Elste
27038
#955272 2011-05-27 10:09 Elste redaguota: 2011-09-11 07-22

JVS rašė:

Sveiki,

gal kam nors teko susidruti su tokia cituacija-darbuotojui atlyginimas uz 2011 vasario menesi buvo sumoketas 2011 balandzio 15 d. Nuo tos dienos atlyginimas jam nebuvo moketas, taigi susidare skola už 2011 m. kovą ir 2011 m. balandį. Ar gali darbuotojas siuo atveju rasyti pareiskima del atleidymo is darbo pagal 128str. 1 dali (1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu ..... taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)?


taip, gali pagal šitą straipsnį, kai ilgiau kaip du mėnesius nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis ir dar bus išeitinė išmoka 2 mėn. VDU dydžio.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49950
#955273 2011-05-27 10:10 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-22

JVS rašė:

Sveiki,

gal kam nors teko susidruti su tokia cituacija-darbuotojui atlyginimas uz 2011 vasario menesi buvo sumoketas 2011 balandzio 15 d. Nuo tos dienos atlyginimas jam nebuvo moketas, taigi susidare skola už 2011 m. kovą ir 2011 m. balandį. Ar gali darbuotojas siuo atveju rasyti pareiskima del atleidymo is darbo pagal 128str. 1 dali (1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu ..... taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)?


Mano nuomone, gali.


virgiuke
1307
#955340 2011-05-27 13:05 virgiuke
Darbuotojui rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo, ar būtina skaičiuoti tiksliai tas 14 darbo dienų? ar gali parašyti ir prieš 16, 17, ..30 dienų?

Tininga
49950
#955341 2011-05-27 13:06 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-22

virgiuke rašė:

Darbuotojui rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo, ar būtina skaičiuoti tiksliai tas 14 darbo dienų? ar gali parašyti ir prieš 16, 17, ..30 dienų?


Darbuotojas gali skaičiuoti, darbdavys - negali.


Alina55
11033
#955342 2011-05-27 13:07 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-22
[quote=virgiuke][/quote]
Gali prašymą parašyti ir prieš 16,17... dienų. DK 127 str. 1 d. - ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

virgiuke
1307
#955346 2011-05-27 13:12 virgiuke redaguota: 2011-09-11 07-22

Tininga rašė:



virgiuke rašė:

Darbuotojui rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo, ar būtina skaičiuoti tiksliai tas 14 darbo dienų? ar gali parašyti ir prieš 16, 17, ..30 dienų?


Darbuotojas gali skaičiuoti, darbdavys - negali.

Turėjau omenyje tai, kad pvz darbuotojas nori būti atleidžiamas birželio 30 dieną, tai jei prašymo parašymo data bus kokia birželio 2d tai juk nebus blogai? svarbiausia kad nebūtų vėlesnė kaip 9 diena?

Alina55
11033
#955348 2011-05-27 13:14 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-22

virgiuke rašė:

jei prašymo parašymo data bus kokia birželio 2d tai juk nebus blogai? svarbiausia kad nebūtų vėlesnė kaip 9 diena?


Taip, teisingai viską supratote.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49950
#955352 2011-05-27 13:18 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-22

virgiuke rašė:

darbuotojas nori būti atleidžiamas birželio 30 dieną, tai jei prašymo parašymo data bus kokia birželio 2d tai juk nebus blogai?

Tikrai nebus blogai smile


MAGILIONA
304
#955892 2011-05-30 11:06 MAGILIONA
Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?

Elste
27038
#955905 2011-05-30 11:16 Elste redaguota: 2011-09-11 07-22

MAGILIONA rašė:

Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?


Jeigu darbuotoja prašė prašymą atleisti iš darbo, tai galima ją atleisti ir ligos metu ir atostogų paskutinę dieną. Jeigu dėl ligos atostogos turėjo būti pratęstos, tai pratęskite ir paskutinę atostogų dieną suforminkit atleidimą. (aišku turi sutikti ir susitarti abi šalys, darbdavys gali pasinaudoti DK 127 str. 1 d. numatytu įspėjimo terminų ir atleisti po 14 darbo dienų nuo prašymo padavimo dienos).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

DKate
3357
#955906 2011-05-30 11:16 DKate redaguota: 2011-09-11 07-22

MAGILIONA rašė:

Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?


Pagal darbuotojo pageidavimą galite suteikti dar nepanaudotas likusias atostogas, galite išmokėti kompensaciją.

Alina55
11033
#955911 2011-05-30 11:20 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-22

MAGILIONA rašė:

Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?


www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbuotoju-kasmetines-atostogos.html
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiamas dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą ir tuomet atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po atostogų pasibaigimo dienos. Pagal šalių susitarimą tą dieną darbuotojas gali nedirbti ir tuomet jam darbo užmokestis už tą dieną nemokamas.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

MAGILIONA
304
#955927 2011-05-30 11:48 MAGILIONA redaguota: 2011-09-11 07-22
[quote="Alina55"]

MAGILIONA rašė:

Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?


www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbuotoju-kasmetines-atostogos.html
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiamas dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą ir tuomet atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po atostogų pasibaigimo dienos. Pagal šalių susitarimą tą dieną darbuotojas gali nedirbti ir tuomet jam darbo užmokestis už tą dieną nemokamas.[/
Nors po ligos atostogų(jau apmokėtų) dar likę 33 d.d.o ir nepanaudotų atostogų išeinant iš darbo , turi dar už 3 metus,nori išeiti iš darbo būtinai dabar,nes mažina pensiją ir t.t.na dar išeis iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją(2 mėn.išeitinė)tai atsiskaitymas gausis neblogas.Nenori tartis,kad išeitų iš darbo kada baigsis atostogos.Ko gero viską galim atiduoti?Ir viso gero...

Tininga
49950
#955928 2011-05-30 11:51 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-22

MAGILIONA rašė:

Nors po ligos atostogų(jau apmokėtų) dar likę 33 d.d.o ir nepanaudotų atostogų išeinant iš darbo , turi dar už 3 metus,nori išeiti iš darbo būtinai dabar,nes mažina pensiją ir t.t.na dar išeis iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją(2 mėn.išeitinė)tai atsiskaitymas gausis neblogas.Nenori tartis,kad išeitų iš darbo kada baigsis atostogos.Ko gero viską galim atiduoti?Ir viso gero...


Jei nenori - tai tikrai nebūtina naudotis tomis atostogomis. Galite iškart atsiskaityt.


DKate
3357
#955929 2011-05-30 11:54 DKate redaguota: 2011-09-11 07-22
[quote="MAGILIONA"]

Alina55 rašė:



MAGILIONA rašė:

Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?


www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbuotoju-kasmetines-atostogos.html
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiamas dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą ir tuomet atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po atostogų pasibaigimo dienos. Pagal šalių susitarimą tą dieną darbuotojas gali nedirbti ir tuomet jam darbo užmokestis už tą dieną nemokamas.[/
Nors po ligos atostogų(jau apmokėtų) dar likę 33 d.d.o ir nepanaudotų atostogų išeinant iš darbo , turi dar už 3 metus,nori išeiti iš darbo būtinai dabar,nes mažina pensiją ir t.t.na dar išeis iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją(2 mėn.išeitinė)tai atsiskaitymas gausis neblogas.Nenori tartis,kad išeitų iš darbo kada baigsis atostogos.Ko gero viską galim atiduoti?Ir viso gero...


Žinoma, visada reikia geruoju. Išleiskite, išmokėkite viską gegužės mėn., ir tegul jau gauna kitą mėnesį visą pensiją.

MAGILIONA
304
#956150 2011-05-31 07:46 MAGILIONA
Dar patarkite.Jei ilgai sirgo žmogelis, tai atleidžiant iš darbo , imamas laikotarpis iki ligos,o jei liga baigėsi 05-30 ir atleidžiamas 05-31 o ta diena skaitosi kaip darbo diena tai vidurkis koks ? Ar iki ligos ar iš tos vienos dirbtos dienos?Pasimečiau.

Tininga
49950
#956162 2011-05-31 08:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-22

MAGILIONA rašė:

Dar patarkite.Jei ilgai sirgo žmogelis, tai atleidžiant iš darbo , imamas laikotarpis iki ligos,o jei liga baigėsi 05-30 ir atleidžiamas 05-31 o ta diena skaitosi kaip darbo diena tai vidurkis koks ? Ar iki ligos ar iš tos vienos dirbtos dienos?Pasimečiau.


Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.


Vesta
371
#957544 2011-06-03 12:00 Vesta
Prašau, patarkite, kaip teisingai suforminti atleidimą. Darbuotojas pats parašė prašymą atleisti iš darbo. Kaip ir turėtume atleisti pagal DK 127 str. 1 d. Tačiau vadovas nori, kad būtų surašytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame nori aptarti įv.klausimus dėl konfidencialios informacijos ir pan. Taip išeitų, jeigu jau rašome tokį susitarimą, tai atleidimas bus pagal DK 125 str. (šalių susitarimu). Ar taip galima, jei yra darbuotojo prašymas, atleisti pagal 125str.?

Elste
27038
#957556 2011-06-03 12:35 Elste redaguota: 2011-09-11 07-22

Vesta rašė:

Prašau, patarkite, kaip teisingai suforminti atleidimą. Darbuotojas pats parašė prašymą atleisti iš darbo. Kaip ir turėtume atleisti pagal DK 127 str. 1 d. Tačiau vadovas nori, kad būtų surašytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame nori aptarti įv.klausimus dėl konfidencialios informacijos ir pan. Taip išeitų, jeigu jau rašome tokį susitarimą, tai atleidimas bus pagal DK 125 str. (šalių susitarimu). Ar taip galima, jei yra darbuotojo prašymas, atleisti pagal 125str.?


gali šalys susitarti, kad tą prašymą anuliuojate ir darote susitarimą.
O šiaip dėl konfidencialumo gali ir atskirą susitarimą surašyti, o atleidimą daryti pagal DK 127 str. 1 d.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

laizanika
79
#957557 2011-06-03 12:36 laizanika
Reikia jusu patarimo.
Atleidziu zmogu esanty vaiko prieziuros atostogose. Jis pats paraso prasyma, cia viskas jo sutikimu, as nutraukiu atostogas ir darau atleidima. Nori butu atleistas nuo geguzes 31 d. Tai kaip suprantu atostogas nutraukti reikia 30 d. tai bus paskutine jo atostogu diena, o atleidimas bus 31 d. Ar nutraukti ir atleisti galima ta pacia diena?
Pries iseinant i dekreta panaudojo visas atostogas, bet uz dekreto laikotarpy jeigu neklystu priklauso atosotogs, tai taip iseina kad dabar dar ir kompensacija uz nepanaudotas turiu priskaiciuoti, bet is kokios DU jeigu zmogus nedirba jau 2,5 metu? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis