Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
M
2009-06-04 13:27
monikute22
firma dirba ir savaitgaliais,tai taip iseina kad man atidirbti visai nereikes???? 
aciu uz pagalba 
niekur negalejau rasti sios informacijos
aciu uz pagalba niekur negalejau rasti sios informacijos
Tininga
50021
2009-06-04 13:33
Tininga
2011-09-11 06-18
monikute22 rašė: firma dirba ir savaitgaliais,tai taip iseina kad man atidirbti visai nereikes???? aciu uz pagalba niekur negalejau rasti sios informacijos
14 dienų - tai įspėjimo terminas, o ne atidirbimo
Per tą laiką galėtumėt visai nedirbti, vis tiek turėtų atleisti po 14 dienų.
monikute22 rašė: firma dirba ir savaitgaliais,tai taip iseina kad man atidirbti visai nereikes????
aciu uz pagalba niekur negalejau rasti sios informacijos14 dienų - tai įspėjimo terminas, o ne atidirbimo
Per tą laiką galėtumėt visai nedirbti, vis tiek turėtų atleisti po 14 dienų.
M
2009-06-04 13:36
monikute22
aaaaaa,aisku,nu as ne labai tokiuose dalykuose teismanau kazka.o prasymas turi buti spausdinamas ar gali buti rasomas ranka?
Tininga
50021
2009-06-04 13:51
Tininga
2011-09-11 06-18
monikute22 rašė: aaaaaa,aisku,nu as ne labai tokiuose dalykuose teismanau kazka.o prasymas turi buti spausdinamas ar gali buti rasomas ranka?
Tai nėra labai svarbu, bet kartais netgi geriau ranka, taip atseit geriau matoma darbuotojo valia
monikute22 rašė: aaaaaa,aisku,nu as ne labai tokiuose dalykuose teismanau kazka.o prasymas turi buti spausdinamas ar gali buti rasomas ranka?
Tai nėra labai svarbu, bet kartais netgi geriau ranka, taip atseit geriau matoma darbuotojo valia
M
M
2009-06-04 14:10
monikute22
beje,pamirsau paklaust,kokia mazdaug turi buti prasymo forma,turiu kazkokia,bet nezinau ar tinka,gal jos keiciasi? 
Tininga
50021
2009-06-04 14:14
Tininga
2011-09-11 06-18
monikute22 rašė: beje,pamirsau paklaust,kokia mazdaug turi buti prasymo forma,turiu kazkokia,bet nezinau ar tinka,gal jos keiciasi?
Forma esmės nekeičia. Svarbu, kad būtų parašyta nuo ko, kam, ir ko prašoma. Patarčiau tiksliai nurodyti atleidimo datą bei kad prašote atleisti "pačiai prašant".
monikute22 rašė: beje,pamirsau paklaust,kokia mazdaug turi buti prasymo forma,turiu kazkokia,bet nezinau ar tinka,gal jos keiciasi?
Forma esmės nekeičia. Svarbu, kad būtų parašyta nuo ko, kam, ir ko prašoma. Patarčiau tiksliai nurodyti atleidimo datą bei kad prašote atleisti "pačiai prašant".
Elste
27288
M
2009-06-04 16:14
monikute22
aciu uz pavyzdi 
tik man netinka 127str.1dalis esme tame,kad mano sutartyje nurodytas isbandymo laikotarpis nuo 2009-05-22 iki 2009-06-22,taigi jis dar nepasibaiges.prie sios datos pagal dk turi buti parasyta kieno iniciatyva nustatytas sis laikotarpis,jei nera nurodyta,laikoma,kad abi puses susitare,todel darbuotojui pareiskus nora iseiti lauk prasymas turi buti iteiktas pries 3dienas.tai gal nereikia parasyti pagal kuri str.noriu iseiti lauk?
tik man netinka 127str.1dalis esme tame,kad mano sutartyje nurodytas isbandymo laikotarpis nuo 2009-05-22 iki 2009-06-22,taigi jis dar nepasibaiges.prie sios datos pagal dk turi buti parasyta kieno iniciatyva nustatytas sis laikotarpis,jei nera nurodyta,laikoma,kad abi puses susitare,todel darbuotojui pareiskus nora iseiti lauk prasymas turi buti iteiktas pries 3dienas.tai gal nereikia parasyti pagal kuri str.noriu iseiti lauk?
Tininga
50021
2009-06-04 16:51
Tininga
2011-09-11 06-18
monikute22 rašė: aciu uz pavyzdi tik man netinka 127str.1dalis esme tame,kad mano sutartyje nurodytas isbandymo laikotarpis nuo 2009-05-22 iki 2009-06-22,taigi jis dar nepasibaiges.prie sios datos pagal dk turi buti parasyta kieno iniciatyva nustatytas sis laikotarpis,jei nera nurodyta,laikoma,kad abi puses susitare,todel darbuotojui pareiskus nora iseiti lauk prasymas turi buti iteiktas pries 3dienas.tai gal nereikia parasyti pagal kuri str.noriu iseiti lauk?
Tinka kuo puikiausiai tas 127 str. 1 d.
monikute22 rašė: aciu uz pavyzdi
tik man netinka 127str.1dalis esme tame,kad mano sutartyje nurodytas isbandymo laikotarpis nuo 2009-05-22 iki 2009-06-22,taigi jis dar nepasibaiges.prie sios datos pagal dk turi buti parasyta kieno iniciatyva nustatytas sis laikotarpis,jei nera nurodyta,laikoma,kad abi puses susitare,todel darbuotojui pareiskus nora iseiti lauk prasymas turi buti iteiktas pries 3dienas.tai gal nereikia parasyti pagal kuri str.noriu iseiti lauk?Tinka kuo puikiausiai tas 127 str. 1 d.
A
2009-06-04 18:15
Alina55
2011-09-11 06-18
Elste rašė:
bumbuh rašė: jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis, nuo kada forminti atleidimą. Ar reikia pirma suteikti atostogas, o po to viena diena po grįžimo bus darbo ir kartu atleidimo diena, už kurią vėl reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją
jeigu darbuotojas prašosi, tai suteikiate jam visas kiek turi kasmetinių atostogų ir tada, sekančią po atosotgų dieną forminate atleidimą ir sumokate kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kiek jų dar priiaugs jo šitų atosotgų metu.
Argi dar reikia mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją
, tos atostogos "nebeuždirba" atostogų... 
Elste rašė:
bumbuh rašė: jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis, nuo kada forminti atleidimą. Ar reikia pirma suteikti atostogas, o po to viena diena po grįžimo bus darbo ir kartu atleidimo diena, už kurią vėl reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją
jeigu darbuotojas prašosi, tai suteikiate jam visas kiek turi kasmetinių atostogų ir tada, sekančią po atosotgų dieną forminate atleidimą ir sumokate kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kiek jų dar priiaugs jo šitų atosotgų metu.
Argi dar reikia mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją
, tos atostogos "nebeuždirba" atostogų...
Tininga
50021
2009-06-04 18:18
Tininga
2011-09-11 06-18
Alina55 rašė: Argi dar reikia mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją , tos atostogos "nebeuždirba" atostogų...
Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
Alina55 rašė: Argi dar reikia mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją
, tos atostogos "nebeuždirba" atostogų... Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
A
2009-06-04 18:26
Alina55
2011-09-11 06-18
Tininga rašė: Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
Ačiū.
Niekad neturėjau tokio atvejo. Dabar galvosiu, kaip tai įmanoma suskaičiuoti
Tininga rašė: Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
Ačiū.
Niekad neturėjau tokio atvejo. Dabar galvosiu, kaip tai įmanoma suskaičiuoti
Tininga
50021
2009-06-04 18:30
Tininga
2011-09-11 06-18
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
Ačiū.
Niekad neturėjau tokio atvejo. Dabar galvosiu, kaip tai įmanoma suskaičiuoti
Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
5) mokamos kasmetinės atostogos;
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
Ačiū.
Niekad neturėjau tokio atvejo. Dabar galvosiu, kaip tai įmanoma suskaičiuoti
Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
5) mokamos kasmetinės atostogos;
A
2009-06-04 18:46
Alina55
2011-09-11 06-18
Tininga rašė: Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
5) mokamos kasmetinės atostogos;
Taip, šitą mintinai moku
Bet visuomet galvojau, kad tokios atostogos = kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Ir kad po jų, įmonė darbuotojui nebelieka skolinga.
Tininga rašė: Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
5) mokamos kasmetinės atostogos;
Taip, šitą mintinai moku
Bet visuomet galvojau, kad tokios atostogos = kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Ir kad po jų, įmonė darbuotojui nebelieka skolinga.
Tininga
50021
2009-06-04 18:51
Tininga
2011-09-11 06-18
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
5) mokamos kasmetinės atostogos;
Taip, šitą mintinai moku
Bet visuomet galvojau, kad tokios atostogos = kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Ir kad po jų, įmonė darbuotojui nebelieka skolinga.
Na, aš tikiu tuom
Bet - kartais man taip būna - kažkokia detalė ima ir praslenka pro akis ....
O juk DK mokamų atostogų niekaip neskirsto.
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
5) mokamos kasmetinės atostogos;
Taip, šitą mintinai moku
Bet visuomet galvojau, kad tokios atostogos = kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Ir kad po jų, įmonė darbuotojui nebelieka skolinga.
Na, aš tikiu tuom
Bet - kartais man taip būna - kažkokia detalė ima ir praslenka pro akis ....
O juk DK mokamų atostogų niekaip neskirsto.
M
2009-06-05 11:26
monikute22
sveikuciai darbdavys nori,kad prasyma atleisti parasyciau kai ateisiu i darba,pirmadieni,nes db man iseigines,bet as noriu siandien.pagalvojau ar negali darbdavys po to apsimesti,kad to prasymo is vis nemate?kaip galeciau uzsigarantuoti,kad dirbti reikes tik iki prasyme nurodytos datos,kad veliau nekiltu nesklandumu?
darbdavys nori,kad prasyma atleisti parasyciau kai ateisiu i darba,pirmadieni,nes db man iseigines,bet as noriu siandien.pagalvojau ar negali darbdavys po to apsimesti,kad to prasymo is vis nemate?kaip galeciau uzsigarantuoti,kad dirbti reikes tik iki prasyme nurodytos datos,kad veliau nekiltu nesklandumu?
A
2009-06-05 11:29
Amanda
2011-09-11 06-18
monikute22 rašė: sveikuciai darbdavys nori,kad prasyma atleisti parasyciau kai ateisiu i darba,pirmadieni,nes db man iseigines,bet as noriu siandien.pagalvojau ar negali darbdavys po to apsimesti,kad to prasymo is vis nemate?kaip galeciau uzsigarantuoti,kad dirbti reikes tik iki prasyme nurodytos datos,kad veliau nekiltu nesklandumu?
Pasiliekate sau antra egz. su atžyma, kad tikrai prašymas gautas ir kada gautas. Jūsų prašymą turi būti užregistruoti.
monikute22 rašė: sveikuciai
darbdavys nori,kad prasyma atleisti parasyciau kai ateisiu i darba,pirmadieni,nes db man iseigines,bet as noriu siandien.pagalvojau ar negali darbdavys po to apsimesti,kad to prasymo is vis nemate?kaip galeciau uzsigarantuoti,kad dirbti reikes tik iki prasyme nurodytos datos,kad veliau nekiltu nesklandumu?Pasiliekate sau antra egz. su atžyma, kad tikrai prašymas gautas ir kada gautas. Jūsų prašymą turi būti užregistruoti.
Issprogtake
172
2009-06-05 11:44
Issprogtake
Sveiki, norejau paklausti, kada galima atleisti darbuotoja? Jis serga jau daug menesiu nervinio pobudzio liga ir aisku darbe nesirodo.
Elste
27288
2009-06-05 11:49
Elste
2011-09-11 06-18
Issprogtake rašė: Sveiki, norejau paklausti, kada galima atleisti darbuotoja? Jis serga jau daug menesiu nervinio pobudzio liga ir aisku darbe nesirodo.
kiek laiko jis jau serga? Jeigu daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 per metus, (DK 133 str. 2 d.) tada galima pagal DK 129 str. su išeitinėm kompensacijom.
Bet reikia SVARBIŲ priežasčių, kad jo nedarbinugmas laaabai nedaungias ir kenkia įmonei.
O šiaip, tegul sau serga, gi ne Jūs mokate.
Issprogtake rašė: Sveiki, norejau paklausti, kada galima atleisti darbuotoja? Jis serga jau daug menesiu nervinio pobudzio liga ir aisku darbe nesirodo.
kiek laiko jis jau serga? Jeigu daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 per metus, (DK 133 str. 2 d.) tada galima pagal DK 129 str. su išeitinėm kompensacijom.
Bet reikia SVARBIŲ priežasčių, kad jo nedarbinugmas laaabai nedaungias ir kenkia įmonei.
O šiaip, tegul sau serga, gi ne Jūs mokate.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui