prasau kaip tureciau teisingai padaryti.
Pas mus dirbo vadybininkas ir gavo 1500 litu. Dabar jis nebenori to darbo dirbti o nori, kad sefas ji pervestu dirbti 2 valandom per diena sargu. Sefas sutiko. Ar reikia ta vadybininka atleisti, ar galima pakeisti darbo sutarti, ar reikia tta sutarti nutraukti ir sudaryti kita kaip sargui?

DaivaP
5537
#194522 2005-08-03 14:16 DaivaP
Manau, kad reikia DS pakeitimo.

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

zivirute
84
#194528 2005-08-03 14:23 zivirute
nutraukti nereikia, tik yrasai pakeitima

Mag
31
#194529 2005-08-03 14:25 Mag
Bet ar ne juokingai atrodis kai vadybininko pareigas pakaisim i sargo? Labai daug punktu reikes keisti.

Virgasius
2444
#195026 2005-08-04 16:30 Virgasius
Ar reikia daryti darbo sutarty pakeitimą, kai pasikeitė minimalus mėnesinis atlyginimas, o sutartyje buvo nurodyta - 500 litų. Dabar keisti tą punktą, kad atlyginimas 550 litų? O kaip rašyti, pagal ką keičiama?
Iš anksto dėkoju

registras
81
#195043 2005-08-04 16:42 registras redaguota: 2011-09-11 03-48

Virgasius rašė:

Ar reikia daryti darbo sutarty pakeitimą, kai pasikeitė minimalus mėnesinis atlyginimas, o sutartyje buvo nurodyta - 500 litų. Dabar keisti tą punktą, kad atlyginimas 550 litų? O kaip rašyti, pagal ką keičiama?
Iš anksto dėkoju


PRIKLAUSO NUO TO KAIP BUVIO PARASYTA ANKSCIAU .tARKIM JEI BUVO NUMATYTA MOKETI MINIMALIA lLR NUSTATYTA DARBO UZMOKESTI PROPORCINGAI DIRBTAM LAIKUI TAI PAPILDYMO RASYTI NEREIKIA O JEI BUVO NURODYTA MOKETI 500LT TAI BUTINAI PAPILDYK

registras
81
#195047 2005-08-04 16:44 registras redaguota: 2011-09-11 03-48

Virgasius rašė:

Ar reikia daryti darbo sutarty pakeitimą, kai pasikeitė minimalus mėnesinis atlyginimas, o sutartyje buvo nurodyta - 500 litų. Dabar keisti tą punktą, kad atlyginimas 550 litų? O kaip rašyti, pagal ką keičiama?
Iš anksto dėkoju


SORRY TU BUVAI NURODZIUSI SUMA 500LT TAI RASYK DARŽBAR KAD MOKESI LR NUSTATYTA ALGA TAI PO TO JEIGU KADA NORS DAR KILS ATLYGINIMAS TAI TAU NEBEREIKES VARTYTI IR PILDYTI SUTARCIU

registras
81
#195052 2005-08-04 16:47 registras
AS TAU GARANTUOJU KAD BUS TAIP GERAI TIK PRIE PAKEITIMO PARASYK KADA PAKEITEI .MATAI MANE TIKRINO VDI IR BUVO PRIKYBE KODEL NUMATEI MOKETI 500 PO TO SUMAZINAI DARBO LAIKA IR T.T. TAI LIEPE PARASYTI KAD MOKI LR ....IR BUVO GERAI

Virgasius
2444
#195063 2005-08-04 16:57 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-48

registras rašė:

AS TAU GARANTUOJU KAD BUS TAIP GERAI TIK PRIE PAKEITIMO PARASYK KADA PAKEITEI .MATAI MANE TIKRINO VDI IR BUVO PRIKYBE KODEL NUMATEI MOKETI 500 PO TO SUMAZINAI DARBO LAIKA IR T.T. TAI LIEPE PARASYTI KAD MOKI LR ....IR BUVO GERAI



Dėkui už patarimus. Matai, darbo sutartis sudaryta tik nuo 06 mėn. (nauaji įsikūrusi įmonė), o nuo 07 01d. padidėjo minimalus atlyginimas. Tačiau, įmonė rugpjūčio mėn. jau turėtų turėti pajamų ir nuo to laiko jau bus mokamas normalus atlyginimas smile Minimalus buvo parodytas tik tol, kol nėra pajamų.

Asra
65
#195364 2005-08-05 14:43 Asra redaguota: 2011-09-11 03-48

Mag rašė:

Bet ar ne juokingai atrodis kai vadybininko pareigas pakaisim i sargo? Labai daug punktu reikes keisti.


Juokinga, nejuokinga, bet jeigu buvo susitarta su vadybininku, tai ir darote pakeitimą. Pasirašo juk abi pusės.
Jeigu nuspręstumėt nutraukti vadybininko sutartį, turėsit išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

lyda
193
#195571 2005-08-06 17:28 lyda
[SORRY TU BUVAI NURODZIUSI SUMA 500LT TAI RASYK DARŽBAR KAD MOKESI LR NUSTATYTA ALGA TAI PO TO JEIGU KADA NORS DAR KILS ATLYGINIMAS TAI TAU NEBEREIKES VARTYTI IR PILDYTI SUTARCIU[/quote]

o ponas Bartkevicius seminare pasake taip, kad sutartyse negalima nenurodyti sumos, o rasyti LR Vyr nustatyta min alga, konkreti suma turi buti



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis