Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Elste Elste 27284
2009-09-30 10:53 Elste 2011-09-11 06-26

Ingryda rašė: Gal kas zino kaip ta darbdavi priversti mane kuo greiciau atleisti..... O tai tol apkaltins, kad nei PVM nei ketvirtines Sodrai nepateikiau... smile

Na jeigu 09.15 parašėte prašymą ir įteikėte, tai vakar jau turėjo būti paskutinė Jūsų darbo diena ir turėjote būti atleista.
Bet.. kas dabar įrodys, kad Jūs tą prašymą atleisti įteikėte? tokiu atveju, jį reikia įteikti, kad jį užregistruotų gautų dokumentų registravimo žurnale, sau pasilikti kopija su atžyma, kad tas prašymas yra gautas. Tada va įrodytumėte.
O dabar... belieka dirbti ir rašyti prašymą atleisti iš naujo ir jau įteikti į rankas ir gauti jo rezoliucija, kad sutinka atleisti nuo tada ir tada (o ne el. paštu siuntinėti).
Arba nebeiti į darbą ir bus priverstas atleisti už pravaikštas.
I
Ingryda 390
2009-09-30 11:03 Ingryda 2011-09-11 06-26

Elste rašė:

Ingryda rašė: Gal kas zino kaip ta darbdavi priversti mane kuo greiciau atleisti..... O tai tol apkaltins, kad nei PVM nei ketvirtines Sodrai nepateikiau... smile

Na jeigu 09.15 parašėte prašymą ir įteikėte, tai vakar jau turėjo būti paskutinė Jūsų darbo diena ir turėjote būti atleista.
Bet.. kas dabar įrodys, kad Jūs tą prašymą atleisti įteikėte? tokiu atveju, jį reikia įteikti, kad jį užregistruotų gautų dokumentų registravimo žurnale, sau pasilikti kopija su atžyma, kad tas prašymas yra gautas. Tada va įrodytumėte.
O dabar... belieka dirbti ir rašyti prašymą atleisti iš naujo ir jau įteikti į rankas ir gauti jo rezoliucija, kad sutinka atleisti nuo tada ir tada (o ne el. paštu siuntinėti).
Arba nebeiti į darbą ir bus priverstas atleisti už pravaikštas.


Manau, kad issiunciau jam el.pastu nuskanuota prasyma, teisme irgi yra irodymas, tas pats kaip pateikti i rankas (ypac jei mes matemes 1 k.i menesi - kai dokumentus atvezdavo). O siaip galvojau, tada jau nusiusiu reg.laisku, kad nesakytu, kad negavo
Ruutaa Ruutaa 244
2009-09-30 12:30 Ruutaa
Sveikos,
Noreciau pasitikslinti, musu darbuotoja buvo vaiko prieziuros iki 3 metu atostogose. Parase prasyma atleisti is darbo. Atleidimo diena turi buti kita darbo diena po atostogu. Ar reikia ta diena traktuoti kaip darbo diena ir moketi atlyginima? smile Pirma karta tokia situacija?
Elste Elste 27284
2009-09-30 12:36 Elste 2011-09-11 06-26

Ruutaa rašė: Sveikos,
Noreciau pasitikslinti, musu darbuotoja buvo vaiko prieziuros iki 3 metu atostogose. Parase prasyma atleisti is darbo. Atleidimo diena turi buti kita darbo diena po atostogu. Ar reikia ta diena traktuoti kaip darbo diena ir moketi atlyginima? smile Pirma karta tokia situacija?


ji galėjo prašyti atleisti ir paskutinę tų atosotgų dieną - tada ir atleistumėte. Arba jeigu sekančia dieną, tai tą dieną galite žymėti ND ir atleisti, jeigu ji nedirbs. Arba kokią 1 val. parašyti, kad dirbo - na kol susitvarkė atleidimo dokumentus, atsiskaitė.
Ruutaa Ruutaa 244
2009-09-30 12:42 Ruutaa 2011-09-11 06-26

Elste rašė: ji galėjo prašyti atleisti ir paskutinę tų atosotgų dieną - tada ir atleistumėte.

Labai dekui, padarysim sitaip. smile
K
kemira 41
2009-09-30 13:29 kemira
sveiki,
situacija su darbdaviu tokia, kad jau puse metu nemokamas zmogui atlyginimas. nuo balandzio nieko nesumokejo. dabar tas darbuotojas nori iseiti is darbo. kokia tikimybe kad jis atgaus tuos pinigus kuriuos turi sumoketi darbdavys, nuo balandzio menesio. kaip tvarkytis? o koks sodros vaidmuo siuo atveju?
labai aciu
Elste Elste 27284
2009-09-30 13:35 Elste 2011-09-11 06-26

kemira rašė: sveiki,
situacija su darbdaviu tokia, kad jau puse metu nemokamas zmogui atlyginimas. nuo balandzio nieko nesumokejo. dabar tas darbuotojas nori iseiti is darbo. kokia tikimybe kad jis atgaus tuos pinigus kuriuos turi sumoketi darbdavys, nuo balandzio menesio. kaip tvarkytis? o koks sodros vaidmuo siuo atveju?
labai aciu

na jis rašo prašymą atleisti pagal DK 128 str. kai nemoka algos. Tai jam dar priklausys ir 2 mėn. išeitinė (tik jeigu algos tiek laiko nemoka, tai kaži kaip su išeitine:)). O atsiskaityti turi paskutinę darbo dieną.



(nu bet šitiek laiko dirbti kai algos nemoka smile tai....)
S
Sandra_v 4581
2009-09-30 13:37 Sandra_v 2011-09-11 06-26

Elste rašė:

kemira rašė: sveiki,
situacija su darbdaviu tokia, kad jau puse metu nemokamas zmogui atlyginimas. nuo balandzio nieko nesumokejo. dabar tas darbuotojas nori iseiti is darbo. kokia tikimybe kad jis atgaus tuos pinigus kuriuos turi sumoketi darbdavys, nuo balandzio menesio. kaip tvarkytis? o koks sodros vaidmuo siuo atveju?
labai aciu

na jis rašo prašymą atleisti pagal DK 128 str. kai nemoka algos. Tai jam dar priklausys ir 2 mėn. išeitinė (tik jeigu algos tiek laiko nemoka, tai kaži kaip su išeitine:)). O atsiskaityti turi paskutinę darbo dieną.



(nu bet šitiek laiko dirbti kai algos nemoka smile tai....)

pas mus ir taip buvo nesumokėjo ir išeinant, žmonės į teismą padavė, bet kol ten kas pajudėjo tai ir įmonė subankrutavo, o dabar laukia kaip ir visi kol GF pamokės
Tess Tess 20235
2009-10-13 21:55 Tess
Baigėsi teismo procesas.
Sudaryta taikos sutartis.
Joje nurodyta sumokėti neturtinę žąlą ir pakeisti atleidimo str. iš 127 str. 1 d. į 128 str. 2 d. Tai mes dabar turime sumokėti 2 VDU, nes yra pakeistas atleidimo pagrindas ar ne? smile
Z
zaika 3663
2009-10-14 09:14 zaika
taip
ara ara 1447
2009-10-19 16:06 ara
Darbuotojo DS baigiasi 10.30,tai paskutinė jo darbo diena, bet ne mėnesio.10.31 yra poilsio diena.Pagal VDU skaičiavimo tvarką,kai paskutinė darbo diena sutampa su paskutine to mėnesio diena, šis mėnuo imamas skaičiuoti VDU. Kaip elgtis skaičiuojant VDU imti 7,8,9 mėnesius?
P
Panaikinta 4554
2009-10-19 16:11 Panaikinta 2011-09-11 06-28
Neįsigilinote į VDU tvarkos aprašo 6.1 punką. Jame kalbama: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Rolf Rolf 17196
2009-10-19 16:13 Rolf 2011-09-11 06-28

ara rašė: Darbuotojo DS baigiasi 10.30,tai paskutinė jo darbo diena, bet ne mėnesio.10.31 yra poilsio diena.Pagal VDU skaičiavimo tvarką,kai paskutinė darbo diena sutampa su paskutine to mėnesio diena, šis mėnuo imamas skaičiuoti VDU. Kaip elgtis skaičiuojant VDU imti 7,8,9 mėnesius?

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
S
Schwepsas 16
2009-10-19 21:16 Schwepsas
Labas vakaras,

norejau tik pasitikslinti. Isdirbus penkis menesius priklauso kazkokia dalis metiniu atostogu dalies, taip?

Taigi, rades sioje naudingoje svetaineje atostoginiu skiaciavimo EXCEL failiuka, pabandziau pasiskaiciuoti. Dirbau 5 menesius, 0,5 etato, po 4 val per diena, po 5 dienas i savaite, per men gaunasi apie 22 dienas. Atliginimas buvo 400 Lt "popieriuj". Pasinaudojes skaiciuokle, gaunu 150,36 Lt priklausanciu atostoginiu. Ar teisingai viska susumavau?
smile
volgadon volgadon 4396
2009-10-19 21:25 volgadon
Su skaičiukais.Čia suma ant popieriaus. atosotginiu skaiciuokle.xls
S
Schwepsas 16
2009-10-20 13:41 Schwepsas
Tai sita priskaiciuota suma tik popieriuje?
Kokius mokescius reikia nuo jos sumoketi?
amadina22 amadina22 19758
2009-10-20 13:44 amadina22 2011-09-11 06-28

Schwepsas rašė: Tai sita priskaiciuota suma tik popieriuje?
Kokius mokescius reikia nuo jos sumoketi?


Pridės prie atlyginimo pritaikys , išskaičiuos 15 proc. GPM ir 9 proc. sodros.
A
Alina55 11024
2009-10-20 13:49 Alina55 2011-09-11 06-28

Schwepsas rašė: Tai sita priskaiciuota suma tik popieriuje?
Kokius mokescius reikia nuo jos sumoketi?

Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" - 151.68 Lt
Priv. sveikatos draudimas 6% - 9.1 Lt
Sodra 3% - 4.55 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" - 138.03 Lt (Jeigu taikomas )
Darbdavio sumokami mokesčiai:
Sodra 30.98% - 46.99 Lt
Įmokos į garantinį fondą 0.1% - 0.15 Lt

Arba: atostoginiai + DU ir tada jau nuo bendros sumos atskaičiuojami visi mokesčiai.
siga111 siga111 204
2009-10-20 20:01 siga111
Sveiki,darbutojas atleidžiamas šalių susitarimu, prieš tai gavo priklausančias atostogas, tai dabar atostogauja, kita diena po atostogų skaitysis paskutinė darbo diena.Bet susirgo,tai kaip suprantu už dvi darbo dienas sumoka jam įmonė,o kaip jei yra aiškus susitarimas kada žmogus atleidžiamas,ar prasitęsia jam atostogos,tiek dienų kiek sirgs?
A
audra123 239
2009-10-20 20:12 audra123 2011-09-11 06-28

siga111 rašė: Sveiki,darbutojas atleidžiamas šalių susitarimu, prieš tai gavo priklausančias atostogas, tai dabar atostogauja, kita diena po atostogų skaitysis paskutinė darbo diena.Bet susirgo,tai kaip suprantu už dvi darbo dienas sumoka jam įmonė,o kaip jei yra aiškus susitarimas kada žmogus atleidžiamas,ar prasitęsia jam atostogos,tiek dienų kiek sirgs?


Pratęsia, todėl visi ir suserga prieš atleidimą smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui