jonux
1305
#617218 2009-02-09 12:36 jonux redaguota: 2011-09-11 06-09

NERA rašė:

Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus? smile


DK130 str
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

NERA
722
#617220 2009-02-09 12:39 NERA
Iki atleidimo datos liko 10 kalendorinių dienų.
Pagal DK 175 str. suteikti lyg ir turėtume?

jonux
1305
#617229 2009-02-09 12:50 jonux redaguota: 2011-09-11 06-09

NERA rašė:

Iki atleidimo datos liko 10 kalendorinių dienų.
Pagal DK 175 str. suteikti lyg ir turėtume?


175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

dide
2
#617237 2009-02-09 13:02 dide
sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...

Elste
27026
#617241 2009-02-09 13:04 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

dide rašė:

sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...



Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

NERA
722
#617248 2009-02-09 13:10 NERA

"jonux rašė:


175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.


Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?

Amanda
3822
#617251 2009-02-09 13:13 Amanda
Jei darbuotojas to nori,tda darbdavys privalo suteikti atostogas. O koks skirtumas darbdaviui, jei jis neišnudos tų atostogų, turės išmokėti kompesaciją už jas. Tiesiog turėtu pasikalbėti abu ir nuspręsti kas ko nori daugiau.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Elste
27026
#617256 2009-02-09 13:17 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

NERA rašė:



"jonux rašė:


175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.


Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?



Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, t.y. darbdavio ir darbuotojo. Tai kas ko nori - susitariama, ar atostogos, ar kompensacija už jas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

dide
2
#617263 2009-02-09 13:22 dide redaguota: 2011-09-11 06-09

Elste rašė:



dide rašė:

sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...



Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas



o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?

jonux
1305
#617270 2009-02-09 13:27 jonux redaguota: 2011-09-11 06-09

dide rašė:



Elste rašė:



dide rašė:

sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...



Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas



o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?


14 kal.dienų skaičiuojama nuo pareiškimo registravimo dienos.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

jonux
1305
#617277 2009-02-09 13:31 jonux redaguota: 2011-09-11 06-09

Elste rašė:



NERA rašė:



"jonux rašė:


175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.


Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?



Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, t.y. darbdavio ir darbuotojo. Tai kas ko nori - susitariama, ar atostogos, ar kompensacija už jas.



Nepriklausomai nuo darbdavio pageidavimo. Čia parašyta "jo -darbuotojo- pageidavimu".Čia ne kasmetinių atostogų suteikimas.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

manila
640
#617307 2009-02-09 13:49 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

jonux rašė:



dide rašė:



Elste rašė:



dide rašė:

sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...



Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas



o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?


14 kal.dienų skaičiuojama nuo pareiškimo registravimo dienos.



26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.

taigi 14 dienu pradedama skaiciuoti butu nuo rytojaus

vaidulka
56
#617330 2009-02-09 14:03 vaidulka
Darbuotoja, esanti vaiko prieziuros atostogose, zino kad joms pasibaigus i ta darba nebegris, darbdavys irgi tai zino, ir reikalauja, kad darbuotoja jau dabar parasytu prasyma iseiti is darbo, bet nurodytu, kad praso atleisti is darbo po metu, t.y. kai baigsis tos atostogos. niekaip nesuprantu kokia prasme, ir apskritai kaip toks prasymas atrodytu? ir ar gali darbdavys jau dabar paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir ja ismoketi? kaip manote?

vovere
26052
#617334 2009-02-09 14:06 vovere
manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

vaidulka
56
#617340 2009-02-09 14:11 vaidulka
Man irgi atrodo nesamone. Darbdaviui zaidzia ambicijos. O darbuotoja pasimetus, klausia ar rasyt toki prasyma, gal kas uzslepta.

jonux
1305
#617346 2009-02-09 14:13 jonux redaguota: 2011-09-11 06-09

vovere rašė:

manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas


127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio
DK yra terminas

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

vaidulka
56
#617353 2009-02-09 14:19 vaidulka redaguota: 2011-09-11 06-09

jonux rašė:



vovere rašė:

manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas


127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio
DK yra terminas



Taip, bet ispeti pries metus kodeksas nedraudzia kaip ir.

Elste
27026
#617354 2009-02-09 14:22 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

vaidulka rašė:

Darbuotoja, esanti vaiko prieziuros atostogose, zino kad joms pasibaigus i ta darba nebegris, darbdavys irgi tai zino, ir reikalauja, kad darbuotoja jau dabar parasytu prasyma iseiti is darbo, bet nurodytu, kad praso atleisti is darbo po metu, t.y. kai baigsis tos atostogos. niekaip nesuprantu kokia prasme, ir apskritai kaip toks prasymas atrodytu? ir ar gali darbdavys jau dabar paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir ja ismoketi? kaip manote?



absurdas ir tiek.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vaidulka
56
#617362 2009-02-09 14:25 vaidulka
Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint smile

jonux
1305
#617374 2009-02-09 14:36 jonux redaguota: 2011-09-11 06-09

vaidulka rašė:

Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint smile



Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis