Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Elste Elste 27284
S
Sandra_v 4581
2009-08-24 15:02 Sandra_v
Elste Elste 27284
2009-08-24 15:07 Elste
svarbu šabloną gavo, o jau pasikoreguos ko reikia, ko ne. Gal iš viso vienu sakiniu tik surašys, kad atleidžiamas nuo tada šalių susitarimu ir viskas smile
S
Sandra_v 4581
2009-08-24 15:22 Sandra_v
Direktorius parašys ATLEISTAS darbuotojas pasirašys GERAI smile
N
Nojus003 46
2009-08-24 15:22 Nojus003
nu fainos parašykit adresą kur šokolado siųsti.
Elste Elste 27284
2009-08-24 15:24 Elste 2011-09-11 06-23

Nojus003 rašė: nu fainos parašykit adresą kur šokolado siųsti.


gali ir čia įmesti, pasidalinsim su Sandra smile
S
Sandra_v 4581
2009-08-24 15:27 Sandra_v 2011-09-11 06-23

Elste rašė:

Nojus003 rašė: nu fainos parašykit adresą kur šokolado siųsti.


gali ir čia įmesti, pasidalinsim su Sandra smile

Man labiausiai su vyšniom ir likeriu patinka smile
Elste Elste 27284
2009-08-24 15:32 Elste 2011-09-11 06-23

Sandra_v rašė: Man labiausiai su vyšniom ir likeriu patinka smile


O man juodas be nieko grynas. Taigi, mesk du. Einu kavos kaist smile
2009-08-25 09:05 Kristiana__ 2011-09-11 06-23

Elste rašė:

Nojus003 rašė: ji sakė stos į darbo biržą kad gautų pašalpą, o vėliau lėks į užsienį, ar tiks darbo biržai , kad darbo sutartis buvo nutraukta pagal 125 str.


tiks, jeigu nemokėsite jokios kompensacijos, tai tada jie mokės pašalpą po 8 dienų. O jeigu bus išmokėta kompensacija, po mėnesio tik pradės.


Kad gaut pašalpą iš darbo biržos, dar reikia ir stažą turėti. Ar ta Jūsų pardavėja, Nojus003, turi tą stažą? Jeigu turi, tada viskas ok, gaus pašalpą, jeigu ne - negaus, jeigu bus atleista pagal etatų mažinimą, gaus pašalpą kad ir neturės stažo, bet tik po tiekos mėnesių, už kiek bus gavusi išeitinę kompensaciją.
Pašalpai iš darbo biržos gauti reikalingas ne mažesnis kaip 18 mėn. stažas per paskutinius 36 mėn.
L
Lielupe 22
2009-09-04 14:36 Lielupe
Sveiki, gal ir man galesit padeti... visa tema perskaityti nepavyks :( imoneje keliuose skyriuose yra sunki finansine padetis ir darbuotojams buvo pasiulyta laikinai susimazinti etatus... visi darbuotojai sutiko isskyrus viena... praejus laikinam terminui ir nepagerejus situacijai, vel buvo pasiulyta laikinai iki metu galo susimazinti etatus, ta darbuotoja vel nesutinka... mes ja norime atleisti, nes negalima taip kad visi susimazina, o ji viena nesutinka ir galvoja kad taip bus visada... buvo siulyta nutraukti sutarti ir saliu susitarimu (kompensacija taip pat buvo pasiulyta), ji vel nesutiko... kokiu pagrindu ja butu galima atleist? nes su ispejimu yra problema... jai ispejimo terminas 4 menesiai (kaip tik susitvarke pries menesi invaliduma del anginos :D ), o mum situos dalykus butina sutvarkyt iki metu galo, negalim i sausi pereit, o ji dabar atostogauja, todel iteikus ispejima po atostogu komplikuojasi situacija...
Z
zaika 3663
2009-09-04 14:37 zaika
o jūs raštu jai siūlėt susimažint ar žodžiu?
A
Amanda 3804
2009-09-04 14:48 Amanda
Jeigu jūs tai darbuotojai siuntėte raštu pranešimą dėl darbo apimties mažinimo ir ji atsisakė, turėjote tą faktą iforminti igi raštu, ir jau galėjote atlesiti pagal 129 str.
L
Lielupe 22
2009-09-04 15:32 Lielupe 2011-09-11 06-24

zaika rašė: o jūs raštu jai siūlėt susimažint ar žodžiu?


tik rastu, zodziu niekas siais laikais netiki :) bet jei pagal 129 str., tai ispejimo termina riek taikyt... po pirmo atsisakymo nepradejom nieko atleidinet (ne zverys juk), nes buvo dar keli tokie, vieni isejo saliu susitarimu, patys pasiule, kiti taip pasiliko, po antro pasiulymo sutiko visi susimazinti, isskyrus ta viena persona, bet mes del jos negalim ir nenorim skriaust kitu, tuo labiau kad kurie uzdirba padaliniui lesas sutiko susimazinti, o ji nieko neuzdirba, bet nesutinka... direktorius dar nenoriu pradet su tai visais patikrinimais ir kabliuku ieskojimais... tai mes norim su kompensacija, bet be ispejimo termino atleist, nes laikas spaudzia... ir nerandu kaip galeciau pristaikyt DK, nes ji tokia bjauri kad gali skust... o as nesu tikra.... bet jei du atsisakymai, as manau tutim teise ja atleist
A
Amanda 3804
2009-09-04 15:51 Amanda
Turite jau du atsisakymus. Dar karta pabandykit gal šalių susitarimu. Motyvuokit tuom, kad ji jau du kartus atsisakė kad jai būtų sumažintas etatas, kad jūs jau galite jai taikyti atleidimą pagal 129 str. Jei ji atsisako nutraukti DS ir šalių susitarimu, jūs ją atleidžiate pagal 129 str. Visa tai jai išdėstote raštu. Manau, kad turėtu sutikti.
L
lediDi 91
2009-09-15 14:02 lediDi
Sveiki,

Ar kam buvo tokia situacija - idarbinom zmogu rugsejo 3 d, neterminuota ds, rugsejo 4 d. - nutraukem sutarti, nes persigalvojo... nzn koks atleidimas butu teisingiausias - abipusiu susitarimu? smile
A
Amanda 3804
2009-09-15 14:04 Amanda 2011-09-11 06-25

lediDi rašė: Sveiki,

Ar kam buvo tokia situacija - idarbinom zmogu rugsejo 3 d, neterminuota ds, rugsejo 4 d. - nutraukem sutarti, nes persigalvojo... nzn koks atleidimas butu teisingiausias - abipusiu susitarimu? smile


Jei jis persigalvojo, tai savo noru.
L
lediDi 91
2009-09-15 14:12 lediDi
Aciu :)

Niekad neteko tvarkyt tokiu "ilgu" darbo santykiu :)
A
Amanda 3804
2009-09-15 14:16 Amanda 2011-09-11 06-25

lediDi rašė: Aciu :)

Niekad neteko tvarkyt tokiu "ilgu" darbo santykiu :)


smile . Visad būna pirmas kartas.
Elste Elste 27284
2009-09-16 10:35 Elste 2011-09-11 06-25

lediDi rašė: Aciu :)

Niekad neteko tvarkyt tokiu "ilgu" darbo santykiu :)


būna ir dar "ilgesnių" smile smagumėlis, kai suforminis, sutvarkai, o į darbą iš viso neateina, tada taisai įrašus, visur, kad negalioja, dirbti nepradėjo, atšaukimus sodrai.
S
Sandra_v 4581
2009-09-16 10:40 Sandra_v 2011-09-11 06-25

Elste rašė:

lediDi rašė: Aciu :)

Niekad neteko tvarkyt tokiu "ilgu" darbo santykiu :)


būna ir dar "ilgesnių" smile smagumėlis, kai suforminis, sutvarkai, o į darbą iš viso neateina, tada taisai įrašus, visur, kad negalioja, dirbti nepradėjo, atšaukimus sodrai.

buvo ir pas mus dieną padirbo savaitę užgėrė, o atleidžiant vargo tiek pat
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui