Darbo sutartis

Na, tada gerai

Ar galimas darbo sutartį toks įrašas.
. Darbo užmokestis keičiamas nuo 2013-01-01 deinos į LR Vyriausybės nustatytą MMA?

Noriu sutartį padaryti pakeitimą, ir kad kas kart nekeisti DU kai MMA pasikeis, tesiog toki įraša MMA palikti, kažin ar galimas toks variantas?

aš taip ir rašau, bet įsakymų temoj paskaičiau kad nelabai geras toks variantas, nekonkretus nors man labai konkretu

Manau, jog jei taip nurodysite, klaidos nebus. O tai kas "patinka" ar "nepatinka" kuriam nors inspektoriui - yra atskiras klausimas.
Tik primenu, kad ir Seimas turi galimybę nustatyti MMA.

o tai kaip rašyti tada tik Lietuvos Respublikos? vyriausybės nerašyti?

Tikrai atskiras klausimas , nes pas mus ir pagrindas būdavo nurodytas: LRV nutarimas dėl minimaliojo DU didinimo, 2012 m. gruodžio 19 d. Nr. 1543...

Rašyčiau: Lietuvos Respublikos Vyriausybės arba Seimo nustatytą minimalųjį mėnesio darbo užmokestį.

Nu vat neteko su tokiais formalistais susidurti. Klaipėdoje jie kažkaip supratingi. Netgi supranta, kad dirbant uoste labai sudėtinga tiksliai atitikti DK nuostatas, ir nesikabinėdavo: jūs tik mokėkit žmonėms tai, ką jie uždirba, ir viskas bus gerai.

Vis tiek - tai nėra pagrindas nubausti, manyčiau.
Argi jie turėtų rūpintis, kaip kažkam daugiau darbo pridaryti kaitaliojant DS? Juolab, kad tie kaitaliojimai padažnėjo

o kažin reikia direktoriaus įsakymo kad keičiasi? manau kad ne

AS sutarties keitimuose nurodywsiu tokia priezasti: Remiantis 2012.12.19 LR Vyriausybė Nutarimu Nr. 1543 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“ ir vadovaujantis LR DK 187 straipsnio 1 dalimi keičiamos darbo sutartys, minimali alga 1000, minimalus valandinis atlyginimas 6.06 lt.
man tik klausimas, zinau kad galima del MMA kazkaip gudriai nurodyti, kad nereiktu keisti, pamenu pries 08.01 keitimus buvau paciolio seminare, ir mum sake kaip sutartyje nurodyti kad matytusi jog nustatyta MMA pagal galiojancius istatytmus, tik nepamenu kaip tiksliai..kai keiciau DS nuo 08.01..opamaniau ai ..kada cia dar keis ta MMA:) o cia zada dazniau keitineti:)))

Vadovaujantis 2012.12.19...

Jei jūs nurodysite konkretų teisės aktą ir konkrečius MMA ar MVA dydžius (beje, kiekvienam darbuotojui turite tiksliai nurodyti - ar jam mokate MMA, ar MVA, - negali būti abi šios DU formos vienu metu), tai turėsite kaitalioti kaskart, kai šie dalykai keisis.
Savo pasiūlymą parašiau aukščiau.
Jūsų valia rinktis

tai taip nurodysim vieniem alga kitiem valandinis..bet jei pagal jusu pavyzdi nurodyti 2012 12 19 nutarima..kuris veliau vel bus pakeistas, tai vel reikes keisti sutartis?

Aš nesiūliau nurodyti šio nutarimo - nes kai vėl keis, tai juk vėl bus naujas nutarimas. Be to, kaip minėjau, minimalųjį DU gali nustatyti ir Seimas.

Tai uztektu rasyti nustatytas minimalus darbo uzmokestis ir nevardinti vyriausybe ar seimas?

Neužtenka.

įstaigoje bus taikoma nauja darbo apmokėjimo tvarka. prieš kiek laiko turime įspėti darbuotojus? ar galima ją taikyti neįspėjus prieš mėnesį, tik juos supažindinus?

Negalima. Apie reikia įspėti ne vėliau, negu prieš mėnesį - nebent turite kolektyvinėje nustatę trumpesnį terminą.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.

Darbuotojas priimamas darbui už 500,00 (pusė MMA) .Dirbs 3 dienas per savaitę po 4 val.darbo dienoje .Ar čia taip gerai? Ar galima taip sudaryti DS , ne 5 d.savaitėje bet 3d.d?

Galima. Darbo dienų skaičius, darbo valandos - susitarimo dalykas.