Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Labas rytas. Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota DS. Bet jis tiek nesąmonių pridarė, kad vadovas žada šiandien jį atleisti.Pagal kokį straipsnį jį atleisti?

Galima pagal 136 str. jei tai šiurkštus darbo drausmės pažeidymas
Bet tam reikia pranešimo vadovui dėl jo pridarytų nesąmonių, vadovo įsakymo tam darbuotojui pasiaiškinti (su protingu terminu (tikrai ne kelios val..), darbuotojo pasiaiškinimo ir jei atsisakė pasiaiškinti, tai atsisakymo. Tada įsakymas skirti drausmine nuobaudą-atleidimą.
Tik va atleidimas galimas tik esant šiukščiam pažeidimui, o paprastam, tai reikia, kad būtų du kartus.

125str. šalių susitarimu
127 str. darbuotojo prašymu
136.3 už šiurkščius pažeidimus (tai atitinkamai įforminus)

Tai dar pagal 125 str. ne tik komp.už nepanaudotas atostogas prisiskaičiuoja, bet dar kažkokia parašyta DK.

Pagal šį straipsnį nepriklauso jokios išmokos ar kompensacijos. NEBENT šalys dėl to susitaria.

Oar gali darbuojas neišdirbęs pilnai 1 mėnesio imti nemokamų ir pratempti iki kol sueis terminas? Na kad ir administracijai leidus. Jis savo noru nenori rašyti, dėl darbo biržos.Nežinau tų niuansų BD, bet nesinori žmogui blogiau padaryti.

Gali pratempti neatvykimu administracijai leidus.

Tai jis parašo prašymą kad jį išleistume nemokamų atostogų, administracija jį sutinka išleisti, rašo įsakymą, įmonė priduoda sodrai, ir darbuotojas ilsisi namuose. Jei jo DS baigiasi 11.15, tai nemokamų išleisti iki 11.15 ar 11.14?

Ne nemokamų, o ND. Tegul rašo iki 11.15. Terminuotą galite ir be jo nutraukti.

Tiesiog iki 11.15 jis dar nemokomose ir 11.15 atleidžiu?

Tai juk jis nebedirbs pas jus. O suėjus terminui ir atleidžiate. Jis gali rašytis, o gali ir nesirašyti.

Bet jam DU už 10 mėn kai dar dirbo išmokam tik 11.15, juk skaitysis kad įmonėje dar registruotas?Dar klausimukas administracijai leidus nieko mes jam nemokam, o pagal kokį straipsnį jei galit pasakyti.

Gal 143 str.?

Kol neatleidžiate - jis jūsų įmonės darbuotojas, t.y. iki 11.15 imtinai.
ND nėra atskirame straipsnyje aprašytas. Tai yra nedraudiminis laikotarpis (Sodrai 12-SD), į atostogų stažą neįskaitomas, DU nemokamas.

Didelis ačiū Tininga už pagalbą. Einu prašymo ieškoti kaip rašyti ir įsakymą.Ačiū

Tai kad ten paprastai... "Prašau leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu nemokant už tas dienas darbo užmokesčio nuo ...iki...".

Žinokit bijau ką ne taip padaryti tai vis klausinėju,o nuo iki tai ir darbo ir kalendorines rašyti Jei rytoj grįžta iš komand-tai jam darbo diena, tai rašyti prašyme nuo 29 ar 30 ar 31 ar 11.01 iki 11.15?

Rytoj kaip ir darbo gausis. O paskui rašykite nuo sekančios darbo dienos. Tai gal lapkričio 2 tas bus?

Ačiū Tininga dar kartelį.Gero ilgojo savaitgalio.

Labas rytas. Čia dar tuo pačiu klausimu.Jei dabuotojas dirba5 d.d. per savaitę, o šį kart dirbo ir spalio 29(grįžo iš kom.), tai prašymą atleisti iš darbo turi rašyti 10./29 dienos data?