Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Tai kiek suprantu jei piktuoju išeičiau tai man išeitinė priklausytų tik už 1 mėn, ir tai tik kapeikos. Jau geriau tartis gražiuoju ir kad išmokėtų tiek kiek tarėmės kad gausiu, o ne minimumą.

teisingai, visada gražiuoju galima susitart naudingiau

Yra idomi situacija.
1. Parašytas prašymas atleisti iš darbo nuo 05-21
2. Įsakyme nurodyta data, atleisti nuo 05-26.
3. DS darbuotojas nepasirašė.

Vadovas iš karto atsiskaityti negali. Tiesiog didelę sumą reikės sumokėti.

Darbuotojas teigia, kad jis dar nėra atleistas, nes nėra sumokėtas DU (šiuo atvėju sutikčiau dėl kasmetinių atostogų, kai vėluojama sumokėti). Ir reikalauja, kad jam mokėtu DU.
Manau, kad mes tiesiog skaičiuosime delspinigius, ir kai bus galimybė sumokėti, mokėsime skolą+delspinigiai. Ar gerai?

Ačiū už naudingus patarimus ir pastabas, tikiuosi pyktis su šefu neteks, na ir aišku tikiuosi rasti kitą darbą kuo greičiau.....

Dar VDU užmiršau už kiekvieną pradelstą dieną.
Gal kas turite kokią skaičiuoklę
Tik šiandien pradėjau su DU dirbti ir va.

Jei Jūsų tokia alga buvo dar atkreipk dėmesį į gaunamą DU per 36 mėn imtinai. Tarkime per tuos 36 mėn gavai tokią algą tai labiau apsimoka neprašyti kompensacijos ir nervų negadinti. Nueisi į darbo biržą gausi 1050 pašalpą ir galvos nesuksi. Čia pirmus tris mėn. Po to truputį mažiau. Manau susirasi darbo. Darbo birža skelbia kad reikalingi buhalteriai. Čia pamastymui. Nenusimink.

Tai ir aš apie tai pagalvojau, pasakiau šefui kad skiriamės geruoju, tai sako kad aš kažkoką klastą sugalvojau. Ne nu kas per žmogus....

O dėl darbo biržos tai tikiuosi kad nusiūs į kokius kursus, labai norėčiau į buhalterinius kursus pakliūt, nes dabar dirbau kaip ir administratorės pareigose, bet ir vedžiau šiokią tokią apskaitą.

Galiu dar paklausti? Va sėdžiu ir kurpiu pasiūlymą. Jei žmogutis tarkim sirgs nuo 2009 05 21 iki 2009 06 05. Rašo pasiūlymą 2009 05 27 kad jis pageidauja būti atleistas 2009 06 04. Ar gali pasiūlyme rašyti kad jam būtų išmokėta ligos pašalpa už pirmas dvi dienas?
Jis gi dar nepristatė ligonlapio. Ar jam rytoj dar nuvežti parodyti ligonlapį kad pasidarytų kopiją ar čia kaip?

Sveiki. Dirbu biudžetinėje įstaigoje. Vyksta etetų mažinimas, o direktorius šiandien pasiūlė parašyti prašymą ir jau nuo birželio 1 dienos išeiti savo noru.
Ot gudruolis

Labukas. Siaubingai reikia protingų žmonių patarimo:
Pagal kokį straipsnį žmogų geriau išdarbinti (darbo sutartis 2007 12 28), kad jis gautų kuo didesnę išeitinę kompensaciją pagal LR DK

LR DK 129 str.
Jam priklausytų 2 mėn VDU išeitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Labas, Elvusia. Dabar rašau ne iš darbo komputerio,tai primink ką skalbia DK 129 str.(tik antraštę)

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;

2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;

3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;

4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;

5) amžius;

6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Nepamirštam:

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Elvusia, matau kad gaudaisi DK, tai patark kaip man išsidarbinti, kad gaučiau kuo daugiau pinigų, nes viskas pasirašyta (tipo DU žiniaraščiai), o įmonei kaip ir bankrotas (beje-jie man dar kaip ir skolingi)...Jie sutinka bet ką pasiršyti, tik reikia viską tinkamai suforminti, kad nelikčiau visiškai ant ledo...

Na, tai privalo parašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo:

[quote:7def0fdfb9]130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:

1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;

2) atleidimo iš darbo data;

3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.[/quote]
Na, čia labai aiškiai viskas parašyta.
Ir ką gi, jei bus iškelta bankroto byla - kaži, ar atgausi savo pinigus.

Tada gal geriau pagal
[quote:7def0fdfb9]125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.[/quote]

Aptarkite atleidimo sąlygas. Lygiai taip pat galima išeitinę ir pagal šį str. išmokėti.

Bankrotas dar nepaskelbtas, bet jau matau, kad tai gręsia artimiausi metu. Bijau, kad darbdaviams su manim neatsiskaičius, neinkamą DK str. nurodžius, negausiu ir dalies pinigų bent jau iš garantinio fondo. Taip kad, Elvusia, patark

Labas rytas, Visiems.

Norėjau paklausti kaip atsisikaitoma su atleidžiamu darbuotoju už pirmas dvi ligos dienas. Darbo kodekse parašyta, kad darbdavys privalo atsiskaityti paskutinę darbo dieną su darbuotoju, O jei paskutinę dieną darbuotojas serga, kaip tada?

Aš galvoju, kad darbuotojas, ar kitas jo artimas, gali atnešti parodyti darbdaviui ligonlapį. Galima padaryti kopija, o kai žmogutis pasveiks, nors ir jau nebedirbs atneš užpildyti.
Ir vilkas sotus, ir avys sveikos, ir piemeniui amžiną atilsį.

Ačiū visiems

Skambinau Darbo inspekcijai. Darbdavys atsiskaitymo diena sumoka ir ligos pašalpą.