Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

I
idol 121
2010-03-31 20:52 idol
darbdavys nevygdo isipareigojimu, pazeidziama mano DS. ar tai tinka?
Tess Tess 20235
2010-03-31 21:07 Tess 2011-09-11 06-43

idol rašė: darbdavys nevygdo isipareigojimu, pazeidziama mano DS. ar tai tinka?

Tinka
C
Colop 13606
2010-04-01 02:02 Colop 2011-09-11 06-43
ne "nevygdo" bet "nevykdo".
Jeigu būčiau darbdaviu - Jūs pas mane nedirbtumėte :)


idol rašė: darbdavys nevygdo isipareigojimu, pazeidziama mano DS. ar tai tinka?
Elste Elste 27284
2010-04-01 08:12 Elste 2011-09-11 06-43

idol rašė: darbdavys nevygdo isipareigojimu, pazeidziama mano DS. ar tai tinka?

taip. Primiausia (kaip Colop taisė) - nevykdo.
Ir ne DS, o rašyti pažeidžiamos mano Darbo sutarties sąlygos
S
sima 167
2010-04-01 09:53 sima
Tokia situacija - darbuotojai baigiasi vaiko auginimo atostogos 04.02. Norim išleisti 6 kal.d. apmokamų atostogų ir po atleis arba dirbs. Kaip sudėlioti dienas:
1. Atostogos 04.03 - 04.09 ir 04.10 atleidimas
2. Atostogos 04.06- 04.11 ir atleidimas 04.12
Elste Elste 27284
2010-04-01 09:56 Elste 2011-09-11 06-43

sima rašė: Tokia situacija - darbuotojai baigiasi vaiko auginimo atostogos 04.02. Norim išleisti 6 kal.d. apmokamų atostogų ir po atleis arba dirbs. Kaip sudėlioti dienas:
1. Atostogos 04.03 - 04.09 ir 04.10 atleidimas
2. Atostogos 04.06- 04.11 ir atleidimas 04.12

Kokiu pagrindu atleidimą darysit???
Jeigu leidžiat atostogų, tai kam leisti per poilsio ir šventines dienas??? leiskit nuo 04.06 dienos.
frontera frontera 203
2010-04-01 10:00 frontera 2011-09-11 06-43

sima rašė: Tokia situacija - darbuotojai baigiasi vaiko auginimo atostogos 04.02. Norim išleisti 6 kal.d. apmokamų atostogų ir po atleis arba dirbs. Kaip sudėlioti dienas:
1. Atostogos 04.03 - 04.09 ir 04.10 atleidimas
2. Atostogos 04.06- 04.11 ir atleidimas 04.12


Antras variantas
S
sima 167
2010-04-01 10:12 sima
Ačiū už nuomones
Jeigu atleisim, tai atleisim tvarkingai - su priklausančiom išeitinėm ir t.t. Tiesiog bosai dar neapsisprendė - ar atleisti ar ne.
Elste Elste 27284
2010-04-01 10:19 Elste 2011-09-11 06-43

sima rašė: Ačiū už nuomones
Jeigu atleisim, tai atleisim tvarkingai - su priklausančiom išeitinėm ir t.t. Tiesiog bosai dar neapsisprendė - ar atleisti ar ne.


o kaip dėl DK 132 str. ???
S
sima 167
2010-04-01 10:34 sima
Tai jeigu atleisim pagal 125 str - šalių susitarimu?
Elste Elste 27284
2010-04-01 10:38 Elste 2011-09-11 06-43

sima rašė: Tai jeigu atleisim pagal 125 str - šalių susitarimu?

tada gerai smile
svarbu ne pagal DK 129 str. smile
S
sima 167
2010-04-01 10:53 sima
Jau buvau išsigandusi. Ačiū
R
Rasa11 72
2010-04-01 18:56 Rasa11
Labas vakaras, skubiai reikia pagalbos, atleidziame darbuotoja; nuo spalio men. buvo nemokomose atostogose, uz nepanaudotus atostogus apskaiciuoti vidurki uz 7;8;9 men
vovere vovere 25998
2010-04-01 19:01 vovere
taip
R
Rasa11 72
2010-04-01 19:25 Rasa11
aciu smile
Tess Tess 20235
2010-04-02 10:07 Tess
Turime vieną įmonę, kuri per savo kvailumą vis bylinėjasi su darbuotojais ir pastoviai pralaimi. smile
Yra auklė, pagaliau išėjo po nedarbingumo, nežino LT kalbos. Manau, LT kalbos nežinojimas nėra pagrindas atleisti iš darbo, nes darbdavys priimdamas į darbą tai žinojo, o kad dabar ji negali dirbti su vaikais kalbančiais tik lietuviškai darbuotoja tikrai nėra kalta.
Tiktu tik 129 str. ar ne? smile
Tininga Tininga 50023
2010-04-02 10:15 Tininga 2011-09-11 06-43

Tess rašė: Turime vieną įmonę, kuri per savo kvailumą vis bylinėjasi su darbuotojais ir pastoviai pralaimi. smile
Yra auklė, pagaliau išėjo po nedarbingumo, nežino LT kalbos. Manau, LT kalbos nežinojimas nėra pagrindas atleisti iš darbo, nes darbdavys priimdamas į darbą tai žinojo, o kad dabar ji negali dirbti su vaikais kalbančiais tik lietuviškai darbuotoja tikrai nėra kalta.
Tiktu tik 129 str. ar ne? smile

Bandykite gal 125 str.?
Tess Tess 20235
2010-04-02 10:26 Tess
Manau, kad neeis smile Labai pyktibinis žmogus ten.
Na žiūrėsime.
Elste Elste 27284
2010-04-02 10:27 Elste 2011-09-11 06-43

Tininga rašė:

Tess rašė: Turime vieną įmonę, kuri per savo kvailumą vis bylinėjasi su darbuotojais ir pastoviai pralaimi. smile
Yra auklė, pagaliau išėjo po nedarbingumo, nežino LT kalbos. Manau, LT kalbos nežinojimas nėra pagrindas atleisti iš darbo, nes darbdavys priimdamas į darbą tai žinojo, o kad dabar ji negali dirbti su vaikais kalbančiais tik lietuviškai darbuotoja tikrai nėra kalta.
Tiktu tik 129 str. ar ne? smile

Bandykite gal 125 str.?

Taip bandykti tartis šalių susitarimu.
O pareiginėjė intsrukcijoje buvo įrašyta, kad ji privalo mokėti lietuvių kalbą???
(nu bet čia tarpkitko, vis tiek ne dėl šios priežasties atleiskit smile )
Tess Tess 20235
2010-04-02 10:30 Tess
Ten iš viso ne labai kas yra.
Vadovė su principais kažkokiais.
O ir nesiseka su darbuotojais pastoviai. smile

Tiesiog kai jiems sakai, niekas taves neklauso, o kai jau atsiranda problemos bėga pas mane. O ką aš padarysiu. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui