Daivuze
150
#174059 2005-05-23 13:21 Daivuze redaguota: 2011-09-11 03-44

mulate rašė:

gal kas galit uzrasyt puslapi, kur galeciau paskaityt darbo kodeksus smile



Prasau ;)

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334&Condition2=

p.s. Darbo Kodeksas yra vienas

Kas nieko neklausia, tas nieko neišmoks... ;) T. Fuleris

Veronika
2874
#174140 2005-05-23 15:26 Veronika redaguota: 2011-09-11 03-44

Daivuze rašė:



Veronika rašė:



Veronika rašė:

jei darbuotojas parase prasyma atleisti ji nuo 05.19 d. 05 20 d. jis susirgo ir turi biulioteni. jei jis serga iki 05.31, na 06.01 jis gryzta i darba, kiek dienu jis dar prvalo atidirbti? smile




help smile



Jei gerai supratau, tai jei darbuotojas praso atleist nuo 19 d., tai nuo tos dienos ji atleist ir reikia. Koks mums skirtumas ka jis veiks sekancia diena: susirgs, iseis i sesija, isvaziuos i kelione ar pan.
Jei jis prasytu atleist nuo 20 d., o 19 d. susirgtu, va tada jau reiketu laukt kol pasveiks.
Tokia butu mano nuomone.






tai parasytas prasymas, atleisti nuo 05,19. Taciau buvo susitarta, kad atidirbs s savaites. taciau susirgo 20 d. Tai kaip cia dabar del atidirbimo? smile

giedrita
142
#174203 2005-05-23 16:37 giedrita
Ingiborgai. Gali atleisti ir dėl vieno šiukštaus darbo pažeidimo, bet ar tikrai darbuotojas padarė pravaikštas. Gal serga? Reikės visokių popierių-akto, kad neatėjo į darbq, kad kreipėtės į namus ar neserga, gal sulaikytas ir t.t.
Bet jei atėjo ir parašė pasiaiškinimą, kodėl buvo pravaikštos-galit atleisti.

Aniza
349
#175003 2005-05-25 16:21 Aniza
Gal galite patikslinti ar teisingai galvoju smile

Vairuotojas nuo 2005-01-03 sirgo iki šiol. Atnešė dokumentus, kad turi invalidumą, serga vibracine liga (Neteko profesinio darbingumo 40 procentų) , gali dirbti tik lengvą darbą.
Noriu atleisti, nes lengvų darbų nėra.

Jei atleisčiau pagal 136 str.2p. Sumokėčiau 2 mėn. kompensacitą. Taip pat už nepanaudotas atostogas.

Gal buvo pas ką nors toks atvejas. Pasidalinkit patirtim.

oho

NERA
722
#175017 2005-05-25 16:47 NERA
Aš atleidau pagal 127.2 išmokėjom 2 mėn atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Dzigero
15
#175056 2005-05-25 22:52 Dzigero
ZMONES PADEKIT PRASAU.
situacija tokia: man buvo bandomasis laikotarpis nuo 2005.03.21 iki 2005.05.20, bet gavau geresni pasiulyma ir noriu ji priimti nuo rytojaus,tai yra 2005.05.26.
ar as galiu parases prasyma iseiti is tos darbovietes rytoj ar privalau atidirbti tas dvi savaites?(tiesa sutartis neterminuota,tik nurodytas bandomasis laikotarpis)

volgadon
4415
#175057 2005-05-25 22:56 volgadon
Jeigu direktorius sutinka ,gali atleisti ir be dviejų savaičių atidirbinėjimo

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Dzigero
15
#175059 2005-05-25 23:16 Dzigero
o jeigu jis nesutinka?kaip tada reikai man suktis,nes nera laiko.patarkite zmones

Daivuze
150
#175069 2005-05-26 08:14 Daivuze
Arba ateik i darba isgeres - atleis ta pacia diena (greiciausiai) uz darbo drausmes pazeidima smile
Aisku, juodas jumoras.
Bet isties, kaip jau minejo gerb. prosas - jei darbdavys nesutinka, teks atidirbti dvi savaites.

Kas nieko neklausia, tas nieko neišmoks... ;) T. Fuleris

Aniza
349
#175077 2005-05-26 08:35 Aniza redaguota: 2011-09-11 03-44

NERA rašė:

Aš atleidau pagal 127.2 išmokėjom 2 mėn atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas



Noriu įsitikinti ar teisingai galvogu.
1) Atleidžiant pagal 136st 1/4 -kai darbuotojas pagal medicinos ir invalidumą nustačiusios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų - nereikia darbuotojo prašymo ir jo sutikimo.

2) Atleidžiant pagal 127str-2 reikia darbuotojo prašymo.


Pagal abu straipsnius išmokos vienodos 2 mėn. kompensacija ir už atostogas.

oho

penelope
2618
#175100 2005-05-26 10:06 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

Aniza rašė:



NERA rašė:

Aš atleidau pagal 127.2 išmokėjom 2 mėn atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas



Noriu įsitikinti ar teisingai galvogu.
1) Atleidžiant pagal 136st 1/4 -kai darbuotojas pagal medicinos ir invalidumą nustačiusios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų - nereikia darbuotojo prašymo ir jo sutikimo.

2) Atleidžiant pagal 127str-2 reikia darbuotojo prašymo.


Pagal abu straipsnius išmokos vienodos 2 mėn. kompensacija ir už atostogas.



Ir aš taip manyčiau... smile

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

NERA
722
#175143 2005-05-26 11:01 NERA
Konsultavausi su DI.pasak jų atleisti pagal 127.2. be jokio prašymo.Aš jiems irgi bandžiau tą patį aiškinti, bet atsakymas vienareikšmis smile

penelope
2618
#175146 2005-05-26 11:04 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

NERA rašė:

Konsultavausi su DI.pasak jų atleisti pagal 127.2. be jokio prašymo.Aš jiems irgi bandžiau tą patį aiškinti, bet atsakymas vienareikšmis smile



Nesupratau, Nera, iš Tavo parašymo: tai galima, ar negalima???

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Aniza
349
#175153 2005-05-26 11:14 Aniza redaguota: 2011-09-11 03-44

penelope rašė:



NERA rašė:

Konsultavausi su DI.pasak jų atleisti pagal 127.2. be jokio prašymo.Aš jiems irgi bandžiau tą patį aiškinti, bet atsakymas vienareikšmis smile



Nesupratau, Nera, iš Tavo parašymo: tai galima, ar negalima???



Jei prašymo nereikia, tai kur skirtumas smile

oho

penelope
2618
#175184 2005-05-26 11:48 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

Aniza rašė:



penelope rašė:



NERA rašė:

Konsultavausi su DI.pasak jų atleisti pagal 127.2. be jokio prašymo.Aš jiems irgi bandžiau tą patį aiškinti, bet atsakymas vienareikšmis smile



Nesupratau, Nera, iš Tavo parašymo: tai galima, ar negalima???



Jei prašymo nereikia, tai kur skirtumas smile




TAI TA PRASME, VIENĄ DIENĄ AŠ NEATEINU Į DARBĄ - IR VISKAS...
IR TA PROGA PARAŠO ĮSAKYMĄ APIE ATLEIDIMĄ...

Kažkaip ne taip man čia viskas susidėlioja... smile

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Aniza
349
#175209 2005-05-26 12:11 Aniza redaguota: 2011-09-11 03-44

penelope rašė:



Aniza rašė:



penelope rašė:



NERA rašė:

Konsultavausi su DI.pasak jų atleisti pagal 127.2. be jokio prašymo.Aš jiems irgi bandžiau tą patį aiškinti, bet atsakymas vienareikšmis smile



Nesupratau, Nera, iš Tavo parašymo: tai galima, ar negalima???



Jei prašymo nereikia, tai kur skirtumas smile




TAI TA PRASME, VIENĄ DIENĄ AŠ NEATEINU Į DARBĄ - IR VISKAS...
IR TA PROGA PARAŠO ĮSAKYMĄ APIE ATLEIDIMĄ...

Kažkaip ne taip man čia viskas susidėlioja... smile




Ne ne čia ne taip. Aš suprantu, kai darbuotojas suserga ir dėl ligos nebegali toliau eiti pareigų. Ta prasme invalidumas .... Kai pats sutinka išeiti iš darbo rašo prašymą ir pagal 127/2 atleisti. O jei negali dibti, bet prašymo nenori rašyti tai 136 str.....

oho

engus
45
#175219 2005-05-26 12:26 engus
Gal kas esat susidūrę su tokia situacija, kai atleidžiamas darbuotojas paskutinę savo darbo dieną tyčia suserga ir apie tai sužinote pavėluotai, kai jau dokumentai suforminti, t.y. padarytas įrašas sutartyje. Gal kas žino kaip tokį įrašą pataisyti?

Kristiana__
8375
#175225 2005-05-26 12:32 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 03-44

engus rašė:

Gal kas esat susidūrę su tokia situacija, kai atleidžiamas darbuotojas paskutinę savo darbo dieną tyčia suserga ir apie tai sužinote pavėluotai, kai jau dokumentai suforminti, t.y. padarytas įrašas sutartyje. Gal kas žino kaip tokį įrašą pataisyti?



Na ir kokiu įrašu taisysi? Kad tyčia susirgo? Manau, kad atleidžiant ir nedarbingumo lapelį užpildėt. Viską žmogus susitvarkė popieriškai, kaip priklauso. Ką čia bepridarysi... Turbūt, nežmoniškai elgėtės, jei jau žmogus ėmėsi tokių priemonių....

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

engus
45
#175232 2005-05-26 12:41 engus redaguota: 2011-09-11 03-44

Kristiana__ rašė:



engus rašė:

Gal kas esat susidūrę su tokia situacija, kai atleidžiamas darbuotojas paskutinę savo darbo dieną tyčia suserga ir apie tai sužinote pavėluotai, kai jau dokumentai suforminti, t.y. padarytas įrašas sutartyje. Gal kas žino kaip tokį įrašą pataisyti?



Na ir kokiu įrašu taisysi? Kad tyčia susirgo? Manau, kad atleidžiant ir nedarbingumo lapelį užpildėt. Viską žmogus susitvarkė popieriškai, kaip priklauso. Ką čia bepridarysi... Turbūt, nežmoniškai elgėtės, jei jau žmogus ėmėsi tokių priemonių....



Nelabai suprantu kodėl iš karto buvau nuteista smile . Jei žmogutis atėjo ne pirmą kartą į darbą išgėręs ir buvo parašytas gražiuoju išeiti, o prieš išeidamas dar kiaulystę iškrėtė... smile Tikrai nei vieno neskriaudžiam, jei norit tą sužinoti. Tik papuoliau į nemalonę situacija, kai supildžiau visus dokumentus ir nesulaukusi žmogeliuko kitą dieną sužinojau kad jis turi nedarbingumo lapelį. Atleidimo datą žinomą atkėlėm, nedarbingumo lapelį tvarkingai užpildėm ir atsiskaitymą perskaičiavom, o va kaip darbo sutarties įrašą apie atleidimą pakeisti nežinau smile

Soffy
9214
#175240 2005-05-26 12:52 Soffy
Be reikalo Jūs čia teisinatės. Niekas Jūsų nekaltina, jau vien todėl, kad Jūs irgi tokia pat darbuotoja.
Nematau jokios problemos. Parašykite paaiškinimą, kodėl tas įrašas nebetinka, jei ten vietos mažai, tai parašykite atskirame lape, iš naujo parašykite tą DS punktą apie atleidimą ir viskas. Bent jau aš daryčiau taip smile.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis