Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Žinot Daja, permečiau H.Davidavičiaus straipsnį apie jūsų problėmėlę. Išvada tokia: dėl prašymo plėšymo ir išmetimo- patarimas kreiptis į darbo inspekciją.
Dabar dėl 14 dienų: taip, darbuotojas būdamas atostogose gali pateikti prašymą dėl atleidimo. Jei darbuotojas turi atsiskaityti už materialines vertybes, tai vadovas gali nurodyti jam tai padaryti per 14 dienų. Jei darbuotojas būdamas atostogose to nepadaro, darbdavys turi teisę grįžusiam po atostogų darbuotojui pratęsti darbo sutarties nutraukimą. Jei sutinka ateiti per atostogas ir viską susitvarkyti, tada viskas OK.
Konkrečiai jūsų atveju nelabai tinkantis nei vienas nei kitas sprendimas. Nors dabar kai darbuotojas turės kvitelį apie išsiūstą prašymą, ko gero suėjus 14 dienų terminui, gali pasakyti "viso gero".

Taip ištikrųjų skambinom į VDI, patarė atvažiuoti į DI, parašyti PRAŠYMĄ, na o jie nedelsiant pradėtų tyrimą, nes vado elgesys be komentarų. Tuo labiau, kad darbuotoja jokių kriminalų nepadarė. Bandysim jam paaiškinti, na jei nesupras , tai jau jo problemos....

yra tokia situacija. ketvirtadieni sudarem darbo sutarti su zmogum. turejo pradet dirb nuo siandien. siandien atvaro ir sako, kad rado kita darba ir nori iseit . visi popieriai sutvarkyti, visi irasai registruose padaryti. tik dar nespejau i sodra pranest apie idarbinima. ka dabar daryt? kaip su irasu darbo sutarciu registre? ji kaip nors anuliuot ar taip ir palikt.
de viso pikto ji atleidau kaip ir visada - paemiau prasyma del atleidimo, darbo sutartyje irasiau ir t.t.

Reikia tiesiog parašyti pastabą-paaiškinimą, kad būsimas darbuotojas persigalvojo, bet ta DS reikalinga pateisinti visus tuos įrašus ir negerai, kad joje yra įrašas apie atleidimą.
Jūsų atveju reikia jau ko gero pranešti ir apie atleidimą ir apie priėmimą SoDrai . Nėra jokių atlyginimo priskaičiavimų, tai gal irgi tam paaiškinti reikės SoDrai kokios pažymos. Jau reikia SoDroje klausti, manau .

kai taip viskas vyko greitai nieko geriau nesugalvojau kaip atleist kaip visada su tokia situacija pirma karta susiduriau

Gal kas galite padėti.
Vadybininkė pusę metų dirbo, o po to išėjo atostogų (iki vaikui sukaks 1 metai). Po metų sugrįžo ir nori išeiti iš darbo. Už kokį laikotarpį jai priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija. Ir nuo kokio darbo užmokesčio jį skaičiuoti?

Gal kam aktualu:

Ar įeina į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas?

Paaiškiname, kad LR Darbo kodekso (toliau- DK) 170 str. 1 d. 3 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.

DK 180 str. 1 d. nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Analizuojant DK 178 str. 1 ir 2 p., 179, 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Dėl šių priežasčių pagal DK 170 str. 1 d. 3 p. darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.

DK 170 str. 1 d. 4 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą.

Vadovaujantis LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 3 d. motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:

Motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Motinystės (tėvystės)- apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai, laiku.
Atkreipiame dėmesį į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Dėl šių sąvokų neaiškumo ankstesnės LR Valstybinės darbo inspekcijos specialistų pateiktos konsultacijos nebuvo nuoseklios.

Pabrėžiame, kad koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, DK 170 str. 1 d. 4 p. minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 2 d. nurodyta ligos pašalpa ir 5 str. 3 d. nurodyta motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu. Todėl pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą) ir laikas, kai darbuotojas yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą).

Vadovaujantis išdėstytu, koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos. Į darbo metus už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

Panaši situacija buvo ir pas mus. Vieną dieną darbuotoją priėmėm, visus reikalingus popieriukus surašėm dėl priimimo, jis taip pat pasirašė. Tik Sodrai pranešimo tądien nenunešėm. O darbuotojas pasirodo jau spėjo įsidarbinti kitur , skambina - sako viskas radau geresnį darbą . Tai ir Sodrai nebepranešinėjom nei apie priėmimą, nei apie atleidimą, nes įforminom tą pačią dieną ir priėmimą ir atleidimą. O DS nutraukimo grafa ir liko be to darbuotojo parašų , aišku taip ir liks, nes jis čia tikrai nepasirodys...
Tai dar surašėm aktą, kad nutraukiam sutartį dėl jo neatvykimo į darbą, kad susirado kitą darbą ir panašiai..
Tai ir DS registravimo žurnale nerašiau, kad anuliuota, o kad nutraukta DS.
Tai manau ir tu , majabite, nesinervink ...
O dėl Sodros pranešimų galima ginčytis , nešt juos ar ne?

Gal galite pasakyti, kada reikia atleisti, darbuotoja, kai jo ispejimo terminas baigiasi sestadieni, ar atsikelia i darbo diena t.y. pirmadieni, ar ne?
Ir kaip tada rsyti sodros pranesime atleidimo data 2005-07-02, ar 2005-07-01. Nors ispejimo terminas buvo duotas 2005-05-02.

Nu pasakykite kas nors?

Jei atleidimo data persikelia į sekančią darbo dieną, sodrai rašai paskutinę darbo dieną.

Tai aš ir klausiu ar ji persikelia ar ne?

Gal siandien kas nors pasakis man apie tas dieneles?

Nu prasau parasykite kas nors man tiesa

as geras prasymas, jei darbuotojas praso ji atleisti nuo 06.30 ir prasymo data 06.30? Aisku, ji is kart siandien ir atleisime

Jei darbdavys sutinka, tai tinka

o dirbta dienu - tai imasi kiekvieno menesio kalnedoriniu dienu skaicius? Darbuotojas nebuvo atostogaves. jei prasymas atleisti nuo 06.30, tai birzeli imasi 30 d?

Rašyčiau pareiškimo datą 06 27. Yra DK kažkas apie 3 dienų laikotarpį darbuotojui persigalvoti, tingiu ieškoti kur konkrečiai apie tai rašoma.

Yra nustatytas terminas, kda per 3 dienas gali persigalvoti ir sugrįžti į darbą.

sveiki,

gal kam teko susidurti su LR DK 125str. 1dalimi?
ir turite pasiulymo nuraukti darbo sutarti pavyzduka?
taip pat reiektu ir saliu susitarimo del sutarties nutraukimo

Kazkaip sefas uzklupo netiketai ir nelabai zinau kaip turi atrodyti toks dokumentas.

turi toki. ar tiks? susitarimas.doc