Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Na, ne visiems vienodai, nėštumo ir gimdymo laikotarpis, nurodytas gydytojo - kasmetines atostogas "uždirba".

Dėkui už atsakymus

Labas vakaras, nepavyksta rasti info kaip elgtis tokioje situacijoje: Individuali įmonė pertvarkoma į UAB. Įmonės savininkas patampa vieninteliu UAB'o akcininku. Visi darbuotojai perkeliami į UAB'ą tokiomis pačiomis sąlygomis.Kaip teisingai suforminti perkėlimo popierius? Gal kur nors yra tiksliai aprašyta visa eiga?
1. Ar reikia darbuotojus atleisti ? Ar jie turi rašyti prašymus atleisti iš IĮ ir priimti į UAB?
2. Ar reikia kažkokių raštiškų įspėjimų kad darbuotoją ketinama perkelti?
3. Ar reikia sudaryti su darbuotojais naujas darbo sutartis?
Jokių konfliktų ar nesklandumų nėra, tik nežinau kaip teisingai sutvarkyti popierinę dalį.

labai ačiū už atsakymą ir atsiprašau jei jau apie tai kalbėta, o aš neaptikau kur.

tax.lt/temos/10276-ii-pertvarkymas-i-uab

Jei atleidžiame už pravaikštas pagal 136 str. 3 dalį, ar nieko tokio, kad darbuotojas nepasirašys ant DS dėl atleidimo. Dingo ir pašvilpk jam, telefonu neatsiliepia, vienodai rodo. Neateis niekaip.

Nieko. O iš kur jūs jį dabar išpešit...

Sveiki, nelabai suprantu, ką reikia įrašyti į 33 langelį 2-sd formos, gal kas paprotins atleidom darbuotoją, kuris dirbo nuo š.m. vasario 22 iki 2012-05-31. Kompensacija apskaičiuota už 7,65 k.d. ....

Atostogų kompensacija ten nėra rašoma. Tik išeitinė išmoka arba kompensacija pagal 125 str.

Ačiū, Tininga!

Labas, į kasmetinių atostogų stažą įsiskaičiuoja nedarbingumo pažymėjimas 5d? iš anskto ačiū

Jei buvo mokama ligos pašalpa - įsiskaičiuoja.

Laba diena,
Reikia konsultacijos iš Jūsų :)
Situacija:
Darbuotoją informavome prieš keturis mėnesius apie atpleidimą iš darbo. Keturi mėnesiai baigaisi rugsėjo 3 d., tą dieną darysime atleidimą. Darbuotoja parašė prašymą suteikti atostogas nuo 08 30 iki 09 18. Atostogos jai kaip ir priklauso. Gal galite patarti ir pakonsultuoti, ar galima išleisti atostogų, kada tada turi būti atleidimas ir t.t. AČIŪ

Jeigu darbuotoja nori atostogų ne pagal atostogų grafiką, jeigu toks yra įmonėje, tai išleisti tikrai neprivalote ir net nerekomenduočiau.
Jei išleisyte, tai atleidimo data nusikelia į kitą dieną po atostogų.

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Jegu prašo turite atostogas sujteikti

Aciu :)

Įmonės buhalterė konsultavosi su darbo inspekcija, tai pasake, kad kiek laiko ji atostogavo per tuos keturis menesius, tiek laiko ji turi imoneje atidirbti ir dar prasitesia jos atleidimo terminas. Bet as kazkodel netikiu tokiu dalyku... Kaip manote, Jus ?

Kažkokia nesąmonė.

Ir man taip atrodo... Juk darbuotojas buvo supazindintas su ispejimu del atleidimo, zinojo kad atleis, paprase atostogu zinodamas apie atledima ir sugryzes iskarto buus atleidziamas. ...

Nučiadabarkas...

Jei mes dėl ko nors abejojame, tiesiog skaitykim DK:
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui