Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Niu taip :)

Įsakymo tai reikia.

ir darbuotojo parašo ant įsakymo, kad susipažino

Taip.

O aš tokiems reikalams įsakymų nerašau.

Šiaip reikėtų, kas su personalu susiję, viskas įsakymais palydima su darbuotojų parašais.

atleidimų įsakymų nerašote tai kaip tada informuojate buhalteriją ir kt. kad toks darbuotojas atleistas, juk reikia buhalterijai prašyti ir už kiek dienų atostogų kompensacija priklauso, kokiu pagrindu atleistas (kad pažymą darbo biržai išrašytų, Sodrai pranešimą apie atleidimą).
Juk visi klausimai (bendri, presonalo, atosotgų, komandiruoščiu) įmonėse tvarkomi įsakymais.

Neprivaloma. DS su parašais man užtenka Pas ką žmogų gausybė įmonėje, tai gal ir reikėtų dėl aiškumo kai kuriems skyriams, kas ir kur, o kur žmogus suskaičiuoti užtenka rankos pirštų, tai tik papildomas darbas, užimantis ir taip brangų laiką

na na.... matyt, dar netikrino VDI

Beje - nėra reglamentuota (išskyrus biudžetines įmones) - kada ir kaokias atvejais rašomi įsakymai. Tai - įmonės vidaus reikalas. Arba - atskiri atvejai, kai aptarta kai kuriuose LRV nutarimuose, kaip pvz. komandiruotės. Privačiose įmonėse įsakymų rašymo principas (būtinai aptartas vidaus tvarkoje) turėtų būti toks -- nei vienas įvykis neturi likti nedokumentuotas. Jei įsakymas dubliuoja kitokį dokumentą - jo rašyti nėra būtina.
Logiškai manyčiau- priėmimo ir atleidimo įsakymai nebūtini tuo atveju, kai įmonėje nėra "personalo tvarkytojo", o viską rašo pats direktorius (savininkas). Bet tada - reikalingi darbuotojo prašymai, kurių pagrindu ir yra keičiama darbo sutartis. Atleidimo įsakymas dar gali būti reiklaingas buhalterijai, kai nurodoma, kad mokamos įvairios kompensacijos.

Nu tik nesprogink tų akių taip baisiai
Aš pati ir sekretorė, ir kadravikė ir buhalterija, ir kas tik nori

Jei nėra įsakymo - KOKIO NORMINIO AKTO pažeidimą jie nurodo?

na ir kas, vis tiek įsakymas apie atleidimą, atostogų suteikimą, komandiuotę ir kt. turi būti.

KAS tai reglamentuoja?
Aš - buhalteris, bet ne tik... - pasitikiu TIK rašytiniais norminais aktas

Aj, tiesa, pamiršau paminėti vieną faktą, kad prašymą užvizuoja direktorius savo parašu. O, šiuo atveju, kai net prašymo nebus, tai net ir vizos nebus. Bus DS parašai.

aišku turi būti įsakymai, tam ir yra atskira rūšis "personalo klausimais", bet kita vertus, iš savo klaidų labiau pasimokai nei iš svetimų...

ir pagal tą "užvizuotą" prašymą rašomas įsakymas,o tada jau įrašai d.s. Kai prašymo nėra (šiuo atveju jo nereikia), tai tik įsakymas ir tada d.s. įrašai.

Jau net įdomu darosi
Kodė AIŠKU Kas verčia tą "rūšį" daryti?
Kur tai reglamentuota?
Tik nesakykite, kad įmonės bylų nomenklatūroje - nes tai vidaus reikalas. Jei pas mus nėra tokios rūšies - na ir kas? KĄ aš pažeidžiu?

taip, ir ne tik. Dar "Sodrai" kai reikia pažymos apie stažą pensijai gauti. Ten reikia nurodyti įsakymo apie priėmimą ir atleidimą numerį. Jeigu jiems dar kas neaišku, tai prašo ir tų įsakymų kopijų.

Sakykim...
BET - jei pas mane įmonėje tokia tvarka, kad įsakymų nėra. Sodrai jų nepateiksiu. Bet pateiksiu kitus dokumentus, iš kurių SODRAI BUS AIŠKU, nes yra darbo sutartys, prašymai, asmens kortelės. Jie ką - mane nubaus? Žmogui pensijos neskirs?
.......
Tik nesipiktinkite
Dabar aš "užkibau" ant tų įsakymų... man labai įdomu specialistų (teisininkų, juristų) nuostatos būtent šiuo klausimu.
Nes, jei norminiais aktais nėra reglamentuotas tam tikras biurokratizmas, kas gali priversti ar reikalauti jį daryti?
Net teisme (ypač teisme) - įsatymais ir poįstatyminis aktais nereglamentuojami dalykai yra paskutinėje vietoje...