Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma

Jei darbuotojas jau yra įdarbintas, ir tik po to tikrinasi sveikatą, tai jau, sakyčiau, kaip ir nėra apribojimo apmokėti. Tada jau jis yra darbuotojas.

Sveiki visi,
Šiandien norime atleisti darbuotoją iš darbo, tačiau jis man dar nepristatęs medicininės pažymos, norėjau paklausti ar tai yra privaloma pagal įstatymą ir man jis ją turi pristatyti būtinai, kad turėti byloje jo, ar tai yra neprivaloma?

Ji privaloma įdarbinant, o ne atleidžiant Tikrai jos neturi būti byloje.

Gal galite pasakyti kokius kodus įrašyti į knygutę mechanikui autošaltkalviui

dėkui

As irgi noreciau paprasyt pagalbos del rizikos veiksniu kodu arba bent jau paciu rizikos veiksniu:
1. sandelio darbuotojui;
2. ofiso darbuotojui, vazinejanciam automobiliu.

4.2.1.Krovinių tvarkymas rankomis
4.2.2. Stereotipiniai (nuolat pasikartojantys) darbo judesiai
4.2.3. Darbo poza

Priklauso kaip dirba, gal tik su pakrovėjų, tada reikia ieškoti iš lėntelės.

sveiki,

jeigu naujas darbuotojas (pirmaeilės pareigos) turi galiojančią med. knygelę (med. patikrą yra praėjęs vos prieš porą mėnesių savo antraeilėje darbovietėje pagal visiškai atitinkančius saugumo faktorius - pareigybė administratorius abiejose darbovietėse) tai jam:
1. iš naujo med. patikros nereikia pereiti?
2. užtenka turėti tos knygelės kopija, kur būtų nurodomi tokie patys faktoriai ir gydytojo antspaudas, kad dirbti gali?
3. ar reikia jo knygelėje prie kitos darbovietės užrašyti datą, kada pradeda darbuotojas dirbti pirmaeilėje kompanijoje, faktorius, ir įmonės antspaudą uždėti?

t.y. ar užtenka tik turėti kopiją darbo vietoje kas įrašyta kitoje darbovietėje ir gydytojo spaudas, ar vis dėlto reikia pvz:

2015 07 27 kompanija įm pavadinimas (antraeilė) administratorius kenksmingi faktoriai 13pr. 2 lent. 4.3.2 ir t.t. įmonės spaudas
2015 11 20 kompanija įm pavadinimas (pirmaeilė ) administratorius kenksmingi faktoriai 13pr. 2 lent. 4.3.2 ir t.t. įmonės spaudas

ar tik kai praeis 2 metai ir ateis laikas vėl pasitikrinti sveikatą surašyti visą info į knygelę ir siųsti darbuotoją tikrintis, o kolkas jo med. knygelėje kaip ir nebus įrašo iš naujos darbovietės?

ačiū labai už paaiškinimus.

patarkite prašau :) paprastai apie nauja darbuotoja idarbinimui suzinau diena pries darbo pradzia. Tai nelabai yra lauko nueiti pas gydytoja pirminiam sveikatos patikrinimui. Darbo inspekcijoje man paaiskino, kad tuomet ta pacia data kaip darbo sutartis pildau sveikatos pazymai dokumenta ir siunciu jau darbuotoja pas seimos gydytoja pasidaryti to pirminio patikrinimo.
Kaip darote jus?
Taip pat, ar teisingai suprantu, kad jei zmogus dar neturi 048 knygeles, jam pildau forma 047a. O jei jau turi is senos darbovietes, tai toj pacioj knygeles supildau imones duomenis ir rizikos faktorius? Tai netgi jei zmogus nesasi 048 pas seimos gydytoja, pirminis patikrinimas turi buti nemokamai?

Prasau, pasidalinkite savo praktika.
Aciu!

Sveiki. Paaiskinkit prasau,ar idarbinant asmeni valstybineje istaigoje (tiek su darbo sutartimi, tiek valstybes tarnyboje) privalomas sveikatos patirkrinimas? Ar tai reglamentuota ir kur?

Sveiki,

norėjau paklausti ar pagal naują DK yra kažkas parašyta apie Privalomos medicininės patikros apmokėjimą, kai darbdarvys apmoka? Ar tai yra tik darbadavio ir darbuotojo susitarimo reikalas?
Peržiūrėjau visą DK bet nieko tokio neradau, o darbuotojas teigia, kad medicinos įstaigoje gydytojas teigė, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojo išlaidas.

Šio patikros įeina į darbo laiką (111 str. 2 d. 6 p.). O darbo laikas šiaip jau yra apmokamas.

Sveiki, tai kad darbo laikas apmokamas suprantu. Bet ar darbdavys turi apmokėti išlaidas atliekant patikrą, akip šiuo atveju už medicininę patikrą darbuotojas klinikoje sumokėjo 16Eur ir klausia ar jam darbdavys kompensuos šią sumą? :)))

Ar tai galioja:
LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRO
Į S A K Y M A S
DĖL PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE
II. PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ APMOKĖJIMO TVARKA
5.2. periodinių sveikatos tikrinimų (1.12 papunktis) išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų.

Galioja.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74...

5.2. punktas
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74...

Sveiki,

Po 0,5 biuletenių žmogus atnešė išvadą dėl darbingumo lygio. Nustatytas 15 proc. nedarbingumas, t.y. asmuo laikomas nedarbingu, negali dirbti arba gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo vietoje ar pritaikytomis darbo sąlygomis.
Iš pažiūros žmogus sveikas, kaip ridikas, bet ignoruoti pažymos apie nedarbingumą negalime. Siunčiame su med. knygele, kenksmingais faktoriais dėl išvados ar dirbti gali pas šeimos gydytoją. Atneša knygelę su prierašu "Dirbti gali pagal NDNT nurodyta išvada gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo vietoje ar pritaikytomis darbo sąlygomis"

Tai kaip žinoti, kokiomis sąlygomis jis gali dirbti?
Neesu susidūrusi su tokiu atveju. jaučiuosi atsidūrusi aklavietėje.
Siųsti jį atgal pas šeimos gydytoją? Išvis nenorėjo jo priimti, nežino, ką rašyti ...

Gal kas turit žmonių su 0 - 25 proc. darbingumu - kas parašyta jų med. knygelėje ? Kokiomis sąlygomis jis gali dirbti

Kartu su Darbingumo lygio pažyma jie dar gauna Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, kurioje būna nurodyta kokiomis sąlygomis gali dirbti, pvz. ar gali dirbti naktų, ar gali sunkiai kelti, vaikščioti lankstytis ir pan

Na dar kartelį (ryt) pažiūrėsiu tą išvada, bet kad nėra nieko joje nurodyta, nes NDNT (buvo žmogus nusiųstas atgal su ta pažyma dėl to, kad nieko nėra įrašyta) sakė, kad, kjai darbingumas nustatomas 0 - 25 ( o jo 15 proc.) proc., tokie dalykai nerašomi.

Laba diena,
darbuotojas eina tikrintis sveikatą darbo metu ar turi jis rašyti prašymą? Jei taip ar tai turi būti prašymas dėl laisvo laiko suteikimo?
Be to ar reikia parašyti įsakymą, kad išleidžiamas tikrintis sveikatą? Jei taip kokiais dokumentais vadovaujantis? Ar DK kažkuriuo straipsniu ( nors nieko konkretaus ten neišskaičiau ) ar Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 str. 5p.?

Kaip teisingai viską suforminti?

Vienaip ar kitaip darbuotojas turėtų suderinti su darbdaviu tai, kad jis palieka darbo vietą ir eis tikrintis sveikatos. Kaip - tai jūsų vidaus tvarka. Privalomų medicininių apžiūrų laikas įskaitomas į darbo laiką.