Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Nu čia tai susirgo iš tikro bet ar tikrai pratęsiamos kai yra susitarimas konkrečiai datai dėl atleidimo????Man čia aiškina kad ne, kaži kur būtų apie tai parašyta?

kaip buvo aiskinta seminare, jei yra drabuotojo prasymas arba susitarimas, su kuriuo jis susipazino ir sutiko su atleidimo data, tai atleisti galima ir ligos metu, tik isimtis galetu butu, jei tarkim jis turi kokiu materialiniu vertybiu, kurias turi atiduot darbdaviui, tai tokiu atveju patarciau palaukt kol baigs sirgti ir tada ant to pacio pasiulymo del atleidimo pasirasytu is naujo darbdavys ir darbuotjas, nurodydami kita atleidimo data.

Aš tai remiuosi DK :
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;

3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;

4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;

5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Taigi, jus sakot, kad jis atostogose, tai turi būti pratęsta arba reikia tartis su darbuotoju, gal sutiks gauti kompensacija už nepanaudotas atostogas

Matot,aš tai visada už tai, kad žmogus gautų tai,kas jam priklauso,bet situacija tokia, kad norima kuo greičiau juo atsikratyti, tai jei reiks tartis dėl nukėlimo atleidimo datos,tai bus nebus darbuotojo naudai sprendimas...tai man reikia rimtų įrodymų,kad atleidimo data gali,ar negali būti nukelta...Aš galvoju pasiskambinti į darbo inspekciją ir paklausti...

Teisingai, ir parašykit, ką jie patars, visada įdomu išgirsti...

Sveiki.Padėkit išnarplioti situaciją.darbuotojui įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal 129 str.(įmonės padalinių perėjimas kitiems vadovams).Įmonė biudžetinė.Sakykim. lapkričio 01 d. pagal trišalę sutartį darbuotojas turėtų pradėti dirbti jau priklausydamas kitai institucijai(darbo vieta, pareigos nesikeičia, keičiasi tik vadovybė).darbuotojas įspėjimo laikotarpiu suserga.Klausimas: 1.Ar ar už biuletenį darbuotojas turi atidirbti buvusiai darbovietei(šiuo atveju nuo lapkričio 01 ) ir pradėti dirbti naujiems darbdaviams tada kai atidirbs už biuletenį, t.y. vėliau nei lapkričio 1.
2. Jei nenori atidirbimo, tada rašo prašymą išeiti savo noru iš buvusios darbovietės, tam , kad jį naujai priimtų nuo lapkričio 01 kita.(o ta kita gali ir nepriimti )
niekur neradau kad už biuletenį reikia atidirbinėti ir man tai atrodo nesamonės.ar čia yra realus pagrindas?

nesamone, pasibaigus nedarbingumui (jei jis pasibaigia po 11.01) - ir jau tada jis turejo buti perejes i kita imone - pasibaigia nedarbingumas - jis iskart turi pereiti i ta kita imone pagal ta ispejimas, jokio atidirbinejimo neturi buti, juk darbuotojas pasirase ant ispejimo, kad gavo ji ir sutinka?

Aš irgi sakau, kad nesamonė tas atidirbimas.Ant įspėjimo pasirašė, ant trišalės irgi, tad jį turi perkelti automatiškai suėjus įspėjimo terminui.O jei, sakykim, nesutinka būti perkeliamas į kitą darbą, tada vis tiek atleidžia lapkričio 01.ir jokių atidirbimų už biuletenį.(eurika, jau buvau suabejojus savo žiniom )

Eiliniai darbdavių triukai...
kaip išlosšti.... sutaupyti... prispausti darbuotoją :)
Nepasiduokite :) darbadvys kažkokias nesąmones čia kalba :) už biuletenį nėra atidirbinėjama :)

tikrai, uz biuleteni jokiu atidirbinejimu, jei nesutinka, atleidimas nuo 11.01, jei biuletenis prasitesia iki pvz., 11.10, atleidimas 11.10. viskas.

Ačiū, mielieji

Ir Jūs visai miela :)

Sveiki,gal kas turit pvz. siulymo ir susitarimo dokumenta pagal 125str.aciu.

siunčiu čia ir kažkada rastą pasiulymas_del_ds_nutr.125_strp_196.doc

Taip pasiulymas_del_ds_nutr.125_strp.doc

1.03-36_Pasiulymas nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu.doc

labai aciu,o dar gal yra susitarimo dok.,del komp.,nepan. atostog.?

čia jau nieko tartis nereikia. PAgal DK priklauso išmokėti už tiek, kiek jis turi tų nepanaudotų, arba prieš atleidžiant išleisti atostogų.

čia yra ir dėl atostogų susitarimas_d_l_atleidimo.doc

prasom PASIŪLYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUTARIMU PAGAL LIETUVO...