Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
I
2005-05-20 13:59
ingiborga
labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT 
E
2005-05-20 14:24
enter
2011-09-11 03-44
ingiborga rašė: ... , PATARKIT
PATARIMAS : Pamesti sodros knygelę.Daba išduoda korteles kur nulis info.
Patarimas nemokamas.
ingiborga rašė: ... , PATARKIT
PATARIMAS : Pamesti sodros knygelę.Daba išduoda korteles kur nulis info.
Patarimas nemokamas.
I
2005-05-20 14:45
ingiborga
2011-09-11 03-44
enter rašė:
ingiborga rašė: ... , PATARKIT
PATARIMAS : Pamesti sodros knygelę.Daba išduoda korteles kur nulis info.
Patarimas nemokamas.
tai gal nebutina pamesti, galima ir pakeisti a ne
enter rašė:
ingiborga rašė: ... , PATARKIT
PATARIMAS : Pamesti sodros knygelę.Daba išduoda korteles kur nulis info.
Patarimas nemokamas.
tai gal nebutina pamesti, galima ir pakeisti a ne
E
2005-05-20 14:51
enter
2011-09-11 03-44
ingiborga rašė:
tai gal nebutina pamesti, galima ir pakeisti a ne
tikrai nžn. Reiktu sodroj pasiteirauti ar jie keičia.
Kad išduoda naujiems ir pametusiems - faktas.
ingiborga rašė:
tai gal nebutina pamesti, galima ir pakeisti a ne
tikrai nžn. Reiktu sodroj pasiteirauti ar jie keičia.
Kad išduoda naujiems ir pametusiems - faktas.
Nerinaz
300
2005-05-20 15:48
Nerinaz
Keičia ir 'taip sau'. Keitėm, senajam pažymėjime įraitė, kad 'pakeistas į...' ir po kokių 10 min. įteikė naująjį... Bet man gražiau senasis atrodo. O gal čia tik nostalgija? 
E
2005-05-20 16:14
enter
2011-09-11 03-44
Nerinaz rašė: ... Bet man gražiau senasis atrodo. O gal čia tik nostalgija?
"TRUDOVAJA KNIŽKA" ?.hehe
Nerinaz rašė: ... Bet man gražiau senasis atrodo. O gal čia tik nostalgija?
"TRUDOVAJA KNIŽKA" ?.hehe
dakli
1393
2005-05-20 16:22
dakli
Senos formos draudimo pažymėjimo keitimas į naujos formos draudimo pažymėjimą
Asmuo arba jo įgaliotas asmuo, norėdamas pakeisti senos formos draudimo pažymėjimą į naujos formos draudimo pažymėjimą, Fondo valdybos teritoriniam skyriui privalo pateikti:
senos formos draudimo pažymėjimą;
pasą (paso kopiją) ar asmens tapatybės kortelę (kortelės kopiją), gimimo liudijimą (gimimo liudijimo kopiją), jeigu draudimo pažymėjimą keičia nepilnametis. Jei asmeniui Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka nebuvo išduotas Lietuvos Respublikos piliečio pasas ar asmens tapatybės kortelė, pateikiamas kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
asmens nuotrauką, kurios dydis 30 mm x 40 mm. Nuotrauka gali būti spalvota arba nespalvota.
Pakeistas senos formos draudimo pažymėjimas, padarius jame atitinkamą įrašą apie pakeitimą, grąžinamas apdraustajam arba apdraustojo įgaliotam asmeniui.
Asmuo arba jo įgaliotas asmuo, norėdamas pakeisti senos formos draudimo pažymėjimą į naujos formos draudimo pažymėjimą, Fondo valdybos teritoriniam skyriui privalo pateikti:
senos formos draudimo pažymėjimą;
pasą (paso kopiją) ar asmens tapatybės kortelę (kortelės kopiją), gimimo liudijimą (gimimo liudijimo kopiją), jeigu draudimo pažymėjimą keičia nepilnametis. Jei asmeniui Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka nebuvo išduotas Lietuvos Respublikos piliečio pasas ar asmens tapatybės kortelė, pateikiamas kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
asmens nuotrauką, kurios dydis 30 mm x 40 mm. Nuotrauka gali būti spalvota arba nespalvota.
Pakeistas senos formos draudimo pažymėjimas, padarius jame atitinkamą įrašą apie pakeitimą, grąžinamas apdraustajam arba apdraustojo įgaliotam asmeniui.
I
2005-05-23 09:11
ingiborga
2011-09-11 03-44
ingiborga rašė: labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT
kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus
ingiborga rašė: labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT
kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus
Kristiana__
8685
2005-05-23 09:14
Kristiana__
2011-09-11 03-44
ingiborga rašė:
ingiborga rašė: labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT
kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus
Nuo 2005.01.01 nedaromi jokie įrašai jokiose knygutėse. Sodros knygutę dabar atstoja, maždaug tipo asmens tapatybės kortelė su foto. Ir viskas - ten jokių įrašų apie jokį darbą, jokį priėmimą, atleidimą, uždarbį....
ingiborga rašė:
ingiborga rašė: labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT
kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus
Nuo 2005.01.01 nedaromi jokie įrašai jokiose knygutėse. Sodros knygutę dabar atstoja, maždaug tipo asmens tapatybės kortelė su foto. Ir viskas - ten jokių įrašų apie jokį darbą, jokį priėmimą, atleidimą, uždarbį....
I
2005-05-23 09:28
ingiborga
2011-09-11 03-44
Kristiana__ rašė:
ingiborga rašė:
ingiborga rašė: labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT
kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus
tai geriausias patarymas jam dabar pakesti knygute a ne, o ar is senos duomenys kur nors egzistos 
Nuo 2005.01.01 nedaromi jokie įrašai jokiose knygutėse. Sodros knygutę dabar atstoja, maždaug tipo asmens tapatybės kortelė su foto. Ir viskas - ten jokių įrašų apie jokį darbą, jokį priėmimą, atleidimą, uždarbį....
Kristiana__ rašė:
ingiborga rašė:
ingiborga rašė: labas gal gait padet , vienu zodziu 2004 metais nuo metu pradzios zmogelis buvo biliutenije ,praejo 2 men, sakau pasiskambinau ar dar biliuteni isiaiskinom kad biliutenius baigesi, o jis Voketijoje sulaikytas kalejime tai mes ji atleidom, pagal straipsni ( dl bausmes negali eiti pareigu)o dabar jis pergyvena ir knisa prota(pazistamas) nes darbo birza ir kniguteje yra tas straisnis, KLAUSIMAS ar galima dabar kaip nors pranesti kad jis buvo atleistas ne pagal si straipsni o uz pravaiktas, nes I Sodra buvo pridotas aiskinamasis rastas kad del to kad pagal si straipsni atleistas buv paveluotai pristatytas atleidimo pranesimas , PATARKIT
kat knygute pakeicia zinau, pati keiciau nesemiai, o gal galima jam butu parasyti kad tipo savo noru, knyguteje padaryti teisima(tai yra pirma irasa anuliuoti), o ir su SODRA tartis del to aiskinamojo, musu inspektore nebloga, ar je dar ta straipsni kur turi itraukus
tai geriausias patarymas jam dabar pakesti knygute a ne, o ar is senos duomenys kur nors egzistos
Nuo 2005.01.01 nedaromi jokie įrašai jokiose knygutėse. Sodros knygutę dabar atstoja, maždaug tipo asmens tapatybės kortelė su foto. Ir viskas - ten jokių įrašų apie jokį darbą, jokį priėmimą, atleidimą, uždarbį....
V
2005-05-23 10:00
Veronika
jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti? 
I
Irmina
1876
2005-05-23 11:02
Irmina
2011-09-11 03-44
ingiborga rašė: nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
ingiborga rašė: nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
I
2005-05-23 11:05
ingiborga
2011-09-11 03-44
Irmina rašė:
ingiborga rašė: nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
o kaip del 3punkt 1papunk. o jei pirma karta pazeide ar galim atleisti
Irmina rašė:
ingiborga rašė: nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
o kaip del 3punkt 1papunk. o jei pirma karta pazeide ar galim atleisti
I
2005-05-23 11:27
ingiborga
2011-09-11 03-44
ingiborga rašė:
Irmina rašė:
ingiborga rašė: nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
o kaip del 3punkt 1papunk. o jei pirma karta pazeide ar galim atleisti
patarkit
ingiborga rašė:
Irmina rašė:
ingiborga rašė: nekaip negaliu rasti pagal koki straipsni galima atleisti uz pravaikstas
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
o kaip del 3punkt 1papunk. o jei pirma karta pazeide ar galim atleisti
patarkit
V
2005-05-23 12:08
Veronika
2011-09-11 03-44
Veronika rašė: jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti?
help
Veronika rašė: jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti?
help
D
2005-05-23 13:13
Daivuze
2011-09-11 03-44
Veronika rašė:
Veronika rašė: jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti?
help
Jei gerai supratau, tai jei darbuotojas praso atleist nuo 19 d., tai nuo tos dienos ji atleist ir reikia. Koks mums skirtumas ka jis veiks sekancia diena: susirgs, iseis i sesija, isvaziuos i kelione ar pan.
Jei jis prasytu atleist nuo 20 d., o 19 d. susirgtu, va tada jau reiketu laukt kol pasveiks.
Tokia butu mano nuomone.
Veronika rašė:
Veronika rašė: jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti?
help
Jei gerai supratau, tai jei darbuotojas praso atleist nuo 19 d., tai nuo tos dienos ji atleist ir reikia. Koks mums skirtumas ka jis veiks sekancia diena: susirgs, iseis i sesija, isvaziuos i kelione ar pan.
Jei jis prasytu atleist nuo 20 d., o 19 d. susirgtu, va tada jau reiketu laukt kol pasveiks.
Tokia butu mano nuomone.
M
Kristiana__
8685
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui