Amanda
3820
#718864 2009-11-09 11:12 Amanda
Bet teisininkai, auditoriai aiškina kitaip.
Aš neperkelinėčiau dienų, nes jau esu su tom terminuotom per daug visokių nesąmonių prisiklausiusi.
Kartais nebežinai nei kuom tikėti ir pasitikėti smile .

Elste
27086
#718877 2009-11-09 11:37 Elste redaguota: 2011-09-11 06-29

Amanda rašė:

Bet teisininkai, auditoriai aiškina kitaip.
Aš neperkelinėčiau dienų, nes jau esu su tom terminuotom per daug visokių nesąmonių prisiklausiusi.
Kartais nebežinai nei kuom tikėti ir pasitikėti smile .




žinoma, kad geriausia prieš rašant terminą į kalendorių pasižiūrėti smile
Bet juk būna, kad ir negali pamatyt, kas ten po kokių 3-4 metų bus.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

doviile
744
#718884 2009-11-09 11:46 doviile
jeigu darbuotoja išeina iš darbo pagal 125 str. ar pakanka jeigu jin pasirašo po darbdavio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį? ar turi būti dar jos prašymas?

Amanda
3820
#718887 2009-11-09 11:51 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-29

doviile rašė:

jeigu darbuotoja išeina iš darbo pagal 125 str. ar pakanka jeigu jin pasirašo po darbdavio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį? ar turi būti dar jos prašymas?



Pirma eina pasiūlymas, paskui susitarimas. Prašymo nereikia.

manila
640
#718888 2009-11-09 11:51 manila
kai kurie teisininkai aiskina, kad gana [pasiulymo ir darbuotojo sutikimo, bet as tai dar ir susitarima surasau, kuris lyg ir atkartojimas pasiulymo, tik kitais zodziais smile o prasymo tai tikrai nereikia smile

Elste
27086
#718898 2009-11-09 12:05 Elste
svarbiausia vienos iš šalių pasiūlymas nutraukti sutartį su visom sąlygom. O jau susitarimo kaip ir nereikia, jeigu sutinka su visom pasiūlyme nurodytom sąlygom. Tai ant to pasiūlymo pasirašo, kad sutinka nustrauti sutartį šiomis sąlygomis ir pasirašo.
Nereikia nei susitarimo tada, o jau prašymo tai iš viso nereikia.
Kai jau kuri šalis nesutinka su pateiktomis pasiūlyme sąlygomis ir nori kažką papildyti ar pakeitsti, tada jau sėdasi, tariasi ir susirašo darbo sutarties nutraukimo susitarimą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Colop
13656
#718899 2009-11-09 12:06 Colop redaguota: 2011-09-11 06-29
jeigu paskutinė darbuotojaus darbo diena išeina šeštadienis... , tai perkėlinėjam į pirmadienį.
Visada taip darom jei jau išpuola nelabai kalendoriškai tos dienos.
Kol kas nuo nieko barti negavom :)


Amanda rašė:

Bet teisininkai, auditoriai aiškina kitaip.
Aš neperkelinėčiau dienų, nes jau esu su tom terminuotom per daug visokių nesąmonių prisiklausiusi.
Kartais nebežinai nei kuom tikėti ir pasitikėti smile .


Mandera
474
#720003 2009-11-11 12:09 Mandera
Sveiki,

Turiu klausimeli smile smile
Jei DS terminas pvz yra gruodzio 1 d., o ta diena darbuotojas turi nedarbinguma, tai kaip reiketu iforminti atleidima? Ar gruodzio 1d., ar pirma diena, kai tik baigsis nedarbingumas?
Dekui.

vovere80
44
#720015 2009-11-11 12:21 vovere80 redaguota: 2011-09-11 06-29

Mandera rašė:

Sveiki,

Turiu klausimeli smile smile
Jei DS terminas pvz yra gruodzio 1 d., o ta diena darbuotojas turi nedarbinguma, tai kaip reiketu iforminti atleidima? Ar gruodzio 1d., ar pirma diena, kai tik baigsis nedarbingumas?
Dekui.



Atleidimas turėtų būti gruodžio 1 d., nes jei suėjus terminui sutartis nenutraukiama, ji tampa neterminuota

Alina55
11033
#720020 2009-11-11 12:25 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-29

Mandera rašė:

Jei DS terminas pvz yra gruodzio 1 d., o ta diena darbuotojas turi nedarbinguma, tai kaip reiketu iforminti atleidima? Ar gruodzio 1d., ar pirma diena, kai tik baigsis nedarbingumas? Dekui.


www.tax.lt/posts8624-220.html&postdays=0&postorder=asc&highlight=
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=10968

hari
45
#720123 2009-11-11 14:52 hari
Sveiki,
norim atleisti žmogų jam 58m, už šiurkštų pažeidimą, bet kylo klausimas dėl iki pensijos likęs laikas, ar už pažeidimus ir jei savo noru išeitu ,tai nežiurima iki kiek liko iki pensijos?

Alina55
11033
#720143 2009-11-11 15:46 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-29
[quote=hari][/quote]
Galite atleisti už šiurkštų pažeidimą, tuo labiau pagal darbuotojo prašymą.
Į likusį laiką iki pensijos reikia atsižvelgti, kai atleidimas būna ne dėl darbuotojo kaltės - DK 129, 130, 135 str.

hari
45
#720153 2009-11-11 16:13 hari redaguota: 2011-09-11 06-29

Alina55 rašė:

[quote=hari][/quote]
Galite atleisti už šiurkštų pažeidimą, tuo labiau pagal darbuotojo prašymą.
Į likusį laiką iki pensijos reikia atsižvelgti, kai atleidimas būna ne dėl darbuotojo kaltės - DK 129, 130, 135 str.



Tai va kad "diedas" labai mandras žino, kad iki pensijos nedaug liko ir nerašo prašymo, krečia visokias nesamones, ačiū Alina už komentarą

Colop
13656
#720231 2009-11-11 23:10 Colop redaguota: 2011-09-11 06-29
Visi diedai senatvėje suvaikėja :)


hari rašė:

Tai va kad "diedas" labai mandras žino, kad iki pensijos nedaug liko ir nerašo prašymo, krečia visokias nesamones, ačiū Alina už komentarą


Mandera
474
#720234 2009-11-11 23:33 Mandera redaguota: 2011-09-11 06-29

vovere80 rašė:



Mandera rašė:

Sveiki,

Turiu klausimeli smile smile
Jei DS terminas pvz yra gruodzio 1 d., o ta diena darbuotojas turi nedarbinguma, tai kaip reiketu iforminti atleidima? Ar gruodzio 1d., ar pirma diena, kai tik baigsis nedarbingumas?
Dekui.



Atleidimas turėtų būti gruodžio 1 d., nes jei suėjus terminui sutartis nenutraukiama, ji tampa neterminuota


skambinau i VDI, tai sake atleisti po nedarbingumo pagal 126 str. 1d. ir nereikia jokiu isakymu, del atleidimo nukelimo.

Talli
30
#720245 2009-11-12 07:32 Talli
Sveiki,

darbuotojas atnese pazyma, jog yra invalidas ir mums tenka atleisti si zmogu, gal galite parasyti pagal kuri straipsni ir kokios jam ismokos priklauso.
Buciau dekinga uz nuorodas salygu pasiskaitymui.

kapceviciene
1072
#720251 2009-11-12 07:49 kapceviciene
O kokiu pagrindu atleidžiate?

Amanda
3820
#720252 2009-11-12 07:52 Amanda
Kodėl atleidžiate? Ji juk atnešė tik pažymą dėl invalidumo, o ne prašymą dėl atleidimo.

Talli
30
#720255 2009-11-12 08:03 Talli redaguota: 2011-09-11 06-29

Amanda rašė:

Kodėl atleidžiate? Ji juk atnešė tik pažymą dėl invalidumo, o ne prašymą dėl atleidimo.



Nes nurodyti veiksniai, kuriems esant zmogus negali dirbti (visi tie veiksniai yra jo darbo pobudis) taigi mes nebeturim ka pasiulyti, jeigu zmogus negali atlikti pagrindinio darbo budamas tose pareigose.

Atnesta isvada del darbo pobudzio ir salygu is Neigalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos.

manila
640
#720260 2009-11-12 08:28 manila
tai tada arba pats darbuotojas raso prasyma pagal 127 str 2 d, ismokat jam 2 men iseitine; arba atleidziate pagal 136 str 1 d 4 p ir sumokate pagal staza iseitine



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Kivlita, UAB
Tauragės r. sav. Žygaičių sen. Putokšlių k. Riežgalių g. 10-2
- 2021 - 2021
RUTONIS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Savanorių pr. 37-21
2015 - 2019 2018 - 2018
Litnoresta, UAB
Klaipėdos r. sav. Kulių k. Dovilų g. 32
2018 - 2020 2018 - 2021
BIURO TECH, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Nadruvos g. 23
- 2018 - 2021
Ardogadas, UAB - -
Trakų aeroklubas - -
MAXIMA GRUPĖ, UAB
Vilnius Savanorių pr. 5
2015 - 2020 2018 - 2021
ANSA IT, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šaltkalvių g. 60A-98
2015 - 2019 2018 - 2020
Šilutės rajono žemės ūkio bendrovė Sakalas - -
Individuali įmonė - -
Individuali įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Kavalerijos g. 21
2019 - 2019 -
Eltikra, MB
Kauno m. sav. Kauno m. Įkalnės aklg. 10-4
2016 - 2020 -
Ratų ekspertai, MB - -
ALDEA V, UAB - -
MIGVIDA, MB - -