Papeikimai darbe!

nepykit, bet dubliuoju klausimą, nes pamačiau, kad šioje temoje labiau tiktų :)

situacija tokia - darbuotojas nepaiso tiesioginių vadovo nurodymų, darbo metu užsiiminėja pašaline veikla (darbas - prekių pardavimas, salės priežiūra ir t.t.) kaip kad nuolatinis knygų skaitymas, interneto naudojimas saviems tikslams iš salėje esančio kompiutėrio, kuris iš esmės skirtas tik kasos funkcijoms, žaidimas telefonu ir pan. Paprasčiausios pastabos buvo teiktos jau ne kartą. Kokia formą reikėtų surašyti drausminį papeikimą ir nuo ko tą pradėti? Ar galima iškart surašyti papeikimą ar darbuotojas būtinai turi surašyti pasiaiškinimą? Ar papeikimą gali surašyti padalinio vadovė ar turi direktorius?

ačiū už atsakymus :)

Nesidubliuokite. ir atsakydama niekada TEMA laukelyje nieko nerasykite.
Drausmini tarnybini pranesima gali rasyti ir direktorius ir padalinio vadovas.
taciau patarciau ne papeikima rasyti bet padaryti laisva darbo vieta ir priiimti nauja darbuotoja :) norinciu dirbti - eiles :)

Nepatarčiau taip drąsiai atleisti.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).

240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

Išmokite skaityti darbo kodeksą... A?

Darbo kodeksa skaityti mokam, taciau darbuotojai savo pareiginiu skaityti nemoka :)
tiesa... is karto atleisti neiseis :) bet surasai pora tarnyybiniu, duodi ispejima, ir po 3 menesiu jau darbuotojas nepasitaiso ir eina kitur laimes ieskoti :)

Na iš tiesų toks noras ir yra palaisvinti darbo vietą :) bet, kad būtų tai lengviau padaryti kažkaip atrodo, jog reiktų pradėt nuo papeikimo :)

nemanau kad zmogui papeikimai padarytu kazkokia itaka. tad kad ir kiek rasytumete skundu jis nepasikeis. siulau tikrai zmogu atleisti.
o atleisti zmogaus negalite del apyvartos sumazejimo ? remiantis krize ? arba prastos finansines imones bukles ? keliu juk daug yra... .tik aisku - reikia viska pasverti gerai :)
bet turetumete nauja darbuotoja, kuris daug geriau dirbtu :)

Nu gali jie atleisti, bet išeitinę reikės mokėti. O čia norisi sutaupyti... Kaip čia taip, duosim žmogui lyšna kapeiką...:))

kad ir kaip juokingai ar nejuokingai skambėtų, bet būtent norime atleisti be išeitinės :) iš tiesų problema tęsiasi jau gal pusmetį ir žinoma mūsų klaida, kad tiek laiko buvo taikstomąsi, bet kadangi matome, kad žmogus visiškai nesusimąsto dėl savo veiksmų tai yra noras atleisti be išeitinės arba leisti pačiam išeiti :)) tai kaip supratau pirmasis žingsnis būtų rašyti tarnybinį pranešimą, darbuotojui pasiaiškinimą ir vėliau direktoriui siūlymą skirti drausminį papeikimą?

Sveiki,bet būna ir ne darbuotojo kaltė.Pvz.žinau atvejį,kai įm vadovas nori kad buhaltrė pagražintų įmonės veiklos rezultatus (tam tikri normatyvai, išreikšti procentais),o ji nesutinka,tai jai grasinama papeikimu už netinkamą pareigų neatlikimą, kaip pasiūlymų neteikimą kokių priemonių imtis,kad tie rezultatai geri būtų, nors buvo sakoma, bet žodžiu, tai įrodymų nėra.Juk būna įvairių dalykų, kai reikia kad darbuotojas paklustų,nors ir nevisai geriems dalykams,juk kai nori ir prie stulpo gali prisikabinti,daugelis sako, kad eiti lauk iš tokio darbo, bet,kad sudėtinga su darbais dabar.O dar, ar gali valdyba parašyti papeikimą,ar prival darbuotojas dalyvauti tokiame posėdyje,ar galima tai padaryti už akių?Kartais tikrai žiaurių dalykų pasitaiko,patikėkit yra tekę matyti,kaip galima susidorti su visiškai nekaltu žmogumi...

Na ir kas kad darbuotojas teisus...
trys komisijos nariai parašys tarnybinius. motyvuos ,kad :
kasdien išsiblaskęs
kasdien vėluoja 10 min
nedaro išvadų.
darbus atlieka netvarkingai.
baigęs darbąčįrankių nesudeda i vieta.
vienas menuo...
antras menuo...
trecia menesi tarnybiniu jau nebus... bus atleidimas...

O šiaip... kai kurie darbdaviai... norėdami nuo tokiu apsisaugoti... priimant į darbą, paprašo parašyti prašymą atleisti iš darbo - be datos.......

Taip,šlykštu kartais,kai pagalvoji,o šiaip kas moka, tas ir muziką užsako...o darbuotojo negina niekas, visiškai niekas.

Darbuotoją gina Darbo kodeksas ir jis turi galvą ant pečių ( eeee.... arba neturi ). Manipuliuojant šiais dviem aparatais galima pasiekti nuostabiai gražiu ir teisingu rezultatų ( eeee... arba nepasiekti).

Pagarba, individe !

Sveiki,
turiu tokią problemėlę, vienas darbuotojas visą savaitę nesirodo darbe, tikėtina, kad serga, tačiau konkrečios informacijos nei tiesioginis nei įmonės vadovas neturi. Ar galima šį darbuotoją kažkaip nubausti, už tai, kad jis neinformavo, apie savo neatvykimą į darbą ?

o Darbo tvarkos tasykėlse, esate pasitvirtine, kad susirgęs jis turi tą pačią dieną informuoti darbdavį???
O dabar šiuo atgveju, rašykit registruotą laišką į namus, kad netavyksta į darbą nuo tada irtada, prašome pranešti priežastis tel. tokiu ar adresu tokiu.
Jeigu iki tokios tai dienos (duodate protingą terminą, kol laiškai suvaikščios viską), nepranešite neatvykimo priežasties ir nepateiksite pateisinamų dokumentų, būsite atleistas iš darbo už pravaikštas.

Kokiu pagrindu jį norite bausti?
Jei jis nepranešė apie ligą, tiesiog gal jis ligoninėje po kokios nors operacijos ar didesnės traumos ir tiesiog neturi galimybių darbdavį apie tai informuoti.
dabar gali darbdavys prisijungęs prie Sodros elektroninės sistemos ir pamatyti ar jo darbuotojui yra išduotas nedarbingumo lapelis. Ši informacija jau yra teikiama.

Turime įtarimą, kad jis net neserga :D O taisyklėse yra punktas , kad turi informuoti kodėl jis laiku neatvyksta į darbą . Teks , manau, prašyt jo pasiaiškinimo.

tikrai taip, "bausite" ji - kai jsi gryz, jei jis tikrai nesirgo ir nepateisk jokios kitos pateisinimos info apie savo nebuvima.

nu su itarimais cia menka paguoda, kol niekas neirodyta.
rasykite regsitruota laiska - su prasymu pranesti, kodel neatvyksta, skambinkite namiskiams, aiskinkites;