Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
N
2009-02-09 13:10
NERA
"jonux rašė:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?
"jonux rašė:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?
A
2009-02-09 13:13
Amanda
Jei darbuotojas to nori,tda darbdavys privalo suteikti atostogas. O koks skirtumas darbdaviui, jei jis neišnudos tų atostogų, turės išmokėti kompesaciją už jas. Tiesiog turėtu pasikalbėti abu ir nuspręsti kas ko nori daugiau.
Elste
27288
2009-02-09 13:17
Elste
2011-09-11 06-09
NERA rašė:
"jonux rašė:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, t.y. darbdavio ir darbuotojo. Tai kas ko nori - susitariama, ar atostogos, ar kompensacija už jas.
NERA rašė:
"jonux rašė:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, t.y. darbdavio ir darbuotojo. Tai kas ko nori - susitariama, ar atostogos, ar kompensacija už jas.
D
2009-02-09 13:22
dide
2011-09-11 06-09
Elste rašė:
dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas
o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?
Elste rašė:
dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas
o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?
J
2009-02-09 13:27
jonux
2011-09-11 06-09
dide rašė:
Elste rašė:
dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas
o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?
14 kal.dienų skaičiuojama nuo pareiškimo registravimo dienos.
dide rašė:
Elste rašė:
dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas
o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?
14 kal.dienų skaičiuojama nuo pareiškimo registravimo dienos.
J
2009-02-09 13:31
jonux
2011-09-11 06-09
Elste rašė:
NERA rašė:
"jonux rašė:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, t.y. darbdavio ir darbuotojo. Tai kas ko nori - susitariama, ar atostogos, ar kompensacija už jas.
Nepriklausomai nuo darbdavio pageidavimo. Čia parašyta "jo -darbuotojo- pageidavimu".Čia ne kasmetinių atostogų suteikimas.
Elste rašė:
NERA rašė:
"jonux rašė:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, t.y. darbdavio ir darbuotojo. Tai kas ko nori - susitariama, ar atostogos, ar kompensacija už jas.
Nepriklausomai nuo darbdavio pageidavimo. Čia parašyta "jo -darbuotojo- pageidavimu".Čia ne kasmetinių atostogų suteikimas.
M
2009-02-09 13:49
manila
2011-09-11 06-09
jonux rašė:
dide rašė:
Elste rašė:
dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas
o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?
14 kal.dienų skaičiuojama nuo pareiškimo registravimo dienos.
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
taigi 14 dienu pradedama skaiciuoti butu nuo rytojaus
jonux rašė:
dide rašė:
Elste rašė:
dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas
o tai jei as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti, tai nuo kokios dienos man butu skaiciuojamos tos 14 dienu atidirbimo?
14 kal.dienų skaičiuojama nuo pareiškimo registravimo dienos.
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
taigi 14 dienu pradedama skaiciuoti butu nuo rytojaus
V
2009-02-09 14:03
vaidulka
Darbuotoja, esanti vaiko prieziuros atostogose, zino kad joms pasibaigus i ta darba nebegris, darbdavys irgi tai zino, ir reikalauja, kad darbuotoja jau dabar parasytu prasyma iseiti is darbo, bet nurodytu, kad praso atleisti is darbo po metu, t.y. kai baigsis tos atostogos. niekaip nesuprantu kokia prasme, ir apskritai kaip toks prasymas atrodytu? ir ar gali darbdavys jau dabar paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir ja ismoketi? kaip manote?
vovere
25997
2009-02-09 14:06
vovere
manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas
V
2009-02-09 14:11
vaidulka
Man irgi atrodo nesamone. Darbdaviui zaidzia ambicijos. O darbuotoja pasimetus, klausia ar rasyt toki prasyma, gal kas uzslepta.
J
2009-02-09 14:13
jonux
2011-09-11 06-09
vovere rašė: manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio
DK yra terminas
vovere rašė: manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio
DK yra terminas
V
2009-02-09 14:19
vaidulka
2011-09-11 06-09
jonux rašė:
vovere rašė: manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio
DK yra terminas
Taip, bet ispeti pries metus kodeksas nedraudzia kaip ir.
jonux rašė:
vovere rašė: manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio
DK yra terminas
Taip, bet ispeti pries metus kodeksas nedraudzia kaip ir.
Elste
27288
2009-02-09 14:22
Elste
2011-09-11 06-09
vaidulka rašė: Darbuotoja, esanti vaiko prieziuros atostogose, zino kad joms pasibaigus i ta darba nebegris, darbdavys irgi tai zino, ir reikalauja, kad darbuotoja jau dabar parasytu prasyma iseiti is darbo, bet nurodytu, kad praso atleisti is darbo po metu, t.y. kai baigsis tos atostogos. niekaip nesuprantu kokia prasme, ir apskritai kaip toks prasymas atrodytu? ir ar gali darbdavys jau dabar paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir ja ismoketi? kaip manote?
absurdas ir tiek.
vaidulka rašė: Darbuotoja, esanti vaiko prieziuros atostogose, zino kad joms pasibaigus i ta darba nebegris, darbdavys irgi tai zino, ir reikalauja, kad darbuotoja jau dabar parasytu prasyma iseiti is darbo, bet nurodytu, kad praso atleisti is darbo po metu, t.y. kai baigsis tos atostogos. niekaip nesuprantu kokia prasme, ir apskritai kaip toks prasymas atrodytu? ir ar gali darbdavys jau dabar paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir ja ismoketi? kaip manote?
absurdas ir tiek.
V
J
2009-02-09 14:36
jonux
2011-09-11 06-09
vaidulka rašė: Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint
Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.
vaidulka rašė: Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint
Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.
Elste
27288
2009-02-09 14:44
Elste
2011-09-11 06-09
jonux rašė:
vaidulka rašė: Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint
Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.
ot tai gal čia jis taip ir nori. Bet kur garantija, kad jis pareiškimo datą tik po metų įrašys,aaaa? O gal rytojaus dieną jau atleidimą sutvarkys.
jonux rašė:
vaidulka rašė: Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint
Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.
ot tai gal čia jis taip ir nori. Bet kur garantija, kad jis pareiškimo datą tik po metų įrašys,aaaa? O gal rytojaus dieną jau atleidimą sutvarkys.
V
2009-02-09 14:49
vaidulka
2011-09-11 06-09
jonux rašė:
vaidulka rašė: Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint
Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.
as tai is 127 str. suprantu, kad darbuotojas turi ispeti NE VELIAU kaip pries 14 d., sis terminas gali buti padidintas iki 1 menesio kolektyvineje sutartyje. Bet ispeti kad ir pries 2 menesius kodeksas nedraudzia. ar as kazko nesuprantu skaitytadama si straipsni.
jonux rašė:
vaidulka rašė: Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint
Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.
as tai is 127 str. suprantu, kad darbuotojas turi ispeti NE VELIAU kaip pries 14 d., sis terminas gali buti padidintas iki 1 menesio kolektyvineje sutartyje. Bet ispeti kad ir pries 2 menesius kodeksas nedraudzia. ar as kazko nesuprantu skaitytadama si straipsni.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui