Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
N
2005-06-02 10:59
NERA
Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties 
Mergyte
696
2005-06-02 11:24
Mergyte
2011-09-11 03-44
NERA rašė: Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties
O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?
NERA rašė: Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties
O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?
penelope
2594
2005-06-02 11:58
penelope
2011-09-11 03-44
Mergyte rašė:
NERA rašė: Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties
O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?
Negana, reikia komisijos, kad ne vienas žmogus nuspręstų, kad jis darbe nebuvo.
Aišku, iš jo pasiteisinimo taip pat reikia...
Mergyte rašė:
NERA rašė: Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties
O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?
Negana, reikia komisijos, kad ne vienas žmogus nuspręstų, kad jis darbe nebuvo.
Aišku, iš jo pasiteisinimo taip pat reikia...
Mergyte
696
2005-06-02 12:00
Mergyte
2011-09-11 03-44
penelope rašė:
Mergyte rašė:
NERA rašė: Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties
O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?
Negana, reikia komisijos, kad ne vienas žmogus nuspręstų, kad jis darbe nebuvo.
Aišku, iš jo pasiteisinimo taip pat reikia...
Tuomet suprantu taip:
Direktorius rašo įsakymą dėl komisijos šiuo klausymu sudarymo. Komisija viską fiksuoja akte ir nusprendžia atleisti. Ar nereikia darbuotojų atstovo įsikišimo?
penelope rašė:
Mergyte rašė:
NERA rašė: Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties
O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?
Negana, reikia komisijos, kad ne vienas žmogus nuspręstų, kad jis darbe nebuvo.
Aišku, iš jo pasiteisinimo taip pat reikia...
Tuomet suprantu taip:
Direktorius rašo įsakymą dėl komisijos šiuo klausymu sudarymo. Komisija viską fiksuoja akte ir nusprendžia atleisti. Ar nereikia darbuotojų atstovo įsikišimo?
penelope
2594
2005-06-02 12:14
penelope
2011-09-11 03-44
Mergyte rašė:
penelope rašė:
Mergyte rašė:
NERA rašė: Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties
O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?
Negana, reikia komisijos, kad ne vienas žmogus nuspręstų, kad jis darbe nebuvo.
Aišku, iš jo pasiteisinimo taip pat reikia...
Tuomet suprantu taip:
Direktorius rašo įsakymą dėl komisijos šiuo klausymu sudarymo. Komisija viską fiksuoja akte ir nusprendžia atleisti. Ar nereikia darbuotojų atstovo įsikišimo?
Prieš direktoriaus įsakymą turi būti tarnybinis pranešimas kokio meistro ar vietinio vadovo iš darbo vietos. tada bus pagrindas sudaryti komisiją.
Šiaip mes tai kvietėmės DI, jie atvyko ir kartu surašėm protokolą.
Aš nežinau, ar būtinai reikia, bet ramiau buvo.
Mergyte rašė:
penelope rašė:
Mergyte rašė:
NERA rašė: Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties
O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?
Negana, reikia komisijos, kad ne vienas žmogus nuspręstų, kad jis darbe nebuvo.
Aišku, iš jo pasiteisinimo taip pat reikia...
Tuomet suprantu taip:
Direktorius rašo įsakymą dėl komisijos šiuo klausymu sudarymo. Komisija viską fiksuoja akte ir nusprendžia atleisti. Ar nereikia darbuotojų atstovo įsikišimo?
Prieš direktoriaus įsakymą turi būti tarnybinis pranešimas kokio meistro ar vietinio vadovo iš darbo vietos. tada bus pagrindas sudaryti komisiją.
Šiaip mes tai kvietėmės DI, jie atvyko ir kartu surašėm protokolą.
Aš nežinau, ar būtinai reikia, bet ramiau buvo.
B
2005-06-02 13:09
buhalteryte
Sveikučiai,
Norėjau pasitikslinti, šiandien direktorė pradėjo pasakoti , kad nebegalima taikyti išbandymo laikotarpį priimant darbuotoją į darbą, ir negalime numatyti 14 d. laikotarpio norint darbuotojui išeiti iš darbo. Esu nustebusi , nes niekur tokio dalyko negirdėjau, gal galite man patvirtinti arba paneigti šiuos teiginius. Širdingai dėkui
Norėjau pasitikslinti, šiandien direktorė pradėjo pasakoti , kad nebegalima taikyti išbandymo laikotarpį priimant darbuotoją į darbą, ir negalime numatyti 14 d. laikotarpio norint darbuotojui išeiti iš darbo. Esu nustebusi , nes niekur tokio dalyko negirdėjau, gal galite man patvirtinti arba paneigti šiuos teiginius. Širdingai dėkui
B
2005-06-02 13:17
bruteskard
Jeigu nesilaikot darbo sutarties ir įstatymų, 14 dienų tikrai nereikia 127 str. 2dalis
B
2005-06-02 13:29
buhalteryte
2011-09-11 03-45
bruteskard rašė: Jeigu nesilaikot darbo sutarties ir įstatymų, 14 dienų tikrai nereikia 127 str. 2dalis
Kaip nesilaikom , mes laikomės visų įstatymų tik galvoju gal buvo kokie pakeitimai, ir bus neteisinga, jeigu aš darbo sutartyje nurodysiu 3 mėn. išbandymo laikotarpį ir 14 d. laikotarpį dėl išėjimo iš darbo
bruteskard rašė: Jeigu nesilaikot darbo sutarties ir įstatymų, 14 dienų tikrai nereikia 127 str. 2dalis
Kaip nesilaikom , mes laikomės visų įstatymų tik galvoju gal buvo kokie pakeitimai, ir bus neteisinga, jeigu aš darbo sutartyje nurodysiu 3 mėn. išbandymo laikotarpį ir 14 d. laikotarpį dėl išėjimo iš darbo
Kristiana__
8685
2005-06-02 14:10
Kristiana__
2011-09-11 03-45
buhalteryte rašė: Sveikučiai,
Norėjau pasitikslinti, šiandien direktorė pradėjo pasakoti , kad nebegalima taikyti išbandymo laikotarpį priimant darbuotoją į darbą, ir negalime numatyti 14 d. laikotarpio norint darbuotojui išeiti iš darbo. Esu nustebusi , nes niekur tokio dalyko negirdėjau, gal galite man patvirtinti arba paneigti šiuos teiginius. Širdingai dėkui
Prašyk, kad direktorė patvirtintų savo pasakojimus
Asmeniškai aš, nieko nemačiau šiuo kls...
buhalteryte rašė: Sveikučiai,
Norėjau pasitikslinti, šiandien direktorė pradėjo pasakoti , kad nebegalima taikyti išbandymo laikotarpį priimant darbuotoją į darbą, ir negalime numatyti 14 d. laikotarpio norint darbuotojui išeiti iš darbo. Esu nustebusi , nes niekur tokio dalyko negirdėjau, gal galite man patvirtinti arba paneigti šiuos teiginius. Širdingai dėkui
Prašyk, kad direktorė patvirtintų savo pasakojimus
Asmeniškai aš, nieko nemačiau šiuo kls...
Mergyte
696
2005-06-02 14:23
Mergyte
neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Remdamiesi šiuo šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, darbuotoją galėsite atleisti tik tuo atveju, jeigu jis nebuvo darbe visą darbo dieną ar pamainą. Tuo atveju, jeigu darbuotojas neatvyko tik dalį darbo dienos (pamainos), tai turėtų būti traktuojama tik kaip paprastas darbo drausmės pažeidimas, už kurį gali būti skiriama bet kokia drausminė nuobauda, išskyrus atleidimą iš darbo.
Visais atvejais yra būtina išsiaiškinti darbuotojo nebuvimo darbe priežastis – jeigu priežastys yra svarbios, laikyti darbuotojo nebuvimo darbe šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu negalima. Siekiant išvengti galimų nesusipratimų, darbuotojo nebuvimo darbe priežastys turėtų būti užfiksuotos raštiškai tiek jo paties pasiaiškinime, tiek įmonės surašytuose dokumentuose (aktuose);
Pati paklausiau, pati ir atsakiau. Ačiū Penelope už pagalbą.
Visais atvejais yra būtina išsiaiškinti darbuotojo nebuvimo darbe priežastis – jeigu priežastys yra svarbios, laikyti darbuotojo nebuvimo darbe šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu negalima. Siekiant išvengti galimų nesusipratimų, darbuotojo nebuvimo darbe priežastys turėtų būti užfiksuotos raštiškai tiek jo paties pasiaiškinime, tiek įmonės surašytuose dokumentuose (aktuose);
Pati paklausiau, pati ir atsakiau. Ačiū Penelope už pagalbą.
B
2005-06-02 15:23
buhalteryte
2011-09-11 03-45
Kristiana__ rašė:
buhalteryte rašė: Sveikučiai,
Norėjau pasitikslinti, šiandien direktorė pradėjo pasakoti , kad nebegalima taikyti išbandymo laikotarpį priimant darbuotoją į darbą, ir negalime numatyti 14 d. laikotarpio norint darbuotojui išeiti iš darbo. Esu nustebusi , nes niekur tokio dalyko negirdėjau, gal galite man patvirtinti arba paneigti šiuos teiginius. Širdingai dėkui
Prašyk, kad direktorė patvirtintų savo pasakojimus
Asmeniškai aš, nieko nemačiau šiuo kls...
Ačiū,
Ji man liepė pasidomėti, o į darbo inspekciją niekaip negaliu prisiskambinti
Kristiana__ rašė:
buhalteryte rašė: Sveikučiai,
Norėjau pasitikslinti, šiandien direktorė pradėjo pasakoti , kad nebegalima taikyti išbandymo laikotarpį priimant darbuotoją į darbą, ir negalime numatyti 14 d. laikotarpio norint darbuotojui išeiti iš darbo. Esu nustebusi , nes niekur tokio dalyko negirdėjau, gal galite man patvirtinti arba paneigti šiuos teiginius. Širdingai dėkui
Prašyk, kad direktorė patvirtintų savo pasakojimus
Asmeniškai aš, nieko nemačiau šiuo kls...
Ačiū,
Ji man liepė pasidomėti, o į darbo inspekciją niekaip negaliu prisiskambinti
N
2005-06-02 17:42
Naujadarbe
2011-09-11 03-45
bet rašė: Laba diena,
gal kas gali patarti kaip įforminti darbuotojo atleidimą kai nėra darbuotojo kaltės? pagal kokias aplinkybės jį galima atleisti, kuom galima motyvuoti atleidimą? jis jokių taisyklių nepažeidė.
iš anksto dekoju
Bukit geri pasidalinkit mintimis apie ati?
galit ir e-mail parasyti. abat@one.lt
Busiu labai dekinga.
bet rašė: Laba diena,
gal kas gali patarti kaip įforminti darbuotojo atleidimą kai nėra darbuotojo kaltės? pagal kokias aplinkybės jį galima atleisti, kuom galima motyvuoti atleidimą? jis jokių taisyklių nepažeidė.
iš anksto dekoju
Bukit geri pasidalinkit mintimis apie ati?
galit ir e-mail parasyti. abat@one.lt
Busiu labai dekinga.
Mergyte
696
2005-06-03 07:04
Mergyte
2011-09-11 03-45
Naujadarbe rašė:
bet rašė: Laba diena,
gal kas gali patarti kaip įforminti darbuotojo atleidimą kai nėra darbuotojo kaltės? pagal kokias aplinkybės jį galima atleisti, kuom galima motyvuoti atleidimą? jis jokių taisyklių nepažeidė.
iš anksto dekoju
Bukit geri pasidalinkit mintimis apie ati?
galit ir e-mail parasyti. abat@one.lt
Busiu labai dekinga.
Pasižiūrinėk čia ir aktyvacijas pamaigyk.
http://66.102.9.104/search?q=cache:GDWcFRlrbXQJ:verslas.banga.lt/lt/patark.full/3dbe75973a5ae+darbuotojo+atleidimas+kai+n%C4%97ra+darbuotojo+kalt%C4%97s&hl=lt
Naujadarbe rašė:
bet rašė: Laba diena,
gal kas gali patarti kaip įforminti darbuotojo atleidimą kai nėra darbuotojo kaltės? pagal kokias aplinkybės jį galima atleisti, kuom galima motyvuoti atleidimą? jis jokių taisyklių nepažeidė.
iš anksto dekoju
Bukit geri pasidalinkit mintimis apie ati?
galit ir e-mail parasyti. abat@one.lt
Busiu labai dekinga.
Pasižiūrinėk čia ir aktyvacijas pamaigyk.
http://66.102.9.104/search?q=cache:GDWcFRlrbXQJ:verslas.banga.lt/lt/patark.full/3dbe75973a5ae+darbuotojo+atleidimas+kai+n%C4%97ra+darbuotojo+kalt%C4%97s&hl=lt
E
2005-06-03 11:45
Elena
Gal kas gali patarti, kaip surasyti Aktą apie šiurkščiu darbo preigų pažeidimus? Mūsų darbuotojas nepasiroda darbe, į skambučius neatsako.
austa
4318
M
2005-06-15 15:10
Maiva
Sveiki, kur dedate darbuotojo pazymejima po darbuotojo atleidimo? Kazkaip nerandu informacijos tuo klausimu.
Dekui is anksto.
Dekui is anksto.
A
2005-06-15 15:14
aidda
2011-09-11 03-45
Maiva rašė: Sveiki, kur dedate darbuotojo pazymejima po darbuotojo atleidimo? Kazkaip nerandu informacijos tuo klausimu.
Dekui is anksto.
Į kojinę
Kam kaip patogu, ten ir saugai. Aš pvz. turiu tam spec.vokelį, kur visus ir dedu
Maiva rašė: Sveiki, kur dedate darbuotojo pazymejima po darbuotojo atleidimo? Kazkaip nerandu informacijos tuo klausimu.
Dekui is anksto.
Į kojinę
Kam kaip patogu, ten ir saugai. Aš pvz. turiu tam spec.vokelį, kur visus ir dedu
Kristiana__
8685
2005-06-15 15:15
Kristiana__
Mūsų kadrų inspektorė karts nuo karto surašo darbuotojų pažymėjimų nurašymo (sunaikinimo) aktą ir suplėšo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui