Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

nea, aš jį išėmiau, kad nesuklaidintų klausėjos nes ten baudos už DSS pažeidimus darbuotojams ir ne mažos, tai sugalvos dar tiek iš algos nuskaičiuoti o ten tiek baudžia ne darbdavys, o VDI inspektorius

[quote=Tininga][quote=Elste] dar įmetu iš karto
tai taip, bet pradžiai tokio darbdavio pagąsdinimui įdėjau santrauką

O man gaila tokių žioplių, kuriuos galima stumdyti.
Su visais reikia elgtis pagal įstatymą.
Kažkodėl, su "kietais" elgiamasi kitaip.

taigi... čia elgiamsi pagal tai - "durnių ir bažnyčioj muša", ania...
ir kol tokių žmonių yra, tol tie naujalietuviai ir "joja"...

Laba ryta,
Jei darbuotojas priimatas terminuotam laikui,ir tas terminas jau pasibaige.ir abi salys sutinka darbo sutarti nutraukti..kaip iforminti tai?
ar darbuotojas dar turi rasyti prasyma ji atleisti is darbo savo noru? ar tiesiog imone pasiulyma pateikia darbuotojui-o jis pasiraso, kad sutinka..
ar tiesiog darbo sutartyje irasa padaryti,pagal koki straipsni atleidziam (126 str.1 d.)
a?

Jokių prašymų ar pasiūlymų nereikia. Darbo sutartis nutraukiama suėjus terminui pagal DK 126 str. 1 d. Jei jūsų įmonėje rašomi įsakymai, tuomet dar įsakymas.

o kada tas terminas pasibaigė?
nes jeigu jau pasibaigė ir nieko nedarėte, tai sutartis tapo neterinuota.
Jeigu šiandien pasibaigia, tai tik rašote Įsakymą, kad nutraukiama tokio dati darbo sutartis pagal DK 126 str. 1 d. išmokama tiek nepanaudotų atostogų kompensacijos.
O DS įrašas, kad darbo sutartis nutraukta: 2011-08-09 pagal DK 126 str. 1 d. suėjus terminui.

Jokių prašymų, pasiūlymų nereikia. Suėjo terminas ir viskas. Pagal prašymus, pasiūlymus atleidimai jau visai kitais pagrindais.

terminas dar nesibaige, bet jau aisku kaip daryt, aciu !

Elste, perskaiciau DK apie darbo uzmokesti noriu paklausti kaip man istatymiskai pagristi kad negalima nuimineti jokiu procentu jokiu baudu is darbuotojo atlyginimo? 225 str?

šiame straipsnyje kalbama apie išskaitas pagal vykdomuosius raštus ir pan.
O jeigu už darbo drausmėns pažeidimus, nusižengimus, tai numatomos nuobaudos yra tokios: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. DK 237 str.
ir jokių piniginių baudų - nėra!!!.

SPROGSIU is pasiutimo.... kokie ziaurus tie darbdaviai....

ne visi, bet yra tokių

iki sio atleidimo ir as maniau kad pagaliau drbu su normaliais zmonemis.. bet suvokiau kad klydau. Ju nuomone visur skiriamos pinigines baudos tai ir mes skiram.. ir dar (nepykti bet daugiau neturiu kur islieti savo susikaupusiu neigiamu emociuju) reikejo tam darbuotjui duoti paciam ta masina isvalyti... o db nuvare i brangiausia salona ....

Pinigai motyvuoja darbuotojus, taip pat kai kuriuos ir "paauklėti" galima tik per pinigus. Bet tai reikia daryti protingai: mokėti algas su priedais, kuriuos galima nuimti darbuotojui netinkamai elgiantis. Tokia "bauda" - teisėta.

sutinku o cia nuo algos kale 30 proc nuo varganos algos

tai va, gidrėjo kad kažkuriam miške kukuoja bet...
išgirsta, kad kažkas kažkur taiko baudas ir galvoja, kd čia yra gerai ir mes taip darysim, bet nepasidomi, ar legaliai taip daro ten, gal mokami juodi pinigai ir jų nesumoka už tai ir pan.
Bet svarbu, kad kažkas kitas pasakė, kad taip daro, o ką sako savi darbuotojai - nulis, čia gi vištos galvos sėdi ir nieko neišmano o va pas karifaną Kiešą tai tokia žąsis sėdi, kuri taip va daro ir gerai Tokia jau ta naujalietuvių verslininkų nuomonė.

Elste o is kur pas jus toks ziniu bagazas?

iš atitinkamo išsilavinimo ir darbo patirties

Kai Jums bus 70 metų - ir 50 metų būsite pradirbę personalo skyriuje ir Jūs tiek žinosite :)

nu blyn, tu čia mane ir bobute pavertei o aš dar laaabai pasiutus ir jauna