Next
348

#192358 2005-07-26 23:41 Next

Tikrai taip - skiriasi. Neįsigilinau į klausimą, matyt citata
išmušė iš vėžių smile

Mergyte
697

#192360 2005-07-27 01:08 Mergyte redaguota: 2011-09-11 03-47

Barbora rašė:

Ar kas nors atsilieps?

Visiškai taip. Švenčių dienos į atostogas neįskaičiuojamos.

Cha-cha
5594

#192414 2005-07-27 10:19 Cha-cha redaguota: 2011-09-11 03-47

Mergyte rašė:

Barbora rašė:

Ar kas nors atsilieps?

Visiškai taip. Švenčių dienos į atostogas neįskaičiuojamos.

Mergyte, prieš pateikdami atsakymą, atidžiau perskaitykit apie ką iš viso eina kalba. Barbora pacitavo Nieko_sau atsakymą į klausimą, kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, kai žmogus atleidžiamas iš darbo. O skaičiuojant kompensaciją, prisiskaito visos kalendorinės dienos

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Barbora
502

#192420 2005-07-27 10:31 Barbora

Išskyrus pravaikštas

astukasas
1187

#193182 2005-07-29 10:52 astukasas

Iš kart labai atsiprasau. Tikrai zinau, kad buvo kalbeta apie atleidimą iš darbo, kai darbuotojas ilgai neatvyksta į darbo vietą. Gal galit kas nors tiksliai pasakyti kur ieškoti arba jeigu nepatingesite patarkite ka daryti, nes skubiai reikia. Koki dokumentą reiktų parašyti, kad pvz per 5 dienas turetų darbuotojas pasirodyt arba ji atleisime pagal 136 str. 2 punktą.

majabite
56

#193366 2005-07-29 15:03 majabite

va cia labai aiskiai isdestyta smile

www.tax.lt/postt8745.html

Gob
703

#194873 2005-08-04 12:21 Gob

Ar reikia kazka parasyti, kad tas atleidziamas darbuotojas visas jam materialine atsakomybe priklausancios prekes yra perduodamos imonei. Kazkokiu perdavimo aktu ar kaip. Aciu.

ingavlad
130

#194875 2005-08-04 12:38 ingavlad

Taip aktą sudaryti būtina,jei jis pradėdamas dirbti pasirašė po aktu,kad tas prekes ir pan.priima savo materialinėn atsakomybėn.

Dėkingumas protingam žmogui nėra varginantis jausmas.

verde
1011

#196141 2005-08-09 09:41 verde

sakykit prašau, koki str reikia rašyti, kai darbuotojas paciam prasant iseina is darbo?

Daja
1038

#196147 2005-08-09 09:47 Daja

127str
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334&Condition2=

verde
1011

#196166 2005-08-09 10:05 verde

Ačiū tau Daja

Jurga01
272

#196184 2005-08-09 10:35 Jurga01

Sveiki, pasakykite mielieji kaip teisingai įforminti terminuotios sutarties pasibaigimą (suėjus terminui). Ar reikia darbuotojo prašymo? Ar reikia rašyti įsakymą? Labai reikia konsultacijų šiuo klausimu, nes šiandien reikia sutvarkyti dok.

Cha-cha
5594

#196187 2005-08-09 10:37 Cha-cha redaguota: 2011-09-11 03-48

Jurga01 rašė:

Prašymo tikrai nereikia, o įsakymas manau nepamaišytų

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Jurga01
272

#196192 2005-08-09 10:51 Jurga01

tai įsakymas rašomas remiantis DK 126 str. ar taip?

Mergyte
697

#196326 2005-08-09 14:17 Mergyte

Taip 126 DK str. Gana Įsakymo ir darbo sutartyje įrašų apie atleidimą, parašų.

NERA
722

#199193 2005-08-18 18:21 NERA

Atleidžiam žmogų, kuris patyrė traumą darbe ir dėl kurios jo darbingumas sumažėjo 65 proc.Praverčiau visą DK, bet radau, kad jam priklauso tik 2 mėn. atlyginimų dydžio išeitinė išmoka, ir aišku už nepanaudotas atostogas.Gal kas radot daugiau?

marsiete
932

#199253 2005-08-19 08:44 marsiete

Daugiau jis gaus iš Sodros.

NERA
722

#199258 2005-08-19 09:05 NERA

Nu kažkaip tikėjausi, kad daugiau priklausytų smile

Gaila žmogaus.Ir dar visi darbuotojai draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų darbe.Už draudimą moka darbdavys.Tai sakau, gal jam iš to draudimo gal kas priklausytų????

allina
1209

#199266 2005-08-19 09:29 allina redaguota: 2011-09-11 03-49

NERA rašė:

Nu kažkaip tikėjausi, kad daugiau priklausytų smile

Gaila žmogaus.Ir dar visi darbuotojai draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų darbe.Už draudimą moka darbdavys.Tai sakau, gal jam iš to draudimo gal kas priklausytų????

Draudzia darbdavys ir imokas gauna imone, ar darbuotojui duos kokia nors suma priklauso nuo darbdavio nuotaikos. ir kiek tas darbuotojas jam buvo brangus

''Neklysta tas,kuris nieko nedaro,nors tai ir yra jo didžiausia klaida.''A.Tolstojus

Sventoji
114

#199774 2005-08-22 13:20 Sventoji

Sveiki gal ir ne i ta tema bet labai jau reikia pagalbos priimtas darbuotojas padirbo 2 savaites ir dabar jau 2 savaites neišeina į darbą. Iš turimų žinių darbuotojas tikrai neserga ir nera ligonis (tiesiog geria) kolkas neaišku kada jis pasirodys darbe.
Kaip reiketų teisingai įforminti atleidimą? Pravaikštos? Kaip pranešti darbuotojui ?

Jeigu Jūs manote kad Jūms nusišypsojo laimė -
gali būti kad Jūs ją prajuokinote