Loreta, nemoku tiek, kad galėčiau išversti su prasme:), o kai išverčia Online vertėjai, tai nežinai ar verkti ar juoktis:).
Ar Jūs turite omenyje rusų kalbą? Tai ją juk visi moka, ką čia versi:)?
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Būtent - rusų
Nesakyk - jaunimas nė velnio nemoka. Prakaituoja paskui su tavo tekstais Translit.ru vietoj to, kad studijuotų kas priklauso
Špyga taukuota...


Špyga taukuota...
Dievaži, aš čia verčiau, kai Apologetas su artu71 ispaniškai kalbėjo - nieko nesupratau, bet jau nebeišdrįsau klausti:).
Nesuprantu kokiu principu jie ten verčia, bet tikrai prasmės jokios nelieka tame sakinyje:).
Nors, verčiau laišką apie milijonus, kuriuos man siūlė priimti į savo sąskaitą kažkoks Afrikos milijonierius, tai gana aiškiai išvertė:). Dideli pinigai, gal todėl:)?
Nesuprantu kokiu principu jie ten verčia, bet tikrai prasmės jokios nelieka tame sakinyje:).
Nors, verčiau laišką apie milijonus, kuriuos man siūlė priimti į savo sąskaitą kažkoks Afrikos milijonierius, tai gana aiškiai išvertė:). Dideli pinigai, gal todėl:)?
Daivužės atveju aš daryčiau taip, nes ir SODRA taip laimina - reikia žymėti kad žmogus dirbo 1 val. ir už ją apmokėti , nes jis juk pas jus buvo tik tą valandą. Žymėdami pilną darbo dieną jūs labai rizikuojate, nes jis gali ir nusikalsti ir dar geriau- susirgti, va tada ilgai įrodinėsite ,kad jūs pirma jį atleidote o tik poto jis susirgo.Tad nebūkime geruolės, nes mūsų irgi niekas nesigaili.
Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)
Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)
Labas rytas,
Tik šįryt perskaičiau visas Jūsų išsakytas nuomones. Ačiū už jas (nors kai kurios, tikrai šiek tiek gąsdina)
Turiu prisipažint, kad toks atvejis mano praktikoj (apie kurį Jūsų ir klausiau) - pirmas, ir aš išties buvau šiek tiek pasimetusi. Visada noriu savo darbą atlikti gerai ir teisingai (nenuskriausiti nei darbuotojų nei firmos). Kas dėl mūsų (dabar jau) buvusio darbuotojo, noriu tikėt, kad jis geras žmogus (dirbo pas mus 3 m., jokių papeikimų ar nusiskundimų jo darbu nebuvo). Siūlėm šiam žmogui ir atostogas ir kt. panašius variantus, tačiau jis atsisakė. Išėjimo priežastis - nori dirbti arčiau namų, kad galėtų būti arčiau šeimos (jis iš Vilniaus rajono, o ir apie savo bėdas smulkiai nepasakojo, tuoj puldavo į ašaras, nenorėjau lįst žmogui į dūšią ir tardyt).
Išeinant - palinkėjau jam sėkmės. Tikiuosi, kad mano linkėjimas - išsipildys...
Nesušalkit ir Jūs nosyčių
Skanios ryto kavos ir sėkmingos dienos!
Tik šįryt perskaičiau visas Jūsų išsakytas nuomones. Ačiū už jas (nors kai kurios, tikrai šiek tiek gąsdina)

Turiu prisipažint, kad toks atvejis mano praktikoj (apie kurį Jūsų ir klausiau) - pirmas, ir aš išties buvau šiek tiek pasimetusi. Visada noriu savo darbą atlikti gerai ir teisingai (nenuskriausiti nei darbuotojų nei firmos). Kas dėl mūsų (dabar jau) buvusio darbuotojo, noriu tikėt, kad jis geras žmogus (dirbo pas mus 3 m., jokių papeikimų ar nusiskundimų jo darbu nebuvo). Siūlėm šiam žmogui ir atostogas ir kt. panašius variantus, tačiau jis atsisakė. Išėjimo priežastis - nori dirbti arčiau namų, kad galėtų būti arčiau šeimos (jis iš Vilniaus rajono, o ir apie savo bėdas smulkiai nepasakojo, tuoj puldavo į ašaras, nenorėjau lįst žmogui į dūšią ir tardyt).
Išeinant - palinkėjau jam sėkmės. Tikiuosi, kad mano linkėjimas - išsipildys...
Nesušalkit ir Jūs nosyčių

Skanios ryto kavos ir sėkmingos dienos!
Nu bet apie ką čia mes
Tema juk vadinasi "atleidimas iš darbo. Teisingas dokumentų tvarkymas", ane. O mes kad nusigrybavom.
O paskui pykstam, kai naujokai ieško atsakymų į savo klausimus, neranda ir kuria naują temą.
Kaip gi nekursi, jei vietoj paaiškinimų kaip suforminti atleidimą iš darbo pripaistom velnias žino ko.

O paskui pykstam, kai naujokai ieško atsakymų į savo klausimus, neranda ir kuria naują temą.
Kaip gi nekursi, jei vietoj paaiškinimų kaip suforminti atleidimą iš darbo pripaistom velnias žino ko.

Šiaip tai jo, visai gerai kartais pafilosofuot ar šiaip ką papaistyti
Bet aš čia rašiau "įėjusi į kailį" to, kuris ieško konkretaus atsakymo į klausimą. Įsivaizduok: randi temą kokios tau reikia, jau puoli iškoti protingo išsmaus atsakymo, o čia - paistalionės. skaitai ,skaitai, verti, ieškai, kur gi tas atsakymas. Nieko - paistalai.
Tai spjauni, užvedi beveik tuo pačiu klausimu naują temą ir parašai konkretų savo klausimą.
Va taip ir gimsta naujos senos temos.
Ir taip dauginasi ir dauginasi.
O kai pačiam reikia susirasti informacijos, tai lygiai taip pat vargsti, peržiūri kad ir visai su tuo nesusijusias rubrikas (o gal kas parašė ten atsakymą).
Taigi patys pridarom tų "mišrainių", o paskui tokiu snukeliu ieškom to ko reikia

Bet aš čia rašiau "įėjusi į kailį" to, kuris ieško konkretaus atsakymo į klausimą. Įsivaizduok: randi temą kokios tau reikia, jau puoli iškoti protingo išsmaus atsakymo, o čia - paistalionės. skaitai ,skaitai, verti, ieškai, kur gi tas atsakymas. Nieko - paistalai.
Tai spjauni, užvedi beveik tuo pačiu klausimu naują temą ir parašai konkretų savo klausimą.
Va taip ir gimsta naujos senos temos.

Ir taip dauginasi ir dauginasi.
O kai pačiam reikia susirasti informacijos, tai lygiai taip pat vargsti, peržiūri kad ir visai su tuo nesusijusias rubrikas (o gal kas parašė ten atsakymą).
Taigi patys pridarom tų "mišrainių", o paskui tokiu snukeliu ieškom to ko reikia

Sveiki,
situacija tokia - atleidom pilietį nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui - skambinau į DI - pasakė,kad būtinai turi būti raštiškas darbdavio įspėjimas dėl bandomojo nutraukimo ir pan. - viskas šitas buvo padaryta, įspėjimas dailiai atspausdintas, darbuotojo parašas ant jo gautas,kad susipažino ir taip toliau. Apiforminau atleidimą, į sodrą pranešiau, ant darbo sutarties jis pasirašė, darbo pažymėjimą atidavė - o vat ant kasos išlaidų orderio už algą paskutinę - nepasirašė, ten jo asmeniai konfliktai su direktorium. O tai kaip dabar elgtis man? Viskas tas vyko prieš pat naujus metus, metai baigėsi, reikia pildyt metinę gpm dekl. - o neturiu darbuotojo parašo,kad jis gavo algą... to parašo paprasčiausiai nėra dėl to, kad sukilo kokios tai ambicijos, nes "ant popieriaus" visi dirba 0,5 etato ir gauna 250, o iš tikro tai gauna normaliai, bet kažko užsipsichavo ir nepasirašo ant formalumo.
situacija tokia - atleidom pilietį nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui - skambinau į DI - pasakė,kad būtinai turi būti raštiškas darbdavio įspėjimas dėl bandomojo nutraukimo ir pan. - viskas šitas buvo padaryta, įspėjimas dailiai atspausdintas, darbuotojo parašas ant jo gautas,kad susipažino ir taip toliau. Apiforminau atleidimą, į sodrą pranešiau, ant darbo sutarties jis pasirašė, darbo pažymėjimą atidavė - o vat ant kasos išlaidų orderio už algą paskutinę - nepasirašė, ten jo asmeniai konfliktai su direktorium. O tai kaip dabar elgtis man? Viskas tas vyko prieš pat naujus metus, metai baigėsi, reikia pildyt metinę gpm dekl. - o neturiu darbuotojo parašo,kad jis gavo algą... to parašo paprasčiausiai nėra dėl to, kad sukilo kokios tai ambicijos, nes "ant popieriaus" visi dirba 0,5 etato ir gauna 250, o iš tikro tai gauna normaliai, bet kažko užsipsichavo ir nepasirašo ant formalumo.
KristinaK rašė:
Aš perkelčiau neišmokėtą atlyginimą į deponuotus ir ten laikyčiau pakabintą. O VMI deklaruočiau kaip išmokėtą (buvo kažkur VMI išaiškinimas, kad deponuotą atlyginimą reikia rodyti kaip išmokėtą ).

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo
Tokia durna, bet gyvenimiška situacija... Darbuotojas padavė pareiškimą darbdaviui, kad išeina iš darbo. Darbuotojas tvarkingai atidirbo dvi savaites kaip privaloma pagal DK, o direktorius išskrido paslidinėti ir velnias žino kada grįš... Kaip darbuotojas dabar gali save atleisti iš darbo

O kaip pakomentuotumete tokia situacija. Darbuotojas dirba 6 metus, jo sutartis pratesinejama terminais. Pagal DK terminuota sutarti pratesineti galima iki 5 metu, po to darbuotojas tampa neterminuotas, taciau darbdavys ir toliau darbuotojo sutarti pratesineja. Ar tai didelis nusižengimas, kokia bauda?
Diskusijos
-
Finvalda
apie 4 valandų |
failai: 109 |
BAnoli » 6219
-
Rivilė
apie 7 valandų |
failai: 283 |
Paula » 15199
-
Dienpinigiai už komandiruotę
apie 7 valandų |
failai: 2 |
lllaima » 997
-
PVM deklaracija FR0600
apie 12 valandų |
failai: 46 |
Rasute » 6996
-
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita
apie 12 valandų |
failai: 4 |
allana » 750
-
Buhalterinė programa "Centas"
apie 12 valandų |
failai: 230 |
leliuks » 23332
-
PVM Grąžinimas iš UŽSIENIO
apie 15 valandų |
failai: 0 |
blackgate » 262
-
Nemokama apskaitos programa
apie 16 valandų |
failai: 1188 |
AdCopy » 15873
-
Rivilė: Personalas ir alga
apie 18 valandų |
failai: 102 |
Paula » 3056
-
nedarbingumas
2 dienų |
failai: 0 |
Gita1 » 197
-
Buhalterinės programos
2 dienų |
failai: 0 |
Jesika » 13
-
Sąskaitų korespondencijos
3 dienų |
failai: 1 |
Irminaa » 118
-
Pinigai
3 dienų |
failai: 0 |
wil123 » 13
-
Pvm sąskaita-faktūra
4 dienų |
failai: 45 |
Vaitaura » 6358
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
4 dienų |
failai: 53 |
Ligitaa » 5715
-
Darbas poilsio ir šv.dienomis
4 dienų |
failai: 3 |
cymukas » 725
-
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas
4 dienų |
failai: 37 |
Tininga » 5008
-
Mažoji bendrija
4 dienų |
failai: 44 |
Jesika » 7295
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
4 dienų |
failai: 11 |
Violeta151 » 5098
-
Praeitų metų klaidų taisymas.
4 dienų |
failai: 5 |
Violeta151 » 4464
-
Naujas pavyzdinis sąskaitų planas
5 dienų |
failai: 3 |
kate666 » 223
-
Atostogos
5 dienų |
failai: 46 |
jorja » 4345
-
Keičiasi UAB, darbuotojai lieka
5 dienų |
failai: 0 |
Tininga » 6
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
5 dienų |
failai: 47 |
Laimuks » 4149
-
Ilgalaikio turto nurašymas
5 dienų |
failai: 13 |
Gelanga » 794
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |