Alina55
11033
#1095126 2012-09-28 10:41 Alina55

Lygis rašė:

Su darbininku sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2012-09-30. 2012-09-27 jį iš darbo vietos išsivedė policija (sulaikė).


O darbuotojas šiandien jau dirba?


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dr53
122
#1095288 2012-09-28 17:06 dr53
Tininga :)))) nezymet nieko DLAZ'e negalima :)) zymima NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais DK 143 str. 2 d. 6 p.) :D

Fuck pride! Pride only hurts, it never helps.

Tininga
49963
#1095290 2012-09-28 17:13 Tininga redaguota: 2012-09-28 17-17

dr53 rašė:


Tininga :)))) nezymet nieko DLAZ'e negalima :)) zymima NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais DK 143 str. 2 d. 6 p.) :D

Na, čia ne mano išmislas smile
Kai aš tos specialistės perklausiau, ką tokiu atveju žymėti, tai ji man kokius 3 kartus tai pakartojo - NIEKO (aš tai irgi nelabai įsivaizduoju, kas tas niekas). Dirba ji darbo teisės dėstytoja kažkokiame univere, nepamenu dabar. Tad tai nėra mano nuomonė. Aš vengiu tokių situacijų.

Bet jei DS terminas baigėsi 09.30, tai kokie čia dar neatvykimai spalio 1-ą dieną? Jo DS pasibaigė, ir jis jau niekur neprivalo atvykti smile

Pamaniau, kad įsivesčiau kokį savą žymėjimą - pvz. F (formalumų sutvarkymas) - juk tai nedraudžiama, ane? smile



dr53
122
#1095313 2012-09-28 20:31 dr53
tai tokia destytoja reikia i muila! Kad nesamoniu daugiau nesneketu :)) o savo isivest F nedraudziama ;))

Fuck pride! Pride only hurts, it never helps.

Tininga
49963
1   #1095316 2012-09-28 20:43 Tininga

dr53 rašė:


tai tokia destytoja reikia i muila! Kad nesamoniu daugiau nesneketu :)) o savo isivest F nedraudziama ;))

Pritariu. smile
Tikrai ne kartą pastebėjau, kad seminaruose dažnai kalba teorija, o ne praktika... Užtat mėgstu seminarus, kuomet savo patirtį dėsto teisininkai. smile



Greta17
97
#1098532 2012-10-15 13:31 Greta17
Norėčiau paklausti, jei darbuotojui spalio 23 d. sueina 62 metai ir 8 mėn. t. y . pensijinis amžius, ir darbuotojas nori išeiti į pensiją. Kada būtų jo paskutinė darbo diena? Spalio 22 ar spalio 23? Ar nėra didelės reikšmės? Ačiū.

Tininga
49963
#1098534 2012-10-15 13:33 Tininga

Greta17 rašė:


Norėčiau paklausti, jei darbuotojui spalio 23 d. sueina 62 metai ir 8 mėn. t. y . pensijinis amžius, ir darbuotojas nori išeiti į pensiją. Kada būtų jo paskutinė darbo diena? Spalio 22 ar spalio 23? Ar nėra didelės reikšmės? Ačiū.

Yra reikšmės: spalio 22 d. jam dar nebus suėjęs pensijinis, tad tą dieną atleidus, jam nepriklausytų 2 mėn. išeitinė. O vėliau - bet kada.



olgita
235
#1099094 2012-10-17 10:20 olgita
Sveiki, pirma karta pildau 2-SD formą ir susidūriau su neaiškumais. Darbuotojas išeina savo noru.
Spalio mėnesį dirbo 2 d.d., išėjo atostogų 14 k.d. (atostoginiai išmokėti spalio 1 d.) , dar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Kaip suprantu, į 2-SD formą reikia įrašyti bendrą sumą DU už spalio mėn. ir kompensaciją už NA. O atostoginius nurodyti SAM pranešime? Ar viską dėti į 2-SD?
O kaip su mokesčiais, 9 proc. skaičiuoti tik nuo atostoginių ir DU, o nuo kompensacijos už NA tik GPM.
Iš anksto dėkoju.

IRUTE78
2558
#1099103 2012-10-17 10:25 IRUTE78
O atostoginius ne prieš tris dienas turėjo išmokėti ?

amadina22
19802
#1099105 2012-10-17 10:26 amadina22
Viską, kas priskaičiuota spalio mėnesį rodote 2-SD (DU ir spalio mėnesio atostoginiai). Kompensaciją už NA - taip pat. Viską apmokestinate vienodai, sodros mokestis nuo visos sumos.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

amadina22
19802
#1099109 2012-10-17 10:28 amadina22

IRUTE78 rašė:


O atostoginius ne prieš tris dienas turėjo išmokėti ?


Sodrai nesvarbu kada tie atostoginiai išmokėti, jai svarbu kad kiekvieno mėnesio atostoginiai pranešimuose patektų į tą mėnesį už kurį jie priskaičiuoti. Išmokėjimas sodros nedomina.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

olgita
235
#1099113 2012-10-17 10:33 olgita

IRUTE78 rašė:


O atostoginius ne prieš tris dienas turėjo išmokėti ?



Taip, teisingai, atostoginiai turėjo būti išmokėti prieš 3 d.d., tačiau pas mus nebuvo sudarytas atostogų grafikas, ir darbuotojas dėl asmeninių priežasčių labai staigiai parašė prašymą leisti kasmetinių atostogų. Dabar galvojų, kad nebūtų kažkokių nesusipratimų, gal paprašyti, kad parašytų kokį sutikimą išmokėti atostoginius prieš 1 d., ar tai nešiurkštus pažeidimas? smile

mariska
8697
1   #1099117 2012-10-17 10:39 mariska

olgita rašė:



IRUTE78 rašė:


O atostoginius ne prieš tris dienas turėjo išmokėti ?



Taip, teisingai, atostoginiai turėjo būti išmokėti prieš 3 d.d., tačiau pas mus nebuvo sudarytas atostogų grafikas, ir darbuotojas dėl asmeninių priežasčių labai staigiai parašė prašymą leisti kasmetinių atostogų. Dabar galvojų, kad nebūtų kažkokių nesusipratimų, gal paprašyti, kad parašytų kokį sutikimą išmokėti atostoginius prieš 1 d., ar tai nešiurkštus pažeidimas? smile



Viskas gerai. 2012 metais LAT priėmė nutartį, kad neprivaloma laikytis 3 d.d., jei darbuotojas per vėlai parašo prašymą.


Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


olgita
235
#1099118 2012-10-17 10:40 olgita

amadina22 rašė:


Viską, kas priskaičiuota spalio mėnesį rodote 2-SD (DU ir spalio mėnesio atostoginiai). Kompensaciją už NA - taip pat. Viską apmokestinate vienodai, sodros mokestis nuo visos sumos.



Ačiū labai už iššsamius atsakymus, dabar viskas aišku :)

Tininga
49963
#1099119 2012-10-17 10:40 Tininga

olgita rašė:


Taip, teisingai, atostoginiai turėjo būti išmokėti prieš 3 d.d., tačiau pas mus nebuvo sudarytas atostogų grafikas, ir darbuotojas dėl asmeninių priežasčių labai staigiai parašė prašymą leisti kasmetinių atostogų. Dabar galvojų, kad nebūtų kažkokių nesusipratimų, gal paprašyti, kad parašytų kokį sutikimą išmokėti atostoginius prieš 1 d., ar tai nešiurkštus pažeidimas? smile

Kada sumokėjote, tada. Juk jis neprašys, kad jam pratęstumėt atostogas...

O, beje, iš kur iškasėte, kad nuo kompensacijos tik GPM? smile



olgita
235
#1099126 2012-10-17 10:43 olgita

Tininga rašė:



olgita rašė:


Taip, teisingai, atostoginiai turėjo būti išmokėti prieš 3 d.d., tačiau pas mus nebuvo sudarytas atostogų grafikas, ir darbuotojas dėl asmeninių priežasčių labai staigiai parašė prašymą leisti kasmetinių atostogų. Dabar galvojų, kad nebūtų kažkokių nesusipratimų, gal paprašyti, kad parašytų kokį sutikimą išmokėti atostoginius prieš 1 d., ar tai nešiurkštus pažeidimas? smile

Kada sumokėjote, tada. Juk jis neprašys, kad jam pratęstumėt atostogas...

O, beje, iš kur iškasėte, kad nuo kompensacijos tik GPM? smile

smile Dar tvarkau vieno mūsų darbuotojo ligos kompensaciją, dėl šio klausimo irgi ieškojau atsakymo forume, tai turbūt viską supainiojau. Juk nuo ligos pašalpos už 2 d.d. iš darbdavio lėšų tik GPM?




amadina22
19802
#1099127 2012-10-17 10:45 amadina22
Nuo ligos išmokos už 2 pirmas dienas darbdavys išskaičiuoja tik GPM.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

olgita
235
#1099128 2012-10-17 10:45 olgita

olgita rašė:



amadina22 rašė:


Viską, kas priskaičiuota spalio mėnesį rodote 2-SD (DU ir spalio mėnesio atostoginiai). Kompensaciją už NA - taip pat. Viską apmokestinate vienodai, sodros mokestis nuo visos sumos.



Ačiū labai už iššsamius atsakymus, dabar viskas aišku :)



Ir dar vienas klausimas kilo...O paskui kai pildysiu SAM pranešimą už spalio mėnesį ar reikės šį darbuotoją dar nurodyti?

Alina55
11033
#1099129 2012-10-17 10:46 Alina55

mariska rašė:

2012 metais LAT priėmė nutartį, kad neprivaloma laikytis 3 d. d., jei darbuotojas per vėlai parašo prašymą.


Turbūt 3 k. d., mariska, prašau, gal galima nuorodą...



Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

IRUTE78
2558
#1099131 2012-10-17 10:48 IRUTE78
O darbo kodekse prieš kiek atostoginius reikia išmokėti ? Kai prašymą parašo, paskaičiuoji, direktorius įsakymą rašo, ir leidžia, ar gali direktorius (ar įgaliotas asmuo) rašyti įsakymą ir išleisti tą pačią dieną, juk reikia vadovautis DK.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis