Švenčių dienos

Sveiki,
jeigu darbuotojas dirbo liepos 6 d. tai rašyti tik 8 ar ir reikia dar "DP"?

reikia dešinėj pusėj šone, kur darbas švenčių dienomis įrašyti 8

sveiki, turiu klausimėli prieš švenčių dienas darbo laikas sutrumpinamas 1 valandą,tačiau mes dirbsim kaip visada.Kaip apiforminti tą visą darbo dieną?

Tą valandą apmokėsite kaip viršvalandžius.

Turėtų būti vadovo įsakymas, nurodantis dirbti tą dieną įprastai. Iš esmės - tai nurodymas dirbti viršvalandinį darbą, tad ši valanda turi būti apmokėta 1,5 k.

Ačiū

o jeigu darbuotojas dirba tik 1 val. per dieną, tai šiandien visai turėtų nedirbti?

taip-o tabelyje 0

hmmm. o tai dirbtų dienų skaičius?turėjo dirbti kaip ir 23 d.d., tai rašyti 22 d.d.?

Ne-skaitosi,kad dirbo 23 dienas.

Ar visiems darbuotojams yra trumpinama darbo diena, einanti prieš šventes, viena valanda?
DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Minimo straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. Švenčių dienų sąrašas yra nurodytas DK 162 straipsnyje.
Darbo įstatymai nustato darbuotojų kategorijas, kurių darbo laiko trukmė yra sutrumpinta, t. y. trumpesnė nei 40 valandų per savaitę. DK 145 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku, nepriklausomai, ar jie dirba visą ar ne visą darbo laiką, sumine darbo laiko apskaita ar darbus, kuriuose leidžiama dirbti iki dvidešimt keturių valandų per parą, darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimas tą dieną darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. [quote]Tuo atveju, jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintu darbo laiku, tai šiuo atveju DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata jiems nėra taikoma.

Tik nesupainiokime:
sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. (prieššventinė netrumpinama)
ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. (trumpinama)

Susipainiojau, kaip čia apmokėti.Darbuotojui mokam valandinį du.Spalio mėn viena valanda mažiau jo grafike t.y už šią dieną 7 val.Tai man kiek skaičiuoti už šią dieną 8 val ar 7.Ačiū

Mokėčiau už 7.

Reikia pagalbos. Situacija tokia:
Darbuotojas dirba šešias dienas per savaitę, 1 d.v. per dieną. Kaip žinia vasario 16 d., t.y. šeštadienis, yra šventinė diena, todėl tabelyje žymėsiu S. O ką daryti su penktadieniu? Reikia trumpinti tą valandą ar ne? Priminsiu, kad žmogus dirba vieną valandą per dieną. Tai tada reikia rašyti vis dar 1 valandą ar 0 val.? Beje, gal ir koks teisės aktas pasiskaitymui šia tema yra?

Iš VDI puslapio:
Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?
DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams.

Taigi reziumuojant, tabelyje vasario 15 d. žymėsiu 0 d.v., taip?

Taip.

SOS, mokiniams nereikia eiti į mokyklą vasario 18, 19 dienomis. Gal ir durnas klausimas, bet , tai darbo dienos. Darbuotojai dirba ,kaip ir dirbo, taip? Nebent, kas nussistęs kitaip?

Kam pagal grafikus nepriklauso tas ir nedirba, gaila, bet tai darbo dienos.