Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Pala pala, tai juk rašydamas prašymą, darbuotojas gali parašyti, laikotarpį iki 2010-09-01.
Viskas įmanoma.
Ir visai natūralu, kad atostogos uždirba atostogas.

Beje, kai žinoma atleidimo diena, ir sumokama viskas, kas priklauso.
Na, nematau problemų atleisti paskutinę atostogų dieną. Jei tik darbuotojas to prašo.

viskas taip. taip ir darytume.
Bet gi yra va Darbo kodekso nuostatos (kaip ir kiti įstatymai), kurie mums atrodo nesąmonė, bet deja - jie tokie. turim laikytis, arba surandam apėjimą kokį.
Šiuo atveju galima apeiti ir padaryti žmogui geriau.
Arba laikytis kaip parašyta DK 175 str. ir daryti kaip įmonei naudingiau (taupant krizės atveju:)).

Juk atleidimo diena yra paskutinė darbo diena

šitas sakinys dar nepasako, kad tą dieną jis privalo dirbti.
Jis gali ir sirgti, ir pravaikštas daryti, ir paprasčiausiai tik atiskaityti ateiti, o suformina ND.

Turėtų būti.
Bet labai dažnai darbuotojas paskutinę dieną jau nedirba.
Jam užrašoma, geriausiu atveju, 1 darbo valanda. Nors realiai jis ateina tik dokumentų susitvarkyti.

pasitaiko ir šiuo atveju labai skrupulingai sąžiningų žmogiukų, kurie atidirba iki paskutinės minutės ir tik rytojaus dieną ateina pasirašyti, nes tą pačią negali, nes administracijai irgi laikas pasibaigęs.
Na jeigu nebent kur administracijoje ar jos teritorijoje kokiame ceche dirba, tia tada pusvalandžiui likus iki darbo galo pasišauki, kad jau gal gana - ateik

Nu pas mus tai sąžiningai žmogus atidirba taipkaip ir priklauso Juk taip DK numato Čia jau manau nuo administracijos priklauso

taip... ir nuo jos subiurokratėjimo laipsnio

Rytoj darbuotoja nori būti atleista, bet pagal grafiką jai poilsio diena. Ruošiuosi už atleidimo dieną atlyginimo nemokėti ir tarkim 1 val nerašyti (juk nedirbs). Ar teisingai.

žinoma teisingai.
Juk jai pagal gradfiką poilsio diena, tai koks čia mokėjimas gali būti:))
Tai kad parašyta kodekse, kad atleidimo diena yra darbo diena, tai nereiškia, kad net ir per poilsio dieną turi dirbti. Tiesiog, kad tą dieną, jeigu jam pagal grafiką darbo diena, jis dar turi dirbti,o ne ateiti tik popierių pasirašyti.
O šiaip gi, žinant,kad rytoj jai poilsio diena, atleidimą galite sutarti ir daryti šiandien.

Sveiki,
Gal kas gali patikslinti, darbuotojui baigiasi bandomasis laikotarpis, įmonė juo nepatenkinta ir ruošėsi pateikti pranešimą apie atleidimą iš darbo. Darbuotojas pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą, ateis į darbą, kai bandomasis laikotarpis jau bus pasibaigęs. Ar galima tą žmogų atleisti vis tiktai pagal DK 107 straipsnį ar ne?

jo bandomasis laikotapris prasitęs tiek dienų, iek jis turės biuletenį. Tada kai grįš galėsite tvarkyti dokumentus dėl atleidimo neišlaikius bandomojo.
Bet tam turi būti svarūs raštiški įrodymai,kad jis netiko - aktai, tarnybiniai pranešimai, atestacija ir pan., kad jis kažką ne taip daro, nesugeba ir pan. Jis turi būti raštiškai susipažinęs su tais dokumentais.

Ačiū labai, Elste. O kur galima būtų atsispausdinti info dėl bandomojo laikotarpio pratęsimo dėl biuletenio?

DK 106 straipsnis. Išbandymo terminas
www.vakarai.lt/article.php?id=82

Didelis ačiū. Ne visi akli mato :) (čia aš apie save ;))

Labas labas,

Turiu tokia situacija, esu zalia visikai , tik ka pradejus dirbti toki darba. Turiu situacija: Neatvyko darbuotojas i darba, teelfonu neina susisiekti, isiunciau pastu Raginima prasinesti kas ir kaip, o jai ne- bus atleista. Jai ji nesusieks , kaip man elgtis? ka rasyt? ;/

Siunčiant tokį reikalavimą, jį reikia siųsti su grąžinimo šaknele, kad turėtumėt įrodymą. Turi būti nurodytas terminas ir būdas iki kada pasiaiškinti. Nepasiaiškinus nustatytais terminais - padalinio vadovas ar kitas atsakingas asmuo surašo tarnybinį pranešimą, kuriame paaiškina - kiek laiko darbuotojo nėra, kaip bandyta su juo susisiekti, tada sužymite pravaikštas, pranešate Sodrai 12-SD, ir atleidžiate.

Didelis aciu :)

Love, tai yra tik pareigų keitimas.
Turi būti akcininkų susirinkimo protokolas dėl direktoriaus keičiamų pareigų. Rašote įsakymą, darote pakeitimus DS.


Sveiki,

Direktoriaus prasymu akcininkai sutiko atsaukti direktoriu is jo pareigu, bet jis lieka dirbti kitose (juristo) pareigose. Paskirtas naujas direktorius, kuris isleido isakyma del buvusio direktoriaus pareigu keitimo, padaryti pakeitimai ex direktoriaus darbo sutartyje.
Naujas direktorius uzpilde forma Sodrai apie savo (naujo darbuotojo) draudimo pradzia, t.y. del ex direktoriaus jokiu pranesimu Sodrai nebuvo, atleidimo nebuvo.
1-SD forma uzpilde ir pasirase naujas direktorius, taciau Sodra nurode, kad pateikto pranešimo (1-SD forma) 13 laukelyje nurodyti neteisingi draudėjo vadovo ar įgalioto asmens vardas ir/ar pavardė. Kodel? Kas negerai? 13 laukelyje buvo nurodyta naujojo direktoriaus vardas ir pavarde.

Aciu uz atsakymus

Sodra dar negavo is registru centro pranesimo kad Jusu imoneje yra pakeistas vadovas.
Ar Imone pranese registru centrui apie vadovo pakeitima?