Soffy
9214
#140582 2005-01-26 21:49 Soffy
Loreta, nemoku tiek, kad galėčiau išversti su prasme:), o kai išverčia Online vertėjai, tai nežinai ar verkti ar juoktis:).

Ar Jūs turite omenyje rusų kalbą? Tai ją juk visi moka, ką čia versi:)?

Loreta
28819
#140584 2005-01-26 21:52 Loreta
Būtent - rusų smile Nesakyk - jaunimas nė velnio nemoka. Prakaituoja paskui su tavo tekstais Translit.ru vietoj to, kad studijuotų kas priklauso smile

Špyga taukuota...

Soffy
9214
#140585 2005-01-26 21:55 Soffy
O siaube, į kokią kalbą jie verčia įdomu smile ? Būtų įdomu atgal atversti, pasijuoktume smagiai, manau, jei suprastume ką nors:))).

Loreta
28819
#140588 2005-01-26 22:01 Loreta
Geriau neklausk - pameni, kaip Artas kažkada buvo išvertęs - tris dienas žandikauliai skaudėjo smile smile smile

Špyga taukuota...

Soffy
9214
#140591 2005-01-26 22:07 Soffy
Dievaži, aš čia verčiau, kai Apologetas su artu71 ispaniškai kalbėjo - nieko nesupratau, bet jau nebeišdrįsau klausti:).
Nesuprantu kokiu principu jie ten verčia, bet tikrai prasmės jokios nelieka tame sakinyje:).
Nors, verčiau laišką apie milijonus, kuriuos man siūlė priimti į savo sąskaitą kažkoks Afrikos milijonierius, tai gana aiškiai išvertė:). Dideli pinigai, gal todėl:)?

tiga
2298
#140605 2005-01-27 07:06 tiga
Daivužės atveju aš daryčiau taip, nes ir SODRA taip laimina - reikia žymėti kad žmogus dirbo 1 val. ir už ją apmokėti , nes jis juk pas jus buvo tik tą valandą. Žymėdami pilną darbo dieną jūs labai rizikuojate, nes jis gali ir nusikalsti ir dar geriau- susirgti, va tada ilgai įrodinėsite ,kad jūs pirma jį atleidote o tik poto jis susirgo.Tad nebūkime geruolės, nes mūsų irgi niekas nesigaili.

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)

Daivuze
150
#140606 2005-01-27 07:25 Daivuze
Labas rytas,

Tik šįryt perskaičiau visas Jūsų išsakytas nuomones. Ačiū už jas (nors kai kurios, tikrai šiek tiek gąsdina) smile
Turiu prisipažint, kad toks atvejis mano praktikoj (apie kurį Jūsų ir klausiau) - pirmas, ir aš išties buvau šiek tiek pasimetusi. Visada noriu savo darbą atlikti gerai ir teisingai (nenuskriausiti nei darbuotojų nei firmos). Kas dėl mūsų (dabar jau) buvusio darbuotojo, noriu tikėt, kad jis geras žmogus (dirbo pas mus 3 m., jokių papeikimų ar nusiskundimų jo darbu nebuvo). Siūlėm šiam žmogui ir atostogas ir kt. panašius variantus, tačiau jis atsisakė. Išėjimo priežastis - nori dirbti arčiau namų, kad galėtų būti arčiau šeimos (jis iš Vilniaus rajono, o ir apie savo bėdas smulkiai nepasakojo, tuoj puldavo į ašaras, nenorėjau lįst žmogui į dūšią ir tardyt).
Išeinant - palinkėjau jam sėkmės. Tikiuosi, kad mano linkėjimas - išsipildys...

Nesušalkit ir Jūs nosyčių smile
Skanios ryto kavos ir sėkmingos dienos!

Kas nieko neklausia, tas nieko neišmoks... ;) T. Fuleris

Upnika
81
#140607 2005-01-27 07:25 Upnika
Taigi, pinigų užtenka kol yra meilė (na tai reiškia pirmą bendro gyvenimo pusmetį, na gal metus), o po to lieka plika kasdienybė,kuriai reikia pingių.
Daugeliui merginų mamos taip sako prieš vestuves, bet jos netiki. O paskui sako, teisi mama buvo.

Jotjot
855
#140610 2005-01-27 07:44 Jotjot
Ašarojantis vyras ašarų nevertas. Tos moters sijonas seniai kaip šlapia nusibodusi mazgotė, ji jau matuojasi kitą, ir iš už jos nugaros į veidrodį žvelgia besišypsantis sponsorius.

Upnika
81
#140614 2005-01-27 07:50 Upnika
Nu bet apie ką čia mes smile Tema juk vadinasi "atleidimas iš darbo. Teisingas dokumentų tvarkymas", ane. O mes kad nusigrybavom.


O paskui pykstam, kai naujokai ieško atsakymų į savo klausimus, neranda ir kuria naują temą.

Kaip gi nekursi, jei vietoj paaiškinimų kaip suforminti atleidimą iš darbo pripaistom velnias žino ko.
smile

Emma
2000
#140641 2005-01-27 08:49 Emma
Papaistai niekų, paskaitai niekų - dušia atsigauna ir gali toliau dirbti:). Man patinka tokie intarpai:).

Upnika
81
#140808 2005-01-27 13:30 Upnika
Šiaip tai jo, visai gerai kartais pafilosofuot ar šiaip ką papaistyti smile

Bet aš čia rašiau "įėjusi į kailį" to, kuris ieško konkretaus atsakymo į klausimą. Įsivaizduok: randi temą kokios tau reikia, jau puoli iškoti protingo išsmaus atsakymo, o čia - paistalionės. skaitai ,skaitai, verti, ieškai, kur gi tas atsakymas. Nieko - paistalai.
Tai spjauni, užvedi beveik tuo pačiu klausimu naują temą ir parašai konkretų savo klausimą.

Va taip ir gimsta naujos senos temos. smile
Ir taip dauginasi ir dauginasi.
O kai pačiam reikia susirasti informacijos, tai lygiai taip pat vargsti, peržiūri kad ir visai su tuo nesusijusias rubrikas (o gal kas parašė ten atsakymą).
Taigi patys pridarom tų "mišrainių", o paskui tokiu snukeliu ieškom to ko reikia smile

KristinaK
267
#141254 2005-01-29 09:03 KristinaK
Sveiki,

situacija tokia - atleidom pilietį nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui - skambinau į DI - pasakė,kad būtinai turi būti raštiškas darbdavio įspėjimas dėl bandomojo nutraukimo ir pan. - viskas šitas buvo padaryta, įspėjimas dailiai atspausdintas, darbuotojo parašas ant jo gautas,kad susipažino ir taip toliau. Apiforminau atleidimą, į sodrą pranešiau, ant darbo sutarties jis pasirašė, darbo pažymėjimą atidavė - o vat ant kasos išlaidų orderio už algą paskutinę - nepasirašė, ten jo asmeniai konfliktai su direktorium. O tai kaip dabar elgtis man? Viskas tas vyko prieš pat naujus metus, metai baigėsi, reikia pildyt metinę gpm dekl. - o neturiu darbuotojo parašo,kad jis gavo algą... to parašo paprasčiausiai nėra dėl to, kad sukilo kokios tai ambicijos, nes "ant popieriaus" visi dirba 0,5 etato ir gauna 250, o iš tikro tai gauna normaliai, bet kažko užsipsichavo ir nepasirašo ant formalumo.

dakli
1398
#141256 2005-01-29 09:14 dakli redaguota: 2011-09-11 03-37

KristinaK rašė:

Sveiki,

situacija tokia - atleidom pilietį nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui - skambinau į DI - pasakė,kad būtinai turi būti raštiškas darbdavio įspėjimas dėl bandomojo nutraukimo ir pan. - viskas šitas buvo padaryta, įspėjimas dailiai atspausdintas, darbuotojo parašas ant jo gautas,kad susipažino ir taip toliau. Apiforminau atleidimą, į sodrą pranešiau, ant darbo sutarties jis pasirašė, darbo pažymėjimą atidavė - o vat ant kasos išlaidų orderio už algą paskutinę - nepasirašė, ten jo asmeniai konfliktai su direktorium. O tai kaip dabar elgtis man? Viskas tas vyko prieš pat naujus metus, metai baigėsi, reikia pildyt metinę gpm dekl. - o neturiu darbuotojo parašo,kad jis gavo algą... to parašo paprasčiausiai nėra dėl to, kad sukilo kokios tai ambicijos, nes "ant popieriaus" visi dirba 0,5 etato ir gauna 250, o iš tikro tai gauna normaliai, bet kažko užsipsichavo ir nepasirašo ant formalumo.



Aš perkelčiau neišmokėtą atlyginimą į deponuotus ir ten laikyčiau pakabintą. O VMI deklaruočiau kaip išmokėtą (buvo kažkur VMI išaiškinimas, kad deponuotą atlyginimą reikia rodyti kaip išmokėtą ). smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

Andriuz
673
#146710 2005-02-21 09:07 Andriuz
Tokia durna, bet gyvenimiška situacija... Darbuotojas padavė pareiškimą darbdaviui, kad išeina iš darbo. Darbuotojas tvarkingai atidirbo dvi savaites kaip privaloma pagal DK, o direktorius išskrido paslidinėti ir velnias žino kada grįš... Kaip darbuotojas dabar gali save atleisti iš darbo smile

lapute
20
#146718 2005-02-21 09:18 lapute
Direktorius turėjo palikti atsakingą asmenį (pavaduojantį) jisai ir turi atleisti, nes jei žmogus atidirbo 14d. po prašymo jisai turi pilną teisę kitą dieną nebeateiti į darbą.

NERA
722
#147174 2005-02-22 14:53 NERA
Vos žmogus parašo prašymą atleisti ir direktorius pasirašo aš forminu taleidimą ir rašau įsakymą, kad bus atleistas nuo atitinkamos datos. Ateina data ir žmogelis tvarkingai atleidžiamas smile

NERA
722
#147176 2005-02-22 14:54 NERA
Ir dar pasidalinsiu patirtim, ko anksčiau tikrai nežinojau smile Žmogų galima atleisti ir ligos atveju, jei jis pats parašo prašymą smile

x_failai
22
#149515 2005-03-03 08:23 x_failai
Sveiki. Gal kas zinote ar reikia darbuotojo prasymo, kai jis atleidziamas is darbo pagal DK 126 strp. terminui suėjus.

x_failai
22
#149553 2005-03-03 09:28 x_failai
O kaip pakomentuotumete tokia situacija. Darbuotojas dirba 6 metus, jo sutartis pratesinejama terminais. Pagal DK terminuota sutarti pratesineti galima iki 5 metu, po to darbuotojas tampa neterminuotas, taciau darbdavys ir toliau darbuotojo sutarti pratesineja. Ar tai didelis nusižengimas, kokia bauda?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis