Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Jolke
1309
2010-07-13 11:32
Jolke
Laba,
Kaip manot ar nebus kokių kabliukų jei žmogus pradirbo įmonėje daugiau nei 10 metų su normaliu atlyginimu. Dabar mes jį pervedam į kitas pareigas ant minimumo, po 3 mėnesių jis eina atostogų, kurių turi 107 k.d. ir po atostogų atleidžiam? Atostoginiai ir visos atleidimo išmokos skaičiuosis nuo minumumo?
Kaip manot ar nebus kokių kabliukų jei žmogus pradirbo įmonėje daugiau nei 10 metų su normaliu atlyginimu. Dabar mes jį pervedam į kitas pareigas ant minimumo, po 3 mėnesių jis eina atostogų, kurių turi 107 k.d. ir po atostogų atleidžiam? Atostoginiai ir visos atleidimo išmokos skaičiuosis nuo minumumo?
L
2010-07-13 13:05
LoraD
Sveiki,
Norejau suzinoti, gal kas turit isakymo del DS nutraukimo, tipine forma Nr. D-8, pavyzduka, aisku geriausia excelini varianta?
Dekoju is anksto
Norejau suzinoti, gal kas turit isakymo del DS nutraukimo, tipine forma Nr. D-8, pavyzduka, aisku geriausia excelini varianta?
Dekoju is anksto
Elste
27287
2010-07-13 13:09
Elste
2011-09-11 06-52
LoraD rašė: Sveiki,
Norejau suzinoti, gal kas turit isakymo del DS nutraukimo, tipine forma Nr. D-8, pavyzduka, aisku geriausia excelini varianta?
Dekoju is anksto
o kas čia per forma D-8????
eilinis įmonės įsakymas personalo klausimais:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 127 str 1 d. ir darbuotojo pra6ymu,
nutraukiu Tokio tai darbuotojo darbo sutartį 2010-07-13 pačiam parašant.
išmokėti Tokiam tai darbuotojui kompensaciją už tiek tai dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų.
direktorius parašas vardas pavardė
LoraD rašė: Sveiki,
Norejau suzinoti, gal kas turit isakymo del DS nutraukimo, tipine forma Nr. D-8, pavyzduka, aisku geriausia excelini varianta?
Dekoju is anksto
o kas čia per forma D-8????
eilinis įmonės įsakymas personalo klausimais:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 127 str 1 d. ir darbuotojo pra6ymu,
nutraukiu Tokio tai darbuotojo darbo sutartį 2010-07-13 pačiam parašant.
išmokėti Tokiam tai darbuotojui kompensaciją už tiek tai dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų.
direktorius parašas vardas pavardė
L
2010-07-13 13:14
LoraD
2011-09-11 06-52
Elste rašė:
LoraD rašė: Sveiki,
Norejau suzinoti, gal kas turit isakymo del DS nutraukimo, tipine forma Nr. D-8, pavyzduka, aisku geriausia excelini varianta?
Dekoju is anksto
o kas čia per forma D-8????
eilinis įmonės įsakymas personalo klausimais:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 127 str 1 d. ir darbuotojo pra6ymu,
nutraukiu Tokio tai darbuotojo darbo sutartį 2010-07-13 pačiam parašant.
išmokėti Tokiam tai darbuotojui kompensaciją už tiek tai dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų.
direktorius parašas vardas pavardė
vat yra yra toks, bet turiu tik popierini varinata.
Pabandysiu nuskanuoti ir imesiu
Elste rašė:
LoraD rašė: Sveiki,
Norejau suzinoti, gal kas turit isakymo del DS nutraukimo, tipine forma Nr. D-8, pavyzduka, aisku geriausia excelini varianta?
Dekoju is anksto
o kas čia per forma D-8????
eilinis įmonės įsakymas personalo klausimais:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 127 str 1 d. ir darbuotojo pra6ymu,
nutraukiu Tokio tai darbuotojo darbo sutartį 2010-07-13 pačiam parašant.
išmokėti Tokiam tai darbuotojui kompensaciją už tiek tai dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų.
direktorius parašas vardas pavardė
vat yra yra toks, bet turiu tik popierini varinata.
Pabandysiu nuskanuoti ir imesiu
Jolke
1309
2010-07-13 14:01
Jolke
2011-09-11 06-52
Jolke rašė: Laba,
Kaip manot ar nebus kokių kabliukų jei žmogus pradirbo įmonėje daugiau nei 10 metų su normaliu atlyginimu. Dabar mes jį pervedam į kitas pareigas ant minimumo, po 3 mėnesių jis eina atostogų, kurių turi 107 k.d. ir po atostogų atleidžiam? Atostoginiai ir visos atleidimo išmokos skaičiuosis nuo minumumo?
Ku-kū!
Jolke rašė: Laba,
Kaip manot ar nebus kokių kabliukų jei žmogus pradirbo įmonėje daugiau nei 10 metų su normaliu atlyginimu. Dabar mes jį pervedam į kitas pareigas ant minimumo, po 3 mėnesių jis eina atostogų, kurių turi 107 k.d. ir po atostogų atleidžiam? Atostoginiai ir visos atleidimo išmokos skaičiuosis nuo minumumo?
Ku-kū!
Elste
27287
2010-07-13 14:03
Elste
2011-09-11 06-52
Jolke rašė:
Jolke rašė: Laba,
Kaip manot ar nebus kokių kabliukų jei žmogus pradirbo įmonėje daugiau nei 10 metų su normaliu atlyginimu. Dabar mes jį pervedam į kitas pareigas ant minimumo, po 3 mėnesių jis eina atostogų, kurių turi 107 k.d. ir po atostogų atleidžiam? Atostoginiai ir visos atleidimo išmokos skaičiuosis nuo minumumo?
Ku-kū!
kabliukų nebus, bet... žmogų tai ryškiai nuskriausit, o jis tai tiek metų įmonei dirbo... Ir atostogų tiek prikaupė gi ne pats, o dėl to, kad nebūdavo kaip išleisti (yra darbo, nėra kaspavaduoja ir pan.). Jau ne gana, kad žmogui pailsėt nedavėt, tai dar ir pinigus už jas nusuksit - negražu laaaabai...
Jolke rašė:
Jolke rašė: Laba,
Kaip manot ar nebus kokių kabliukų jei žmogus pradirbo įmonėje daugiau nei 10 metų su normaliu atlyginimu. Dabar mes jį pervedam į kitas pareigas ant minimumo, po 3 mėnesių jis eina atostogų, kurių turi 107 k.d. ir po atostogų atleidžiam? Atostoginiai ir visos atleidimo išmokos skaičiuosis nuo minumumo?
Ku-kū!
kabliukų nebus, bet... žmogų tai ryškiai nuskriausit, o jis tai tiek metų įmonei dirbo... Ir atostogų tiek prikaupė gi ne pats, o dėl to, kad nebūdavo kaip išleisti (yra darbo, nėra kaspavaduoja ir pan.). Jau ne gana, kad žmogui pailsėt nedavėt, tai dar ir pinigus už jas nusuksit - negražu laaaabai...
Jolke
1309
2010-07-13 14:05
Jolke
2011-09-11 06-52
Elste rašė: kabliukų nebus, bet... žmogų tai ryškiai nuskriausit, o jis tai tiek metų įmonei dirbo... Ir atostogų tiek prikaupė gi ne pats, o dėl to, kad nebūdavo kaip išleisti (yra darbo, nėra kaspavaduoja ir pan.). Jau ne gana, kad žmogui pailsėt nedavėt, tai dar ir pinigus už jas nusuksit - negražu laaaabai...
Elste, nesipiktinkite taip. Čia kalba eina apie mūsų įmonės direktorių kuris priedo dar ir 50proc įmonės akcijų sąvininkas
Elste rašė: kabliukų nebus, bet... žmogų tai ryškiai nuskriausit, o jis tai tiek metų įmonei dirbo... Ir atostogų tiek prikaupė gi ne pats, o dėl to, kad nebūdavo kaip išleisti (yra darbo, nėra kaspavaduoja ir pan.). Jau ne gana, kad žmogui pailsėt nedavėt, tai dar ir pinigus už jas nusuksit - negražu laaaabai...
Elste, nesipiktinkite taip. Čia kalba eina apie mūsų įmonės direktorių kuris priedo dar ir 50proc įmonės akcijų sąvininkas
Elste
27287
2010-07-13 14:06
Elste
2011-09-11 06-52
Jolke rašė:
Elste rašė: kabliukų nebus, bet... žmogų tai ryškiai nuskriausit, o jis tai tiek metų įmonei dirbo... Ir atostogų tiek prikaupė gi ne pats, o dėl to, kad nebūdavo kaip išleisti (yra darbo, nėra kaspavaduoja ir pan.). Jau ne gana, kad žmogui pailsėt nedavėt, tai dar ir pinigus už jas nusuksit - negražu laaaabai...
Elste, nesipiktinkite taip. Tai kalba eina apie mūsų įmonės direktorių kuris priedo dar ir 50proc įmonės akcijų sąvininkas
Nesipiktinu žinau, kad Jūs pati irgi nenorėtumėte taip skriausti žmogaus, bet yra gi šefai, kurie žiūri tik sau naudos...
Jolke rašė:
Elste rašė: kabliukų nebus, bet... žmogų tai ryškiai nuskriausit, o jis tai tiek metų įmonei dirbo... Ir atostogų tiek prikaupė gi ne pats, o dėl to, kad nebūdavo kaip išleisti (yra darbo, nėra kaspavaduoja ir pan.). Jau ne gana, kad žmogui pailsėt nedavėt, tai dar ir pinigus už jas nusuksit - negražu laaaabai...
Elste, nesipiktinkite taip. Tai kalba eina apie mūsų įmonės direktorių kuris priedo dar ir 50proc įmonės akcijų sąvininkas
Nesipiktinu
žinau, kad Jūs pati irgi nenorėtumėte taip skriausti žmogaus, bet yra gi šefai, kurie žiūri tik sau naudos...
Jolke
1309
2010-07-13 14:12
Jolke
2011-09-11 06-52
Elste rašė: Nesipiktinu žinau, kad Jūs pati irgi nenorėtumėte taip skriausti žmogaus, bet yra gi šefai, kurie žiūri tik sau naudos...
Na šiuo atveju žiūrima, kad kuo mažiau pinigėlių iš įmonės išplauktų, o tokiu sprendimu nuskriaus tik pats save ir....
Elste rašė: Nesipiktinu
žinau, kad Jūs pati irgi nenorėtumėte taip skriausti žmogaus, bet yra gi šefai, kurie žiūri tik sau naudos... Na šiuo atveju žiūrima, kad kuo mažiau pinigėlių iš įmonės išplauktų, o tokiu sprendimu nuskriaus tik pats save ir....
L
2010-07-13 14:18
LoraD
2011-09-11 06-52
Jolke rašė:
Elste rašė: Nesipiktinu žinau, kad Jūs pati irgi nenorėtumėte taip skriausti žmogaus, bet yra gi šefai, kurie žiūri tik sau naudos...
Na šiuo atveju žiūrima, kad kuo mažiau pinigėlių iš įmonės išplauktų, o tokiu sprendimu nuskriaus tik pats save ir....
na, jei taip pats vadovas nusprende, tai manau, kad taip geriausia ir imonei, ir vadovui
Jolke rašė:
Elste rašė: Nesipiktinu
žinau, kad Jūs pati irgi nenorėtumėte taip skriausti žmogaus, bet yra gi šefai, kurie žiūri tik sau naudos... Na šiuo atveju žiūrima, kad kuo mažiau pinigėlių iš įmonės išplauktų, o tokiu sprendimu nuskriaus tik pats save ir....
na, jei taip pats vadovas nusprende, tai manau, kad taip geriausia ir imonei, ir vadovui
Elste
27287
2010-07-13 14:19
Elste
2011-09-11 06-52
Jolke rašė:
Elste rašė: Nesipiktinu žinau, kad Jūs pati irgi nenorėtumėte taip skriausti žmogaus, bet yra gi šefai, kurie žiūri tik sau naudos...
Na šiuo atveju žiūrima, kad kuo mažiau pinigėlių iš įmonės išplauktų, o tokiu sprendimu nuskriaus tik pats save ir....
tai jau taip... dabar krizės atveju svarbiausia žiūrėti įmonės interesų ir liekančių joje dirbti. Tokie jau laikai atėjo - laukinis kapitalizmas, kur valdo pinigas, nauda, ir jokių jausmų ir supratimo kito atžvilgiu.
Taip., jūsų šefas gali taip padaryti ir kabliukų nebus.
Jolke rašė:
Elste rašė: Nesipiktinu
žinau, kad Jūs pati irgi nenorėtumėte taip skriausti žmogaus, bet yra gi šefai, kurie žiūri tik sau naudos... Na šiuo atveju žiūrima, kad kuo mažiau pinigėlių iš įmonės išplauktų, o tokiu sprendimu nuskriaus tik pats save ir....
tai jau taip... dabar krizės atveju svarbiausia žiūrėti įmonės interesų ir liekančių joje dirbti. Tokie jau laikai atėjo - laukinis kapitalizmas, kur valdo pinigas, nauda, ir jokių jausmų ir supratimo kito atžvilgiu.
Taip., jūsų šefas gali taip padaryti ir kabliukų nebus.
Jolke
1309
2010-07-13 14:55
Jolke
2011-09-11 06-52
Elste rašė: tai jau taip... dabar krizės atveju svarbiausia žiūrėti įmonės interesų ir liekančių joje dirbti. Tokie jau laikai atėjo - laukinis kapitalizmas, kur valdo pinigas, nauda, ir jokių jausmų ir supratimo kito atžvilgiu.
Taip., jūsų šefas gali taip padaryti ir kabliukų nebus.
Na ne visi šefai - kiaulės. Mūsiškiai trūkstant pinigų algoms neišmokėtas algas liepia palikti būtent jų
Elste rašė: tai jau taip... dabar krizės atveju svarbiausia žiūrėti įmonės interesų ir liekančių joje dirbti. Tokie jau laikai atėjo - laukinis kapitalizmas, kur valdo pinigas, nauda, ir jokių jausmų ir supratimo kito atžvilgiu.
Taip., jūsų šefas gali taip padaryti ir kabliukų nebus.
Na ne visi šefai - kiaulės. Mūsiškiai trūkstant pinigų algoms neišmokėtas algas liepia palikti būtent jų
Elste
27287
2010-07-13 15:02
Elste
2011-09-11 06-52
Jolke rašė:
Elste rašė: tai jau taip... dabar krizės atveju svarbiausia žiūrėti įmonės interesų ir liekančių joje dirbti. Tokie jau laikai atėjo - laukinis kapitalizmas, kur valdo pinigas, nauda, ir jokių jausmų ir supratimo kito atžvilgiu.
Taip., jūsų šefas gali taip padaryti ir kabliukų nebus.
Na ne visi šefai - kiaulės. Mūsiškiai trūkstant pinigų algoms neišmokėtas algas liepia palikti būtent jų
Mūsų irgi
bet kai reikia pataupyti išeinančiojo sąskaita, tai irgi pataupo
Jolke rašė:
Elste rašė: tai jau taip... dabar krizės atveju svarbiausia žiūrėti įmonės interesų ir liekančių joje dirbti. Tokie jau laikai atėjo - laukinis kapitalizmas, kur valdo pinigas, nauda, ir jokių jausmų ir supratimo kito atžvilgiu.
Taip., jūsų šefas gali taip padaryti ir kabliukų nebus.
Na ne visi šefai - kiaulės. Mūsiškiai trūkstant pinigų algoms neišmokėtas algas liepia palikti būtent jų
Mūsų irgi
bet kai reikia pataupyti išeinančiojo sąskaita, tai irgi pataupo
Jolke
1309
2010-07-13 15:34
Jolke
2011-09-11 06-52
Elste rašė: Mūsų irgi
bet kai reikia pataupyti išeinančiojo sąskaita, tai irgi pataupo
Mūsiškiai linkę pataupyt valstybės sąskaita
Elste rašė: Mūsų irgi
bet kai reikia pataupyti išeinančiojo sąskaita, tai irgi pataupo
Mūsiškiai linkę pataupyt valstybės sąskaita
E
2010-07-21 13:58
elipse
Buvo pateiktas raštiškas įspėjimas apie algos mažinimą , kuriame visi darbuotojai pasirašė tik viena atsisako. Įspėjime yra punktas , kad atsisakius bus atleista iš darbo. Ar reikia raštiško atsisakymo ar jau nepasirašymas ir yra pagrindas atleisti? Nuo kada galima atleisti t.y. iš karto? Skaičiuojama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas?
Tininga
50021
2010-07-21 14:11
Tininga
2011-09-11 06-53
elipse rašė: Buvo pateiktas raštiškas įspėjimas apie algos mažinimą , kuriame visi darbuotojai pasirašė tik viena atsisako. Įspėjime yra punktas , kad atsisakius bus atleista iš darbo. Ar reikia raštiško atsisakymo ar jau nepasirašymas ir yra pagrindas atleisti? Nuo kada galima atleisti t.y. iš karto? Skaičiuojama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas?
Ne, viskas nėra taip paprasta.
120 str.
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
Tai yra atleidimas su įspėjimu, mokant išeitinę išmoką (be abejo, ir atostogų kompensaciją).
Na, dar galite pasinaudoti 125 str. Tai šalių sutarimu. Galima iš karto.
elipse rašė: Buvo pateiktas raštiškas įspėjimas apie algos mažinimą , kuriame visi darbuotojai pasirašė tik viena atsisako. Įspėjime yra punktas , kad atsisakius bus atleista iš darbo. Ar reikia raštiško atsisakymo ar jau nepasirašymas ir yra pagrindas atleisti? Nuo kada galima atleisti t.y. iš karto? Skaičiuojama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas?
Ne, viskas nėra taip paprasta.
120 str.
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
Tai yra atleidimas su įspėjimu, mokant išeitinę išmoką (be abejo, ir atostogų kompensaciją).
Na, dar galite pasinaudoti 125 str. Tai šalių sutarimu. Galima iš karto.
E
2010-07-21 14:19
elipse
2011-09-11 06-53
Tininga rašė:
elipse rašė: Buvo pateiktas raštiškas įspėjimas apie algos mažinimą , kuriame visi darbuotojai pasirašė tik viena atsisako. Įspėjime yra punktas , kad atsisakius bus atleista iš darbo. Ar reikia raštiško atsisakymo ar jau nepasirašymas ir yra pagrindas atleisti? Nuo kada galima atleisti t.y. iš karto? Skaičiuojama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas?
Ne, viskas nėra taip paprasta.
120 str.
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
Tai yra atleidimas su įspėjimu, mokant išeitinę išmoką (be abejo, ir atostogų kompensaciją).
Na, dar galite pasinaudoti 125 str. Tai šalių sutarimu. Galima iš karto.
Bet šiuo atveju niekas nekeičiama tik mažinama alga.Kokia toliau seka? Įspėjime 125str.
Tininga rašė:
elipse rašė: Buvo pateiktas raštiškas įspėjimas apie algos mažinimą , kuriame visi darbuotojai pasirašė tik viena atsisako. Įspėjime yra punktas , kad atsisakius bus atleista iš darbo. Ar reikia raštiško atsisakymo ar jau nepasirašymas ir yra pagrindas atleisti? Nuo kada galima atleisti t.y. iš karto? Skaičiuojama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas?
Ne, viskas nėra taip paprasta.
120 str.
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
Tai yra atleidimas su įspėjimu, mokant išeitinę išmoką (be abejo, ir atostogų kompensaciją).
Na, dar galite pasinaudoti 125 str. Tai šalių sutarimu. Galima iš karto.
Bet šiuo atveju niekas nekeičiama tik mažinama alga.Kokia toliau seka? Įspėjime 125str.
Tininga
50021
2010-07-21 14:27
Tininga
2011-09-11 06-53
elipse rašė: Bet šiuo atveju niekas nekeičiama tik mažinama alga.Kokia toliau seka? Įspėjime 125str.
Tai pagal jus algos sumažinimas yra nieko nekeitimas?
Jei atleidžiate pagal 129 str. su įspėjimu, tai vienokia seka.
Jei atleidžiate pagal 125 str. šalių sutarimu, tai kitokia.
Ką renkatės?
elipse rašė: Bet šiuo atveju niekas nekeičiama tik mažinama alga.Kokia toliau seka? Įspėjime 125str.
Tai pagal jus algos sumažinimas yra nieko nekeitimas?
Jei atleidžiate pagal 129 str. su įspėjimu, tai vienokia seka.
Jei atleidžiate pagal 125 str. šalių sutarimu, tai kitokia.
Ką renkatės?
E
2010-07-21 14:31
elipse
2011-09-11 06-53
Tininga rašė:
elipse rašė: Bet šiuo atveju niekas nekeičiama tik mažinama alga.Kokia toliau seka? Įspėjime 125str.
Tai pagal jus algos sumažinimas yra nieko nekeitimas?
Jei atleidžiate pagal 129 str. su įspėjimu, tai vienokia seka.
Jei atleidžiate pagal 125 str. šalių sutarimu, tai kitokia.
Ką renkatės?
Jei jums nesunku aptarkime abu variantus
Tininga rašė:
elipse rašė: Bet šiuo atveju niekas nekeičiama tik mažinama alga.Kokia toliau seka? Įspėjime 125str.
Tai pagal jus algos sumažinimas yra nieko nekeitimas?
Jei atleidžiate pagal 129 str. su įspėjimu, tai vienokia seka.
Jei atleidžiate pagal 125 str. šalių sutarimu, tai kitokia.
Ką renkatės?
Jei jums nesunku aptarkime abu variantus
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui