Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)


Kristiana__
8547
#175253 2005-05-26 13:05 Kristiana__
Aš nelabai suprantu, kam išvis taisyt.... Tą DS.... Kas ten buvo parašyta? Atleistas asmeniškai prašant, o kaip pakeisit? O kas pasirašys ant pakeistos DS? Juk to žmogaus parašas taip pat turi būti.
Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Soffy
9209
#175255 2005-05-26 13:09 Soffy redaguota: 2011-09-11 03-44
Būtent, anas įrašas buvo neužbaigtas juk? Bet atleidimo data jau parašyta, kaip suprantu. Jos neištaisysi taip paprastai gražiai, reiškia reikia paaiškinti ir naujo punkto apie atleidimą, manau smile .

penelope
2618
#175271 2005-05-26 13:33 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

engus rašė:



Nelabai suprantu kodėl iš karto buvau nuteista smile . Jei žmogutis atėjo ne pirmą kartą į darbą išgėręs ir buvo parašytas gražiuoju išeiti, o prieš išeidamas dar kiaulystę iškrėtė... smile Tikrai nei vieno neskriaudžiam, jei norit tą sužinoti. Tik papuoliau į nemalonę situacija, kai supildžiau visus dokumentus ir nesulaukusi žmogeliuko kitą dieną sužinojau kad jis turi nedarbingumo lapelį. Atleidimo datą žinomą atkėlėm, nedarbingumo lapelį tvarkingai užpildėm ir atsiskaitymą perskaičiavom, o va kaip darbo sutarties įrašą apie atleidimą pakeisti nežinau smile



Ar juokais ar rimtai girdėjau per TV, kad pagirios bus įtrauktos į oficialų ligų sąrašą... smile
Tipo, jau dabar taip yra Bulgarijoje...
Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

engus
45
#175312 2005-05-26 14:14 engus redaguota: 2011-09-11 03-44

Soffy rašė:

Būtent, anas įrašas buvo neužbaigtas juk? Bet atleidimo data jau parašyta, kaip suprantu. Jos neištaisysi taip paprastai gražiai, reiškia reikia paaiškinti ir naujo punkto apie atleidimą, manau smile .



Būtent taip ir yra. Ankstesnė atleidimo data buvo 16, ji ir įrašyta į darbo sutartį. O dabar dėl nedarbingumo ji persikėlė į 26.
Tai kiek suprantu man reikia parašyti paaiškinimą šalia senojo įrašo ir šiandieninį atleidimą įrašyti kitoje vietoje.
Ačiū visiems už pagalbą smile

andreja
405
#175329 2005-05-26 14:22 andreja
Reikia mokytis iš klaidų aišku geriau iš kito, bet dabar teks iš savo,

NIEKADA nepildykit DS kol prieš jūsų akis nestovi atleidžiamas žmogus ( priimant galima iš anksto, netiks kas nors pakeisit)
Tokio dalyko niekada sau neleidžiu

Sutaupėt laiką smile Kieno savo ar jo ,jam kas o va jums tai problemos.

engus
45
#175343 2005-05-26 14:30 engus
Norėjau kaip geriau, išėjo kaip visada smile

NERA
722
#175455 2005-05-26 15:59 NERA
Yra aukčiausio teismo nutarimas, kad jei žmogus parašė prašimą jis gali būti atleidžiamas ir ligos metu-Civilinė byla Nr. 3K-3-391/2004 m ir nereiks nieko taisyti smile
Dėl invalidumo- pasak DI žmogui palankesnis yra 127.2 str., todėl darbdavys turėtų pagal jį ir atleisti(tik va tas palankumas taip ir liko neaiškus smile ).Pasak jų jei norit atleisti pagal 136 reiktų prieš tai sustatyti aktą ir leisti žmogui dirbti kitose sąlygose-žodžiu ilgas darbas ir popierizmo daug smile

SOC
195
#175664 2005-05-26 23:27 SOC
Kažkodėl manau, kad jeigu toks "super" darbuotojas pradėtų ieškoti "teisybės", tai visai gali būti, kad ją ir atras...
Kažkaip drastiškai atrodo- žmogus serga, o mes jį atleidžiam... smile

engus
45
#175714 2005-05-27 09:42 engus
Jei mes atleidžiam darbuotoją neatsižvelgdami į jo nedarbingumo pažymėjimą, kaip tada išeina su jo nedarbingumo pažymėjimu, kurį lyg tai dar mes turėtume užpildyti? Juk į jį rašomas paskaičiavimas už pirmas dvi sirgimo dienas? Ar tokiu atveju mes jo iš vis nepildom, nes jis atkeliauja jau po atleidimo dienos?

Savana
1111
#176985 2005-05-31 14:49 Savana
Iš darbo išeina darbuotojas dirbantis puse etato. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas ar puse etato nieko nekeičia? Ar tokiems smile skaičiuojama taip pat?
Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Dorota1
13513
#176988 2005-05-31 14:53 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-44

Savana rašė:

Iš darbo išeina darbuotojas dirbantis puse etato. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas ar puse etato nieko nekeičia? Ar tokiems smile skaičiuojama taip pat?


nieko nekeičia, viskas taip pat kaip ir dirbantiems visa etata smile
„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Liusija
760
#176999 2005-05-31 15:05 Liusija
Ne į temą
bet gal kas turite darbo sutarčių registravimo žurnalo pildymo taisykles

ar nuorodą
Būsiu dėkinga

Ingryda
390
#177004 2005-05-31 15:11 Ingryda redaguota: 2011-09-11 03-44

engus rašė:

Jei mes atleidžiam darbuotoją neatsižvelgdami į jo nedarbingumo pažymėjimą, kaip tada išeina su jo nedarbingumo pažymėjimu, kurį lyg tai dar mes turėtume užpildyti? Juk į jį rašomas paskaičiavimas už pirmas dvi sirgimo dienas? Ar tokiu atveju mes jo iš vis nepildom, nes jis atkeliauja jau po atleidimo dienos?



Negali atleisti darbuotoją lygo smile s laiku, tuk kitą dieną po nedarb.pažymėjimo.

Savana
1111
#177050 2005-05-31 16:41 Savana
Dar vienas variantas apie atleidimą. O kai mes esam nepagrindinė darbuotojo darboviete? jam irgi priklauso "normalios" atostogos?
Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Dorota1
13513
#177052 2005-05-31 16:43 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-44

Savana rašė:

Dar vienas variantas apie atleidimą. O kai mes esam nepagrindinė darbuotojo darboviete? jam irgi priklauso "normalios" atostogos?

na taip tik netaikomas
„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Mergyte
696
#177066 2005-05-31 17:46 Mergyte redaguota: 2011-09-11 03-44

Liusija rašė:

Ne į temą
bet gal kas turite darbo sutarčių registravimo žurnalo pildymo taisykles

ar nuorodą
Būsiu dėkinga


Nu taigi vakar visą dieną apie teisingą dokumentų forminimą priimant darbuotoją kalbėjome ir taisykles atsiunčiau. Oasinaudokite paieška.

Mergyte
696
#177069 2005-05-31 17:53 Mergyte
Patvirtinkite, jei aš teis:
Darbuotojas priimtas šį mėnesį dirbti visu etatu. Per mėn. dirbo 12 d.d. pravaikštavo praeitą pirmadienį ir šią savaitę pirmad. ir antrad. Va laukiame pasirodant ir norime atleisti už pravaikštas pagal staripsnį. Darbo sutartyje nurodytas 3 mėn. išbandymo terminas. Sakau, na ir kas, kad terminas -atleisti galima, juk padarė grubų darbo darusmės pažeidimą (nedarbingumo lapelio tikrai neturės - pijokauja).
Prašyčiau patvirtinti mano ketinimus, na kad jie teisingi ir panašiai smile

marsiete
932
#177075 2005-05-31 18:16 marsiete
Procedura turi buti išlaikyta, nors ir bandomasis laikotarpis: t.y. tarnybiniai raštai, perspejimai raštiškai, paimtas pasiaiškinimas, ir.t.t

marsiete
932
#177078 2005-05-31 18:21 marsiete
Ir dar, atleidimas - aukščiausio lygio bausme, prieš tai buna taikomi lengvesni: papeikimas pvz. Nes jei kreipsis į teismą, galite pralaimėti del proceduros nesilaikymo. Turėjau pralaimėtą teismą, ir patariu viesiems apsiėiti be straipsnio, susitarkite, kad parašytu pats.

Mergyte
696
#177079 2005-05-31 18:21 Mergyte redaguota: 2011-09-11 03-44

marsiete rašė:

Procedura turi buti išlaikyta, nors ir bandomasis laikotarpis: t.y. tarnybiniai raštai, perspejimai raštiškai, paimtas pasiaiškinimas, ir.t.t


Pasiaiškinimas bus paimtas, o kokie tarnybiniai raštai reikalingi? Ar papeikimas turėjo būti?



Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR