Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Laurina
1896
2009-02-23 12:14
Laurina
2011-09-11 06-10
vovere rašė: taip. anksčiau buvo kad tik už paskutinius 3 metus mokėdavo kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o dabar tas panaikinta, moka už visus neatostogautus metus.
bet kaip ir ištveria žmogus tiek laiko neatostogavęs
Noreciau kad pasižiuretumet kaip atrodytu jo prašymas atleisti iš darbo, ar gerai parašiau ?..............
Prašau atleisti mane iš UAB ............................ vadybininko pareigų nuo 2009-03-04 d., man staiga pablogėjus sveikatos būklei ir neturint galimybės atlikti savo pagrindinės pareigas užimamoje tarnyboje. Prašau padaryti pilna atsiskaitymą atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų kompensaciją nuo 1998 m. birželio mėn. iki 2009 m. vasario mėn.
vovere rašė: taip. anksčiau buvo kad tik už paskutinius 3 metus mokėdavo kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o dabar tas panaikinta, moka už visus neatostogautus metus.
bet kaip ir ištveria žmogus tiek laiko neatostogavęs
Noreciau kad pasižiuretumet kaip atrodytu jo prašymas atleisti iš darbo, ar gerai parašiau ?..............
Prašau atleisti mane iš UAB ............................ vadybininko pareigų nuo 2009-03-04 d., man staiga pablogėjus sveikatos būklei ir neturint galimybės atlikti savo pagrindinės pareigas užimamoje tarnyboje. Prašau padaryti pilna atsiskaitymą atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų kompensaciją nuo 1998 m. birželio mėn. iki 2009 m. vasario mėn.
J
2009-02-23 12:18
jonux
2011-09-11 06-10
Laurina rašė:
vovere rašė: taip. anksčiau buvo kad tik už paskutinius 3 metus mokėdavo kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o dabar tas panaikinta, moka už visus neatostogautus metus.
bet kaip ir ištveria žmogus tiek laiko neatostogavęs
Noreciau kad pasižiuretumet kaip atrodytu jo prašymas atleisti iš darbo, ar gerai parašiau ?..............
Prašau atleisti mane iš UAB ............................ vadybininko pareigų nuo 2009-03-04 d., man staiga pablogėjus sveikatos būklei ir neturint galimybės atlikti savo pagrindinės pareigas užimamoje tarnyboje. Prašau padaryti pilna atsiskaitymą atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų kompensaciją nuo 1998 m. birželio mėn. iki 2009 m. vasario mėn.
Šiuo atveju jeigu norite be įspejamojo laikotarpio reik pristatyti med.pažymą kad dėl sveikatos būklės negalite eiti šių pareigų
Laurina rašė:
vovere rašė: taip. anksčiau buvo kad tik už paskutinius 3 metus mokėdavo kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o dabar tas panaikinta, moka už visus neatostogautus metus.
bet kaip ir ištveria žmogus tiek laiko neatostogavęs
Noreciau kad pasižiuretumet kaip atrodytu jo prašymas atleisti iš darbo, ar gerai parašiau ?..............
Prašau atleisti mane iš UAB ............................ vadybininko pareigų nuo 2009-03-04 d., man staiga pablogėjus sveikatos būklei ir neturint galimybės atlikti savo pagrindinės pareigas užimamoje tarnyboje. Prašau padaryti pilna atsiskaitymą atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų kompensaciją nuo 1998 m. birželio mėn. iki 2009 m. vasario mėn.
Šiuo atveju jeigu norite be įspejamojo laikotarpio reik pristatyti med.pažymą kad dėl sveikatos būklės negalite eiti šių pareigų
Loreta
28574
2009-02-23 12:20
Loreta
Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d.", o daugiau viskas gerai. Nors šiaip buhalterija pati turi sužiūrėti atostogų kompensaciją ir atleidimo pagrindą.
Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. jūsų tėveliui priklausys ne tik nepanaudotų atostogų kompensacija, bet ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija. Bet tam reikalinga pažyma iš gydymo įstaigos - dėl pablogėjusios sveikatos.
Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. jūsų tėveliui priklausys ne tik nepanaudotų atostogų kompensacija, bet ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija. Bet tam reikalinga pažyma iš gydymo įstaigos - dėl pablogėjusios sveikatos.
Elste
27286
2009-02-23 12:23
Elste
2011-09-11 06-10
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė: dabar paskambinau jam, telefonas buvo ijungtas, atsiliepe, pasake, kad turi problemu (mama ligoninej), pasakiau, kad ateitu i darba, tai zadejo ateit, bet akzkaip abejoju.... paklausiua ar turi nedarbinguma tai sake, kad ne.
Nu tai pravaikštos - viskas aišku. O čia eilinės jų pasakos - moka jie išlaidot visą giminę:))
tai dabar mastau parasysiu dar viena laiska, tik ar nurodyti jame tai ka jis man pasake telefonu tame raste? na kad neserga ir kad pazadejo ateit i darba?
viską nurodykite ir ką darė ir ką sakė. NEs kai atleist, bus pagrindas alteidimo
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė: dabar paskambinau jam, telefonas buvo ijungtas, atsiliepe, pasake, kad turi problemu (mama ligoninej), pasakiau, kad ateitu i darba, tai zadejo ateit, bet akzkaip abejoju.... paklausiua ar turi nedarbinguma tai sake, kad ne.
Nu tai pravaikštos - viskas aišku. O čia eilinės jų pasakos - moka jie išlaidot visą giminę:))
tai dabar mastau parasysiu dar viena laiska, tik ar nurodyti jame tai ka jis man pasake telefonu tame raste? na kad neserga ir kad pazadejo ateit i darba?
viską nurodykite ir ką darė ir ką sakė. NEs kai atleist, bus pagrindas alteidimo
Laurina
1896
2009-02-23 12:23
Laurina
2011-09-11 06-10
Loreta rašė: Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d.", o daugiau viskas gerai. Nors šiaip buhalterija pati turi sužiūrėti atostogų kompensaciją ir atleidimo pagrindą.
Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. jūsų tėveliui priklausys ne tik nepanaudotų atostogų kompensacija, bet ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija. Bet tam reikalinga pažyma iš gydymo įstaigos - dėl pablogėjusios sveikatos.
Ačiu labai už atsakymą.
Šitaip pataisiau, ar gerai atrodytu ?
Prašau atleisti mane iš UAB .........................vadybininko pareigų nuo 2009-03-04 d. pagal LR DK 127 str. 2 d., man staiga pablogėjus sveikatos būklei ir neturint galimybės atlikti savo pagrindinės pareigas užimamoje tarnyboje. Prašau padaryti pilna atsiskaitymą atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų kompensaciją nuo 1998 m. birželio mėn. iki 2009 m. vasario mėn.
Loreta rašė: Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d.", o daugiau viskas gerai. Nors šiaip buhalterija pati turi sužiūrėti atostogų kompensaciją ir atleidimo pagrindą.
Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. jūsų tėveliui priklausys ne tik nepanaudotų atostogų kompensacija, bet ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija. Bet tam reikalinga pažyma iš gydymo įstaigos - dėl pablogėjusios sveikatos.
Ačiu labai už atsakymą.
Šitaip pataisiau, ar gerai atrodytu ?
Prašau atleisti mane iš UAB .........................vadybininko pareigų nuo 2009-03-04 d. pagal LR DK 127 str. 2 d., man staiga pablogėjus sveikatos būklei ir neturint galimybės atlikti savo pagrindinės pareigas užimamoje tarnyboje. Prašau padaryti pilna atsiskaitymą atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų kompensaciją nuo 1998 m. birželio mėn. iki 2009 m. vasario mėn.
Laurina
1896
2009-02-23 12:28
Laurina
2011-09-11 06-10
Loreta rašė: Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d.", o daugiau viskas gerai. Nors šiaip buhalterija pati turi sužiūrėti atostogų kompensaciją ir atleidimo pagrindą.
Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. jūsų tėveliui priklausys ne tik nepanaudotų atostogų kompensacija, bet ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija. Bet tam reikalinga pažyma iš gydymo įstaigos - dėl pablogėjusios sveikatos.
O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Loreta rašė: Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d.", o daugiau viskas gerai. Nors šiaip buhalterija pati turi sužiūrėti atostogų kompensaciją ir atleidimo pagrindą.
Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. jūsų tėveliui priklausys ne tik nepanaudotų atostogų kompensacija, bet ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija. Bet tam reikalinga pažyma iš gydymo įstaigos - dėl pablogėjusios sveikatos.
O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
indruliuks
790
2009-02-23 12:28
indruliuks
ačiū nuorodą...ir dar klausymėlis... jei atleidžių šalių susitarimu, ar privalau išmokėt išeitinę kompnsaciją?
Tess
20234
2009-02-23 12:29
Tess
2011-09-11 06-10
indruliuks rašė: ačiū nuorodą...ir dar klausymėlis... jei atleidžių šalių susitarimu, ar privalau išmokėt išeitinę kompnsaciją?
Čia jau priklauso nuo tuo kaip jus susitarsite
LR DK 125 str.
indruliuks rašė: ačiū nuorodą...ir dar klausymėlis... jei atleidžių šalių susitarimu, ar privalau išmokėt išeitinę kompnsaciją?
Čia jau priklauso nuo tuo kaip jus susitarsite
LR DK 125 str.
Loreta
28574
2009-02-23 12:30
Loreta
2011-09-11 06-10
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Laurina
1896
2009-02-23 12:32
Laurina
2011-09-11 06-10
Loreta rašė: Gerai, Laurina, tiks.
ačiu, kad persižiurejote dar karta mano tevelio prašymą.
Loreta rašė: Gerai, Laurina, tiks.
ačiu, kad persižiurejote dar karta mano tevelio prašymą.
Laurina
1896
2009-02-23 12:34
Laurina
2011-09-11 06-10
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
Elste
27286
2009-02-23 12:50
Elste
2011-09-11 06-10
Laurina rašė:
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."
Laurina rašė:
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."
Laurina
1896
2009-02-23 12:53
Laurina
2011-09-11 06-10
Elste rašė:
Laurina rašė:
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."
O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?
Elste rašė:
Laurina rašė:
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."
O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?
Tess
20234
2009-02-23 12:53
Tess
2011-09-11 06-10
Kažkaip man ta išmoka neatrodo labai sąžiningai, jeigu žiūrėti iš darbdavio pusės. 
Laurina rašė: O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?LR DK galioja visiems.
Laurina rašė: O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?
Laurina
1896
2009-02-23 12:54
Laurina
2011-09-11 06-10
Tess rašė: Kažkaip man ta išmoka neatrodo labai sąžiningai, jeigu žiūrėti iš darbdavio pusės.
Laurina rašė: O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?LR DK galioja visiems.
Kodel gi ?
Tess rašė: Kažkaip man ta išmoka neatrodo labai sąžiningai, jeigu žiūrėti iš darbdavio pusės.
Laurina rašė: O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?
Kodel gi ?
Elste
27286
2009-02-23 12:55
Elste
2011-09-11 06-10
Laurina rašė:
Elste rašė:
Laurina rašė:
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."
O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?
Privati ar ne privati įmonė - darbo kodeksas visiems vienodai galioja
Laurina rašė:
Elste rašė:
Laurina rašė:
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."
O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?
Privati ar ne privati įmonė - darbo kodeksas visiems vienodai galioja
Elste
27286
2009-02-23 12:56
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė: Kažkaip man ta išmoka neatrodo labai sąžiningai, jeigu žiūrėti iš darbdavio pusės.
[
Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų
vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.
Tess rašė: Kažkaip man ta išmoka neatrodo labai sąžiningai, jeigu žiūrėti iš darbdavio pusės.
[
Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų
vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.
Tess
20234
2009-02-23 12:57
Tess
2011-09-11 06-10
Laurina rašė: Kodel gi ?
Jeigu atleidimas vyksta pagal LR DK 127 str. 2 d., jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigijimų, tai viskas aišku. Turėjome mes tokį atvejį vienoje įmonėje, direktorė buvo baisiai nepatenkinta, bet išmokėjo viską.
O jeigu darbuotojas susirgo ir negali toliau dirbti ir aš kaip darbdavys turiu už nieką sumokėti dar 2 VDU. Na man asmeniškai tai atrodo nesąžiniga.
Bet yra kaip yra. Mano nuomonė tikrai nėra aikščiau už LR DK
Laurina rašė: Kodel gi ?
Jeigu atleidimas vyksta pagal LR DK 127 str. 2 d., jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigijimų, tai viskas aišku. Turėjome mes tokį atvejį vienoje įmonėje, direktorė buvo baisiai nepatenkinta, bet išmokėjo viską.
O jeigu darbuotojas susirgo ir negali toliau dirbti ir aš kaip darbdavys turiu už nieką sumokėti dar 2 VDU. Na man asmeniškai tai atrodo nesąžiniga.
Bet yra kaip yra. Mano nuomonė tikrai nėra aikščiau už LR DK
Laurina
1896
2009-02-23 12:58
Laurina
2011-09-11 06-10
Elste rašė:
Laurina rašė:
Elste rašė:
Laurina rašė:
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."
O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?
Privati ar ne privati įmonė - darbo kodeksas visiems vienodai galioja
Na taip, darbo kodeksas turetu galioti visiems. Pasakiau jau str.numeri (140) tevams pg. kuri galetu reikalauti tos išmokos.
Ačiu Jums labai.
Elste rašė:
Laurina rašė:
Elste rašė:
Laurina rašė:
Loreta rašė:
Laurina rašė: O pagal ka jam priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...
Šis straipsnis - tik atleidimo pagrindas. O kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ar tikrai isai gali pretenduoti į šį išmoka, jei inai priklauso istatymiškai ?
taip tikrai priklauso 2 mėnesių d.u.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
2 p. "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos."
O jei darbdavis pasakys kad įmonė privati ir jis gali ir neišmokėti, gali vistiek vadovautis 140 str. pretenduoti į šį išmoka ?
Privati ar ne privati įmonė - darbo kodeksas visiems vienodai galioja
Na taip, darbo kodeksas turetu galioti visiems. Pasakiau jau str.numeri (140) tevams pg. kuri galetu reikalauti tos išmokos.
Ačiu Jums labai.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui