Darbo sutartis

Aciu uz toki issamu atsakyma.
O dar norejau paklausti ar galima sutartyje rasyti, kad atlyginimas mokamas viena karta per men, ar reikia rasyti, kad mokamas du kartus ir tada darbuotojas turi parasyti prasyma kad moketu viena karta

Darbuotojo prašymo pagrindu galite nurodyti 1 kartą.

Galite rašyti: pagal Darbuotojo prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, t.y. kito mėnesio 10 -15 dienomis.

Labai aciu

Sveiki,
noriu paklausti,jei darbo sutartyje parašyta,kad avansas mokamas 17d.,atlyginimas 6d.,ar gali darbuotojas dabar parašyti prašymą,kad mokėtų 1 kartą atlyginimą ir ar turi nurodyti datą.Ar reikia savininkui rašyti įsakymą.Kaip suformuluoti prašymą.

Prašau man priklausantį DU, nuo balandžio 1 d., mokėti vieną kartą per mėnesį.
Nereikia įsakymo - pakeitimai DS.

Įsakymas nebūtinas, užteks savininko rezoliucijos. Data įrašoma DS, ne darbuotojas ją juk nustato. Prašymas paprastas: "Prašau mokėti DU 1 kartą per mėnesį".

Galite rašyti tokį prašymą,tai numato darbo kodeksas,o dėl datos- padorus darbdavys išmoka iki 10 dienos.

Data reikalinga, to prašo ir DS forma. Be to, tas pasidaro svarbu, kai reikia skaičiuoti delspinigius už laiku neišmokėtą atlyginimą. O kada tas laikas, jei nebus nurodyta? :)

Ačiū labai.

Sveiki,
gal galite pasufleruoti į kurį Darbo sutarties punktą įrašyti, kad bus mokami dienpinigiai už komandiruotes?

Jie privalomi pagal įstatymus, tad nėra būtina įrašyti. Nebent būtų susitarimas dėl jų mažinimo 50 proc. (7 punkte).

Ir man pirma mintis tokia kilo.
Darbinsim užsienietį, direktorius užakcentavo, kad DS turi būti dienpinigiai būtinai nurodyti. Tai ir galvoju kur ir kam...

Na, nurodykite - tikrai nebus blogiau. 7 p. labiausiai tiktų, manyčiau...

Ačiū.
Viskas dėl to, kad įrodyti darbo biržai, jog neketinam skriausti užsieniečių

Laba diena,

į DS irašyti duomenys dėl to, kad darbuotojas keitėsi pasą į asmens tapatybės kortelę, pasikeitė, tai ar šiuos duomenis, kortelės Nr., išdavimo data reikia įrašyti į DS kaip pakeitimus?

Papildote jo duomenis, ir tiek. Tai nėra DS sąlygų keitimas.

Laba, mūsų vienas darbuotojas dirba per du darbus, nesutampa darbo grafikai su mūsų įmone, negali vykti į objektus dirbti, išeiti savo noru nenori. Pagal kokį DK straipsnį atleisti būtų galima? Šalių susitarimu neišeis. Tai turbūt pagal 129 str. tik?

O kaip atsitiko, kad anksčiau galėjo dirbti, o dabar jau nebegali? Kuri įmonė pakeitė grafiką? Manau, kad labiausiai tinkamas vis dėlto 125 str. Juk ir kompensaciją priimtino dydžio galite suderėti...

Tas grafikas visada nesutapo, kentėjom iki šiol. Priėmė, dirbo kaip išėjo, įmonė turėjo taikytis prie jo. Dabar nebenorim.
Pagal 129 str. jam priklausytų 1 mėn. išeitinė, o pagal 125 str.-dviejų. Bet jis tartis nenori.