Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

nite nite 1116
2011-09-16 14:30 nite
Ačiū Tininga
S
shilius 23
2011-09-18 19:56 shilius
Labas vakaras!
Gal kas galėtumėt pakonsultuoti kas įeina į tas 14 kalendorinių dienų nutraukiant darbo sutartį darbuotojui prašant, o kas neįeina? Iš anksto didelis dėkui!!! smile
L
Loreta13 30844
2011-09-18 20:34 Loreta13

shilius rašė: Gal kas galėtumėt pakonsultuoti kas įeina į tas 14 kalendorinių dienų nutraukiant darbo sutartį darbuotojui prašant, o kas neįeina?
Pagal DK 127 str. tai yra darbo dienos

rašė: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
S
shilius 23
2011-09-18 20:44 shilius
smile Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...
L
Loreta13 30844
2011-09-18 20:55 Loreta13 2011-09-18 21-07
Susipykote su darbdaviu :))
O ar ligą kažkaip galima suplanuot smile
Darbdaviui tos dienos reikalingos ne tiek dėl jūsų, o dėl naujo darbuotojo paieškos.
Nemanau, kad jūsų liga pailgins šį laikotarpį.

rašė: 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

urtele urtele 13515
2011-09-18 21:12 urtele

shilius rašė:
smile Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos?
Įeina
S
shilius 23
2011-09-18 21:38 shilius
ir tas ir tas įeina?
S
shilius 23
2011-09-18 21:39 shilius
Ir kuom remiantis? Ar tai koks įstatymas ar vyriausybės nutarimas ? Gal kokią nuorodėlę būtų galima?
vovere vovere 25998
2011-09-18 21:41 vovere
darbo kodeksą skaitykite
S
shilius 23
2011-09-18 21:43 shilius
kurį straipsnį?
D
dircius 380
2011-09-18 22:23 dircius
Labas vakaras,

Noriu patarimu :)

Situacija:Norima atleisti darbuotoja ( etatu mazinimas), ji rytoj isleisiu atostogu, po atostogu ji noriu atleidineti. 1 kl:Ar pranesima galliu iteikti ar nusiusti atostogu metu ar turiu sulaukti , kada darbuotojas startuos dirbti?
Del dokumentu: kokie dokumentai reikalingi siam atleidimui? Darbuotojas turi pasirasyti ant isakymo? DS?
Be pranesimo, kokie dokumentai turi konfiguruoti sio atleidimo metu ?

Labai dekokju uz atsakymus
urtele urtele 13515
2011-09-19 07:48 urtele

dircius rašė:
Noriu patarimu :)

Būtinai naudokite lietuviškas raides ir skaitykite DK
, str. 130,131
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

dar pasieškokite forume medžiagos ta tema
tax.lt/temos/2639-etatu-mazinimas/12

L
Loreta13 30844
2011-09-19 09:13 Loreta13

shilius rašė: Ir kuom remiantis? Ar tai koks įstatymas ar vyriausybės nutarimas ? Gal kokią nuorodėlę būtų galima?
Jums dėl atostogų 175 straipsnio citata įdėta.
Skaitykite:))
P.S. Prašau gerbt forumo dalyvius ir rašyt lietuviškai.
Tininga Tininga 50023
2011-09-19 09:32 Tininga

shilius rašė:
smile Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...

Įeina. Tos 14 darbo dienų yra ne dirbimo laikotarpis, o tik įspėjimo.
W
Wyga 1334
2011-09-19 09:44 Wyga
Laba, darbo sutartyje dėl atleidimo rašau nuo kada atleistas ir DK 127 str. 1 dalį (darbuotojo prašymu). Ar reikia dar įrašyti atleidimo įsakymo numerį ir datą? Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2011-09-19 09:46 Tininga

Wyga rašė:
Laba, darbo sutartyje dėl atleidimo rašau nuo kada atleistas ir DK 127 str. 1 dalį (darbuotojo prašymu). Ar reikia dar įrašyti atleidimo įsakymo numerį ir datą? Ačiū.

Nebūtinai, bet aš įrašau.
vishta vishta 45
2011-09-26 09:50 vishta
Laba diena,
Norėjau paprašyti patarimo.Dėl jau nutrauktų darbo sutarčių "sutvarkymo". Anksčiau tuo užsiemė kitas žmogus, kuris dabar firmoje nebedirba. situacija yra tokia, kad koks 10 žmonių atleista.Prašymai,įsakymai yra, o darbo sutartyse jokio įrašo apie atleidimą. Ir dar toks neaiškumas - darbuotojas dirba imoneje jau senai ir turi keletą darbo sutarčių. skirtinga numeracija, nors kai kur prie numerio prierašas "tęsinys". Tokia situacija susikloste todel, kad tos atskiros sutartys buvo pasirašomos su darbuotoju jį paaukštinus pareigose.
Formuluojant atskirus du klausimus, jie skambėtų sekančiai:
1. ką reikėtų daryti su darbo sutartim, kuriose nera įrašo apie darbo santykių nutraukimą?
2. kaip išspręsti klausimą dėl keleto DS (nes skirtinga numeracija) su tuo pačiu darbuotoju, kai jis neatleidžiamas, o skiriamos kitos pareigos?

būsiu žiauriai dėkinga už patarimą!
Elste Elste 27284
2011-09-26 09:56 Elste

vishta rašė:
Laba diena,
Norėjau paprašyti patarimo.Dėl jau nutrauktų darbo sutarčių "sutvarkymo". Anksčiau tuo užsiemė kitas žmogus, kuris dabar firmoje nebedirba. situacija yra tokia, kad koks 10 žmonių atleista.Prašymai,įsakymai yra, o darbo sutartyse jokio įrašo apie atleidimą. Ir dar toks neaiškumas - darbuotojas dirba imoneje jau senai ir turi keletą darbo sutarčių. skirtinga numeracija, nors kai kur prie numerio prierašas "tęsinys". Tokia situacija susikloste todel, kad tos atskiros sutartys buvo pasirašomos su darbuotoju jį paaukštinus pareigose.
Formuluojant atskirus du klausimus, jie skambėtų sekančiai:
1. ką reikėtų daryti su darbo sutartim, kuriose nera įrašo apie darbo santykių nutraukimą?
2. kaip išspręsti klausimą dėl keleto DS (nes skirtinga numeracija) su tuo pačiu darbuotoju, kai jis neatleidžiamas, o skiriamos kitos pareigos?

būsiu žiauriai dėkinga už patarimą!

jooo, jovalas:))
1. jeigu viskas tyea (prašmyai, įsakymai) tik nepadarytas įrašas DS. Tai čia nesunku paglatuos įsakymus juos padaryti ir duoti direktoriui pasirašyti (darbuotojo parašo gali ir nebūti).
2. tokie "tęsiniai" yra niekiniai. Darbos sutarties pakeitimui yra tam vieta (pakeitimas, papildomas), kai nebeužtenka prisegamas priedas su pakeitimais. KAdangi jos ir sunumeruotos, tai tvarkymo bus daugiau. Lieka galioti ta pirmoji darbo sutartis ir pagal tuos "tęsinius" surašote pakeitimus. O tuos tęsninius naikinate ir DS registravimo žurnale padarote įrašus, kad toks įrato Nr. (kuriuo įregistruotos tos papildosmo DS) yra negaliojantys.
Tininga Tininga 50023
2011-09-26 09:57 Tininga
1. Įrašyti apie atleidimą. Darbuotojo parašo nebus, bet tebūnie nors direktoriaus parašas.
2. Turėtumėt palikti anksčiausią darbo sutartį, o visus pareigų bei kitokius pakeitimus įforminti papildymais. Vėlesnes sutartis anuliuočiau, jei užregistruota DS žurnale - daryčiau paaiškinamąjį įrašą, kad padaryta klaida, o duomenys perkelti į tokios ir tokios DS papildymą.
vishta vishta 45
2011-09-26 10:04 vishta
Ačiū, gerosios, už pagalbą smile
jo, pas mus jovaliukas ne tik DS smile
O jei tos sutartys buvo buvo sudarytos su vienu vadovu ir po to laiko jau kokie 3 direktoriai spejo pasikeisti, ar gali tokiu atveju pasirašyti valdybos pirmininkas, o ne direktorius ?

o su tom pratęstom sutartėlėm tai turėsiu ka veikt visą savaitę:) nes ten ju tiek..... smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui