Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
B
2010-04-21 13:41
bagiriukas
2011-09-11 06-45
Elste rašė: terminas skirti drausminę nuobaudą prasitęsia dėl ligos ir atostogų.
O šiaip per daug sudtingai jūs ten forminot viską.
Darbuotojas pažeidė darbo drausmę.
Surašomas aktas (keli žmonės pasirašo) ar tarnybinis pranešimas (vienas pasirašo), kas, kada atsitiko. Tada surašomas reikalavimas pasiaiškiniti ir įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Jeigu atsisako priimti - surašote aktą (ar ant to reikalavimo keliese pasirašote, kad atsisakė). Tada gavus jo pasiaiškinimą (o negavus, ir nereikia, tik pažymite, kad atsisakė pasaiškinti). Rašomas įsakymas dėl drausminės nuobaudos - pastabos, papeikimo ar atleidimo iš darbo skyrimo.
Duodama susipažinti su įsakymu, jeigu atsisako - vėl parašote, kad atsiaskė.
Sakitykit dar DK 240 - 241 str.
Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)
Elste rašė: terminas skirti drausminę nuobaudą prasitęsia dėl ligos ir atostogų.
O šiaip per daug sudtingai jūs ten forminot viską.
Darbuotojas pažeidė darbo drausmę.
Surašomas aktas (keli žmonės pasirašo) ar tarnybinis pranešimas (vienas pasirašo), kas, kada atsitiko. Tada surašomas reikalavimas pasiaiškiniti ir įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Jeigu atsisako priimti - surašote aktą (ar ant to reikalavimo keliese pasirašote, kad atsisakė). Tada gavus jo pasiaiškinimą (o negavus, ir nereikia, tik pažymite, kad atsisakė pasaiškinti). Rašomas įsakymas dėl drausminės nuobaudos - pastabos, papeikimo ar atleidimo iš darbo skyrimo.
Duodama susipažinti su įsakymu, jeigu atsisako - vėl parašote, kad atsiaskė.
Sakitykit dar DK 240 - 241 str.
Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)
Elste
27288
2010-04-21 13:43
Elste
2011-09-11 06-45
bagiriukas rašė:
Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)
Nereikia su komisijos įsakymu, jeigu jau tokį rašote.
O tarnybinio pranešimo esmė perkeliama į "reikalavimą pasiaiškinti". NEs ten rašome, kad gautas toks ir toks pranešimas, kad tada irtada padarėte tai. PRašome pasiaiškinti raštu iki tada ir tada.
bagiriukas rašė:
Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)
Nereikia su komisijos įsakymu, jeigu jau tokį rašote.
O tarnybinio pranešimo esmė perkeliama į "reikalavimą pasiaiškinti". NEs ten rašome, kad gautas toks ir toks pranešimas, kad tada irtada padarėte tai. PRašome pasiaiškinti raštu iki tada ir tada.
B
2010-04-21 14:44
bagiriukas
2011-09-11 06-45
Elste rašė:
bagiriukas rašė:
Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)
Nereikia su komisijos įsakymu, jeigu jau tokį rašote.
O tarnybinio pranešimo esmė perkeliama į "reikalavimą pasiaiškinti". NEs ten rašome, kad gautas toks ir toks pranešimas, kad tada irtada padarėte tai. PRašome pasiaiškinti raštu iki tada ir tada.
Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju
Elste rašė:
bagiriukas rašė:
Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)
Nereikia su komisijos įsakymu, jeigu jau tokį rašote.
O tarnybinio pranešimo esmė perkeliama į "reikalavimą pasiaiškinti". NEs ten rašome, kad gautas toks ir toks pranešimas, kad tada irtada padarėte tai. PRašome pasiaiškinti raštu iki tada ir tada.
Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju
Elste
27288
2010-04-21 14:48
Elste
2011-09-11 06-45
bagiriukas rašė: Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju
tai jis pirmiau susirgo, o atostogos nuo ateinančio pirmadienio turi būti???
Paprasčiausiai sega dabar, ir jokių atostogų niekas neleidžia. Kai tik pasveiks, iš kart užsiimat tuo tyrimu.
O šiaip ką ten tiriat??? ką jis tokio padarė????
bagiriukas rašė: Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju
tai jis pirmiau susirgo, o atostogos nuo ateinančio pirmadienio turi būti???
Paprasčiausiai sega dabar, ir jokių atostogų niekas neleidžia. Kai tik pasveiks, iš kart užsiimat tuo tyrimu.
O šiaip ką ten tiriat??? ką jis tokio padarė????
B
2010-04-21 15:09
bagiriukas
2011-09-11 06-45
Elste rašė:
bagiriukas rašė: Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju
tai jis pirmiau susirgo, o atostogos nuo ateinančio pirmadienio turi būti???
Paprasčiausiai sega dabar, ir jokių atostogų niekas neleidžia. Kai tik pasveiks, iš kart užsiimat tuo tyrimu.
O šiaip ką ten tiriat??? ką jis tokio padarė????
Elste, o kaip tokiu atveju grafikines atostogos - taip iseina, kad jam net nereikia ju atsaukineti? Gal pvz. sugalvos pirmadieni nusitraukti biuleteni ir pirmadieni neateis i darba, nes zino, kad jam atostogos uzfiksuotos ir patvirtintos pagal grafika - ar tokiu atveju mes turime teise tiesiog neisleisti isakymo, kad leidziame jai atostogauti, nors pries tai grafiko datas buvo patvirtinusi ir ji pati, ir jos vadove - isakymus mes rasome remiantis grafiku (prasymo zmones neberaso pries)
Tiriame istaigoje numatytu protokolu nesilaikyma atliekant tyrimus ko pasekoje klientai gauna klaidinga informacija ir yra eikvojamas istaigos materialinis turtas, darbo priemones. Tiriame net keleta incidentu...
Elste rašė:
bagiriukas rašė: Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju
tai jis pirmiau susirgo, o atostogos nuo ateinančio pirmadienio turi būti???
Paprasčiausiai sega dabar, ir jokių atostogų niekas neleidžia. Kai tik pasveiks, iš kart užsiimat tuo tyrimu.
O šiaip ką ten tiriat??? ką jis tokio padarė????
Elste, o kaip tokiu atveju grafikines atostogos - taip iseina, kad jam net nereikia ju atsaukineti? Gal pvz. sugalvos pirmadieni nusitraukti biuleteni ir pirmadieni neateis i darba, nes zino, kad jam atostogos uzfiksuotos ir patvirtintos pagal grafika - ar tokiu atveju mes turime teise tiesiog neisleisti isakymo, kad leidziame jai atostogauti, nors pries tai grafiko datas buvo patvirtinusi ir ji pati, ir jos vadove - isakymus mes rasome remiantis grafiku (prasymo zmones neberaso pries)
Tiriame istaigoje numatytu protokolu nesilaikyma atliekant tyrimus ko pasekoje klientai gauna klaidinga informacija ir yra eikvojamas istaigos materialinis turtas, darbo priemones. Tiriame net keleta incidentu...
Elste
27288
2010-04-21 15:12
Elste
2011-09-11 06-45
bagiriukas rašė:
Elste, o kaip tokiu atveju grafikines atostogos - taip iseina, kad jam net nereikia ju atsaukineti? Gal pvz. sugalvos pirmadieni nusitraukti biuleteni ir pirmadieni neateis i darba, nes zino, kad jam atostogos uzfiksuotos ir patvirtintos pagal grafika - ar tokiu atveju mes turime teise tiesiog neisleisti isakymo, kad leidziame jai atostogauti, nors pries tai grafiko datas buvo patvirtinusi ir ji pati, ir jos vadove - isakymus mes rasome remiantis grafiku (prasymo zmones neberaso pries)
Tiriame istaigoje numatytu protokolu nesilaikyma atliekant tyrimus ko pasekoje klientai gauna klaidinga informacija ir yra eikvojamas istaigos materialinis turtas, darbo priemones. Tiriame net keleta incidentu...
Ooo, tai čia sudėtingą ir gilų tokį nusižengimą
Tai jis gali ir nežinoti, kad atostogų neišleidžiat. Bet jeigu biulentenį nutrauks, tai jį atnešti turi. O jeigu rašote įsakymus - tai nerašykit. Pranešikit jam, kad atostogų nebus išleistas.
Bet šiaip, tai tyrimą vis tiek galite atlikti. Ir be jo pasiaiškinimo. tiesiog turite informacijos, kad kažkas vyksta - ir tiriate. O jis tegul serga.... atostogauja.... pareis ir viską susitvarkysit.
bagiriukas rašė:
Elste, o kaip tokiu atveju grafikines atostogos - taip iseina, kad jam net nereikia ju atsaukineti? Gal pvz. sugalvos pirmadieni nusitraukti biuleteni ir pirmadieni neateis i darba, nes zino, kad jam atostogos uzfiksuotos ir patvirtintos pagal grafika - ar tokiu atveju mes turime teise tiesiog neisleisti isakymo, kad leidziame jai atostogauti, nors pries tai grafiko datas buvo patvirtinusi ir ji pati, ir jos vadove - isakymus mes rasome remiantis grafiku (prasymo zmones neberaso pries)
Tiriame istaigoje numatytu protokolu nesilaikyma atliekant tyrimus ko pasekoje klientai gauna klaidinga informacija ir yra eikvojamas istaigos materialinis turtas, darbo priemones. Tiriame net keleta incidentu...
Ooo, tai čia sudėtingą ir gilų tokį nusižengimą
Tai jis gali ir nežinoti, kad atostogų neišleidžiat. Bet jeigu biulentenį nutrauks, tai jį atnešti turi. O jeigu rašote įsakymus - tai nerašykit. Pranešikit jam, kad atostogų nebus išleistas.
Bet šiaip, tai tyrimą vis tiek galite atlikti. Ir be jo pasiaiškinimo. tiesiog turite informacijos, kad kažkas vyksta - ir tiriate. O jis tegul serga.... atostogauja.... pareis ir viską susitvarkysit.
N
2010-04-22 11:40
neringa10
Klausimėlis gal ne į temą,bet vistiek apie atleiidimą. mūsų įstaigoje atliko praktiką švietimo įstaigos praktikantas, rytoj baigiais praktika. jam nemokėjo nei darbo užmokesčio,nieko. pradėjau pildyti formą Sodrai 2-SD, laukelyje A5 įrašau "11 švietimo įstaigos praktikantas",bandau išsaugoti siuntimui,bet meta klaidą, kad neužpildyta A7 laukelis - pranešimo pateikimo priežasties patikslinimo kodas. o tai ką tada rašyti tame laukelyje?
anksčiau nebūdavo tokių dalykų, pildydavome tik A5 laukelyje - ""11 švietimo įstaigos praktikantas"
anksčiau nebūdavo tokių dalykų, pildydavome tik A5 laukelyje - ""11 švietimo įstaigos praktikantas"
Elste
27288
2010-04-22 11:54
Elste
2011-09-11 06-45
neringa10 rašė: Klausimėlis gal ne į temą,bet vistiek apie atleiidimą. mūsų įstaigoje atliko praktiką švietimo įstaigos praktikantas, rytoj baigiais praktika. jam nemokėjo nei darbo užmokesčio,nieko. pradėjau pildyti formą Sodrai 2-SD, laukelyje A5 įrašau "11 švietimo įstaigos praktikantas",bandau išsaugoti siuntimui,bet meta klaidą, kad neužpildyta A7 laukelis - pranešimo pateikimo priežasties patikslinimo kodas. o tai ką tada rašyti tame laukelyje?
anksčiau nebūdavo tokių dalykų, pildydavome tik A5 laukelyje - ""11 švietimo įstaigos praktikantas"
rašykit A35 - kitas teisės aktas.
neringa10 rašė: Klausimėlis gal ne į temą,bet vistiek apie atleiidimą. mūsų įstaigoje atliko praktiką švietimo įstaigos praktikantas, rytoj baigiais praktika. jam nemokėjo nei darbo užmokesčio,nieko. pradėjau pildyti formą Sodrai 2-SD, laukelyje A5 įrašau "11 švietimo įstaigos praktikantas",bandau išsaugoti siuntimui,bet meta klaidą, kad neužpildyta A7 laukelis - pranešimo pateikimo priežasties patikslinimo kodas. o tai ką tada rašyti tame laukelyje?
anksčiau nebūdavo tokių dalykų, pildydavome tik A5 laukelyje - ""11 švietimo įstaigos praktikantas"
rašykit A35 - kitas teisės aktas.
Z
2010-04-28 12:03
zodiakas
Ar dar reikia rašyti kokį įsakymą jei darbuotojas iš darbo atleistas pasibaigus terminui?Baigėsi 04.27.Ar taip ir palikti.Jei reikia įsakymo tai kaip tiksliai parašyti?
Tininga
50021
2010-04-28 12:07
Tininga
2011-09-11 06-46
zodiakas rašė: Ar dar reikia rašyti kokį įsakymą jei darbuotojas iš darbo atleistas pasibaigus terminui?Baigėsi 04.27.Ar taip ir palikti.Jei reikia įsakymo tai kaip tiksliai parašyti?
Reikia rašyti. "Atleidžiu Vardenį Pavardenį pasibaigus sutarties terminui (pagal DK 126 str. 1 d.) nuo 2010-04-27."
zodiakas rašė: Ar dar reikia rašyti kokį įsakymą jei darbuotojas iš darbo atleistas pasibaigus terminui?Baigėsi 04.27.Ar taip ir palikti.Jei reikia įsakymo tai kaip tiksliai parašyti?
Reikia rašyti. "Atleidžiu Vardenį Pavardenį pasibaigus sutarties terminui (pagal DK 126 str. 1 d.) nuo 2010-04-27."
Elste
27288
2010-04-28 12:40
Elste
2011-09-11 06-46
zodiakas rašė: Ar dar reikia rašyti kokį įsakymą jei darbuotojas iš darbo atleistas pasibaigus terminui?Baigėsi 04.27.Ar taip ir palikti.Jei reikia įsakymo tai kaip tiksliai parašyti?
taip ir palikus, sutartis pataps neterminuota.
O atleidžiant bet kokiu pagrindu, įsakymas visada rašomas. Viskas tas pats, kaip ir savonoru atleidžiant. Tik pakeičiat straipsnio numerį, kuriuo vadovaujantis jis atleidžiamas.
zodiakas rašė: Ar dar reikia rašyti kokį įsakymą jei darbuotojas iš darbo atleistas pasibaigus terminui?Baigėsi 04.27.Ar taip ir palikti.Jei reikia įsakymo tai kaip tiksliai parašyti?
taip ir palikus, sutartis pataps neterminuota.
O atleidžiant bet kokiu pagrindu, įsakymas visada rašomas. Viskas tas pats, kaip ir savonoru atleidžiant. Tik pakeičiat straipsnio numerį, kuriuo vadovaujantis jis atleidžiamas.
R
2010-05-06 12:22
Raja0704
2011-09-11 06-46
Sveiki,
Padekite skubiai isspresti susidariusia situacija.
Darbuotojas "prisidirbo" imoneje. Imones vadovas pasiule jam iseiti is darbo savo noru. Darbuotojas nesutiko ir is karto pasieme nedarbingumo pazymejima. "Prasirgo" pora menesiu. Yra surasyti visi rastai, aktai apie padaryta materialine zala imonei ir t.t., kas liecia nuobaudu skyrima. Ir dabar yra paruosti dokumentai sio darbuotojo atleidimui pagal 136 str. 3 d. 2p.
Taciau jis budamas nedarbingume si pirmadieni atnese prasyma, kuriame praso atleisti ji is darbo pagal 128 str. nuo 2010-05-05. Tiesa, prasymo mes neuzregistravome. Jei jis nebutu "prisidirbes", tai viskas ok, mes privaletume ji atelisti pagal si straipsni, nes jis butu teisus, ne imone is tikruju laiku nemoka DU. Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu
Patarkite, kaip pasielgti sioje situacijoje, nes sis zmogus tikrai kreipsis i teisma
Is anksto dekoju uz patarimus!
Padekite skubiai isspresti susidariusia situacija.
Darbuotojas "prisidirbo" imoneje. Imones vadovas pasiule jam iseiti is darbo savo noru. Darbuotojas nesutiko ir is karto pasieme nedarbingumo pazymejima. "Prasirgo" pora menesiu. Yra surasyti visi rastai, aktai apie padaryta materialine zala imonei ir t.t., kas liecia nuobaudu skyrima. Ir dabar yra paruosti dokumentai sio darbuotojo atleidimui pagal 136 str. 3 d. 2p.
Taciau jis budamas nedarbingume si pirmadieni atnese prasyma, kuriame praso atleisti ji is darbo pagal 128 str. nuo 2010-05-05. Tiesa, prasymo mes neuzregistravome. Jei jis nebutu "prisidirbes", tai viskas ok, mes privaletume ji atelisti pagal si straipsni, nes jis butu teisus, ne imone is tikruju laiku nemoka DU. Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu
Patarkite, kaip pasielgti sioje situacijoje, nes sis zmogus tikrai kreipsis i teisma
Is anksto dekoju uz patarimus!
Tininga
50021
2010-05-06 12:56
Tininga
2011-09-11 06-46
Raja0704 rašė: Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu
Patarkite, kaip pasielgti sioje situacijoje, nes sis zmogus tikrai kreipsis i teisma
Jūs turite tinkamai įforminti nuobaudą, kaip atleidimą pagal 136 str. už darbo drausmės pažeidimą.
241 str. 1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
Be to, turi būti reikalavimai pasiaiškinti ir kt., ką jūs turbūt puikiai žinote. Tačiau visa tai negali įvykti tuo metu, kai jis serga.
Na, kebloka situacija, sakyčiau
Raja0704 rašė: Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu
Patarkite, kaip pasielgti sioje situacijoje, nes sis zmogus tikrai kreipsis i teisma
Jūs turite tinkamai įforminti nuobaudą, kaip atleidimą pagal 136 str. už darbo drausmės pažeidimą.
241 str. 1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
Be to, turi būti reikalavimai pasiaiškinti ir kt., ką jūs turbūt puikiai žinote. Tačiau visa tai negali įvykti tuo metu, kai jis serga.
Na, kebloka situacija, sakyčiau
R
2010-05-06 13:03
Raja0704
2011-09-11 06-46
Tininga rašė:
Raja0704 rašė: Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu
Patarkite, kaip pasielgti sioje situacijoje, nes sis zmogus tikrai kreipsis i teisma
Jūs turite tinkamai įforminti nuobaudą, kaip atleidimą pagal 136 str. už darbo drausmės pažeidimą.
241 str. 1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
Be to, turi būti reikalavimai pasiaiškinti ir kt., ką jūs turbūt puikiai žinote. Tačiau visa tai negali įvykti tuo metu, kai jis serga.
Na, kebloka situacija, sakyčiau
Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma
Tininga rašė:
Raja0704 rašė: Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu
Patarkite, kaip pasielgti sioje situacijoje, nes sis zmogus tikrai kreipsis i teisma
Jūs turite tinkamai įforminti nuobaudą, kaip atleidimą pagal 136 str. už darbo drausmės pažeidimą.
241 str. 1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
Be to, turi būti reikalavimai pasiaiškinti ir kt., ką jūs turbūt puikiai žinote. Tačiau visa tai negali įvykti tuo metu, kai jis serga.
Na, kebloka situacija, sakyčiau
Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma
Tininga
50021
2010-05-06 13:06
Tininga
2011-09-11 06-46
Raja0704 rašė: Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma
Ta prasme: kol jis dar nesirgo pareikalavote pasiaiškinti, jis pasiaiškino?
Raja0704 rašė: Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma
Ta prasme: kol jis dar nesirgo pareikalavote pasiaiškinti, jis pasiaiškino?
Elste
27288
2010-05-06 13:20
Elste
2011-09-11 06-46
Raja0704 rašė:
Ar tikrai per du mėnesius jam neišmokėtas NEI VIENAS LITAS??? jeigu nors kokia dalis atlyginimo buvo išmokėta, jis neturi teisės prašytis atleidžiamas pagal DK 128 str.
Jeigu jau dokumentai suruošti atleidimui už drausmines, jo parašai yra, kad susipažinęs su aktais, tarnybiniais ar pan., pasiaiškinęs už tai raštu, tada irgi netenkinat jo prašymo, o laukiate kol baigs sirgti ir atleisite pagal DK 136 str. 3 d.
Is anksto dekoju uz patarimus!
O tą prašymą jo užregistravote??? jis pats atnešė sirgdamas??
Raja0704 rašė:
Ar tikrai per du mėnesius jam neišmokėtas NEI VIENAS LITAS??? jeigu nors kokia dalis atlyginimo buvo išmokėta, jis neturi teisės prašytis atleidžiamas pagal DK 128 str.
Jeigu jau dokumentai suruošti atleidimui už drausmines, jo parašai yra, kad susipažinęs su aktais, tarnybiniais ar pan., pasiaiškinęs už tai raštu, tada irgi netenkinat jo prašymo, o laukiate kol baigs sirgti ir atleisite pagal DK 136 str. 3 d.
Is anksto dekoju uz patarimus!
O tą prašymą jo užregistravote??? jis pats atnešė sirgdamas??
R
2010-05-06 13:22
Raja0704
2011-09-11 06-46
Tininga rašė:
Raja0704 rašė: Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma
Ta prasme: kol jis dar nesirgo pareikalavote pasiaiškinti, jis pasiaiškino?
Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais! Sakau, del nuobaudos skyrimo viskas tavrkoje!
Problema: kaip ji atelisti pagal 136 str. kad jis serga, ir sirgimo metu atnese prasyma ir reikalajau buti atleistas pagal 128 str! Jis dar nepristate nedarbingumo pazymejimo, nes jis dar nera uzdarytas, o atleistas jis nori buti
Tininga rašė:
Raja0704 rašė: Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma
Ta prasme: kol jis dar nesirgo pareikalavote pasiaiškinti, jis pasiaiškino?
Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais! Sakau, del nuobaudos skyrimo viskas tavrkoje!
Problema: kaip ji atelisti pagal 136 str. kad jis serga, ir sirgimo metu atnese prasyma ir reikalajau buti atleistas pagal 128 str! Jis dar nepristate nedarbingumo pazymejimo, nes jis dar nera uzdarytas, o atleistas jis nori buti
Tininga
50021
2010-05-06 13:24
Tininga
2011-09-11 06-46
Raja0704 rašė: Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais!
O ar nevertėtų jums patiems jį paduoti į teismą? Ar bent pagrasinti. Tada gal sutiktų savo noru išeit, kad problemų daugiau neapturėt?
Raja0704 rašė: Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais!
O ar nevertėtų jums patiems jį paduoti į teismą? Ar bent pagrasinti. Tada gal sutiktų savo noru išeit, kad problemų daugiau neapturėt?
Elste
27288
2010-05-06 13:25
Elste
2011-09-11 06-46
Raja0704 rašė:
Tininga rašė:
Raja0704 rašė: Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma
Ta prasme: kol jis dar nesirgo pareikalavote pasiaiškinti, jis pasiaiškino?
Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais!
Ochoo, čia jau įvykis kaip reikiant.
Tai kas kad jis neigia, svarbu yra liudininkai, kad jis taip padarė. Juk visi žmogžudžiai ir vagys teisme aiškina, kad yra nekalti 
To jo prašymo reikėjo net neregistruoti. Bet jeiug jau užregistravote, tegul ant jo direktorius užvizuoja: Netenkinti. Nes yra atleidžiamas už tą ir tą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Raja0704 rašė:
Tininga rašė:
Raja0704 rašė: Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma
Ta prasme: kol jis dar nesirgo pareikalavote pasiaiškinti, jis pasiaiškino?
Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais!
Ochoo, čia jau įvykis kaip reikiant.
Tai kas kad jis neigia, svarbu yra liudininkai, kad jis taip padarė. Juk visi žmogžudžiai ir vagys teisme aiškina, kad yra nekalti
To jo prašymo reikėjo net neregistruoti. Bet jeiug jau užregistravote, tegul ant jo direktorius užvizuoja: Netenkinti. Nes yra atleidžiamas už tą ir tą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
R
2010-05-06 13:30
Raja0704
2011-09-11 06-46
Tininga rašė:
Raja0704 rašė: Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais!
O ar nevertėtų jums patiems jį paduoti į teismą? Ar bent pagrasinti. Tada gal sutiktų savo noru išeit, kad problemų daugiau neapturėt?
Jam imones vadovas pasake, kad issiskiriam graziuoju, nes jei jis kreipsis i teisma delkompensacijos uz 2 men. ir mes kreipsimes del isieskojimo is jo zalos atlyginimui.
Darbuotojas graziuoju nesutinka! Cia pamoka visiems, kurie priima i savo imone dirbti savo draugus. O tokie draugai buvo...
Tininga rašė:
Raja0704 rašė: Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais!
O ar nevertėtų jums patiems jį paduoti į teismą? Ar bent pagrasinti. Tada gal sutiktų savo noru išeit, kad problemų daugiau neapturėt?
Jam imones vadovas pasake, kad issiskiriam graziuoju, nes jei jis kreipsis i teisma delkompensacijos uz 2 men. ir mes kreipsimes del isieskojimo is jo zalos atlyginimui.
Darbuotojas graziuoju nesutinka! Cia pamoka visiems, kurie priima i savo imone dirbti savo draugus. O tokie draugai buvo...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui