Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)


CoIop
3997
#914664 2011-02-11 22:30 CoIop
smile

Loreta
28804
#914668 2011-02-11 22:35 Loreta redaguota: 2011-09-11 07-14

NATALI_ja rašė:

Tai ar gerai supratau, kad jei terminuota DS, tada nedarbinguma turinti darbuotoja (kuris savo noru nenori iseiti is darbo) galima atleisti, o kai neterminuota tada ne?


Teisingai. Terminuota sutartis baigiasi nežiūrint jokių sąlygų, išskyrus nėštumą.
Va jums vienas komentaras:

"Teismų praktika laikosi pozicijos, kad pasibaigus darbo sutarties terminui, ji darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta pagal DK 126 straipsnį ir tuo atveju, kai darbuotojas tuo metu yra laikinai nedarbingas. Ieškovė M. I. dirbo pas atsakovą pagal terminuotą darbo sutartį, kurios galiojimo terminas buvo nustatytas iki 2003 m. vasario 16 dienos. Nuo 2003 m. sausio 27 d. iki 2003 m. vasario 24 d. ieškovė sirgo, turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl darbdavys darbo sutartį pagal DK 126 str. 1 dalį su ieškove nutraukė 2003 m. vasario 25 dieną. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, išnagrinėjęs ieškovės grąžinimo į darbą bylą, nurodė, kad atsakovo teiginys, jog DK 131 str. 1 d. 1 punkte nustatytas draudimas neleido jam nutraukti darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu, yra nepagrįstas. DK 131 str. 1 dalis kalba apie draudimą darbdaviui įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo ir atleisti iš darbo darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Aiškinant šią Darbo kodekso normą būtina nurodyti, kad ji taikoma tais atvejais, kada nutraukiant darbo sutartį darbuotoją būtina įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo. Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas nenumatytas. DK 126 str. 1 dalis nustato, kad, suėjus darbo sutarties pasibaigimo terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, o tai reiškia, kad atsakovas šioje byloje suėjus numatytam terminui, nesvarbu, kad ieškovė turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, turėjo teisę nutraukti darbo sutartį. Todėl šis teismas sutiko su pirmosios ir apeliacinės instancijos teismų išvada, kad ieškovė iš darbo pagal DK 126 str. 1 dalį buvo atleista neteisėtai (LAT 2004 m. kovo 22 d. nutartis civ. byloje Nr. 3K-3-220). "

www.buhalteris.lt/lt/?cid=259&new_id=10968
Špyga taukuota...

Filippova
1475
#915364 2011-02-14 13:33 Filippova
Darbuotoja šiandien (!) parašė prašymą, kad nuo šiandien (!) nori būti atleista, vadovas neprieštarauja. Ar taip galima? Jeigu taip, tai turiu paskaičiuoti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas+DU? Ačiū

Elste
27175
#915370 2011-02-14 13:43 Elste redaguota: 2011-09-11 07-14

Filippova rašė:

Darbuotoja šiandien (!) parašė prašymą, kad nuo šiandien (!) nori būti atleista, vadovas neprieštarauja. Ar taip galima? Jeigu taip, tai turiu paskaičiuoti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas+DU? Ačiū


taip - galima, jeigu tik abi pusės sutinka.
Skaičiuojat kaip visada - priklausantis DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#915372 2011-02-14 13:45 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-14
[quote=Filippova][/quote]
Taip, galima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir DU.


Elste
27175
#915373 2011-02-14 13:47 Elste
tai netgi dažniausias atvejis atleidžiant ko gero - parašė nuo šiandien, užvizavo - dink iš akių šiandien smile smile ir viskas čiki - greit ir gerai.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Filippova
1475
#915379 2011-02-14 13:53 Filippova
Nuraminot širdį - ačiū smile

Vilra
188
#915412 2011-02-14 14:31 Vilra
Darbuotoja buvo du metus vaiko priežiūros atostogose iki šių metų vasario 12., nuo šiandien parašė pareiškimą, kad atleistu iš darbo. Aš jai paskaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogos, tik nebesuprantu kaip pasielgti su vasario 14 d. ji tai nedirba tai vis tiek reikia DU paskaičiuoti už vieną dieną smile ar galima kitaip

Tininga
50079
#915418 2011-02-14 14:40 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-14

Vilra rašė:

Darbuotoja buvo du metus vaiko priežiūros atostogose iki šių metų vasario 12., nuo šiandien parašė pareiškimą, kad atleistu iš darbo. Aš jai paskaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogos, tik nebesuprantu kaip pasielgti su vasario 14 d. ji tai nedirba tai vis tiek reikia DU paskaičiuoti už vieną dieną smile ar galima kitaip

Galima ir ne už vieną dieną, o už 1 valandą paskaičiuoti. Kaip tik teko skaityti VDI specialistų komentarą apie tai.

Elste
27175
#915419 2011-02-14 14:40 Elste redaguota: 2011-09-11 07-14

Vilra rašė:

Darbuotoja buvo du metus vaiko priežiūros atostogose iki šių metų vasario 12., nuo šiandien parašė pareiškimą, kad atleistu iš darbo. Aš jai paskaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogos, tik nebesuprantu kaip pasielgti su vasario 14 d. ji tai nedirba tai vis tiek reikia DU paskaičiuoti už vieną dieną smile ar galima kitaip


galima žymėti 1 val. darbo ir tik už ją apmokėti (na valanda susitvarkyti atleidimą:)).
arba žymėti ND - administracijai leidus, pranešti sodrai 12-sd forma ir nieko už šiandieną nemokėti.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


lesnikas
139
#916374 2011-02-17 08:38 lesnikas
Ar teisingai norime pasielgti ir kaip tai įforminti?
darbuotojas šiandien atleidžiamas iš darbo, išdirbo puse metų, jam buvo nupirkta darbinė uniforma. Ar darbdavys gali reikalauti susimokėti už pirktą uniforma (nepraėjo metai naudojimo) o jei darbuotojas sutinka, ar reikia tai įforminti įsakymu.

Alina55
11033
#916378 2011-02-17 08:49 Alina55
O kodėl nepalikus uniformos darbdaviui, ar negalima? smile

lesnikas
139
#916393 2011-02-17 09:08 lesnikas redaguota: 2011-09-11 07-14

Alina55 rašė:

O kodėl nepalikus uniformos darbdaviui, ar negalima? smile


Tai kad uniforma kiekvienam asmeniškai perkama pagal išmatavimus, dar ir darbuotojas atitinkamų ūgio.....

Elste
27175
#916395 2011-02-17 09:11 Elste redaguota: 2011-09-11 07-14

lesnikas rašė:

Ar teisingai norime pasielgti ir kaip tai įforminti?
darbuotojas šiandien atleidžiamas iš darbo, išdirbo puse metų, jam buvo nupirkta darbinė uniforma. Ar darbdavys gali reikalauti susimokėti už pirktą uniforma (nepraėjo metai naudojimo) o jei darbuotojas sutinka, ar reikia tai įforminti įsakymu.


taip, įsakyme parašote, kad tiek išskaičiuoti už negrąžintus darbo drabužius.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

lesnikas
139
#916450 2011-02-17 10:08 lesnikas
vis kyla neaiškumų smile
darbuotojas savo noru paprašė atleisti iš darbo šiandien,
jis turi nedarbingumą nuo nuo 02.17, atsidarau sodrą,o šiandien jam dar nedarbingumas, ar galim ji atleisti pagal 127 str. šiandien, ar reikia rytoj


Alina55
11033
#916452 2011-02-17 10:09 Alina55
Galima atleisti šiandien, t. y. pagal darbuotojo prašyme nurodytą datą.
Nedarbingumo metu darbuotojui prašant atleisti galima, tačiau jeigu nedarbingumas tęsiasi - Sodra pašalpą temoka tik už 5 dienas (tiksliau tas iš jų, kurios sutampa su darbo dienomis.).

lesnikas
139
#916477 2011-02-17 10:33 lesnikas redaguota: 2011-09-11 07-14

Alina55 rašė:

Galima atleisti šiandien, t. y. pagal darbuotojo prašyme nurodytą datą.
Nedarbingumo metu darbuotojui prašant atleisti galima, tačiau jeigu nedarbingumas tęsiasi - Sodra pašalpą temoka tik už 5 dienas (tiksliau tas iš jų, kurios sutampa su darbo dienomis.).



ačiū už pagalbą, šiandien biuletenį uždaro.

Osiuke8
173
#916577 2011-02-17 12:34 Osiuke8
Per kiek laiko reikia pranesti sodrai apie atleista darbuotoja - ar 3 d.d. ar kalendorines?
tipo sako, kad pasikeite i kalendorines, bet as netikiu....

Elvusia
20040
#916581 2011-02-17 12:41 Elvusia redaguota: 2011-09-11 07-14

lesnikas rašė:



Alina55 rašė:

O kodėl nepalikus uniformos darbdaviui, ar negalima? smile


Tai kad uniforma kiekvienam asmeniškai perkama pagal išmatavimus, dar ir darbuotojas atitinkamų ūgio.....


To darbuotojo vietoje, padėčiau uniformą tvarkingai darbdaviui ant stalo, ir eičiau.
Kas čia per reikalavimas apmokėti už darbo drabužius?
Siuvu ir aš pagal išmatavimus. Bet net mintis nekyla reikalauti, kad apmokėtų.
Darbdavio pareiga aprūpinti darbuotojus darbo drabužiais. Ir ne darbuotojo reikalas, kaip darbdavys tai daro.
Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Alina55
11033
#916584 2011-02-17 12:42 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-14
[quote=Osiuke8][/quote]
Per 3 d. d.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Puslapis atnaujintas: 2011-01-11 10:07:21

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Teatro gatvė, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Santariškių g. 37-13 		2015 - 2021 2018 - 2022
Metalforma, MB
Kauno m. sav. Kauno m. Žiemių g. 4-42 		2016 - 2021 2018 - 2022
Idėjų inkubatorius, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Vivulskio g. 6-14 		2015 - 2021 2018 - 2022
MVM OIL, UAB - -
City - Line LT, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Riovonių g. 2A 		2015 - 2021 2018 - 2022
Birutės Balčiūnienės individuali įmonė - -
KINIVARPA, UAB
Šilalės r. sav. Šilalės m. Šarūno g. 3 		2015 - 2021 2018 - 2022
Joniškio rajono gausių šeimų bendrija Šeimos židinys - -
Genderta, UAB - -
Almedra, A. Dindos įmonė
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Ryšininkų g. 8-48 		- 2018 - 2021
Kapitas, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Jogailos g. 7 		2015 - 2021 2018 - 2022
Autopynė, UAB
Vilnius Ramybės g. 4-70 		2020 - 2021 2020 - 2022
Citrica LT, UAB
Rokiškio r. sav. Jūžintų sen. Pilkėnų k. 12 		2020 - 2020 -
STIKPAKA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Taikos g. 70-53 		2015 - 2019 -
A. Gedutienės įmonė
Telšių r. sav. Telšių m. Birutės g. 10-23 		- 2018 - 2018
Daugiau Įmonių