Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Taip, virsija 120 dienu jau. Tai tegu sau serga, bet va direktorius nebenori, kad jis grystu i ta darbo vieta, nori palikti dabar ten laikinai dirbanti zmogu
O pasikonsultavau su kolege kuri dirba personale, tai ji sako, kad taip paprastai vistiek negalima atleisti. Kai gris po ligos reikia duoti ispejima ir tik po 2 menesiu bus galima atleisti, tai tiesa? (DK 130, 131str)

tiesa, tik pagal 129 str. ir su visais įspėjimais (2 arba 4 mėn) ir su priklausančiom išeitinėm už stažą

neskubėkit, tegul serga. Jeigu rimtai ten serga, tai gaus neįgalumą, o tada žiūrėsti kas ten parašyta bus - ar gali dirbti ar ne to darbo. O gal ir pats parašys, kad atleistumėte pagal 127 str. 2 d. dėl sveikatos. Tada tik 2 mėn. išeitinė priklausys ir per 3 d.d. atleisit.

Aciu, bandysim laukti, vistiek nieko kito dabar nelieka

girdejau,kad galima ir registruota laiska siusti,o ceki is pasto pasilikti,ar gali taip buti?

galima. Ir tai bus įrodymas, kad prašymą išsiuntėte. Tik prašymo antrą egz. pasilikite sau ir prie jo tą čekį prisekite

Gali apsimesti. Tada reikia sau pasilikti kopiją, ant kurios sekretorė ar kitas darbuotojas uždėtų gavimo žymą ir datą.
Jei siųsi paštu - reiktų siųsti "Su įteikimu", kad tau grąžintų pasirašytą įteikimo šaknelę. Bet tai nusikels toliau, nei pirmadienis.

aciu jums labai

Darbuotojas šeštadienį neatvyko į darbą, šiandiena atvykęs parašė pasisiškinimą kodėl neatvyko. Ar galima rašyti įsakymą, kad nuo rytojaus atleidžiam? Jau turi ir anksčiau vieną papaikimą gavęs.

galite. Bet galite ir šiandien atleisti iš darbo. (šiandien dar būtų jo darbo diena paskutinė).

Laba diena, susidūriau su problemėle:Jeigu žmogų atleidžiame pagal etatų mažinimą kas jam priklauso? Nuo 2009-05-11 šis žmogus gavo invalidumą(35%) darbingumo lygis. Koksai straipsnis dar tiktų kad mažiau iš įmonės reiktų sumokėti? Šis žmogus domėjosi darbo biržoje, kad jam geriausiai būtų pagal etatų mažinimą, bet mums tai tikrai nieko gero. O gal yra koks tinkantis straipsnis, kad jis tapo invalidu ir todėl mes jį atleidžiame. Labai prašau Jūsų pagalbos. Pradžioje buvo su juo kalbėta, kad šalių susitarimu pagal 125str(tai būtų tik kompensacija už nepanaudotas atostogas), o dabar jau kaip ir nesutinka.

Atleiskite pagal 127 str. 2 d., dėl sveikatos būklės. Būtų reikalinga medikų pažyma, kad negali dirbti dabartinio darbo . Priklausytų 2 mėn. išeitinė.

Jeigu pagal 129 str., kadangi jis yra neįgalus, tai jį turite įspėti apie atleidimą prieš 4 mėn., o tada atleidžiate ir išmokate (kaip ir viesiems) už nepanaudotas atostogas ir 1 mėn. išeitinę (kadangi neišdirbo nei metųpas jus).
O jeigu norite atleisti dėl sveikatos, tai jis turi prašyti prašymą ir atleistumėte pagal 127 str. 2 d. bet reiktų išmokėti 2 mėn. išeitinę.

Labai ačiū visiems

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...[/quote]

ale gi tikrai taip parašyta, kad jos jau nebeuždirba atostogų.
Tai žinosim tada, kai kas norės atbūti atostogas prieš atleidimą. (nors dar mano praktikoje tokių nepasitaikė. Kiekvienas nori kuo greičiau atsiskaityti ir išeiti, netempiant gumos ).

Sveiki, norečiau pasikonsultuoti, kad atleisdama ne privelčiau klaidu. Gegužės men. įteikėm darbuotojams įspėjimus apie atleidimą. 2 mėn. terminas sueina liepos 11d., t.y. šeštadienis. kadangi mes šeštadieniais nedirbame, tai ar darbuotojus turėčiau atleisti pirmadienį (liepos 13d.) ar galiu penktadienį (liepos 10d) , nes keli nenori pirmadieni jau eiti i darba. Ačiū už atsakymus

pagal DK. Jeigu terminas sutampa su poilsio diena, tai jis nusikelia į artimiausią darbo dieną. Vadinasi pirmadienį atleisimus forminsit. Tas, kas jau nebenori pirmadienį dirbti, tegul nedirba - parašysite ND administracijai leidus. Arba kokią 1 val. kad dirbo (kol atleidimą sutvarkėte, pasirašė viską, atsiskaitė).

Vat tie kurie sutinka, kad juos atleistumėte penktadienį, tegul ir parašo, kad jie sutinka dėl atleidimo.

Ir tiesiog patarimas, sekantį kartą, kai rašysite pranešimą, pažiūrėkite į kalendorių kokia tai diena išeina.

Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?