Veronika
2874
#172991 2005-05-19 08:42 Veronika
Beje, kaip butu del biuliotenio siu atveju? smile

ingiborga
101
#173648 2005-05-20 13:59 ingiborga
labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT smile

enter
186
#173671 2005-05-20 14:24 enter redaguota: 2011-09-11 03-44

ingiborga rašė:

... , PATARKIT smile



PATARIMAS : Pamesti sodros knygelę.Daba išduoda korteles kur nulis info.
Patarimas nemokamas.

ingiborga
101
#173678 2005-05-20 14:45 ingiborga redaguota: 2011-09-11 03-44

enter rašė:



ingiborga rašė:

... , PATARKIT smile



PATARIMAS : Pamesti sodros knygelę.Daba išduoda korteles kur nulis info.
Patarimas nemokamas.


tai gal nebutina pamesti, galima ir pakeisti a ne smile

enter
186
#173685 2005-05-20 14:51 enter redaguota: 2011-09-11 03-44

ingiborga rašė:


tai gal nebutina pamesti, galima ir pakeisti a ne smile



tikrai nžn. Reiktu sodroj pasiteirauti ar jie keičia.
Kad išduoda naujiems ir pametusiems - faktas.

Nerinaz
302
#173706 2005-05-20 15:48 Nerinaz
Keičia ir 'taip sau'. Keitėm, senajam pažymėjime įraitė, kad 'pakeistas į...' ir po kokių 10 min. įteikė naująjį... Bet man gražiau senasis atrodo. O gal čia tik nostalgija? smile

enter
186
#173724 2005-05-20 16:14 enter redaguota: 2011-09-11 03-44

Nerinaz rašė:

... Bet man gražiau senasis atrodo. O gal čia tik nostalgija? smile



"TRUDOVAJA KNIŽKA" ?.hehe

dakli
1398
#173726 2005-05-20 16:22 dakli
Senos formos draudimo pažymėjimo keitimas į naujos formos draudimo pažymėjimą

Asmuo arba jo įgaliotas asmuo, norėdamas pakeisti senos formos draudimo pažymėjimą į naujos formos draudimo pažymėjimą, Fondo valdybos teritoriniam skyriui privalo pateikti:
senos formos draudimo pažymėjimą;
pasą (paso kopiją) ar asmens tapatybės kortelę (kortelės kopiją), gimimo liudijimą (gimimo liudijimo kopiją), jeigu draudimo pažymėjimą keičia nepilnametis. Jei asmeniui Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka nebuvo išduotas Lietuvos Respublikos piliečio pasas ar asmens tapatybės kortelė, pateikiamas kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
asmens nuotrauką, kurios dydis 30 mm x 40 mm. Nuotrauka gali būti spalvota arba nespalvota.
Pakeistas senos formos draudimo pažymėjimas, padarius jame atitinkamą įrašą apie pakeitimą, grąžinamas apdraustajam arba apdraustojo įgaliotam asmeniui.

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

ingiborga
101
#173919 2005-05-23 09:11 ingiborga redaguota: 2011-09-11 03-44

ingiborga rašė:

labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT smile


kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus smile

Kristiana__
8373
#173922 2005-05-23 09:14 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 03-44

ingiborga rašė:



ingiborga rašė:

labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT smile


kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus smile



Nuo 2005.01.01 nedaromi jokie įrašai jokiose knygutėse. Sodros knygutę dabar atstoja, maždaug tipo asmens tapatybės kortelė su foto. Ir viskas - ten jokių įrašų apie jokį darbą, jokį priėmimą, atleidimą, uždarbį....

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

ingiborga
101
#173928 2005-05-23 09:28 ingiborga redaguota: 2011-09-11 03-44

Kristiana__ rašė:



ingiborga rašė:



ingiborga rašė:

labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT smile


kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus smile


tai geriausias patarymas jam dabar pakesti knygute a ne, o ar is senos duomenys kur nors egzistos smile smile smile
Nuo 2005.01.01 nedaromi jokie įrašai jokiose knygutėse. Sodros knygutę dabar atstoja, maždaug tipo asmens tapatybės kortelė su foto. Ir viskas - ten jokių įrašų apie jokį darbą, jokį priėmimą, atleidimą, uždarbį....


Veronika
2874
#173942 2005-05-23 10:00 Veronika
jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti? smile

ingiborga
101
#173977 2005-05-23 10:59 ingiborga
nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas smile

Irmina
1886
#173979 2005-05-23 11:02 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-44

ingiborga rašė:

nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas smile


136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:

1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

ingiborga
101
#173983 2005-05-23 11:05 ingiborga redaguota: 2011-09-11 03-44

Irmina rašė:



ingiborga rašė:

nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas smile


136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:

1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).


o kaip del 3punkt 1papunk. o jei pirma karta pazeide ar galim atleisti smile smile smile

ingiborga
101
#173996 2005-05-23 11:27 ingiborga redaguota: 2011-09-11 03-44

ingiborga rašė:



Irmina rašė:



ingiborga rašė:

nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas smile


136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:

1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).


o kaip del 3punkt 1papunk. o jei pirma karta pazeide ar galim atleisti smile smile smile



patarkit smile smile

Veronika
2874
#174023 2005-05-23 12:08 Veronika redaguota: 2011-09-11 03-44

Veronika rašė:

jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti? smile




help smile

Daivuze
150
#174050 2005-05-23 13:13 Daivuze redaguota: 2011-09-11 03-44

Veronika rašė:



Veronika rašė:

jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti? smile




help smile



Jei gerai supratau, tai jei darbuotojas praso atleist nuo 19 d., tai nuo tos dienos ji atleist ir reikia. Koks mums skirtumas ka jis veiks sekancia diena: susirgs, iseis i sesija, isvaziuos i kelione ar pan.
Jei jis prasytu atleist nuo 20 d., o 19 d. susirgtu, va tada jau reiketu laukt kol pasveiks.
Tokia butu mano nuomone.

Kas nieko neklausia, tas nieko neišmoks... ;) T. Fuleris

mulate
292
#174053 2005-05-23 13:17 mulate
gal kas galit uzrasyt puslapi, kur galeciau paskaityt darbo kodeksus smile

Geriau jau saulė šviestu naktį, nes dieną ir taip šviesu...

Kristiana__
8373
#174054 2005-05-23 13:19 Kristiana__
www.vdi.lt/

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis