Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Prasau ;)

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

p.s. Darbo Kodeksas yra vienas

tai parasytas prasymas, atleisti nuo 05,19. Taciau buvo susitarta, kad atidirbs s savaites. taciau susirgo 20 d. Tai kaip cia dabar del atidirbimo?

Ingiborgai. Gali atleisti ir dėl vieno šiukštaus darbo pažeidimo, bet ar tikrai darbuotojas padarė pravaikštas. Gal serga? Reikės visokių popierių-akto, kad neatėjo į darbq, kad kreipėtės į namus ar neserga, gal sulaikytas ir t.t.
Bet jei atėjo ir parašė pasiaiškinimą, kodėl buvo pravaikštos-galit atleisti.

Gal galite patikslinti ar teisingai galvoju

Vairuotojas nuo 2005-01-03 sirgo iki šiol. Atnešė dokumentus, kad turi invalidumą, serga vibracine liga (Neteko profesinio darbingumo 40 procentų) , gali dirbti tik lengvą darbą.
Noriu atleisti, nes lengvų darbų nėra.

Jei atleisčiau pagal 136 str.2p. Sumokėčiau 2 mėn. kompensacitą. Taip pat už nepanaudotas atostogas.

Gal buvo pas ką nors toks atvejas. Pasidalinkit patirtim.

Aš atleidau pagal 127.2 išmokėjom 2 mėn atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas

ZMONES PADEKIT PRASAU.
situacija tokia: man buvo bandomasis laikotarpis nuo 2005.03.21 iki 2005.05.20, bet gavau geresni pasiulyma ir noriu ji priimti nuo rytojaus,tai yra 2005.05.26.
ar as galiu parases prasyma iseiti is tos darbovietes rytoj ar privalau atidirbti tas dvi savaites?(tiesa sutartis neterminuota,tik nurodytas bandomasis laikotarpis)

Jeigu direktorius sutinka ,gali atleisti ir be dviejų savaičių atidirbinėjimo

o jeigu jis nesutinka?kaip tada reikai man suktis,nes nera laiko.patarkite zmones

Arba ateik i darba isgeres - atleis ta pacia diena (greiciausiai) uz darbo drausmes pazeidima
Aisku, juodas jumoras.
Bet isties, kaip jau minejo gerb. prosas - jei darbdavys nesutinka, teks atidirbti dvi savaites.

Noriu įsitikinti ar teisingai galvogu.
1) Atleidžiant pagal 136st 1/4 -kai darbuotojas pagal medicinos ir invalidumą nustačiusios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų - nereikia darbuotojo prašymo ir jo sutikimo.

2) Atleidžiant pagal 127str-2 reikia darbuotojo prašymo.


Pagal abu straipsnius išmokos vienodos 2 mėn. kompensacija ir už atostogas.

Ir aš taip manyčiau...

Konsultavausi su DI.pasak jų atleisti pagal 127.2. be jokio prašymo.Aš jiems irgi bandžiau tą patį aiškinti, bet atsakymas vienareikšmis

Nesupratau, Nera, iš Tavo parašymo: tai galima, ar negalima???

Jei prašymo nereikia, tai kur skirtumas

TAI TA PRASME, VIENĄ DIENĄ AŠ NEATEINU Į DARBĄ - IR VISKAS...
IR TA PROGA PARAŠO ĮSAKYMĄ APIE ATLEIDIMĄ...

Kažkaip ne taip man čia viskas susidėlioja...

Ne ne čia ne taip. Aš suprantu, kai darbuotojas suserga ir dėl ligos nebegali toliau eiti pareigų. Ta prasme invalidumas .... Kai pats sutinka išeiti iš darbo rašo prašymą ir pagal 127/2 atleisti. O jei negali dibti, bet prašymo nenori rašyti tai 136 str.....

Gal kas esat susidūrę su tokia situacija, kai atleidžiamas darbuotojas paskutinę savo darbo dieną tyčia suserga ir apie tai sužinote pavėluotai, kai jau dokumentai suforminti, t.y. padarytas įrašas sutartyje. Gal kas žino kaip tokį įrašą pataisyti?

Na ir kokiu įrašu taisysi? Kad tyčia susirgo? Manau, kad atleidžiant ir nedarbingumo lapelį užpildėt. Viską žmogus susitvarkė popieriškai, kaip priklauso. Ką čia bepridarysi... Turbūt, nežmoniškai elgėtės, jei jau žmogus ėmėsi tokių priemonių....

Nelabai suprantu kodėl iš karto buvau nuteista . Jei žmogutis atėjo ne pirmą kartą į darbą išgėręs ir buvo parašytas gražiuoju išeiti, o prieš išeidamas dar kiaulystę iškrėtė... Tikrai nei vieno neskriaudžiam, jei norit tą sužinoti. Tik papuoliau į nemalonę situacija, kai supildžiau visus dokumentus ir nesulaukusi žmogeliuko kitą dieną sužinojau kad jis turi nedarbingumo lapelį. Atleidimo datą žinomą atkėlėm, nedarbingumo lapelį tvarkingai užpildėm ir atsiskaitymą perskaičiavom, o va kaip darbo sutarties įrašą apie atleidimą pakeisti nežinau

Be reikalo Jūs čia teisinatės. Niekas Jūsų nekaltina, jau vien todėl, kad Jūs irgi tokia pat darbuotoja.
Nematau jokios problemos. Parašykite paaiškinimą, kodėl tas įrašas nebetinka, jei ten vietos mažai, tai parašykite atskirame lape, iš naujo parašykite tą DS punktą apie atleidimą ir viskas. Bent jau aš daryčiau taip .