Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

ne nuo stažo, o tik 2 mėn. DU priklauso pagal šį straipsnį išeinant.
Nuo stažo priklauso išeitinė, kai išeina pagal 129 str. arba 136 str. 1d. 6 p.

Prikabinu lentelę, kada kokios išmokos priklauso.
(kažkada jau buvau čia įkėlusi:)) IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls

Tokiais atvejais priklauso išeitinė tik už 2 mėnesius.
Bet visada galima pasinaudoti 125 str. - šalių sutarimu. Tada galima susitarti ir dėl 12 mėn. DU kompensacijos.

Klausimėlis dėl atleidimoiš darbo,kai darbuotojas neblaivus.
Šiandien darbuotojas į darbą atėjo neblaivus.Padalinyje surašytas Nušalinimo nuo darbo aktas,o pats darbuotojas iš darbo pasišalino. Jau prieš puse metų jam skirtas papeikimas dėl tokio pats elgesio,bet šįkart jau norime atleisti iš darbo. žinoma norėtume, kad jis pats parašytų prašymą,bet jei nerašys, kaip teisingai jį atleisti? galvojame jį atleisti rytoj,ar jau bus vėlu?

Vėlu nebus. Įsakymas, kad atleidžiamas už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str.3 d. 1 p. (kadangi jau turri nuobaudą).
Arba konkrečiai tik va už šitą atvejį pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

tai rašant įsakymą ir parašyti, kad "vadovaujantis nušalinimo nuo darbo aktu,atleidžiu iš darbo ................ir t.t." ar dar reikia įrašyti ir tos nuobaudos skyrimo įsakymą? nesvarbu,kad nuobauda skirta prieš pusę metų?

nereikia. Tiesiog va taip - prikabinu įsakymą. įsakymas už pijokavimą.doc

ačiū už pagalbą. o gal jis savo noru parašys prašymą,kad atleistų,būtų ramiau...

o ar galima atleisti iš darbo darbuotoją tą pačią dieną, jei jis šiandien parašė prašymą ir nuo šiandien prašo atleisti?

galima, jeigu abi šalys sutinka.

šiaip tai per tris dienas jis turi teisę apsigalvoti ir atsiimti prašymą. Tai vat gaunasi, kad nebelieka tos teisės apsigalvoti.

Bet praktiškai - galima.

Galima.

Jei darbuotojas prašo, o darbdavys sutinka - sakyčiau, galima.
Tačiau viename seminare G.Duškinienė pareiškė, jog taip galima atleisti tik pagal šalių susitarimo straipsnį.

sveikos mielosios, sakykite prasom darbuotojas au daugiau nei 3 menesus serga istisai vis ima nedarbingumo lapeli, ar galima ji atleisti? kokiu pagrindu jei taip?

dar negalima. JEigu praserga ilgiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 per metus, tada jau galima. Bet... neapsimoka, nes atleidimas pagal DK 129 str., o tai reiškia reikia įspėti prieš 2 arba 4 mėn. (įspėti ligos metu negalite, turite laukti dienos, kada nesirgs), atleidžiant išmokama išeitinė pagal jo stažą.

Žodžiu, daug valakitos ir neapsimoka.
Gal palaukit, jeigu taip daug serga, gal gaus neįgalumą, gal gaus pažymą, kad to darbo dirbti negali. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine.

O ir visada yra šansas susitarti ir atleisti šalių susitarimu pagal DK 125 str.

Sveiki, reikia pagalbos......
Kilo konfliktas tarp teisininku, tvarkanciu imones personalo apskaita, ir buhalterijos. Siandien atleidome viena darbuotoja ir pirma karta gavome keistai suformuluota isakyma: skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz darbo laikotarpi nuo 2008 10 15. Kas keisciausia, kad jau antrame darbe man taip pasitaiko. Sako, taip sake rasyti isakymus administratoriu kursuose Bet visi duomenys tai pas teisininkus..... Visada rasydavo, kad ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz kazkiek dienu.
Noriu paklausti, kaip rasomi isakymai del atleidimo pas jus? Kuo tai motyvuojama? Gal kur nors yra parasyta,kas turi buti nurodyta tokiame isakyme?

Is anksto dekoju uz atsakyma!

Mes rašome taip: išmokėti atostogų kompensaciją už darbo laikotarpį pvz. 2009.04.17-2010.06.09 (t.y. už tiek yra neišnaudota atostogų) ir parašome, kad tai sudaro pvz. 30 k.d., 21 d.d. (skaičiai iš galvos).
Šiaip niekur nėra reglamentuota, kaip tokie įsakymai turi būti rašomi, yra nebent dokumentų pavyzdžiai, kurie irgi gali keistis.

jusu atveju viskas labai aisku. Kiek klausinejau pas draugus, visi taip raso, t.y. iraso dienu skaiciu.
Dabar mums iseina, kad vistiek reikia kreiptis i teisininkus, kad duotu asmens byla, kur viskas surasyta, nes buhalterijoj paprasciausiai tokiu duomenu nera. Suprantu, kad tas pats zmogus veda ir personalo apskaita ir buhalterija, o dabar nesamone kazkokia iseina.

Gal dar kokiu nuomoniu bus? Labai laukiu...
[/url][/ol][/ol][/code][/quote]

Norejau paklaust,o apskaiciuojant iseitine kompensacija isiskaito buvimas vaiko prieziuros atostogose?

Darbuotojų asmens dokumentai (ir asmens bylos) pas teisininkus, o personalo reikalus tvarkote jūs? Pirmą kartą girdžiu apie tokį keistą darbo funkcijų pasidalinimą... O kas įrašo į DS apie darbo sąlygų pakeitimą? Arba atleidimo įrašą? kas rašo pažymas, charakteristikas - jūs? Neturėdamas asmens bylos? Ar kaskart ją reikia "skolintis" iš teisininkų? Tai kam teisininkams tos bylos? Tiesiog labai įdomus atvejis - nerandu jokios logikos...

O jūs darbuotojai tuo metu mokėjote atlyginimą?
Laikotarpis į dirbtą laiką įsiskaito (stažas).

Atsiprašau už off topic,bet gal kas girdėjo ar jau priėmė tą įsakymą,kad galima atleist žmogų neįspėjus ir išmokant dvigubą kompensaciją?