Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O
Osiuke8 174
2011-03-28 12:08 Osiuke8
Iskilo klausimas:
darbuotojas iseinant is darbo praso pazymos apie darba pagal DK 141 str. 4 d.
Siaip kiek as zinau si pazyma buvo reiklainga darbo birzai ir dabar jau jos nereik - darbdavys neprivalo jos duoti. Bet DK tai nekeistas, tai pagal ji - privalo jei praso.
Tai kaip pasielgt - ar israsyt ir nesukt galvos? bet butu labai idomu zinot kaip is tikro..
nes issitraukiau jos forma, tai net raudonai parasyta "Galiojanti iki 2009.12.31"....
A
Alina55 11024
2011-03-28 12:13 Alina55
Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?
DKate DKate 3344
2011-03-28 12:19 DKate 2011-09-11 07-17

Osiuke8 rašė: Iskilo klausimas:
darbuotojas iseinant is darbo praso pazymos apie darba pagal DK 141 str. 4 d.
Siaip kiek as zinau si pazyma buvo reiklainga darbo birzai ir dabar jau jos nereik - darbdavys neprivalo jos duoti. Bet DK tai nekeistas, tai pagal ji - privalo jei praso.
Tai kaip pasielgt - ar israsyt ir nesukt galvos? bet butu labai idomu zinot kaip is tikro..
nes issitraukiau jos forma, tai net raudonai parasyta "Galiojanti iki 2009.12.31"....

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
<....>
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).
O
Osiuke8 174
2011-03-28 12:36 Osiuke8 2011-09-11 07-17

Alina55 rašė: Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?

Taip, praso: pazyma apie darba, nurodant pareigas, pradzios ir pabaigos datas, kaip numatyta DK 141 str. 4 d. Bet manau jis cia tik pagal ta DK ir susigalvojo, net pats nzn kur ja des ta pazyma smile ismes ir tiek, kaip suprantu privalau parasyti, na man nesunku smile tik nervina tokie, kurie bereikalingai gaisina smile
A
Alina55 11024
2011-03-28 12:42 Alina55 2011-09-11 07-17

Osiuke8 rašė: ... kaip suprantu privalau parasyti...

Taip, teks rašyti...
Elste Elste 27284
2011-03-28 12:48 Elste 2011-09-11 07-17

Osiuke8 rašė:

Alina55 rašė: Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?

Taip, praso: pazyma apie darba, nurodant pareigas, pradzios ir pabaigos datas, kaip numatyta DK 141 str. 4 d. Bet manau jis cia tik pagal ta DK ir susigalvojo, net pats nzn kur ja des ta pazyma smile ismes ir tiek, kaip suprantu privalau parasyti, na man nesunku smile tik nervina tokie, kurie bereikalingai gaisina smile

tai kad DB tos pažymos nebereikia nuo 2009-11-01.
Nebent darbuotojas buvo atleistas iki tos datos, ir tik dabar susigraibė į biržą stoti, tai DB tada reikalauja tos pažymos.
DKate DKate 3344
2011-03-28 12:58 DKate
Ar tikrai ne naujam darbdaviui? Mandresni darbdaviai reikalauja.
Tininga Tininga 50023
2011-03-28 13:06 Tininga 2011-09-11 07-17

DKate rašė: Ar tikrai ne naujam darbdaviui? Mandresni darbdaviai reikalauja.
Argi jie turi tokią teisę? smile Keista kažkaip.
Elste Elste 27284
2011-03-28 13:07 Elste 2011-09-11 07-17

Tininga rašė:

DKate rašė: Ar tikrai ne naujam darbdaviui? Mandresni darbdaviai reikalauja.
Argi jie turi tokią teisę? smile Keista kažkaip.

keista tikrai. Ir neturi jokios teisės šito reikalauti smile
DKate DKate 3344
2011-03-28 13:16 DKate
smile Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.
Elste Elste 27284
2011-03-28 13:18 Elste 2011-09-11 07-17

DKate rašė: smile Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.

Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti smile smile
DKate DKate 3344
2011-03-28 13:25 DKate 2011-09-11 07-17

Elste rašė:

DKate rašė: smile Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.

Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti smile smile

Šitą mes žinom. Mūsų nereikia mokyti.
Bet gal konkrečiu atveju jos neduoda :))). Tai žmogus nors darbo charakteristiką gaus.
Aš jau tris kartus būčiau parašius ko prašo .
Elste Elste 27284
2011-03-28 13:29 Elste 2011-09-11 07-17

DKate rašė: Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti smile smile

Šitą mes žinom. Mūsų nereikia mokyti.
Bet gal konkrečiu atveju jos neduoda :))). Tai žmogus nors darbo charakteristiką gaus.
Aš jau tris kartus būčiau parašius ko prašo .[/quote]
tai žinoma, lug tai sunku tris sakinius parašyt smile
R
rcepononyte 403
2011-03-31 08:34 rcepononyte
sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.
DKate DKate 3344
2011-03-31 08:38 DKate 2011-09-11 07-18

rcepononyte rašė: sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.

Būtinas
Elste Elste 27284
2011-03-31 08:50 Elste 2011-09-11 07-18

rcepononyte rašė: sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.

žinoma reikia.
T
TIM 127
2011-03-31 10:19 TIM
Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū
Tininga Tininga 50023
2011-03-31 10:32 Tininga 2011-09-11 07-18

TIM rašė: Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū
Kadangi apsisprendimo laikas yra 7 dienos, tai prieš tiek laiko ir reikia įteikti. Kompensacija - grynai nuožiūros ir susitarimo dalykas.
Elste Elste 27284
2011-03-31 10:34 Elste 2011-09-11 07-18

TIM rašė: Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū

taip dėl kompensacijos tariamasi. O pasiūlymas nutraukti šalių susitarimu parašomas ir per 7 dienas laukiama atsakymo, ar kita šalis sutinka tokiom sąlygom nustraukti sutartį.
Juk DK 125 str. ir parašytas šitas terminas smile
T
TIM 127
2011-03-31 10:36 TIM
Dėkoju Jums, taigi galiu siūlyti ir po savaitės ir po dviejų mėn..... smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui