Individas
8640
#657653 2009-05-26 15:32 Individas
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Eikite ir ieškokite gėrio.

vienisa_siela
136
#657658 2009-05-26 15:40 vienisa_siela
Tai kiek suprantu jei piktuoju išeičiau tai man išeitinė priklausytų tik už 1 mėn, ir tai tik kapeikos. Jau geriau tartis gražiuoju ir kad išmokėtų tiek kiek tarėmės kad gausiu, o ne minimumą.

Elste
27190
#657661 2009-05-26 15:46 Elste redaguota: 2011-09-11 06-17

vienisa_siela rašė:

Tai kiek suprantu jei piktuoju išeičiau tai man išeitinė priklausytų tik už 1 mėn, ir tai tik kapeikos. Jau geriau tartis gražiuoju ir kad išmokėtų tiek kiek tarėmės kad gausiu, o ne minimumą.



teisingai, visada gražiuoju galima susitart naudingiau smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tess
20319
#657664 2009-05-26 15:49 Tess
Yra idomi situacija.
1. Parašytas prašymas atleisti iš darbo nuo 05-21
2. Įsakyme nurodyta data, atleisti nuo 05-26.
3. DS darbuotojas nepasirašė.

Vadovas iš karto atsiskaityti negali. Tiesiog didelę sumą reikės sumokėti. smile

Darbuotojas teigia, kad jis dar nėra atleistas, nes nėra sumokėtas DU (šiuo atvėju sutikčiau dėl kasmetinių atostogų, kai vėluojama sumokėti). Ir reikalauja, kad jam mokėtu DU.
Manau, kad mes tiesiog skaičiuosime delspinigius, ir kai bus galimybė sumokėti, mokėsime skolą+delspinigiai. smile Ar gerai?

vienisa_siela
136
#657667 2009-05-26 15:53 vienisa_siela
Ačiū už naudingus patarimus ir pastabas, tikiuosi pyktis su šefu neteks, na ir aišku tikiuosi rasti kitą darbą kuo greičiau..... smile


Tess
20319
#657677 2009-05-26 16:00 Tess
Dar VDU užmiršau už kiekvieną pradelstą dieną.
Gal kas turite kokią skaičiuoklę smile
Tik šiandien pradėjau su DU dirbti ir va. smile

batukas
3282
#657704 2009-05-26 16:34 batukas redaguota: 2011-09-11 06-17

vienisa_siela rašė:

Tai kad jis piktas pasidarė visai nes atsisakiau šiandien prašymą rašyt. Situacija yra tokia dirbu pas jį 9 mėn. jau, nuo rugsėjo 1 d. Tarėmės kad alga bus 1300+priedai, kelis mėn gavau į rankas 1500, po to kai paūmėjo krizė susitarėm kad ant popieriaus rodys minimumą, o likusius kaip sakoma neoficialiai. Tai va net nežinau kaip su juo tartis, nesinori man tų nervų tampymo, gal pasakytumėt kiek man priklausytų išeitinė kompensacija. O jei gražiuoju tartis kiek prašyt kad nelikčiau nuskriausta.




Jei Jūsų tokia alga buvo dar atkreipk dėmesį į gaunamą DU per 36 mėn imtinai. Tarkime per tuos 36 mėn gavai tokią algą tai labiau apsimoka neprašyti kompensacijos ir nervų negadinti. smile Nueisi į darbo biržą gausi 1050 pašalpą ir galvos nesuksi. Čia pirmus tris mėn. Po to truputį mažiau. Manau susirasi darbo. Darbo birža skelbia kad reikalingi buhalteriai. smile Čia pamastymui. Nenusimink. smile

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

vienisa_siela
136
#657711 2009-05-26 16:43 vienisa_siela
Tai ir aš apie tai pagalvojau, pasakiau šefui kad skiriamės geruoju, tai sako kad aš kažkoką klastą sugalvojau. Ne nu kas per žmogus....

O dėl darbo biržos tai tikiuosi kad nusiūs į kokius kursus, labai norėčiau į buhalterinius kursus pakliūt, nes dabar dirbau kaip ir administratorės pareigose, bet ir vedžiau šiokią tokią apskaitą.

batukas
3282
#657734 2009-05-26 17:43 batukas
Galiu dar paklausti? smile Va sėdžiu ir kurpiu pasiūlymą. Jei žmogutis tarkim sirgs nuo 2009 05 21 iki 2009 06 05. Rašo pasiūlymą 2009 05 27 kad jis pageidauja būti atleistas 2009 06 04. Ar gali pasiūlyme rašyti kad jam būtų išmokėta ligos pašalpa už pirmas dvi dienas?
Jis gi dar nepristatė ligonlapio. Ar jam rytoj dar nuvežti parodyti ligonlapį kad pasidarytų kopiją ar čia kaip? smile

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

jolama
595
#657772 2009-05-26 21:10 jolama
Sveiki. Dirbu biudžetinėje įstaigoje. Vyksta etetų mažinimas, o direktorius šiandien pasiūlė parašyti prašymą ir jau nuo birželio 1 dienos išeiti savo noru. smile
Ot gudruolis


BiteMaja
1042
#657795 2009-05-26 22:30 BiteMaja
Labukas. Siaubingai reikia protingų žmonių patarimo:
Pagal kokį straipsnį žmogų geriau išdarbinti (darbo sutartis 2007 12 28), kad jis gautų kuo didesnę išeitinę kompensaciją pagal LR DK

Elvusia
20040
#657799 2009-05-26 22:40 Elvusia redaguota: 2011-09-11 06-17

BiteMaja rašė:

Labukas. Siaubingai reikia protingų žmonių patarimo:
Pagal kokį straipsnį žmogų geriau išdarbinti (darbo sutartis 2007 12 28), kad jis gautų kuo didesnę išeitinę kompensaciją pagal LR DK


LR DK 129 str.
Jam priklausytų 2 mėn VDU išeitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

BiteMaja
1042
#657804 2009-05-26 22:46 BiteMaja
Labas, Elvusia. Dabar rašau ne iš darbo komputerio,tai primink ką skalbia DK 129 str.(tik antraštę)

Elvusia
20040
#657805 2009-05-26 22:47 Elvusia redaguota: 2011-09-11 06-17

BiteMaja rašė:

Labas, Elvusia. Dabar rašau ne iš darbo komputerio,tai primink ką skalbia DK 129 str.(tik antraštę)


129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;

2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;

3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;

4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;

5) amžius;

6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Elvusia
20040
#657806 2009-05-26 22:50 Elvusia
Nepamirštam:

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.


BiteMaja
1042
#657816 2009-05-26 23:09 BiteMaja
Elvusia, matau kad gaudaisi DK, tai patark kaip man išsidarbinti, kad gaučiau kuo daugiau pinigų, nes viskas pasirašyta (tipo DU žiniaraščiai), o įmonei kaip ir bankrotas (beje-jie man dar kaip ir skolingi)...Jie sutinka bet ką pasiršyti, tik reikia viską tinkamai suforminti, kad nelikčiau visiškai ant ledo...

Elvusia
20040
#657819 2009-05-26 23:15 Elvusia redaguota: 2011-09-11 06-17
Na, tai privalo parašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo:

[quote:7def0fdfb9]130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:

1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;

2) atleidimo iš darbo data;

3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.[/quote]
Na, čia labai aiškiai viskas parašyta.
Ir ką gi, jei bus iškelta bankroto byla - kaži, ar atgausi savo pinigus.

Tada gal geriau pagal
[quote:7def0fdfb9]125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.[/quote]

Aptarkite atleidimo sąlygas. Lygiai taip pat galima išeitinę ir pagal šį str. išmokėti.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

BiteMaja
1042
#657827 2009-05-26 23:35 BiteMaja
Bankrotas dar nepaskelbtas, bet jau matau, kad tai gręsia artimiausi metu. Bijau, kad darbdaviams su manim neatsiskaičius, neinkamą DK str. nurodžius, negausiu ir dalies pinigų bent jau iš garantinio fondo. Taip kad, Elvusia, patark

batukas
3282
#657869 2009-05-27 09:23 batukas
Labas rytas, Visiems.

Norėjau paklausti kaip atsisikaitoma su atleidžiamu darbuotoju už pirmas dvi ligos dienas. Darbo kodekse parašyta, kad darbdavys privalo atsiskaityti paskutinę darbo dieną su darbuotoju, O jei paskutinę dieną darbuotojas serga, kaip tada?

Aš galvoju, kad darbuotojas, ar kitas jo artimas, gali atnešti parodyti darbdaviui ligonlapį. Galima padaryti kopija, o kai žmogutis pasveiks, nors ir jau nebedirbs atneš užpildyti.
Ir vilkas sotus, ir avys sveikos, ir piemeniui amžiną atilsį.

Ačiū visiems

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

batukas
3282
#657888 2009-05-27 10:31 batukas redaguota: 2011-09-11 06-17

batukas rašė:

Labas rytas, Visiems.

Norėjau paklausti kaip atsisikaitoma su atleidžiamu darbuotoju už pirmas dvi ligos dienas. Darbo kodekse parašyta, kad darbdavys privalo atsiskaityti paskutinę darbo dieną su darbuotoju, O jei paskutinę dieną darbuotojas serga, kaip tada?

Aš galvoju, kad darbuotojas, ar kitas jo artimas, gali atnešti parodyti darbdaviui ligonlapį. Galima padaryti kopija, o kai žmogutis pasveiks, nors ir jau nebedirbs atneš užpildyti.
Ir vilkas sotus, ir avys sveikos, ir piemeniui amžiną atilsį.

Ačiū visiems





Skambinau Darbo inspekcijai. Darbdavys atsiskaitymo diena sumoka ir ligos pašalpą.

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Adrenalino kąsnis, MB
Vilniaus r. sav. Riešės k. Miško g. 20A
2017 - 2021 -
Prowine export, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. L. Stuokos-Gucevičiaus g. 9-10
- 2018 - 2022
Lemina, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Europos pr. 122
2015 - 2021 2018 - 2022
Futbolo klubas Mostiškės, VšĮ
Vilniaus r. sav. Kalabariškių k. Tabolino g. 33
2015 - 2020 2018 - 2022
Remonto sprendimai, MB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Vingio g. 41-13
2018 - 2021 -
Baltijos atranka, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kalvarijų g. 124
- 2018 - 2022
Viešoji įstaiga EUPRO - -
Domsana, UAB
Šalčininkų r. sav. Šalčininkų m. Pramonės g. 4C
2019 - 2021 2020 - 2022
Rytas, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Darbininkų g. 21-82
2015 - 2017 2018 - 2020
GRAISTĖ, UAB - -
Velira, UAB - -
Sindilina, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Nemenčinės pl. 12A-14
2015 - 2020 2018 - 2022
Vilniaus rajono neįgaliųjų asociacija
Vilniaus r. sav. Nemenčinės m. Švenčionių g. 80A
2016 - 2021 2018 - 2022
JAUGVILA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Buivydiškių g. 6-402
2015 - 2021 2018 - 2022
Taktinės pramogos, VšĮ
Vilnius Juodvarnių Sodų 12-oji g. 29
2018 - 2021 2018 - 2022