Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Elste Elste 27284
2011-01-20 08:30 Elste 2011-09-11 07-12

IlonaD rašė:

talys rašė: Na tas taip-mano atveju-aš buvau atostogose-ir tik išvakarėse sužinojau,kad išeina iš darbo.Na kas ta valanda juk ne milijonai smile


Čia tau taip atrodo smile
Kaži kur Elste, ji visus tuos niuansus žino :)

Atėjau smile kas per klausimas smile smile
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom smile ).
I
IlonaD 6943
2011-01-20 08:31 IlonaD 2011-09-11 07-12

IlonaD rašė: Moteriškei vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2011.01.20, t.y. 21d. turėtų eiti į darbą. Bet rašo prašymą dėl atleidimo, dirbti nebenori.
Tai atleidimo data 2011.01.20 ar 2011.01.21 (tabelyje 21d. - tipo kaip pravaikšta) ar kaip čia?


Va toks :)
I
IlonaD 6943
2011-01-20 08:32 IlonaD 2011-09-11 07-12

Elste rašė:
Atėjau smile kas per klausimas smile smile
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom smile ).


Na va, prisigėrė iš pat ryto - tai ir prikonsultuosi dabar... smile
Elste Elste 27284
2011-01-20 08:32 Elste 2011-09-11 07-12

IlonaD rašė:

IlonaD rašė: Moteriškei vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2011.01.20, t.y. 21d. turėtų eiti į darbą. Bet rašo prašymą dėl atleidimo, dirbti nebenori.
Tai atleidimo data 2011.01.20 ar 2011.01.21 (tabelyje 21d. - tipo kaip pravaikšta) ar kaip čia?


Va toks :)

atleidimas 01.21 d. ir ją jeigu nedirba, žymite ND tabelyje ir pranešate sodrai 12-sd.
Yra kiti daro paskutinę atostogų dieną atleidimą.
Galima ir taip. Bet aš tai linkus po atostogų sekančią dieną atleidimą daryti.
2011-01-20 08:33 Kristiana__
Aš irgi tokių turėjau. Ir man skamba absurdiškai, kad dirbo. Parašiau VDI užklausimą, ką žymėt tokiu atveju, kai iškart po atostogų, jau nuo pat 8 ryto, žmogus ateina tik pasirašyti atleidimo popierių. Užtrunka vos kelias minutes, jeigu buhalteris būna jau viską suruošęs. Jeigu nereiktų pasirašyt, nei tų kelių minučių nebūtų. Kur čia jo darbas?
I
IlonaD 6943
2011-01-20 08:33 IlonaD 2011-09-11 07-12

Elste rašė:
atleidimas 01.21 d. ir ją jeigu nedirba, žymite ND tabelyje ir pranešate sodrai 12-sd.


Taip ir galvojau, kad neišsisuksiu su atleidimu 20 dieną.
Ačiū. smile
talys talys 3761
2011-01-20 08:33 talys
o 1 val galima žymėt? Ateičiai čia
Elste Elste 27284
2011-01-20 08:37 Elste 2011-09-11 07-12

talys rašė: o 1 val galima žymėt? Ateičiai čia

galima, žinoma. Ir taip daug kas daro, tipo tik tų dokumentų pasirašymui, atsiskaitymui ir užtenka tos valandos.
Ir tada sodrai ND pranešti nereikia smile
talys talys 3761
2011-01-20 08:38 talys
Ačiū-ir aš taip esu skaitęs.
I
IlonaD 6943
2011-01-20 08:41 IlonaD 2011-09-11 07-12

talys rašė: Ačiū-ir aš taip esu skaitęs.


Nesu to dariusi.
talys, jei žmogui nustatytas mėnesinis DU, tarkim 1000Lt.
Tai paskaičiuojam valandai DU: 1000Lt : 21d. / 8val. * 1val. = 5.95Lt
Ar taip?
talys talys 3761
2011-01-20 08:44 talys
Aš taip skaičiuočiau.Dar d.u/iš mėn valandų skaičiaus-patikrinimui.Bet šį mėnesį,pažiūrėjau, vienoda suma abiem atvejais gaunasi,
D
Drugyss 2
2011-01-20 08:47 Drugyss
Sveiki, gal galite padėti, prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją atleidžiant jį iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai? Prieš 14 d.d.?
Elste Elste 27284
2011-01-20 09:08 Elste 2011-09-11 07-12

Drugyss rašė: Sveiki, gal galite padėti, prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją atleidžiant jį iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai? Prieš 14 d.d.?

nereikia jokio įspėjimo. Juk jis žino, kad sutartis terminuota, tai suėjus terminui ir atleidimas.
Elste Elste 27284
2011-01-20 09:10 Elste 2011-09-11 07-12

IlonaD rašė:

Elste rašė:
Atėjau smile kas per klausimas smile smile
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom smile ).


Na va, prisigėrė iš pat ryto - tai ir prikonsultuosi dabar... smile

ramiakas smile
viskas kontroliojama smile
D
Drugyss 2
2011-01-20 09:14 Drugyss
Ačiū, nuraminot, galvojau kad jau praleidau terminą.
2011-01-20 12:05 ANGELIOCIKAS
Sveiki, gal padėsit smile

Pirma: situacija tokia, liepe atleisti zmogu (nesutinka iseiti) liepe rasti koki straipsni pagal kuri galletume ji atleisti? jam 58m (taj straipsnis lengvatinis iki pensijos 3m neatleisti negalioja?) galiu pasiulyti/atleisti pagal 125? pasiulius 2 men iseitine?dirba 3m. Ir ar turiu perspeti pries 2 men, ar nebutina? Nori atleisti dabar, tai gal sutikime turetu buti eilute .."sutinku buti atleistas nuo ...(data).." smile
Elste Elste 27284
2011-01-20 12:09 Elste 2011-09-11 07-12

ANGELIOCIKAS rašė: Sveiki, gal padėsit smile

Pirma: situacija tokia, liepe atleisti zmogu (nesutinka iseiti) liepe rasti koki straipsni pagal kuri galletume ji atleisti? jam 58m (taj straipsnis lengvatinis iki pensijos 3m neatleisti negalioja?) galiu pasiulyti/atleisti pagal 125? pasiulius 2 men iseitine?dirba 3m. Ir ar turiu perspeti pries 2 men, ar nebutina? Nori atleisti dabar, tai gal sutikime turetu buti eilute .."sutinku buti atleistas nuo ...(data).." smile

pagal DK 125 str. jokios išeitinės nėra numatyta. Ten galima tartis tik dėl kompensacijos, kokią sutariat, tiek ir išmokate.
PAsiūlymas nutraukti šalių susitarimu pateikiamas darbuotojui ir per 7 dienas jis turi sutikti ar bane. Jeigu sutinka (kad ir tą pačią dieną), pasirašo ant to pasiūlymo, kad: Sutinku nutraukti darbo sutartį šiomis sąlygomis ir pasirašo.
2011-01-20 12:14 ANGELIOCIKAS 2011-09-11 07-12
[quote="Elste"]

ANGELIOCIKAS rašė:

Dėkuj labai smile
lesnikas lesnikas 138
2011-02-03 08:59 lesnikas
Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
Elste Elste 27284
2011-02-03 09:02 Elste 2011-09-11 07-13

lesnikas rašė: Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?

visi mes dirbame pagal kažkokį nustatytą darbo laiko grafiką smile
"Atidirbti" tokio dalyko nėra, tai yra įspėjimo terminas prieš kiek dienų turi parašyti prašymą, tuo įspėdamas darbdavį, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas terminas pagal DK 127 str. 1 d. yra 14 darbo dienų. (anksčiau iki 2010-08-01 buvo kalendorinės dienos,o dabar jau 14 darbo dienų). Viskas labai teisėta smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui