Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

L
laisve39 145
2009-03-03 19:01 laisve39 2011-09-11 06-11

vovere rašė: reiktų darbo dieną žymėti


ir už ją mokėti, bet jei jis nedirbs...ką patartumėte?
vovere vovere 25998
2009-03-03 19:26 vovere
tada rodykit pravaikštas. bet bent jau nors 1 val. reikia parodyt
K
KYM 83
2009-03-04 11:15 KYM
Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės smile
R
renata1113 1950
2009-03-04 11:20 renata1113 2011-09-11 06-11

KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės smile


darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
K
KYM 83
2009-03-04 11:32 KYM 2011-09-11 06-11

renata1113 rašė:

KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės smile


darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.

ačiū smile gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau smile Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami smile
urtele urtele 13515
2009-03-04 11:40 urtele
R
renata1113 1950
2009-03-04 11:41 renata1113
rasite visa jums reikiama informacija
tax.lt/postx1245-0-1060.html
V
Vdusia 150
2009-03-04 11:41 Vdusia 2011-09-11 06-11

KYM rašė:

renata1113 rašė:

KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės smile


darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.

ačiū smile gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau smile Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami smile




Nepanaudotu atostogu dienu skaiciavimas :
Bent jau as naudoju....
(28/365) *35*0.70
Kur 28- priklauso atostogu uz metus
365 - kalendorines dienos per metus
35- dirbtos dienos
0.70 procentas, jeigu dirba ne pagal sumini darbo laika.

jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .
Elste Elste 27284
2009-03-04 11:58 Elste 2011-09-11 06-11

Vdusia rašė:

KYM rašė:

renata1113 rašė:

KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės smile


darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.

ačiū smile gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau smile Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami smile




Nepanaudotu atostogu dienu skaiciavimas :
Bent jau as naudoju....
(28/365) *35*0.70
Kur 28- priklauso atostogu uz metus
365 - kalendorines dienos per metus
35- dirbtos dienos
0.70 procentas, jeigu dirba ne pagal sumini darbo laika.

jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .


galiu imestiatostoginiu skaičiuokle Atostoginių skaičiuoklė.xls
K
KYM 83
2009-03-04 12:16 KYM 2011-09-11 06-11
[quote=Elste][/quote]

SUPER smile Labai visos pagelbėjote, ačiū.

Dar tiesa, jei bendra suma už kovą gaunasi (alga ir atostoginiai kartu) 260,53 LT, ar pritaikyti visai tai sumai visai neišskiria smile, o nuo visos sumos paskaičiuoja GPM, SoDrą, garantinį ir t.t. Ar taip ir turi būti? smile
Tess Tess 20235
2009-03-13 11:34 Tess
Skaičiau apie DS nutraukimą pagal LR DK 125 str. nedarbingumo laikotarpiu.
Tai kaip supratau, tai imanoma tik po to kai darbuotojas grįž.
Tada išeina, kad reikia perrašyti susitarimą.
Bet, o kodėl negalima atleisti, jeigu data jau nustatyta? smile
Suprantu, kad jis nežinojo, kad susirgs, o LR DK 131 str. darudžia nutraukti DS.
O jeigu sirgs ilgai, tada darbdaviui teks mokėti daugiau, turiu omeny kompensaciją už nepanaudotas atostogas. smile
A
Amanda 3804
2009-03-13 11:40 Amanda
Taip jau išeina, visi galbėjasi kas kaip išmano Tess.
O kam perrašyti susitarimą? Ar tu jau buvai surašiusi su kompensacijų skaičiukais.
Tess Tess 20235
2009-03-13 11:43 Tess 2011-09-11 06-12

Amanda rašė: Taip jau išeina, visi galbėjasi kas kaip išmano Tess.
O kam perrašyti susitarimą? Ar tu jau buvai surašiusi su kompensacijų skaičiukais.

Na tiesiog ten yra nurodyta viena nutraukimo data, o gaunasi kita, po nedarbingumo. smile Ar galima pripažinti tą susitarimą negaliojančiu, jeigu darbuotojas po susitarime nurodytos datos vis dar yra įmonės darbuotojas? smile
Viskas yra surašyta. Bet kadangi darbuotojas sirgo, tai reikia perskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
A
Amanda 3804
2009-03-13 11:47 Amanda
prieš atleidžiant darbuotoją vis tiek rašysi atleidimo įsakymą. Tame įsakyme ir nurodysi, kad pagal susitarimą Nr. xx atleidimo dieną yra perkeliamą dėl darbuotojo nedabingumo.
Tess Tess 20235
2009-03-13 11:49 Tess 2011-09-11 06-12

Amanda rašė: prieš atleidžiant darbuotoją vis tiek rašysi atleidimo įsakymą. Tame įsakyme ir nurodysi, kad pagal susitarimą Nr. xx atleidimo dieną yra perkeliamą dėl darbuotojo nedabingumo.

Na logiška.
O jeigu darbuotojas ateis ir sakys, kad nebenoriu būti atleidžiamas, data pradelsta ir vse smile
Norėčiau kokį išaiškinimą paskaiyti, ar galima vis dėl to atleisti nedarbingumo laikotarpyje ar kaip smile
Elste Elste 27284
2009-03-13 11:55 Elste
vat kai savo noru prašosi išeiti iš darbo pagal 127 str. 1 d. tai ligos atveju atleisti galima. Bet čia vat yra šalių susitarimu. Nors kai pagalvoji, gi irgi darbuotojas pasiūlė pats ar darbdavys pasiūlė išeiti šalių susitairmu, visgi sutikimas darbuotojo buvo gautas, kad tą dieną sutinka būti atleistas. Chmmm...
A
Amanda 3804
2009-03-13 11:56 Amanda
Pagal DK tikrai negalima atleisti kai darbuotojas turi nedarbingumą. Kiek žinau galima tik terminuotą ir jei pats žmogus prašo.
Bet nemanau, kad žmogus sugrįžęs iš ligos prieštaraus. Tiesiog išnaudos visas savo galimybes ir viskas. Nes jau tada būtų pasaka be galo: rašai paranešimą, lauki du mėnesius, baigiantis jiems jis suserga ir vėl rašai pasiūlymą ir vėl lauki du mėnesisu. Nu ne, čia jau visisška nesąmonė
Tess Tess 20235
2009-03-13 11:58 Tess
Aga, eilinis galvosūkis. smile
2009-03-18 21:45 vaidviliuke
gal truputi ne i tema...
Bet prasau patarkit, man teks iseiti is darbo. ir dabar bandau issiaiskinti kaip birza skaiciuoja pasalpa. Esu isdirbusi 18 men per 36 men, taciau paskutineje darbovieteje 15 men., tai noriu paklausti ar skira ta pasalpa tik kai yra nepertraukiamas stazas?
beje, nuo lapkricio menesio dirbu ant puses etato, tai dabar galvoju, jei iseisiu balandzio pradzioje, tai ar man tas ketvirtas ketvirtis pateks i ju skaiciavima??? nes kaip skaiciau, tai skaiciuoja 36 men iki uzpraeito ketvircio, tai nelabai supratau, taip iseitu, kad nepateks smile smile
jei galit padekit man susiprasti smile
Elste Elste 27284
2009-03-19 08:10 Elste 2011-09-11 06-12

vaidviliuke rašė: jei galit padekit man susiprasti smile


tai, ar ne paprasčiau pasiskambinti į savo miesto darbo biržos informaciją ir viską išsamiai susižinoti. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui