Rasute
641
#744035 2010-01-15 12:19 Rasute redaguota: 2011-09-11 06-35

Elste rašė:



Rasute rašė:


o jei tik pirmadienį (01.18 d.) įteiksiu prašymą??? Šiandien nėra vadovo, nėra kam įteikti :(((



tai tada nuo 01.19 pradedat skaičiuoti 14 k.d. - tai bus 01.31 d. , kadangi sekmadienis, tai atleidimas 02.01 priklauso.


bet padavusi parašymą, visada gaite tartis su darbdaviu dėl atleidimo dienos. Gali ir tą pačią dieną atleisti, galit tartis, kad 01.29 (kad nereikėtų "lipti" į kitą mėnesį).



čia ne tas variantas...jei galėtų laikytų priverstinai dar 3 mėnesius..:(((

Elste
27026
#744042 2010-01-15 12:24 Elste redaguota: 2011-09-11 06-35

Rasute rašė:

čia ne tas variantas...jei galėtų laikytų priverstinai dar 3 mėnesius..:(((


tada reiškia atleidimas bus 02.01. Ir tą dieną dar turite atidirbti. Nes atleidimo iš darbo diena yra darbo diena.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuska
2656
#744044 2010-01-15 12:26 astuska
manau tegu jis raso siandiena ta prasyma 2010.01.15, kad nori buti atleistas nuo 2010.01.29 ir viskas;
direktorius pasirasys ant jo prasyma pirmadieni ir viskas, sutikimas bus duotas, menesio paskutine diena, paskutine darbo diena ir baiktos problemos;

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Elste
27026
#744047 2010-01-15 12:28 Elste redaguota: 2011-09-11 06-35

astuska rašė:

manau tegu jis raso siandiena ta prasyma 2010.01.15, kad nori buti atleistas nuo 2010.01.29 ir viskas;
direktorius pasirasys ant jo prasyma pirmadieni ir viskas, sutikimas bus duotas, menesio paskutine diena, paskutine darbo diena ir baiktos problemos;



terminas pradedamas skaičiuoti ne nuo tada, kada ji parašė prašymą, o nuo tos dienos, kada jį gavo darbdavys, užregistravo gaunamų dokumentų žurnale.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuska
2656
#744054 2010-01-15 12:32 astuska
tai as ta suprantu, bet sakau, jei zmogus parasytu ant prasymo, kad nori iseiti pvz nuo 2010.01.29, ir darbdavys vizuoja ta prasyma, tai ir viskas gerai, valio, vadinasi sutinka ir gali sau keliauti;

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Elste
27026
#744056 2010-01-15 12:34 Elste redaguota: 2011-09-11 06-35

astuska rašė:

tai as ta suprantu, bet sakau, jei zmogus parasytu ant prasymo, kad nori iseiti pvz nuo 2010.01.29, ir darbdavys vizuoja ta prasyma, tai ir viskas gerai, valio, vadinasi sutinka ir gali sau keliauti;



na va čia tai taip smile Kai pati parašys, kada nori būti atleista ir darbdavys sutiks - tai valio. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuska
2656
#744059 2010-01-15 12:39 astuska
nes kai suprantu, darbuotojas norejo aplamai iseiti is darbo 2010.01.18, bet jam lieps dar dirbt, nu kam vargsui dabar dar i ta darba 2010.02.01 (ir dar pirmadieni), tegu raso , kad nuo 2010.01.29 ir viskas, maziau galvos skausmo visiems.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Elste
27026
#744068 2010-01-15 12:47 Elste redaguota: 2011-09-11 06-35

astuska rašė:

nes kai suprantu, darbuotojas norejo aplamai iseiti is darbo 2010.01.18, bet jam lieps dar dirbt, nu kam vargsui dabar dar i ta darba 2010.02.01 (ir dar pirmadieni), tegu raso , kad nuo 2010.01.29 ir viskas, maziau galvos skausmo visiems.



taip - mažiau galvos skausmo, neperšoka į kitą mėnesį ir visa kita smile
Svarbiausia, kad darbdavys nebūtų ožys ir nesilaikytų principų smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

TIM
127
#746530 2010-01-20 11:15 TIM
Laba diena
Prašyčiau tokios informacijos. Moteris sugrįžta po dekretinių atostogų vasario 01 d. Tačiau jos etatas įstaigoje mums jau nebereikalingas. Ar galima ją atleisti? Kokiu būdu?

astuska
2656
#746538 2010-01-20 11:22 astuska
atleisti dar negalite viena menesi pagal LR istatymus;
jei norite atleisti, turite daryti siulyma ir atleisti pagal LR DK 125 str (susitarimas) arba 129 str.; su visom iseitinem ir nepanaudotom.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

TIM
127
#746545 2010-01-20 11:27 TIM
Tai jeigu pagal 129 str. 2 d. (struktūriniai pertvarkymai) kadangi naikinamas etatas. galime mokėti jai išmokas, bet siūlymą pateikti taip pat prieš mėnesį?

Elste
27026
#746555 2010-01-20 11:33 Elste redaguota: 2011-09-11 06-35

TIM rašė:

Tai jeigu pagal 129 str. 2 d. (struktūriniai pertvarkymai) kadangi naikinamas etatas. galime mokėti jai išmokas, bet siūlymą pateikti taip pat prieš mėnesį?



pagal 129 str. įspėjimas prieš 2 mėn arba 4 mėn.


šalių susitarimu DK 125 str. siūlote per 7 dienas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Ija
151
#749881 2010-01-26 11:57 Ija
Laba diena, turiu porą klausymų.
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!

Elste
27026
#749889 2010-01-26 12:06 Elste redaguota: 2011-09-11 06-36

Ija rašė:

Laba diena, turiu porą klausymų.
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!



jeigu tuose lapeliuose parašyta, kad atleis abipusisu susitarimu su 2 mėn. kompensacija. Tai čia atleidimas šalių susitarimu DK 125 str. Tokie pasiūlymai pateikiami ir per 7 dienas kita šalis (darbuotojas) sutinka arba ne. Jeigu nesutinka, va tada jau gaus įspėjimą apie atleidimą pagal DK 129 str. su išeitine pagal stažą DK 140 str. Invalidai įspėjami prieš 4 mėn.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Ija
151
#749896 2010-01-26 12:13 Ija redaguota: 2011-09-11 06-36

Elste rašė:



Ija rašė:

Laba diena, turiu porą klausymų.
Darbuotoja (II gr. invalidas, 55 m.) be pertraukos vienoje darbovietėje atidirbo daugiau negu 20 metų. Darbdaviai vykdo reorganizaciją, naikina visą darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio, kas dar laukia, nors darbo laiko pabaiga yra nurodyta vasario 1d. Tam pranešime rašoma, kad darbuotojas bus atleistas abipus susitarimu ir gaus 2 mėn. išeitinę išmoką.
Gal galėtume patarti kaip pasielgti tokioj situacijoj ir kas žmogui priklauso pagal įstatyma?
Prieš kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotoją, jeigu darbuotojas nesutinka su tokiomis salygomis, kokie turėtų buti tolimesni veikmai?
Ačiū, labai lauksiu atsakymo!!!!!



jeigu tuose lapeliuose parašyta, kad atleis abipusisu susitarimu su 2 mėn. kompensacija. Tai čia atleidimas šalių susitarimu DK 125 str. Tokie pasiūlymai pateikiami ir per 7 dienas kita šalis (darbuotojas) sutinka arba ne. Jeigu nesutinka, va tada jau gaus įspėjimą apie atleidimą pagal DK 129 str. su išeitine pagal stažą DK 140 str. Invalidai įspėjami prieš 4 mėn.


Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?

Alina55
11033
#749922 2010-01-26 12:35 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-36

Ija rašė:

Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?


DK 129 str. 4 d.
„4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai (kolektyvinėje sutartyje gali būti sulygta, kad šis apribojimas taikomas darbuotojams, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip treji metai), asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.“

DK 130 str. 1 d.
„1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį). Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš du mėnesius).“

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
27026
#749932 2010-01-26 12:40 Elste redaguota: 2011-09-11 06-36

Ija rašė:

Ačiū, sakykite o koks str. nurodo, kad invalidai įspėjami prieš 4 mėn?



įspėjami prieš 4 mėn., jeigu ketinama atleisti pagal DK 129 str.
jeigu šalių susitarimu (kaip pas jus atrodo ir vyksta), tai kaip ir visiems kitiems darbuotojams per 7 dienas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuska
2656
#749933 2010-01-26 12:40 astuska
129 str. 4d.

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Alina55
11033
#749937 2010-01-26 12:45 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-36
[quote=astuska][/quote]
DK pakeitimai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.susije_l?p_id=169334&p_rys_id=1

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

astuska
2656
#749944 2010-01-26 12:49 astuska redaguota: 2011-09-11 06-36

Alina55 rašė:




o geras, aciu;
tai taip iseina, akd negali, bet o jei imone apsoliuciai naikinama, tai kaip tada?

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis