Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Elvusia Elvusia 20010
2009-05-27 19:08 Elvusia 2011-09-11 06-17

BiteMaja rašė: Bankrotas dar nepaskelbtas, bet jau matau, kad tai gręsia artimiausi metu. Bijau, kad darbdaviams su manim neatsiskaičius, neinkamą DK str. nurodžius, negausiu ir dalies pinigų bent jau iš garantinio fondo. Taip kad, Elvusia, patark

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Paskaitinėjau, bet neatidžiai.
Niekur neradau parašyta, kad DK straipsnis, pagal kurį atleistas darbuotojas turi reikšmės išmokėti išmokas ar ne.

Reikia atidžiai paskaityti.
Bet kokiu atveju GF išmoka tik tam tikro dydžio išmokas.

Žodžiu, Bitute, paskaityk, mieloji, pati.
Suklaidinti bijau, susidūrus su GF išmokomis bankroto atveju neesu. Taigi lygiai kaip ir tau, man reikia skaityti įstatymą.
Smalsumo vedama ir turėdama laiko, pasidomėsiu.
Bet ne šiandien :)
Vesta Vesta 371
2009-05-28 08:55 Vesta
Darbuotojas dirba nepilną darbo savaitę, t.y. I-IV. Parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo 2009.05.29 (penktadienio). Ar galim 05.29 suforminti jo atleidimą (už 05.29 d.užm. neskaičiuosim)?
Elste Elste 27284
2009-05-28 09:03 Elste 2011-09-11 06-17

Vesta rašė: Darbuotojas dirba nepilną darbo savaitę, t.y. I-IV. Parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo 2009.05.29 (penktadienio). Ar galim 05.29 suforminti jo atleidimą (už 05.29 d.užm. neskaičiuosim)?


tai gl jis "iš inercijos" taip parašė smile
Forminkit šiandien gal.
Vesta Vesta 371
2009-05-28 10:15 Vesta
Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?
Tininga Tininga 50023
2009-05-28 10:23 Tininga 2011-09-11 06-17

Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?

Galima.
Elste Elste 27284
2009-05-28 10:25 Elste 2011-09-11 06-17

Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?


nebent surašysit atšaukimą iš jų. Arba atleiskit tik pirmadienį.

Dk 131 str. 1 d. 1 p.
Tininga Tininga 50023
2009-05-28 10:43 Tininga 2011-09-11 06-17

Elste rašė:

Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?


nebent surašysit atšaukimą iš jų. Arba atleiskit tik pirmadienį.

Kam to reikia? smile Darbuotojo prašymu galima atleisti ir atostogų paskutinę dieną, ir ligos metu ir t.t. Kam tie atšaukimai?
Tavo minimas str. kalba apie "įspėjimą", o ne atleidimą darbuotojo prašymu.
Elste Elste 27284
2009-05-28 10:48 Elste 2011-09-11 06-17

Tininga rašė: ?
Tavo minimas str. kalba apie "įspėjimą", o ne atleidimą darbuotojo prašymu.


paskaityk atidžiau:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
Individas Individas 8613
2009-05-28 10:53 Individas
Tai galima ar negalima? Pas mane čia darbuotojas stovi pasimetęs. Laukia- nesulaukia.:))))
Rolf Rolf 17196
2009-05-28 10:53 Rolf
Praktikoje neretai kyla klausimas, kaip darbdavys turėtų pasielgti su darbuotoju, kuris yra parašęs pareiškimą išeiti iš darbo ir atleidimo dieną turi nedarbingumo pažymėjimą. Atsakymą suformavo teismų praktika. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra nurodęs, kad DK 131 str. 1 dalis taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu (LAT civilinė byla Nr. 3K-3-391/2004).
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=40313
Elste Elste 27284
2009-05-28 10:53 Elste
kai darbuotojas prašosi atleidžiamas savo noru, parašo prašymą ir direktorius sutinka jį atleisti nuo tos datos, o po to darbuotojas suserga. Vat tada nebūtina laukti kol jis pasveiks. Galima jį atleisti ligos metu.
Visais kitais atvejais reikia laukti kol pasveiks ar grįš po atostogų. Atleidimas sekančią darbo dieną.
Tininga Tininga 50023
2009-05-28 10:57 Tininga 2011-09-11 06-17

Elste rašė:

Tininga rašė: ?
Tavo minimas str. kalba apie "įspėjimą", o ne atleidimą darbuotojo prašymu.


paskaityk atidžiau:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
Skaityti aš moku smile
Tai galioja tik tiems atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva.
DK nereikalauja paskutinę dieną būtinai dirbti (206 str.1d. 2 p.)
Kas gali uždrausti darbuotojui pačiam nutraukti darbo sutartį atostogų paskutinę dieną, jei jis to pageidauja? Kas čia pažeidžiama?
Elste Elste 27284
2009-05-28 11:01 Elste 2011-09-11 06-17

Tininga rašė: Tai galioja tik tiems atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva.
DK nereikalauja paskutinę dieną būtinai dirbti (206 str.1d. 2 p.)
Kas gali uždrausti darbuotojui pačiam nutraukti darbo sutartį atostogų paskutinę dieną, jei jis to pageidauja? Kas čia pažeidžiama?


tai kad nei DK 131 str, nei 206 str. nenurodo pagal kokius atleidimo pagrindus jie taikomi. Reiškia ir 131 str. taikomas visiems atleidimo pagrindams. smile
Rolf Rolf 17196
2009-05-28 11:01 Rolf 2011-09-11 06-17

Tininga rašė: Tai galioja tik tiems atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva.

Visiškai teisingai smile
Tininga Tininga 50023
2009-05-28 11:07 Tininga 2011-09-11 06-17

Elste rašė: tai kad nei DK 131 str, nei 206 str. nenurodo pagal kokius atleidimo pagrindus jie taikomi. Reiškia ir 131 str. taikomas visiems atleidimo pagrindams. smile

Tai vat, kad 206 str. kalba apie atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną NEBEDIRBA. Vadinasi, nedraudžiama atleisti, kai jis dėl kokių nors priežasčių, įskaitant atostogas, nebedirba. Ką ir reikėjo įrodyti smile
Elste Elste 27284
2009-05-28 11:50 Elste 2011-09-11 06-17

Tininga rašė: Tai vat, kad 206 str. kalba apie atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną NEBEDIRBA. Vadinasi, nedraudžiama atleisti, kai jis dėl kokių nors priežasčių, įskaitant atostogas, nebedirba. Ką ir reikėjo įrodyti smile


šiame str. kalbama apie darbo užmokesčio išmokėjimą (atsiskaitymą su juo). Kada galima nemokėti atleidimo dieną. Ir (nors atosotogs čia neminimos) gali būti atleistas ir atostogų metu, bet ... kaip teigia 131 str. pagal 136 str. 1 d. kai atleidimas be įspėjimo.

Tagi, geriau palaukti tą dieną ir atleidimą daryti sekančią darbo dieną po atostogų
Tininga Tininga 50023
2009-05-28 11:58 Tininga 2011-09-11 06-17

Elste rašė: Tagi, geriau palaukti tą dieną ir atleidimą daryti sekančią darbo dieną po atostogų

Ne, kai kuriais atvejais nėra geriau, ypač jei žmogus po atostogų neplanuoja dirbti, o dargi planuoja būti išvykęs. Esu turėjusi tokių atvejų, ir dėl ramybės konsultavausi su VDI. Tai va jie ir pasakė tą, ką ir aš, ir Rolf rašėm.
Ir nebūtina taip aklai įsikibti kai kurių kodekso raidžių, ypač kai tai nepažeidžia niekieno interesų smile
Elste Elste 27284
2009-05-28 12:03 Elste 2011-09-11 06-17

Tininga rašė: Ir nebūtina taip aklai įsikibti kai kurių kodekso raidžių, ypač kai tai nepažeidžia niekieno interesų smile

tai neįsikimbu taip jau aklai smile
Bet kai "nepažeidžia niekieno interesų", tai geriau darau taip, kad ir man ramu, ir žmogui, ir pasiskųsti neturės dėl ko, ir tikrintojai neprikibs smile
Rolf Rolf 17196
2009-05-28 12:41 Rolf
Atleisti darbuotoją ligos, atostogų metu galima, jei to pageidauja pats darbuotojas.
Atsakymą suformavo teismų praktika.
Taip, kad nėr kam ir dėl ko čia prikibti.
Elste Elste 27284
2009-05-28 12:43 Elste 2011-09-11 06-17

Rolf rašė: Atleisti darbuotoją ligos, atostogų metu galima, jei to pageidauja pats darbuotojas.
Atsakymą suformavo teismų praktika.
Taip, kad nėr kam ir dėl ko čia prikibti.


gal ir taip. Bet darau kaip man ramiau - jeigu atostogos tai atostogos, o jau po to visi kiti klausimai smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui