Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Mardzy norėjo mus suklaidinti :)

Beje, mane kai mokino tai irgi mokino , kad kalendorinių dienų... Nemažai laiko ir aš dariau šią klaidą :)

Rekomenduoju, prieš kaltinant klaidinimu, pasiskaityti Darbo kodeksą.
Jei tai nepadės - paklauskite čia - forume, nereiks net į VDI skambinti. Jums pasakys

Tai kad nebuvo klaida, manau. Nes pakeitimai visai neseni.
Juk nekiltų niekam klausimų, jei mūsuose taip dažnai nesikeistų įstatymai.
O čia vienas pakeistas žodelis pakeičia vos ne esmę :)

dar metų nėra, kai pakeitė. Visą laiką buvo kalendorinės,
tik nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. padarė, kad 14 darbo dienų.

O gal turite pavyzdžių kaip turėtų atrodyti tas raštiškas susitarimas?

Prieš kiek laiko reikia pasirašyt susitarimą dėl atleidimo pagal LR DK 125 str.

Iš pradžių rašomas pasiūlymas.
Per 7 dienas kita šalis apsisprendžia, jeigu viskas tinka yra pasirašomas susitarimas ir viskas. :)

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

Pasiūlymą parašyti bent jau prieš 7 dienas ir, jeigu priimamas toks pasiūlymas, raštiškame susitarime numatomos visos DS nutraukimo sąlygos.
Viskas DK 125 str. 1 dalyje.

parašai pasiūlymą nutraukti sutartį, išdėstai sąlygas. Ir per 7 dienas turi gauti kitos šalies sutikimą (atsakymą). jeigu negauni, reiškia, kad nesutiko nutraukti sutarties pagal DK 125 str. tokiomis sąlygomis.
Jeigu sutinka - gali, kad ir tą pačią dieną parašyti, kad sutinku ir viskas - forminate atleidimą.

ačiū

Klausimas toks.
Atleidžiame darbuotoją.
prašyme 2007.01.01 nurodo, kad vaiką augina viena.
2010.09.29. vaikui sueina 14 metų.
Pagal DK, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. atostogų.
Skaičiuoju:

2005.01.01-2006.12.31 - dienų skaičius *28/365 = x.
2007.01.01-2010.09.30 - dienų skaičius *35/365 = y.
2010.10.01 - 2011.07.01 - dienų skaičius *28/365 = z.

Priklauso atostogų x+y+z kalendorinių dienų.
Ar taip?

taip

Ačiū :)

Padėkit, noriu viską teisingai įforminti ir suteikti teisingą informaciją direktoriui
Norima atleisti padal.vadovą, už pastovų psiholog.terorą darbuotojų atžvilgiu. Jau buvo vieną kartą, tarnybiniai, pasiaiškinimai. Dabar taip pat yra paruošti tarnybiniai, direktrorius vėl prašys parašyti pasiaiškinimą ir nori siūlyti atliedimą šalių susitarimu.
1. ar teisingas toks atleidimo forminimas
2. kokia teisinga visa proceso eiga
3. kokius dokumentus ruošti, kokiu eiliškumu.
gal dar ko pamiršau paklausti, tiesiog nežinau kaip viską teisingai padaryti, kad nebūtų problemų... ( pas vidaus darbo taisyklėse yra punktas dėl vadovu elgesio su pavaldiniais)
Patarkit, kokias DK straipsniais vadovautis, prieš užsukant visą procesą ...

Galite vadovautis 136 str. arba 125str.

136, tai kai du kartus pažeidė darbo tvarkos taisykles. Tada surinkus pad. vadovo pasiaiškinimus, darbuotojų pranešimus dėl teroro, tarnybinius pranešimus, įsakymą pasiaiškinti, rašote įsakymą dėl 136 str. atleidimo.

pagal 125 str. šalių susitarimu, rašote jam pasiūlymą, jis pasirašo, kad susipažino ir sutiko, tada rašote šalių susitarimą ir atleidžiate.

tai jeigu jis taip elgiasi ir yra užfiksuota, ar buvo baustas drausmine nuobauda - pastaba, papeikimu?
jeigu jau buvo baustas ir toliau tai kartojasi, atleidimas galimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (be įpėjimo, be išeitinių - tik už nepanaudotas atostogas).
JEigu norite šalių susitarimu, tada DK 125 str. turite rašyti pasiūlymą išeiti iš darbo ir per 7 dienas gauti to darbuotojo sutikimą. Ten siūloma kompnesacija (dydis nenustatomas). Bet jeigu jis toks konfliktiškas, jau baustas, tai kokios dr kompensacijos.

Jei tik įmanoma susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu - tai taip ir darykite. Žr. DK 125 str. Direktorius parašo pasiūlymą nutraukti DS nuo tam tikros datos. Gali nurodyti siūlomos kompensacijos dydį ar dar kokias sąlygas. Darbuotojas apsigalvoti turi per 7 k.d., jei nepareiškia nuomonės, laikoma, kad pasiūlymas atmestas. Kita vertus - šitokiu būdu galima nutraukti DS kad ir tuojau pat.
Jei jis sutinka su pasiūlytom sąlygom, gali tiesiog ant pasiūlymo parašyti - sutinku būti atleistas aukščiau pasiūlytom sąlygom, o gali ir savas nurodyti. Pvz kompensacijos dydis - yra derybų reikalas.
Gali būti surašomas atskiras susitarimas, tam kad būtų aiškiai išdėstytos visos sąlygos.
Tada aš dar parašau įsakymą (manau, jis nėra būtinas), ir nutraukiama DS pagal DK 125 str. minėto susitarimo pagrindu.

Na buvo tik reikalavimas pateikti raštišką pasiaiškinimą, gauti pasiaiškinimai ir buvo nutarta neskirti drausminės nuobaudos, tikėtasi, kad bus ir be nuobaudos padarytos išvados, bet viskas kartojasi, tai gal užteks vėl pateikti raštą dėl pasiaiškinimų pateikimo, gauti pasiaiškinimus ir siūlyti išeiti iš darbo pagal DK 125 str. ?

tai jau tada taip - šalių susitarimu DK 125 str.

Jei siūlote pagal 125 str, ir neketinate taikyti drausminės nuobaudos, tai ir tie pasiaiškinimai nėra būtini. Nebent norite apsidrausti.
Perspėju: jei tokia konfliktiška asmenybė, tai gali kartais ir iki teismų prieit. Tokius reikalavimus pasiaiškinti ir panašiai teismas gali traktuoti kaip psichologinį spaudimą, siekiant išgauti sutikimą dėl atleidimo. O 125 str. labai akcentuoja šalių laisvą valią ir ji turi atsispindėti dokumentuose.