Soffy
9214

#187451 2005-07-11 00:59 Soffy

astukasas
1187

#187818 2005-07-12 12:54 astukasas

Susiduriau atrodo su gan paprasta užduotimi, bet va uzkliuvau. Jeigu imones akcininkas nusprende pakeisti direktoriu. Dabartini direktoriu atleidziant isvis (tai sutvarkau dokum kai kiekvieno zmogaus atleidima), o naujuoju direktoriumi nori paskirti musu imones vadybininka. Taip gaunasi, kad vadybininko nebelieka, o atsiranda naujas direktorius. Kaip man sutvarkyti dokumet, ar uztenka tik pakeist vadybininko pareigas i direktoriaus????? smile

Gute
206

#188892 2005-07-15 10:33 Gute

ar galima atleist darbuotoja is darbo paskutine biuletenio diena?

Kasyrakas
3

#189446 2005-07-18 11:21 Kasyrakas redaguota: 2011-09-11 03-47

Gute rašė:

ar galima atleist darbuotoja is darbo paskutine biuletenio diena?

Ne, negalima. Galima atleisti sekancia diena po biuletenio uzdarymo.

dakli
1404

#189618 2005-07-18 19:39 dakli

Prosas rašė
Jei darbuotojas prašo, būtina atleisti bet kurią biuletenio dieną.[/quote]

Čia reikia suprast kaip jumorą? Ane? smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

lemone
1162

#189622 2005-07-18 19:44 lemone

Sveiki,
Įdarbinom žmogų, kuriam D.B.mokėjo 1metus.Jis dirbo 1,5metų po to
susirado geresnį darbą ir išėjo.Pagal D.B.sutartį privalom išlaikyti darbo vietą 2 metus. Kažkaip pamiršau pranešti, kad jis išėjo anksčiau.Tai šiandien darbo birža pakėlė tokį vajų, kad atrodo čia baisus kriminalas.
Gal kas žinot ar nereikės grąžinti pinigų kuriuos išmokėjo tam darbuotojui ?

dakli
1404

#189630 2005-07-18 20:16 dakli

Tada as pražiopsojau smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

Loreta13
31055

#189684 2005-07-19 02:49 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-47

dakli rašė:

Tada as pražiopsojau smile

Nemanau:))

Sirgdamas į darbą neateina, prašymų rašyt, o jei ateina, reišia neserga, ir jam nedarbingumas nebemokamas:))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

fantute
1375

#189740 2005-07-19 09:16 fantute

sveiki, kolegos man labai reikia jusu pagalbos. pirma karta susiduriau su darbuotojo atleidimu is darbo. jis is darbo iseis rytoj t.y. 07.20 diena. kada reikia nunesti i Sodra pazyma (kokia pazyma) apie darbuotojo atleidima is darbo? ir dar kaip reikia apskaiciuoti nepanaudotas atostogas jei darbuotojas buvo idarbintas 2005 m. balandzio 19 diena. is anksto dekoju uz pagalba smile

nieko_sau
3882

#189748 2005-07-19 09:30 nieko_sau

Atleidimo formą reikia nunešti per 3 kalendorines dienas, forma 2a-SD. Atostoginiai taip ir skaičiuojami-nuo 2005-04-19 iki 2005-07-20-93 k.d.-28/365*93*0,7-jei 5 darbo dienų savaitė, viso sumokėti už 4,99 darbo dienas. Jei suklydau skaičiuodama-kolegos pataisys:))

Estella
657

#189751 2005-07-19 09:38 Estella

Sunku tikėtis, kad suklystumėte:).

Dalia29
12709

#189752 2005-07-19 09:40 Dalia29

Estella aplenkė mane smile

tą patį norėjau parašyt. Net nebandau perskaičiuot smile

Nieko_sau, labai malonu vėl matyti tavo mirksinčią akį smile

fantute
1375

#189768 2005-07-19 10:01 fantute

labai aciu uz pagalba, ka daryciau be jusu smile

aruncikas
487

#190192 2005-07-20 09:34 aruncikas

Iki šiol naudojau labai senovišką gremėzdišką įsakymo dėl atleidimo iš darbo tipinę formą, kurioje labai daug bereikalingos informacijos. Kokius jūs naudojate įsakymus dėl atleidimo iš darbo ir kokią informaciją jame nurodote? Mestelkit, kas turit kokį pvz. Iš anksto dėkui.

Renna
150

#190206 2005-07-20 10:11 Renna redaguota: 2011-09-11 03-47

astukasas rašė:

Turėtų būti įsakymas dėl vadybininko pareigų pakeitimo į direktoriaus, + į vadybininko darbo sutartį (abu egz.) įrašas dėl pareigų pasikeitimo, ir kt. darbo sąlygų pasikeitimo - pvz. atlyginimas, darbo laikas.

Renna
150

#190217 2005-07-20 10:24 Renna redaguota: 2011-09-11 03-47

aruncikas rašė:

Prikabinau savo įsakymo pavyzdį.
Reikia šį įsakymą užsidėti ant kompiuterinio blanko ir psio.

Prisegti failai
Isakymas del atleidimo is darbo.doc 26 KB

areta
785

#191349 2005-07-22 13:21 areta redaguota: 2011-09-11 03-47

sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2005-04-22 iki 2005-07-22.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas - 6,83k.d.*0,7=4.78 d.d.
Darbuotojas dirbo pagal minimalų laikinį darbo apmokėjimą 2,95 (7mėn -3,28 Lt/val)
Ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti taikydamą 2,95 Lt/val ar nuo liepos galiojantį 3,28 Lt/val????
Prašau pagalbos!!!
Skubu

A.s.

Soffy
9214

#191355 2005-07-22 13:28 Soffy

Manau, jog reikia skaičiuoti pagal naująją MMA.