Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
ddddaiva
1420
2010-02-26 16:50
ddddaiva
2011-09-11 06-40
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
ddddaiva
1420
2010-02-26 18:33
ddddaiva
2011-09-11 06-40
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
amadina22
19757
2010-02-26 18:35
amadina22
2011-09-11 06-40
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
Rodysis visos priskaičiuotos išmokos kartu, tik parašysite už kiek mėnesių priskaičiuota išeitinė kompensacija
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
Rodysis visos priskaičiuotos išmokos kartu, tik parašysite už kiek mėnesių priskaičiuota išeitinė kompensacija
ddddaiva
1420
2010-02-26 18:50
ddddaiva
2011-09-11 06-40
amadina22 rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
Rodysis visos priskaičiuotos išmokos kartu, tik parašysite už kiek mėnesių priskaičiuota išeitinė kompensacija
O tai poto SAM formoje nereikes rodyti jos pajamu 02men?
amadina22 rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
Rodysis visos priskaičiuotos išmokos kartu, tik parašysite už kiek mėnesių priskaičiuota išeitinė kompensacija
O tai poto SAM formoje nereikes rodyti jos pajamu 02men?
amadina22
19757
2010-02-26 19:00
amadina22
2011-09-11 06-40
ddddaiva rašė:
amadina22 rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
Rodysis visos priskaičiuotos išmokos kartu, tik parašysite už kiek mėnesių priskaičiuota išeitinė kompensacija
O tai poto SAM formoje nereikes rodyti jos pajamu 02men?
Dabar, kai pasikeitė ta deklaravimo tvarka, tai suabejojau. Man atrodo, kad reikėtų rodyti 2-SD kas priskaičiuota kovo mėn., o tai, kas priskaičiuota vasario mėnesį, pateikti SAM pranešime už vasario mėnesį. Man atrodo, kad taip būtų teisinga. Gal kas dar patars.
ddddaiva rašė:
amadina22 rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas iseina is darbo 03.01, tai jo apskaiciuotas DU rodysis SAM 02 uz 02men. i 2-SD nesirodys. I 2-SD A11 langeli rodysis kompensacija uz nepan atostogas ir iseitine? Ar as teisi?
Rodysis visos priskaičiuotos išmokos kartu, tik parašysite už kiek mėnesių priskaičiuota išeitinė kompensacija
O tai poto SAM formoje nereikes rodyti jos pajamu 02men?
Dabar, kai pasikeitė ta deklaravimo tvarka, tai suabejojau. Man atrodo, kad reikėtų rodyti 2-SD kas priskaičiuota kovo mėn., o tai, kas priskaičiuota vasario mėnesį, pateikti SAM pranešime už vasario mėnesį. Man atrodo, kad taip būtų teisinga. Gal kas dar patars.
Tess
20234
2010-03-01 14:28
Tess
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
...
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
O jeigu serga daugiau, pyktibiškai. galima žmogų atleisti? Kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas?
...
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
O jeigu serga daugiau, pyktibiškai. galima žmogų atleisti? Kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas?
Elste
27288
2010-03-01 14:44
Elste
2011-09-11 06-40
Tess rašė: 133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
...
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
pagal DK 129 str. su visais įspėjimo terminais (o ligos metu įspėti negalite), ir su išeišinėm išmokom pagal stažą.
Ir tai turi būti laaaabai svarbi priežastis trukdanti darbdaviui
O jeigu serga daugiau, pyktibiškai. galima žmogų atleisti? Kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas?
Tess rašė: 133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
...
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
pagal DK 129 str. su visais įspėjimo terminais (o ligos metu įspėti negalite), ir su išeišinėm išmokom pagal stažą.
Ir tai turi būti laaaabai svarbi priežastis trukdanti darbdaviui
O jeigu serga daugiau, pyktibiškai. galima žmogų atleisti? Kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas?
Elste
27288
2010-03-01 14:45
Elste
2011-09-11 06-40
Tess rašė: 133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
...
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
O jeigu serga daugiau, pyktibiškai. galima žmogų atleisti? Kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas?
pagal DK 129 str. su visais įspėjimo terminais (o ligos metu įspėti negalite), ir su išeišinėm išmokom pagal stažą.
Ir tai turi būti laaaabai svarbi priežastis trukdanti darbdaviui
Tess rašė: 133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
...
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
O jeigu serga daugiau, pyktibiškai. galima žmogų atleisti? Kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas?
pagal DK 129 str. su visais įspėjimo terminais (o ligos metu įspėti negalite), ir su išeišinėm išmokom pagal stažą.
Ir tai turi būti laaaabai svarbi priežastis trukdanti darbdaviui
Tess
20234
2010-03-01 14:50
Tess
2011-09-11 06-40
Na ar norisi darbdviui turėti darbuotoją, kuris pastoviai serga?
Juk DK nurodyta, "darbo vieta ir pareigos paliekamos jeigu"...
O jeigu viršija? Kaip tada būti? Ar tai nėra svarbi priežastis?
Juk DK nurodyta, "darbo vieta ir pareigos paliekamos jeigu"...
O jeigu viršija?
Kaip tada būti? Ar tai nėra svarbi priežastis?
Elste
27288
2010-03-01 14:55
Elste
2011-09-11 06-40
Tess rašė: Na ar norisi darbdviui turėti darbuotoją, kuris pastoviai serga?
Juk DK nurodyta, "darbo vieta ir pareigos paliekamos jeigu"...
O jeigu viršija? Kaip tada būti? Ar tai nėra svarbi priežastis?
na taip, tai jau svarbi priežastis.
Bet atleidimas pagal DK 129 str. o čia tie įspėjimai apie atleidimą ir išeitinės išmokos. O dar tai, kad įspėti negalima kol serga - reikia laukti, kol betn dieną pasirodys darbe ir įteikti tą įspėjimą. O tada vėl tas terminas prasitęsia kol jis serga.
Žodžiu - valakita kaip reikalas.
Tess rašė: Na ar norisi darbdviui turėti darbuotoją, kuris pastoviai serga?
Juk DK nurodyta, "darbo vieta ir pareigos paliekamos jeigu"...
O jeigu viršija?
Kaip tada būti? Ar tai nėra svarbi priežastis? na taip, tai jau svarbi priežastis.
Bet atleidimas pagal DK 129 str. o čia tie įspėjimai apie atleidimą ir išeitinės išmokos. O dar tai, kad įspėti negalima kol serga - reikia laukti, kol betn dieną pasirodys darbe ir įteikti tą įspėjimą. O tada vėl tas terminas prasitęsia kol jis serga.
Žodžiu - valakita kaip reikalas.
Elste
27288
2010-03-01 14:57
Elste
2011-09-11 06-40
Tess rašė: Na ar norisi darbdviui turėti darbuotoją, kuris pastoviai serga?
Juk DK nurodyta, "darbo vieta ir pareigos paliekamos jeigu"...
O jeigu viršija? Kaip tada būti? Ar tai nėra svarbi priežastis?
na taip, tai jau svarbi priežastis.
Bet atleidimas pagal DK 129 str. o čia tie įspėjimai apie atleidimą ir išeitinės išmokos. O dar tai, kad įspėti negalima kol serga - reikia laukti, kol betn dieną pasirodys darbe ir įteikti tą įspėjimą. O tada vėl tas terminas prasitęsia kol jis serga.
Žodžiu - valakita kaip reikalas.
Gal jeigu tiek serga, jis gautų kokį neįgalumą, tada gal to darbo dirbti negalės - atleidimas DK 136 str. 1 d. 4. išeitinė tik už 2 mėn. ir jokio įspėjimo.
arba tartis, kad pats prašytųsi išeiti pagal DK 127 str. 2 d. - išeitinė irgi tik 2 mėn.
Tess rašė: Na ar norisi darbdviui turėti darbuotoją, kuris pastoviai serga?
Juk DK nurodyta, "darbo vieta ir pareigos paliekamos jeigu"...
O jeigu viršija?
Kaip tada būti? Ar tai nėra svarbi priežastis? na taip, tai jau svarbi priežastis.
Bet atleidimas pagal DK 129 str. o čia tie įspėjimai apie atleidimą ir išeitinės išmokos. O dar tai, kad įspėti negalima kol serga - reikia laukti, kol betn dieną pasirodys darbe ir įteikti tą įspėjimą. O tada vėl tas terminas prasitęsia kol jis serga.
Žodžiu - valakita kaip reikalas.
Gal jeigu tiek serga, jis gautų kokį neįgalumą, tada gal to darbo dirbti negalės - atleidimas DK 136 str. 1 d. 4. išeitinė tik už 2 mėn. ir jokio įspėjimo.
arba tartis, kad pats prašytųsi išeiti pagal DK 127 str. 2 d. - išeitinė irgi tik 2 mėn.
Elste
27288
2010-03-01 15:52
Elste
2011-09-11 06-40
Reikli rašė: labukas Elste
susitvarkiau, taip kaip reikia dekui dar karta
Oo, tai šaunu pritaikėt kitą straipsnį, ne tokį slidų, ania 
Reikli rašė: labukas Elste
susitvarkiau, taip kaip reikia
dekui dar karta Oo, tai šaunu
pritaikėt kitą straipsnį, ne tokį slidų, ania
Elste
27288
frontera
203
2010-03-23 13:55
frontera
Sveiki,
susidūriau su tokia situacija. Reikia patarimo :)
darbuotojas nuo kovo 15d. uždarytas areštinėje. Savininkas nuvažiavo į policiją kokios nors pažymos, o jam pasakė, kad reikia raštiško prašymo (oficialaus). Dar pasakė, kad jis 4 mėn. bus areštinėj, o po to 2 m. kalės.
Net nebežinau ką daryti. Kaip tą prašymą suformuluoti? Tabelyje žymiu NN (nušalintas nuo darbo). Kaži ar teisingai darau?
Patarkit kas nors :)
iš anksto DĖKOJU :)
susidūriau su tokia situacija. Reikia patarimo :)
darbuotojas nuo kovo 15d. uždarytas areštinėje. Savininkas nuvažiavo į policiją kokios nors pažymos, o jam pasakė, kad reikia raštiško prašymo (oficialaus). Dar pasakė, kad jis 4 mėn. bus areštinėj, o po to 2 m. kalės.
Net nebežinau ką daryti. Kaip tą prašymą suformuluoti? Tabelyje žymiu NN (nušalintas nuo darbo). Kaži ar teisingai darau?
Patarkit kas nors :)
iš anksto DĖKOJU :)
Elste
27288
2010-03-23 13:58
Elste
2011-09-11 06-42
frontera rašė: Sveiki,
susidūriau su tokia situacija. Reikia patarimo :)
darbuotojas nuo kovo 15d. uždarytas areštinėje. Savininkas nuvažiavo į policiją kokios nors pažymos, o jam pasakė, kad reikia raštiško prašymo (oficialaus). Dar pasakė, kad jis 4 mėn. bus areštinėj, o po to 2 m. kalės.
Net nebežinau ką daryti. Kaip tą prašymą suformuluoti? Tabelyje žymiu NN (nušalintas nuo darbo). Kaži ar teisingai darau?
Patarkit kas nors :)
iš anksto DĖKOJU :)
paprasčiausia raštą parašote, kad prašome pateikti pažymą, ar toks ir toks mūsų darbuotojas yra sulaikytas. IR nuo kada iki kada bus sulaikytas.
Tabelyje kol kas žymite PB. kai paaiškės (gausite pažymą), tada NP
O jeigu sėda, tai galite atleisti iš darbo pagal DK 136 str. 1 d. 1 p.
frontera rašė: Sveiki,
susidūriau su tokia situacija. Reikia patarimo :)
darbuotojas nuo kovo 15d. uždarytas areštinėje. Savininkas nuvažiavo į policiją kokios nors pažymos, o jam pasakė, kad reikia raštiško prašymo (oficialaus). Dar pasakė, kad jis 4 mėn. bus areštinėj, o po to 2 m. kalės.
Net nebežinau ką daryti. Kaip tą prašymą suformuluoti? Tabelyje žymiu NN (nušalintas nuo darbo). Kaži ar teisingai darau?
Patarkit kas nors :)
iš anksto DĖKOJU :)
paprasčiausia raštą parašote, kad prašome pateikti pažymą, ar toks ir toks mūsų darbuotojas yra sulaikytas. IR nuo kada iki kada bus sulaikytas.
Tabelyje kol kas žymite PB. kai paaiškės (gausite pažymą), tada NP
O jeigu sėda, tai galite atleisti iš darbo pagal DK 136 str. 1 d. 1 p.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui