Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
2011-03-31 10:43
Tininga
2011-09-11 07-18
TIM rašė: Dėkoju Jums, taigi galiu siūlyti ir po savaitės ir po dviejų mėn.....
Taip. Bet mažiausiai - prieš 7 dienas
TIM rašė: Dėkoju Jums, taigi galiu siūlyti ir po savaitės ir po dviejų mėn.....
T
2011-03-31 10:46
TIM
Dar toks klausimėlis, įstaigoje darbuotojas dirba daugybę metų ir byloje nėra jo darbo sutarties, anksčiau nebuvo surašomos, tik įsakymai rašomi, kaip elgtis atleidžiant darbuotoją?
Elste
27288
2011-03-31 10:48
Elste
2011-09-11 07-18
TIM rašė: Dar toks klausimėlis, įstaigoje darbuotojas dirba daugybę metų ir byloje nėra jo darbo sutarties, anksčiau nebuvo surašomos, tik įsakymai rašomi, kaip elgtis atleidžiant darbuotoją?
Chm... tai kai atsirado darbo sutartys (berods 1992) reikėjo sudaryti su dirbančiais.
Tai jeigu iki šiol nebuvo, tai tada gi nebekursi. Tiesiog tada tik įsakymas apie atleidimą.
TIM rašė: Dar toks klausimėlis, įstaigoje darbuotojas dirba daugybę metų ir byloje nėra jo darbo sutarties, anksčiau nebuvo surašomos, tik įsakymai rašomi, kaip elgtis atleidžiant darbuotoją?
Chm... tai kai atsirado darbo sutartys (berods 1992) reikėjo sudaryti su dirbančiais.
Tai jeigu iki šiol nebuvo, tai tada gi nebekursi. Tiesiog tada tik įsakymas apie atleidimą.
Tininga
50021
2011-03-31 11:04
Tininga
2011-09-11 07-18
Dėl informacijos, iš VDI konsultacijų skyrelio:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
Elste
27288
2011-03-31 11:06
Elste
pas mus tai sudarytos 
ir kur "pradeda dirbnti", įrašyta: darbo santykiai tęsiasi nuo 1971-03-14.
ir kur "pradeda dirbnti", įrašyta: darbo santykiai tęsiasi nuo 1971-03-14.
T
2011-03-31 11:08
TIM
Aš taipogi sudarinėjau naujas sutartis vadovaudamasi įsakymu, bet šiuo atveju, kaip ruošiamasi atleisti darbuotoją manyčiau, kad jau nebereikia
Elste
27288
2011-03-31 11:09
Elste
2011-09-11 07-18
TIM rašė: Aš taipogi sudarinėjau naujas sutartis vadovaudamasi įsakymu, bet šiuo atveju, kaip ruošiamasi atleisti darbuotoją manyčiau, kad jau nebereikia
tai jau nebereikia
TIM rašė: Aš taipogi sudarinėjau naujas sutartis vadovaudamasi įsakymu, bet šiuo atveju, kaip ruošiamasi atleisti darbuotoją manyčiau, kad jau nebereikia
tai jau nebereikia
wlaurita
69
2011-04-08 13:59
wlaurita
Sveiki ;)
gal kas turit kokia darbo sutarties nutraukimo del direktoriaus nevykdomu pareigu forma? ar bent galetumete padeti tokia parasyti :)
gal kas turit kokia darbo sutarties nutraukimo del direktoriaus nevykdomu pareigu forma? ar bent galetumete padeti tokia parasyti :)
S
2011-04-08 14:30
Sandra_v
2011-09-11 07-18
wlaurita rašė: Sveiki ;)
gal kas turit kokia darbo sutarties nutraukimo del direktoriaus nevykdomu pareigu forma? ar bent galetumete padeti tokia parasyti :)
pas mus buvo akcininkų susirinkimas kuriame aptartas direktoriaus darbas, paskui padarėm susitarimą kad atleidžiamas pagal 125str.
wlaurita rašė: Sveiki ;)
gal kas turit kokia darbo sutarties nutraukimo del direktoriaus nevykdomu pareigu forma? ar bent galetumete padeti tokia parasyti :)
pas mus buvo akcininkų susirinkimas kuriame aptartas direktoriaus darbas, paskui padarėm susitarimą kad atleidžiamas pagal 125str.
K
2011-04-08 14:49
Kipsike
Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
DKate
3341
2011-04-08 14:53
DKate
2011-09-11 07-18
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Algą skaičiuoti reikia, nes paskutinė darbo diena.
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Algą skaičiuoti reikia, nes paskutinė darbo diena.
C
2011-04-08 14:55
CoIop
2011-09-11 07-18
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Paskutinę darbo dieną jis turėtų dirbti.
Tiesa, tas darbas realiai dažnai būna jau laisvesnis toks :)
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Paskutinę darbo dieną jis turėtų dirbti.
Tiesa, tas darbas realiai dažnai būna jau laisvesnis toks :)
Elste
27288
2011-04-08 15:00
Elste
2011-09-11 07-18
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
o kad tos lalgos mažiau būtų (nes jis gi nedirbti ateina, o tik popierius susitvarkyti), tai paršykit jam kokią 1 val. tą dieną ir viskas. Ir už tą valandą tik apmokėsit
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
o kad tos lalgos mažiau būtų (nes jis gi nedirbti ateina, o tik popierius susitvarkyti), tai paršykit jam kokią 1 val. tą dieną ir viskas. Ir už tą valandą tik apmokėsit
K
2011-04-08 15:03
Kipsike
2011-09-11 07-18
CoIop rašė:
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Paskutinę darbo dieną jis turėtų dirbti.
Tiesa, tas darbas realiai dažnai būna jau laisvesnis toks :)
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų
man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską išsiaiškint, kad kokių klaidų neprivelčiau... Bet jei vadovas rašo įsakymą, kad tas darbuotojas atleidžiamas nuo 05-01, tai ta diena skaitosi dar darbo diena ar nebe?
CoIop rašė:
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Paskutinę darbo dieną jis turėtų dirbti.
Tiesa, tas darbas realiai dažnai būna jau laisvesnis toks :)
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų
man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską išsiaiškint, kad kokių klaidų neprivelčiau... Bet jei vadovas rašo įsakymą, kad tas darbuotojas atleidžiamas nuo 05-01, tai ta diena skaitosi dar darbo diena ar nebe?
Elste
27288
2011-04-08 15:07
Elste
2011-09-11 07-18
Kipsike rašė:
CoIop rašė:
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Paskutinę darbo dieną jis turėtų dirbti.
Tiesa, tas darbas realiai dažnai būna jau laisvesnis toks :)
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską išsiaiškint, kad kokių klaidų neprivelčiau... Bet jei vadovas rašo įsakymą, kad tas darbuotojas atleidžiamas nuo 05-01, tai ta diena skaitosi dar darbo diena ar nebe?
taip - šita diena 05.01 d. yra darbo diena ir atleidimo diena.
Jeigu nori, kad jau gegužį nebedribtų, gražiai mėnuo užsibaigtų, turi rašyti, atleisti nuo 04.30 d.
Kipsike rašė:
CoIop rašė:
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Paskutinę darbo dieną jis turėtų dirbti.
Tiesa, tas darbas realiai dažnai būna jau laisvesnis toks :)
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų
man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską išsiaiškint, kad kokių klaidų neprivelčiau... Bet jei vadovas rašo įsakymą, kad tas darbuotojas atleidžiamas nuo 05-01, tai ta diena skaitosi dar darbo diena ar nebe? taip - šita diena 05.01 d. yra darbo diena ir atleidimo diena.
Jeigu nori, kad jau gegužį nebedribtų, gražiai mėnuo užsibaigtų, turi rašyti, atleisti nuo 04.30 d.
K
2011-04-08 15:21
Kipsike
2011-09-11 07-18
Elste rašė:
Kipsike rašė:
CoIop rašė:
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Paskutinę darbo dieną jis turėtų dirbti.
Tiesa, tas darbas realiai dažnai būna jau laisvesnis toks :)
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską išsiaiškint, kad kokių klaidų neprivelčiau... Bet jei vadovas rašo įsakymą, kad tas darbuotojas atleidžiamas nuo 05-01, tai ta diena skaitosi dar darbo diena ar nebe?
taip - šita diena 05.01 d. yra darbo diena ir atleidimo diena.
Jeigu nori, kad jau gegužį nebedribtų, gražiai mėnuo užsibaigtų, turi rašyti, atleisti nuo 04.30 d.
Dėkui už atsakymą
Elste rašė:
Kipsike rašė:
CoIop rašė:
Kipsike rašė: Ar atleidimo dieną t.y. 2011-05-01 darbuotojas tebedirba įmonėje, jeigu jis nuo 2011-05-01 yra atleidžiamas, jam reikia skaičiuoti algą už tą dieną ar ne? jeigu jis ateina tik dokumentų pasirašyti ir atsiskaityti su įmone, pagal grafiką jam tą dieną reikėtų dirbti?
Paskutinę darbo dieną jis turėtų dirbti.
Tiesa, tas darbas realiai dažnai būna jau laisvesnis toks :)
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų
man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską išsiaiškint, kad kokių klaidų neprivelčiau... Bet jei vadovas rašo įsakymą, kad tas darbuotojas atleidžiamas nuo 05-01, tai ta diena skaitosi dar darbo diena ar nebe? taip - šita diena 05.01 d. yra darbo diena ir atleidimo diena.
Jeigu nori, kad jau gegužį nebedribtų, gražiai mėnuo užsibaigtų, turi rašyti, atleisti nuo 04.30 d.
Dėkui už atsakymą
C
2011-04-08 15:40
CoIop
2011-09-11 07-18
Kipsike rašė:
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską išsiaiškint, kad kokių klaidų neprivelčiau...
Teisingai :) geriau nebijoti pasitikslinti ir paklausti, negu apsimesti , kad žinai, padaryti bet kaip :) Tam ir forumas :) Niekas negimė mokėdamas :)
o klausimai nėra durni :) labai gyvenimiški klausimai :)
Kipsike rašė:
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų
man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską išsiaiškint, kad kokių klaidų neprivelčiau... Teisingai :) geriau nebijoti pasitikslinti ir paklausti, negu apsimesti , kad žinai, padaryti bet kaip :) Tam ir forumas :) Niekas negimė mokėdamas :)
o klausimai nėra durni :) labai gyvenimiški klausimai :)
wlaurita
69
2011-04-08 16:12
wlaurita
ech, ne taip suformavau klausima :) direktorius nemoka atlyginimo (aiskina, kad sumokes kai bus atliktas darbas iki galo, nors darbo sutarty parasyta kad turi moket kas menesi), reikalauja kad darbas butu, bet nepateikia reikalingu duomenu, ka daryti, kaip nutraukti darbo sutarti? negi tik abieju saliu susitarimu imanoma tai padaryti?
wlaurita
69
2011-04-08 16:14
wlaurita
2011-09-11 07-18
Sandra_v rašė:
wlaurita rašė: Sveiki ;)
gal kas turit kokia darbo sutarties nutraukimo del direktoriaus nevykdomu pareigu forma? ar bent galetumete padeti tokia parasyti :)
pas mus buvo akcininkų susirinkimas kuriame aptartas direktoriaus darbas, paskui padarėm susitarimą kad atleidžiamas pagal 125str.
ech, ne taip suformavau klausima :) direktorius nemoka atlyginimo (aiskina, kad sumokes kai bus atliktas darbas iki galo, nors darbo sutarty parasyta kad turi moket kas menesi), reikalauja kad darbas butu, bet nepateikia reikalingu duomenu, ka daryti, kaip nutraukti darbo sutarti? negi tik abieju saliu susitarimu imanoma tai padaryti?
Sandra_v rašė:
wlaurita rašė: Sveiki ;)
gal kas turit kokia darbo sutarties nutraukimo del direktoriaus nevykdomu pareigu forma? ar bent galetumete padeti tokia parasyti :)
pas mus buvo akcininkų susirinkimas kuriame aptartas direktoriaus darbas, paskui padarėm susitarimą kad atleidžiamas pagal 125str.
ech, ne taip suformavau klausima :) direktorius nemoka atlyginimo (aiskina, kad sumokes kai bus atliktas darbas iki galo, nors darbo sutarty parasyta kad turi moket kas menesi), reikalauja kad darbas butu, bet nepateikia reikalingu duomenu, ka daryti, kaip nutraukti darbo sutarti? negi tik abieju saliu susitarimu imanoma tai padaryti?
Rainis
15057
2011-04-08 16:44
Rainis
2011-09-11 07-18
Sandra_v rašė:
wlaurita rašė: Sveiki ;)
gal kas turit kokia darbo sutarties nutraukimo del direktoriaus nevykdomu pareigu forma? ar bent galetumete padeti tokia parasyti :)
pas mus buvo akcininkų susirinkimas kuriame aptartas direktoriaus darbas, paskui padarėm susitarimą kad atleidžiamas pagal 125str.
Direktorius turi būti atleidžiamas pagal 124 str.
Nereikia įspėjimo termino.
Sandra_v rašė:
wlaurita rašė: Sveiki ;)
gal kas turit kokia darbo sutarties nutraukimo del direktoriaus nevykdomu pareigu forma? ar bent galetumete padeti tokia parasyti :)
pas mus buvo akcininkų susirinkimas kuriame aptartas direktoriaus darbas, paskui padarėm susitarimą kad atleidžiamas pagal 125str.
Direktorius turi būti atleidžiamas pagal 124 str.
Nereikia įspėjimo termino.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui